中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度思考

1、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度思考    【摘 要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)之間競爭的日益激烈，科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度對于企業(yè)發(fā)展的作用越來越重要。本文從分析我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀和存在的問題入手，指出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面應(yīng)遵循的原則和改進(jìn)措施，以退工我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；思考改革開放以來，隨著國際化進(jìn)程的加快，我國中小企業(yè)得到了長足的發(fā)展。中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中具有非常重要的地位和作用，是國民經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)快速健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。但近年來，尤其是在2009年全球金融危機(jī)爆發(fā)后，中小企業(yè)的發(fā)展受到了很大的影響，根據(jù)我國社科

2、院2009年發(fā)布的中小企業(yè)在金融股危機(jī)復(fù)蘇中的作用的報(bào)告顯示，在2009年全球金融危機(jī)的影響下，我國中小企業(yè)有80%受到影響，而其中有40%受到嚴(yán)重打擊而倒閉，僅有20%的企業(yè)沒有受到影響。而究其原因，財(cái)務(wù)管理制度的薄弱是其中的一個重要原因，這一問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國中小企業(yè)的發(fā)展壯大。1.我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及存在的主要問題1.1 科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念尚未建立就管理者而言，我國的中小企業(yè)其原始資本積累大多來自個人積累和借款，而管理者多采取家族式的模式，對財(cái)務(wù)管理理論認(rèn)識缺乏研究，甚至簡單將財(cái)務(wù)管理于會計(jì)相混淆，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，影響了企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。就財(cái)務(wù)工作人員而言，大多數(shù)企業(yè)

3、財(cái)務(wù)管理人員只是被動的完成企業(yè)管理層交付的任務(wù)，將工作等同于出納或是普通的會計(jì)人員，未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能。1.2 財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)不高對于中小企業(yè)而言，由于自身財(cái)力、物力等因素的影響，難以聘任素質(zhì)高、技術(shù)精的專業(yè)財(cái)務(wù)人員，而是采取“夠用即可”的原則選人用人。因此對于這類企業(yè)而言，其財(cái)務(wù)人員對外不能對新出臺的政策、法律及時(shí)分析、掌握，為我所用，對內(nèi)技術(shù)分析能力不足，財(cái)務(wù)分析能力差，對企業(yè)亟需的成本費(fèi)用核算、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督知識、技能掌握不透，影響了企業(yè)對財(cái)務(wù)管理信息化、專業(yè)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3 財(cái)務(wù)機(jī)制尚不健全對我國企業(yè)而言，財(cái)務(wù)機(jī)制不健全是目前企業(yè)普遍存在的問題。企業(yè)內(nèi)部控制制度欠缺，各項(xiàng)

4、規(guī)章制度或是設(shè)立不健全，或是執(zhí)行力度不夠。許多規(guī)章制度僅僅是停留在紙上的文件，并且還存在不少漏洞，使用缺乏計(jì)劃性，財(cái)務(wù)管理的獨(dú)立性不夠，企業(yè)中隨意插手財(cái)務(wù)管理人員工作，對財(cái)務(wù)核算工作重視度不夠，不能真實(shí)、公正的反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀。1.4 財(cái)務(wù)監(jiān)督執(zhí)行不力財(cái)務(wù)監(jiān)督是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)控的重要方面。科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制，準(zhǔn)確、翔實(shí)的數(shù)據(jù)是保證企業(yè)長足發(fā)展的重要保障。但國內(nèi)的大多數(shù)中小企業(yè)，管理者隨意干預(yù)企業(yè)財(cái)務(wù)工作，對財(cái)務(wù)監(jiān)督或是陰奉陽違，或是不加理睬，影響了企業(yè)決策者對企業(yè)實(shí)際情況的掌握，進(jìn)而在決定企業(yè)發(fā)展方面出現(xiàn)誤差甚至錯誤的現(xiàn)象。2.我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循的原則針對目前我國中小

5、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題和目前市場環(huán)境的需要，筆者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理要遵循以下的原則，才能真正將企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用有效發(fā)揮出來。2.1 整體性原則財(cái)務(wù)管理從資金籌集開始，到貨幣資金收回為止，經(jīng)歷了多個步驟，而這幾個步驟之間又相互聯(lián)系、相互作用，形成了一個整體。特別是對中小企業(yè)而言，尤其其資金流動快，因此必須財(cái)務(wù)管理工作，必須從財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)的內(nèi)部和外部聯(lián)系出發(fā)，從各個組成部分的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一出發(fā)。例如財(cái)務(wù)管理在實(shí)行分權(quán)管理時(shí)就不能只強(qiáng)調(diào)各責(zé)任單位的利益，而必須對各責(zé)任單位的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，使整體效益達(dá)到最優(yōu)。2.2 平衡性原則就是力求使資金的收支在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡。從會計(jì)學(xué)的角度出發(fā)，資金

6、占用等于資金來源，或資產(chǎn)等于負(fù)債加所有者權(quán)益。這是一個必然相等的關(guān)系，這就是所謂的自己的靜態(tài)平衡關(guān)系。但是財(cái)務(wù)管理所追求的不僅僅是這種靜態(tài)上的平衡，更是為了追求資金的收支在數(shù)量上和時(shí)間上保持動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡。也只有實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)收支的動態(tài)平衡，才能更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。2.3 彈性原則所謂彈性原則就是努力實(shí)現(xiàn)收支平衡、略有結(jié)余。因?yàn)闊o論什么樣的決策都是一種對未知的預(yù)測，其不確定性很強(qiáng)，也不能完全準(zhǔn)確，因此就要求在財(cái)務(wù)管理時(shí)必須留有余地，保持合理的彈性。當(dāng)然這種彈性的選擇范圍是受著企業(yè)所處環(huán)境、決策依據(jù)可靠性等等因素的制約，也要求企業(yè)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評估有著科學(xué)的認(rèn)識，才能保證財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的整體具有確

7、定性。2.4 比例原則比例原則，是指財(cái)務(wù)管理除了對絕對量進(jìn)行規(guī)劃和控制外，還必須通過各因素之間的比例關(guān)系來發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，采取相應(yīng)的措施，使有關(guān)比例趨于合理。如流動比率、負(fù)債比率等等。只有各種比例關(guān)系都比較合理，企業(yè)的資金運(yùn)動才能比較順利地進(jìn)行，而不重視比例問題的研究，就可能會使財(cái)務(wù)管理陷入惡性循環(huán)。在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中，財(cái)務(wù)分析中的比率分析，企業(yè)籌資中的資金結(jié)構(gòu)決策等等都必須遵照貫徹這一原則。2.5 優(yōu)化原則最優(yōu)化原則，一般包括三個方面的內(nèi)容：一是多方案的最優(yōu)選擇，即對財(cái)務(wù)管理中對各項(xiàng)問題解決方案的選擇問題；二是最優(yōu)總量的確定。例如，理想現(xiàn)金金額、存貨的經(jīng)濟(jì)采購批量、企業(yè)籌資總額等的確定都

8、要按照最優(yōu)總量的原則；三是最優(yōu)比例關(guān)系，如資本結(jié)構(gòu)的確定、利潤分配比例等等。其實(shí)財(cái)務(wù)管理的過程就是實(shí)現(xiàn)優(yōu)化管理的過程，如果不能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，那么管理也就失去了意義。3.提高我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的意見3.1 優(yōu)化財(cái)務(wù)管理環(huán)境構(gòu)建良好的企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的重要保證。一是要認(rèn)清企業(yè)外部財(cái)務(wù)管理環(huán)境，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要對企業(yè)外部的影響財(cái)務(wù)管理的各種因素要有著清醒的認(rèn)識，如國家政治形勢、經(jīng)濟(jì)形勢、法律制度、企業(yè)所面臨的市場狀況等等，并認(rèn)真搜集相關(guān)資料，全面分析研究，科學(xué)準(zhǔn)確認(rèn)識。二是要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理環(huán)境。首先要提高企業(yè)人員對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識，重點(diǎn)是管理者、所有者和財(cái)務(wù)管理人員本身，要切實(shí)

9、將財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容抓緊抓好。其次要切實(shí)確保財(cái)務(wù)管理的獨(dú)立性，確保財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)工作的準(zhǔn)確高效，從而為企業(yè)管理者、所有者提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)決策的科學(xué)合理。3.2 提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵。一方面，要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，特別是抓好在崗培訓(xùn)，切實(shí)幫助其全面認(rèn)清企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)和所在企業(yè)自身的特點(diǎn)，并結(jié)合器所在崗位的實(shí)際需要，做好針對性培訓(xùn)工作的針對性。另一方面，加大高層次人才的引進(jìn)力度和與高?？蒲袉挝坏暮献?。要嚴(yán)把人才引進(jìn)關(guān)，選準(zhǔn)人才；要建立科學(xué)的績效考評體系和獎勵措施，用好人才；要積極與社會上的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)合作，提高本身的

10、財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，不斷完善自身的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。3.3 規(guī)范企業(yè)融資渠道企業(yè)融資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，對企業(yè)發(fā)展有著巨大的推動作用。在一方面，政府要出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，為企業(yè)提供外部支持。要針對企業(yè)的不同特點(diǎn)和實(shí)際情況，建立規(guī)范的選拔評審機(jī)制，為真正需要扶持的企業(yè)提供幫助。另一方面，企業(yè)要努力風(fēng)險(xiǎn)投資。風(fēng)險(xiǎn)投資給中小企業(yè)帶來充足資金的同時(shí)，還給中小企業(yè)帶來了先進(jìn)的技術(shù)信息、管理經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)中介服務(wù)，對提高中小企業(yè)的競爭力大有裨益。3.4 完善財(cái)務(wù)管理制度制度的完善是企業(yè)長期健康發(fā)展的重要保證。企業(yè)要苦練內(nèi)功，認(rèn)真學(xué)習(xí)大型企業(yè)和國外著名公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，建立起符合自身特點(diǎn)的完善的財(cái)務(wù)管理制度，真正是財(cái)務(wù)管理制度發(fā)揮應(yīng)有的作用。參考文獻(xiàn)：1劉建.現(xiàn)代企業(yè)高層管理M.香港:中國科技文化出版社,2007.2龍敏.財(cái)務(wù)管理M.成都:電子科技大學(xué)出版社,2009.3楊丹丹.淺議我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建J.現(xiàn)代商業(yè),2008(8)4張慶考.中小企業(yè)如何加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)J.河北企業(yè),2009(12).    你可能感興趣的論文  &