開展第一屆職工技能競賽方案

1、開展第一屆職工技能競賽方案各單位：為持續(xù)提升湛江分公司專業(yè)技能人員的技能水平，營造 “人人爭當(dāng)技術(shù)能手、 人人爭當(dāng)技能標(biāo)兵” 的氛圍，擬于 2017 年開展分公司第一屆職工技能競賽，現(xiàn)就具體事宜如下：一、競賽目的1、營造良好氛圍： 通過技能競賽這種以賽代練的方式， 積極營造 “人人爭當(dāng)技術(shù)能手、 人人爭當(dāng)技能標(biāo)兵” 的氛圍， 持續(xù)提升員工隊伍技能水平；2、檢驗實訓(xùn)效果： 2016年，分公司策劃實施了崗位培 訓(xùn)，大工種星級考試，并取得了一定成效，因此擬通過技能 競賽，檢驗崗位培訓(xùn)效果，為下一階段優(yōu)化推進(jìn)指明方向；3、發(fā)現(xiàn)可造之材： 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批符合分公司發(fā)展需要的 高技能人才，對其加大培訓(xùn)力度

2、和資源傾斜，提升湛江分公 司人才水平，更好服務(wù)客戶。二、競賽時間根據(jù)分公司業(yè)務(wù)開展和項目負(fù)荷情況，本次技能競賽以 2017年為主線，分批次，貫穿全年開展，具體進(jìn)度詳見附件三、競賽組織 本屆技能競賽組織工作由分公司工會、綜合管理室、生產(chǎn)技 術(shù)室、安全環(huán)保室、團(tuán)委、共同承擔(dān)。為確保組織參賽有序 進(jìn)行，設(shè)立分公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組、競賽工作小組。1、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議培訓(xùn)及競賽工作的重大政策問題，聽取工作小 組工作匯報及有關(guān)事項審定。組長：分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：各單位黨政負(fù)責(zé)人2、工作小組在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，全面負(fù)責(zé)競賽專業(yè)內(nèi)容擬 定及審定，組織專業(yè)出題及競賽工作籌備和推進(jìn)，競賽前后 強(qiáng)化培訓(xùn)等工作。組

3、長：成員：（生計室、綜合室）3、各部門工作職責(zé)1）工會? 負(fù)責(zé)組織召開技能競賽啟動會、發(fā)動員工報名? 負(fù)責(zé)最終成績匯總、開展總結(jié)表彰大會2）綜合管理室? 負(fù)責(zé)策劃制定競賽總體方案? 負(fù)責(zé)競賽期間的后勤保障等相關(guān)事宜? 協(xié)同工會召開技能競賽啟動會? 協(xié)同各單位開展賽前強(qiáng)化培訓(xùn)? 協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)室、安全環(huán)保室、競賽承辦單位完成命 題工作3）生產(chǎn)技術(shù)室? 負(fù)責(zé)根據(jù)分公司生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各單位人員參加崗位 培訓(xùn)及技能競賽時間。? 負(fù)責(zé)審核各單位預(yù)賽方案? 負(fù)責(zé)組織專家開展競賽命題工作4）安全環(huán)保室? 負(fù)責(zé)系列競賽安全評估? 負(fù)責(zé)系列競賽安全檢查? 協(xié)同綜合管理室、生產(chǎn)技術(shù)室、競賽承辦單位完成命 題工作5）

4、團(tuán)委? 負(fù)責(zé)組織發(fā)動青年職工參賽? 負(fù)責(zé)系列競賽的宣傳工作? 協(xié)同綜合管理室做好競賽期間的后勤保障工作6）各單位? 負(fù)責(zé)制定實施本部門預(yù)賽方案? 負(fù)責(zé)制定競賽評委小組? 組織選手強(qiáng)化培訓(xùn)、推薦考評員、選配指導(dǎo)教練? 組織選手參加分公司決賽? 協(xié)同各職能室織實施分公司系列競賽四、競賽形式 本次系列技能競賽，以競賽主題為單位，共分 50期。 本次競賽以工種，主題為引索采取個人賽，團(tuán)體賽經(jīng)行： 個人賽 ：以工種為引索，在相同工種、熟練程度、工作主輔 間，貫穿班組，作業(yè)區(qū)，中心進(jìn)行競賽角逐名次。團(tuán)隊賽 ：以主題為引索， 競賽類型以實戰(zhàn)為主， 即實際工件， 甲方項目進(jìn)行展開，團(tuán)隊協(xié)同合作競賽。以團(tuán)隊在作

5、業(yè)區(qū)間 進(jìn)行競賽，以項目完成情況角逐名次。五、競賽實施本次競賽采取部門預(yù)賽和分公司決賽兩個階段開展，其 中部門預(yù)賽時間為 2月上旬 9月下旬；分公司決賽為 10月上 旬 11月上旬，具體如下：1）項目安排： 綜合各單位上報的競賽計劃匯總成 2017 年競賽時間項目表。（附件 1）2）競賽工種： 各單位基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合分公司 決賽工種，形成本單位預(yù)賽工種。3）競賽報名： 各單位組織員工根據(jù)崗位需求及個人實 際技能情況報名， 原則上所有技能崗員工必須全部參加 ，技 師、高級技師不參加比賽，并 鼓勵員工參與多個工種的“大 工種”報名 。4）競賽內(nèi)容：部門預(yù)賽可分應(yīng)知、應(yīng)會兩種形式，其中應(yīng)知應(yīng)會

6、考試內(nèi)容以中級技能等級考試大綱為藍(lán)本，結(jié)合該工種能力可視化評定標(biāo)準(zhǔn)實施，具體方案由各部門自行制競賽形式主要內(nèi)容出題人考試方式考試地點應(yīng)知中級技能等級應(yīng)知考試內(nèi)容各單位技能專豕筆試各單位應(yīng)會中級技能等級應(yīng)會考試內(nèi)容或?qū)嵺`工件操作各單位技能專豕實踐操作各單位常用安全技能六、競賽激勵競賽主題以個人參賽人數(shù)在15名以下的取前三名，15名以上（含15名）的取前五名優(yōu)勝者。競賽主題以團(tuán)隊參賽人數(shù)在 3組及以下的取前二名，三 組以上的取前三名優(yōu)勝者。同時才用累積積分制，在每一個主題競賽獲得名次的職 工會有相對應(yīng)的積分，積分匯總至年底經(jīng)行排名評比。安全生產(chǎn)事故為否決項，安全違章，質(zhì)量管理違章按實 施方案評判。

7、具體激勵如下：1、榮譽(yù)激勵對于在比賽中獲得名次予以表彰，并優(yōu)先推薦為分公司杰出員工推薦決賽優(yōu)勝員工可代表分公司參加湛江鋼鐵技能大賽。2、職業(yè)發(fā)展1）對于在比賽中獲得名次的正式員工納入績效評價重要參考依據(jù)；3、物質(zhì)激勵序號參與形式個人排名金額積分參與形式團(tuán)體排名金額積分1一一50012二二二4000.93-三3000.8-50014四2000.7515人以下五10063組及以下6六0.57七0.48八00.3二二二4000.99九0.210十0.11115人以上（含）5001一一-500112二二二4000.93組以上二二二4000.913-三3000.8-三3000.8七、其他事項1、各單位做

8、好技能競賽宣傳工作， 在分公司內(nèi)營造 “人 人爭當(dāng)技術(shù)能手、人人爭當(dāng)技能標(biāo)兵”的氛圍，并填寫好 第 一屆職工技能競賽報名統(tǒng)計表 （附件 2）于具體方案實施前 三個月交綜合管理室和生產(chǎn)技術(shù)室。2、各單位形成部門競賽實施方案，制定崗位能力可視 化鑒定標(biāo)準(zhǔn)并于 1 月 20 日前報綜合管理室備案。3、各單位按照競賽項目時間表組織部門競賽，并按時 間節(jié)點完成全部競賽并反饋交生產(chǎn)技術(shù)室和綜合管理室。4、請各單位結(jié)合業(yè)務(wù)開展情況，深入推進(jìn)崗位培訓(xùn)計 劃，扎實提升各專業(yè)工種崗位實操能力。5、請各單位根據(jù)核心專業(yè)和工種分布，承辦分公司決 賽工作于具體方案實施前三個月交生產(chǎn)技術(shù)室和綜合管理 室。（附件 3）。聯(lián)系人：譚文偉綜合管理室2017 年 1 月 20 日附件1:第一屆職工技能競賽活動推進(jìn)計劃表附件2：第一屆職工技能競賽報名統(tǒng)計表序號參賽項i所在部工號姓名性別 年齡 學(xué)歷工種（崗位）技能等級參賽者電話指導(dǎo)老師UI是否派1*II'TrJ,、卓遣種 II備注-iXIIT.注：本表（電子版）報分公司綜合管理室，生產(chǎn)技術(shù)室備案附件3:第一屆職工技能競賽