員工不安全心理分析及對策

1、 員工不安全心理分析及對策 進入21世紀(jì)，為適應(yīng)在市場經(jīng)濟的浪潮中生存，企業(yè)加快了邁向現(xiàn)代化管理的步伐，隨著生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，生產(chǎn)工藝的不斷優(yōu)化，生產(chǎn)節(jié)奏的不斷加快，如何使平安管理與企業(yè)的進展相適應(yīng)是擺在我們面前最急于解決的問題。企業(yè)的平安工作的根本目的在于防止員工身體損害事故的發(fā)生，保證員工生命平安與健康，從而促進企業(yè)生產(chǎn)的平安的和諧進展。 事故致因論證明：造成事故的緣由在于人的擔(dān)心全行為和無的擔(dān)心全狀態(tài)，影響平安生產(chǎn)的四大要素是人、物、環(huán)和管理，在這四個要素當(dāng)中，人是最主要、最樂觀的因素，他即能打算個人，又可影響他人狀態(tài)外因包括設(shè)備狀況、預(yù)防措施、愛護用品、環(huán)境溫度、照明條件等，內(nèi)因則包

2、括操作人員的技術(shù)、心理活動或精神狀態(tài)等方面不符合作業(yè)要求等。這就可用從在同樣的設(shè)備、同樣的作業(yè)環(huán)境、同樣的愛護措施下，為什么有的作業(yè)人員就很少或不出事故，但是有的作業(yè)人員常出事故，甚至是嚴峻事故。人的行為是由人的心理狀態(tài)支配的，所以，要防止事故的發(fā)生必需從發(fā)生事故的源頭人的擔(dān)心全心理著手分析。 一、作業(yè)人員的擔(dān)心全心理主要表現(xiàn)在： 一）習(xí)以為常、思想麻痹 例如：作業(yè)人員“由于是常常干的工作，所以習(xí)以為常，并不感到有什么危急”、“從開頭到現(xiàn)在，這種工作已經(jīng)干過許多次，滿不在乎”。在這種心理狀態(tài)下，作業(yè)人員就憑印象，毫不懷疑的柑橘過去的閱歷，習(xí)慣性的開頭了作業(yè)，但是結(jié)果出乎意外，發(fā)生了事故；或者是

3、由于沒有進行日常檢查，或在麻痹思想的影響下，檢查不夠認真，從而消失了事故。 二）受心情的影響，思想不能集中 這種狀況是由于作業(yè)人員有特殊興奮或憂慮和生氣的事情導(dǎo)致心情波動或思想紊亂，并把其帶到工作當(dāng)中，在頭腦中不斷地出現(xiàn)所曾經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生的事情，表現(xiàn)為心情特殊亢奮、特殊低落或緘默不語。工作時，遺忘了根據(jù)操作規(guī)程進行作業(yè)，對外界存在的、即將發(fā)生的事故不能馬上作業(yè)反映、視而不見，最終導(dǎo)致了事故的發(fā)生。 三）技術(shù)不成熟，力量不強 其表現(xiàn)在“這種作業(yè)常常遇到，四周的作業(yè)環(huán)境不會產(chǎn)生變化，不會存在問題，不需要留意”這種狀況是由于平安技能不高，有自滿自大、不虛心學(xué)習(xí)，或本身缺乏熟悉和了解，卻又盲目作業(yè)，

4、須知作業(yè)環(huán)境隨時由于時間、人員等方面的緣由在發(fā)生變化，所以，我們在作業(yè)時，尤其是常常作業(yè)的地點不能由于熟識而忽視了對環(huán)境的觀看。 四）傲慢自大，不求上進，嫌麻煩 有些人平安技能不高，卻特別自信，從平常的平安檢查中，往往可以聽到這樣的話語：“沒有事情，盡管干，出了事情我負責(zé)”、“這樣小的事情，用的著這樣嗎？”、“師傅就是這樣教我的”等，每每聽到這樣的話時，身上都是一身的冷汗，工作閱歷有了幾年尤其是本別的老同志在把握了肯定的平安防護技能，過于自信，缺乏對事故的認知力量，對消失的四顧隱患認為自己有足夠的個人力量可以避開而不實行任何防護措施或措施不齊全。冒險搶近，走捷徑如跨越皮帶，高空作業(yè)不拴平安帶，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。 五）過渡依靠別人 維檢修作業(yè)在多數(shù)狀況下都是群體作業(yè)，自己不主動嚴格根據(jù)操作規(guī)程作業(yè)，寄予于同時關(guān)心自己消退事故隱患。年輕的同志由于平安防護不高，對設(shè)備設(shè)施不熟識，四周的作業(yè)環(huán)境缺乏了解，不知道有沒有隱患或可不行能發(fā)生事故，由于對閱歷豐富的同志產(chǎn)生了依靠