電力檢修企業(yè)安全文化建設(shè)研究

1、 電力檢修企業(yè)安全文化建設(shè)研究    引言     平安是企業(yè)永恒的主題。平安文化作為企業(yè)文化的重要組成部分和核心內(nèi)容，為平安生產(chǎn)供應(yīng)強(qiáng)大的精神動力和智力支持。提倡和建設(shè)企業(yè)平安文化，是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)長治久安的治本之策，是樹立電力企業(yè)平安形象，提高企業(yè)效益和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)跨越式進(jìn)展的客觀要求。    本文闡述了企業(yè)平安文化的基本涵義，建設(shè)企業(yè)平安文化的重要意義，如何建設(shè)企業(yè)平安文化，并簡要介紹了本公司在企業(yè)平安文化建設(shè)方面的實踐。一、企業(yè)平安文化的基本涵義    平安文化是人

2、類在社會進(jìn)展過程中為維護(hù)平安而制造的各種物質(zhì)產(chǎn)品以及形成的觀念的總和；是人類在生產(chǎn)活動中所制造的平安生產(chǎn)、平安生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和；是平安價值觀和平安行為準(zhǔn)則的總和；是愛護(hù)人的身心健康、敬重人的生命、敬重自然、與自然和諧相處，促進(jìn)人的全面進(jìn)展的文化。    企業(yè)平安文化是在企業(yè)這個特定的環(huán)境里爭論平安文化。其基本涵義是指企業(yè)在長期的平安生產(chǎn)活動中，逐步形成的、占據(jù)主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價值理念和行為準(zhǔn)則。從人們熟悉事物的先后挨次來看，企業(yè)平安文化主要包括三個層面的內(nèi)容，即物質(zhì)層面、制度層面、精神層面。其核心是精神層面，它支配著企業(yè)員工的

3、行為趨向，而物質(zhì)層面、制度層面的進(jìn)展對精神層面的進(jìn)展奠定基礎(chǔ)，并起到促進(jìn)作用。    1.企業(yè)平安物質(zhì)文化    平安物質(zhì)文化是企業(yè)平安文化的表層部分，是形成制度文化和精神文化的條件，是可以看得見，摸得著的物質(zhì)或者可以感受到的行為，如平安工器具、平安設(shè)施、工藝布置、平安生產(chǎn)的設(shè)備和裝置，以及使人處于平安、衛(wèi)生、舒適乃至享受的工作環(huán)境。物質(zhì)文化不但是必要的，而且是倫理和道德的基礎(chǔ)。    2.企業(yè)平安制度文化    企業(yè)為使生產(chǎn)經(jīng)營活動平安地進(jìn)行，完善保障人和物的平安而形成的企

4、業(yè)平安管理體系、各種平安規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、平安宣教培訓(xùn)制度、平安管理責(zé)任制等，包括國家頒布的平安法律法規(guī)、平安技能考核認(rèn)證制度等均屬于平安制度文化。它是企業(yè)平安生產(chǎn)的保障機(jī)制，是企業(yè)平安精神文化的外化表現(xiàn)，是企業(yè)平安行為文化的規(guī)范和準(zhǔn)則，是實現(xiàn)企業(yè)平安物質(zhì)文化的依據(jù)。    3.企業(yè)平安精神文化    平安精神文化是指企業(yè)在長期的平安生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐步形成的，且有意識塑造的為全體員工接受、遵循的種種平安物質(zhì)因素和平安精神因素。主要包括平安理念、平安思想意識、平安價值標(biāo)準(zhǔn)等。在平安生產(chǎn)上，呈觀念形態(tài)的價值觀、信念、行為規(guī)范

5、是企業(yè)平安文化的核心，它的外在表現(xiàn)形式體現(xiàn)在企業(yè)理念、生產(chǎn)方針和目標(biāo)、體制等方面。從本質(zhì)上看，企業(yè)平安精神文化是員工通過外部客觀世界和自身內(nèi)心世界對平安的熟悉力量與辨識結(jié)果的真實體現(xiàn)，是企業(yè)員工在長期實踐中形成的心理和思維的產(chǎn)物。二、建設(shè)企業(yè)平安文化的重要意義    企業(yè)平安文化是全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則，它有一種慣性力氣，它支配著人們的思維方式，規(guī)范著人們的行為習(xí)慣，規(guī)定著人們的價值取向，體現(xiàn)出劇烈的終極關(guān)懷。我們可以從以下幾個方面來說明企業(yè)平安文化的重要性。    1.企業(yè)平安文化對企業(yè)平安生產(chǎn)工作起分散、協(xié)調(diào)和掌握作用

6、0;   集體力氣的大小取決于該組織的分散力，取決于該組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)狀況和掌握力量。文化是一個組織對外適應(yīng)和對內(nèi)整合的機(jī)制，一個組織具有良好的文化，管理者和員工就能形成樂觀向上的共同價值觀、信念、行為準(zhǔn)則、進(jìn)而產(chǎn)生更強(qiáng)的組織承諾，運(yùn)行更有效率，也會產(chǎn)生更好的效益。    2.企業(yè)平安文化可以使生產(chǎn)進(jìn)入高效的良性狀態(tài)    樂觀向上的企業(yè)平安文化可以為企業(yè)平安生產(chǎn)決策提高正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氣氛。樂觀向上的思想觀念和行為準(zhǔn)則，可以形成劇烈的使命感和長久的驅(qū)動力。樂觀向上的企業(yè)平安生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵的標(biāo)

7、尺，他們通過自己對比行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進(jìn)工作的驅(qū)動力。同時企業(yè)內(nèi)共同的價值觀、信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力氣，它能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、平安感、起到相互激勵的作用。    3.企業(yè)平安文化對每個員工的思想和行為具有約束和規(guī)范作用    這種作用與傳統(tǒng)的管理理論所強(qiáng)調(diào)的制度約束不同，它雖然也有成文的制度約束，但更強(qiáng)調(diào)不成文的軟約束，它通過文化的功用使信念在員工的心理形成一種定勢，構(gòu)造出一種響應(yīng)機(jī)制，只要有誘導(dǎo)信號發(fā)生，即可得到樂觀響應(yīng)，并快速轉(zhuǎn)化為預(yù)期行為，這種約束機(jī)制能夠有效地緩解員工的自治心理與被治現(xiàn)實形成的沖突，

8、減弱由此形成的心理反抗力，從而產(chǎn)生更強(qiáng)大、深刻、長久的約束效果。    4.企業(yè)平安文化能夠制造平安生產(chǎn)力    科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，可是，科學(xué)技術(shù)也是一把“雙刃劍”，它能制造平安的生產(chǎn)力，也能造成很大的破壞力，這就要看在什么樣的文化氛圍里利用科學(xué)技術(shù)了。假如平安意識淡薄，其經(jīng)濟(jì)行為就可能消失偏差，就可能造成災(zāi)難和事故，增加生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高企業(yè)進(jìn)展的代價，與此同時還會由于不盡社會責(zé)任而被市場淘汰出局。而企業(yè)平安文化可以使科技朝著向善的方向進(jìn)展，可以激發(fā)人的樂觀性，可以為企業(yè)進(jìn)展供應(yīng)一個良好的環(huán)境，其結(jié)果是削減設(shè)備、設(shè)施的損失，削減

9、原材料的損失，削減和防治職業(yè)病的發(fā)生，愛護(hù)員工平安和健康，實質(zhì)上是愛護(hù)了生產(chǎn)力，進(jìn)展了生產(chǎn)力。三、企業(yè)平安文化的建設(shè)    企業(yè)平安文化建設(shè)就是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種平安氣氛，將全體員工的平安需要轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的奮斗目標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)則，形成員工的平安生產(chǎn)精神動力，并為企業(yè)的平安生產(chǎn)目標(biāo)而努力。因此建設(shè)企業(yè)平安文化的實質(zhì)就是建立企業(yè)內(nèi)部的動力機(jī)制，利用平安文化的功能，轉(zhuǎn)變員工的平安價值觀、平安理念和態(tài)度，提高員工的平安科技學(xué)問與技能水平和平安文化素養(yǎng)。企業(yè)平安文化主要從企業(yè)平安文化的各個結(jié)構(gòu)層次入手，建設(shè)穩(wěn)定牢靠、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的平安物質(zhì)文化；建設(shè)健全完善、切實可行的平安制度

10、文化；構(gòu)建和諧的平安精神文化。    1.平安物質(zhì)文化的建設(shè)平安物質(zhì)文化是整個平安文化的硬件設(shè)施，是實現(xiàn)本質(zhì)平安的基礎(chǔ)。企業(yè)的平安物質(zhì)文化包括愛護(hù)員工身心平安與健康的工具、原料、設(shè)備、設(shè)施、儀器儀表及平安防護(hù)用品等。因此，企業(yè)平安物質(zhì)文化建設(shè)就是要提高設(shè)備、工具、儀器的性能?？梢酝ㄟ^以下途徑來完善企業(yè)平安物質(zhì)文化：在醒目位置掛上平安警示標(biāo)語，時刻提示員工重視平安；對生產(chǎn)的平安設(shè)施進(jìn)行必要的完善，并提高已有平安設(shè)施的平安性能，包括對工器具的定期檢測和平安評價、計量儀器的調(diào)校等，必需符合國家或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；加大對平安方面的科技投入，采納先進(jìn)的工器具來改善勞動條件；加強(qiáng)平

11、安隱患的排查治理，在設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)平安上加大科技含量，實現(xiàn)本質(zhì)平安。    2.平安制度文化建設(shè)    平安制度文化建設(shè)應(yīng)依據(jù)國家和行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，制定完善平安生產(chǎn)管理制度體系，包括平安管理體系、規(guī)章制度體系、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)體系、應(yīng)急管理體系等；建立閱歷反饋管理程序，平安風(fēng)險辨識、評價、掌握程序，應(yīng)急演練，大事報告管理程序等。并以此為載體，培育員工的良好作業(yè)習(xí)慣，限制員工的擔(dān)心全行為，培育員工遵章守紀(jì)的自覺性?？梢詮囊韵聨追矫鎭硗晟破髽I(yè)平安制度文化：首先，要建立健全的平安生產(chǎn)責(zé)任制，包括各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、各個崗位的平安

12、生產(chǎn)責(zé)任制。只有將責(zé)任落實到人，促使每一個人明白自己的職責(zé)，從而約束自己的行為，盡可能地根據(jù)企業(yè)平安行為規(guī)范來開展日常工作；其次，要建立健全各類規(guī)章制度，切實做到有章可循，要制定完善的企業(yè)平安管理制度，從制度的層面來約束人的行為。再次，要制定健全的平安監(jiān)督體系，確保各類規(guī)章制度及平安行為規(guī)范在實際工作中得以落實，并使其滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域的各個層面，確保生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)按法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范來進(jìn)行。    3.平安精神文化建設(shè)    平安精神文化建設(shè)指企業(yè)在平安生產(chǎn)活動中，逐步形成的反映企業(yè)平安方面的共同價值觀和道德觀。它包括企業(yè)平安生產(chǎn)方針、理念和員工的平安意識、敬業(yè)精神、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則等，通過訓(xùn)練培訓(xùn)、宣揚(yáng)引導(dǎo)、平安活動等有效手段，最終使員工都自覺地規(guī)范自己的平安行為，也能自覺地關(guān)心他人規(guī)范平安行為，實現(xiàn)員工從“要我平安”到“我要平安、我會平安”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)平安管理水平的整體提升。構(gòu)建和諧的平安精神文化，一是要利用一切機(jī)會對員工開展扎實有效的平安培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使員工