勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷及答案

1、廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 試卷一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求與短期勞動(dòng)力需求中的長(zhǎng)期，意指（ ）A.三年以后的時(shí)期 B.五年以后的時(shí)期 C.與時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的 D.十年以后的時(shí)期2、若勞動(dòng)力需求彈性為ED=1，則表示工資率上升1%，勞動(dòng)力需求量將（ ）A.增加1單位 B.減少1單位 C.增加1% D.減少1%3、資本供給彈性越小，其價(jià)格的上升速率越快，則 （ ）A. 資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小 B. 資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小C. 資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需

2、求影響越大 D. 資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越大4、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，有（ ）A.失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高 B.失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降 C.失業(yè)率下降，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高 D.失業(yè)率下降，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降5、在勞動(dòng)者的效用曲線中，通常得到滿(mǎn)足時(shí)可有如下結(jié)論成立（ ）A.邊際效用為正時(shí)，總效用遞減 B.邊際效用為負(fù)時(shí)，總效用停止變動(dòng)C.最大總效用出現(xiàn)在邊際效用為0時(shí) D.邊際效用始終是遞減的，從沒(méi)有任何遞增的階段6、無(wú)差異曲線的斜率即邊際替代率。邊際替代率遞減的經(jīng)濟(jì)含義是保持主體效用不變的情況下（ ）A. 要增加一些閑暇，必須減

3、少越來(lái)越多的勞動(dòng)收入 B. 要增加一些閑暇，必須增加越來(lái)越多的勞動(dòng)收入C. 要減少一些閑暇，必須減少越來(lái)越多的勞動(dòng)收入D. 要減少一些閑暇，必須增加越來(lái)越多的勞動(dòng)收入7、考察單個(gè)市場(chǎng)，單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法是（ ）A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.靜態(tài)分析 D.動(dòng)態(tài)分析8、某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一定時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是（ ）A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量9、費(fèi)爾德斯坦和弗萊明把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認(rèn)為勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響比勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響（ ）A.要大 B.要小 C.一樣 D.不能確定誰(shuí)大誰(shuí)小

4、10、若勞動(dòng)者根據(jù)期望總工資收入來(lái)決定是否流動(dòng)，可以預(yù)期一般情況下（ ）A. 工資較高的單位員工流動(dòng)率較低 B. 工資較低的單位員工流動(dòng)率較高C. 工資較高的單位員工流動(dòng)率較高 D. 工資較低的單位員工流動(dòng)率較低11、在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策的理論中，他們將子女看做是父母的（）A.耐用消費(fèi)品B.投資品C.耐用消費(fèi)品和投資品D.替代品12、如果一勞動(dòng)者只從事家務(wù)等非市場(chǎng)勞動(dòng)，且未到市場(chǎng)上尋找工作，則他被歸入（）A.就業(yè)者B.失業(yè)勞動(dòng)力C.非勞動(dòng)力D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口13、根據(jù)奧肯法則，則國(guó)民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會(huì)（）A.升高1.5%B.升高1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人

5、力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A.舒爾茨B.貝克爾C.明塞爾D.馬歇爾15、人力資本投資中最重要的投資形式是（）A.各級(jí)正規(guī)教育B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.遷徙和流動(dòng)16、有一種歧視理論認(rèn)為：大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視，這種歧視理論是（）A.雇主偏好歧視理論B.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論C.就業(yè)隔離或排擠理論D.統(tǒng)計(jì)歧視理論17、向企業(yè)開(kāi)征社會(huì)保障稅，會(huì)（）A.降低工人的工資所得，增加就業(yè)B.降低工人的工資所得，減少就業(yè)C.增加工人的工資所得，增加就業(yè)D.增加工人的工資所得，減少就業(yè)18、將一個(gè)群體的典型特征看

6、作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征并利用群體特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視是（）A.壟斷歧視B.雙重勞動(dòng)市場(chǎng)歧視C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.搜尋成本歧視19、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A.農(nóng)戶(hù)在市場(chǎng)上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系B.作家與出版社因圖書(shū)出版而發(fā)生的關(guān)系C.咨詢(xún)公司與其客戶(hù)的關(guān)系D.教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系20、下列哪種因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加？（）A.企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小B.企業(yè)無(wú)庫(kù)存產(chǎn)品容易被排擠出市場(chǎng)C.工會(huì)力量壯大D.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性加強(qiáng)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21、關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響，正確的是（）A.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，單個(gè)企業(yè)勞

7、動(dòng)力需求彈性越大B.行業(yè)中企業(yè)數(shù)目越多，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)需求彈性越大C.行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要小得多D.行業(yè)中企業(yè)數(shù)目越多，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求彈性越小E.行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要大得多22、無(wú)差異曲線具有下列特征（）A.同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線B.每一條無(wú)差異曲線左上右下傾斜C.每一條無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)D.主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀有所差異E.同一條無(wú)差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無(wú)差異23、下列可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有（）A.軟預(yù)算約束下的勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)B.企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)力囤積C.勞動(dòng)力短缺引起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入D.勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，富余勞動(dòng)力存量不能改變E.企業(yè)目

8、標(biāo)追求由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化24、勞動(dòng)時(shí)間具有下列功能（）A.計(jì)量功能B.指示功能C.保證個(gè)人及社會(huì)維持發(fā)展功能D.人際交往功能E.價(jià)值測(cè)試功能25、現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過(guò)程的相關(guān)描述是（）A.在過(guò)去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B.自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C.大家族主義觀念逐漸淡漠D.婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情E.養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心26、二戰(zhàn)后，各國(guó)自然失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出的解釋是（）A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化B.工資剛性程度增強(qiáng)C.失業(yè)保險(xiǎn)影響D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加E.資本主義世界已腐朽沒(méi)落27、勞動(dòng)力流動(dòng)所

9、依賴(lài)的必要條件是（）A.勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)B.不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)與福利存在差別C.勞動(dòng)者有就業(yè)自主權(quán)D.社會(huì)分工與勞動(dòng)技能專(zhuān)門(mén)化E.最低工資立法28、下列屬于后市場(chǎng)歧視（或當(dāng)前市場(chǎng)歧視）的是（）A.工資收入歧視B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視E.外貌歧視29、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異30、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中的集體談判主要有下列層次，包括（）A.國(guó)家級(jí)談判B.產(chǎn)業(yè)部門(mén)級(jí)談判C.企業(yè)級(jí)談判D.個(gè)人與企業(yè)談判E.個(gè)人與個(gè)人談判三、 名詞解釋題

10、（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31、均衡工資率32、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策33、勞動(dòng)法律關(guān)系四、簡(jiǎn)答題（共5小題，每小題7分）34、什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？?jī)深?lèi)勞動(dòng)力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩類(lèi)勞動(dòng)力有什么關(guān)系？35、什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？36、什么是道德風(fēng)險(xiǎn)？有效勞動(dòng)力供給中道德風(fēng)險(xiǎn)有何體現(xiàn)？如何克服道德風(fēng)險(xiǎn)？37、什么是特殊培訓(xùn)？什么是一般培訓(xùn)？?jī)烧哂泻物@著區(qū)別？38、為什么說(shuō)市場(chǎng)機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？五、論述題（共2小題，每題8分）39、中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說(shuō)中國(guó)尚未跨入發(fā)達(dá)國(guó)家行列，經(jīng)濟(jì)增

11、長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，對(duì)勞動(dòng)力需求也增長(zhǎng)強(qiáng)勁，“先老”是說(shuō)中國(guó)已跨入老齡化國(guó)家行列，適齡勞動(dòng)力供給已有下降的趨勢(shì)。請(qǐng)結(jié)合“未富先老”的現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論，分析未來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。40、在某一個(gè)封閉地區(qū)，有勞動(dòng)力100人。該地區(qū)所有企業(yè)需雇傭勞動(dòng)力總數(shù)也是100人。但是，勞動(dòng)力的技能結(jié)構(gòu)是具有A技能的占80人，具有B技能的占20人，企業(yè)需求的技能結(jié)構(gòu)是需求A技能的占60人，需求B技能的占40人。假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)摩擦。A、B技能不可互相替代，沒(méi)有人同事兼有A、B兩種技能。試分析，這已封閉地區(qū)將有多少失業(yè)者？失業(yè)者是那一類(lèi)勞動(dòng)力？該地區(qū)的失業(yè)屬于何種失業(yè)類(lèi)型？該類(lèi)失業(yè)應(yīng)如

12、何治理？2009年7月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1、C 2、C 3、B 4、A 5、C 6、A 7、A 8、A 9、A 10、A 11、C 12、C13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、C 19、D 20、A二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21、AC 22、ABCDE 23、ABCDE 24、ABCD 25、ABCD 26、ABCD 27、ABCD 28、ABC29、ABCDE 30、ABC三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31、在勞動(dòng)力供給量與需求量相

13、等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，（2分）此時(shí)的工資率稱(chēng)為均衡工資率。32、政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力（1分）達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策，（1分）這些政策被稱(chēng)為人力政策，或積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。（1分）33、所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2分）即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（1分）四、簡(jiǎn)單題（本大題共5小題，每小題7分，共35分）34、勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是一類(lèi)勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類(lèi)勞動(dòng)力的價(jià)格（工資率）變化百分比之比值。（2分

14、）它表示另一類(lèi)勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)1%會(huì)導(dǎo)致一類(lèi)勞動(dòng)力需求變化的百分比，或者說(shuō)一類(lèi)勞動(dòng)力的需求對(duì)另一類(lèi)勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感性。（2分）如果兩類(lèi)勞動(dòng)力需求交叉工資彈性大于0，表示兩類(lèi)勞動(dòng)力是相互替代的；（1分）等于0，表示兩類(lèi)勞動(dòng)力是無(wú)關(guān)的；（1分）小于0，表示兩類(lèi)勞動(dòng)力是互補(bǔ)的。（1分）35、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)，是在其他條件不變的情況下（1分）僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。（2分）此種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)。（1分）勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下（1分）由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。（1分）勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)供給曲線的位移。（1分）36、道

15、德風(fēng)險(xiǎn)又稱(chēng)隱藏行動(dòng)問(wèn)題。（1分）廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場(chǎng)交易中一方難以觀測(cè)或監(jiān)督另一方的行動(dòng);(1分)狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使投保人缺乏一種自我的約束或自我防范的動(dòng)力。（1分）體現(xiàn)在有效勞動(dòng)供給中的道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實(shí)際工資水平。（2分）克服道德風(fēng)險(xiǎn)，一是要建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，（1分）二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。（1分）37、所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能只對(duì)培訓(xùn)企業(yè)具有適用性，（2分）或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得很多。（1分）所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)

16、技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，（2分）即使受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他的企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱(chēng)的較高的工資率。（1分）特殊培訓(xùn)和一般培訓(xùn)最顯著的不同在于，前者只提高當(dāng)前企業(yè)的價(jià)值，后者卻提高員工的市場(chǎng)價(jià)值。（1分）38、從短期來(lái)看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭A類(lèi)工人，另一些則雇傭A、B兩類(lèi)工人，并且A類(lèi)工人與B類(lèi)工人生產(chǎn)率相同。從而，在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，歧視B類(lèi)工人而只雇傭A類(lèi)工人的企業(yè)成本將上升，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。（2分）從長(zhǎng)期來(lái)看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢(shì)將會(huì)逐漸被淘汰；（2分）而不具雇主歧視偏好的企業(yè)會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而擴(kuò)張。（2分）但最終是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不能完全消除雇主偏好歧視。（1分）五、論述題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）39、（1）“未富”導(dǎo)致勞動(dòng)需求增加強(qiáng)盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。（2分） （2）“先老”導(dǎo)致勞動(dòng)力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。(2分) （3）綜合