企業(yè)民主管理制度-

1、XXXXXXX民主管理制度第一章總則第一條為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的中心民主管理制度,推進(jìn)政務(wù)公開(kāi),支持職工參與中心管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)中心持續(xù)健康發(fā)展,加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本制度。第二條中心民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。中心黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。第三條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),是中心民主管理的基本形式。中心應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則,建立以職工代表大會(huì)

2、為基本形式的民主管理制度,實(shí)行政務(wù)公開(kāi),推行民主管理。中心應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,支持職工參加中心管理活動(dòng)。第四條中心職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持中心依法行使管理職權(quán),積極參與中心管理。第五條中心工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展中心民主管理,維護(hù)職工合法權(quán)益。第六條中心代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)中心實(shí)行民主管理,促進(jìn)中心健康發(fā)展。第二章職工代表大會(huì)制度第七條中心可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。中心召開(kāi)職工代表大會(huì)的,職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定,最少不少于三十人第八條職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、中心領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職

3、工組成。其中,中心中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。第九條職工代表大會(huì)每屆任期為五年。職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的,應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。第十條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):(一聽(tīng)取中心主要負(fù)責(zé)人關(guān)于中心發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況,中心改革和制定重要規(guī)章制度情況,中心用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況,中心安全生產(chǎn)情況,中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議;審議中心制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者

4、重大事項(xiàng)方案,提出意見(jiàn)和建議;(二審議通過(guò)集體合同草案,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案,勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng);(三審查監(jiān)督中心執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況,民主評(píng)議中心領(lǐng)導(dǎo)人員,并提出獎(jiǎng)懲建議;(四聽(tīng)取和審議中心經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于中心投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、中心業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告,專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、中心公積金的使用、中心的改制等方案,并提出意見(jiàn)和建議;第十一條職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第十二條職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由中心工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后

5、與中心領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定,并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。第十三條職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由中心工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)(組協(xié)商提出候選人名單,經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。其中,工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。第十四條職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng),必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決,應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。第十五條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力,非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷。中心應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。第十六條中心

6、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,履行下列職責(zé):(一提出職工代表大會(huì)代表選舉方案,組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)(組長(zhǎng);(二征集職工代表提案,提出職工代表大會(huì)議題的建議;(三負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作,提出職工代表大會(huì)的議程建議;(四提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單;提出專門(mén)委員會(huì)(小組的設(shè)立方案和組成人員建議名單;(五向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、政務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等;(六在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)組織專門(mén)委員會(huì)(小組和職工代表就中心職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、政公

7、開(kāi)的實(shí)行情況等,開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng);(七受理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;(八向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工代表素質(zhì);(九建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。第十七條與中心簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與中心存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì) 代表的權(quán)利。 依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表， 其代表資格自行 終止。 第十八條 職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、科室等為基本選舉單位 由職工直接選舉產(chǎn)生。 第十九條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位全體 職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職 工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職

8、工的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。 第二十條 職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代 表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)， 原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序 及時(shí)補(bǔ)選。 第二十一條 職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工 作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。 第二十二條 職工代表享有下列權(quán)利： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二） 參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活 動(dòng)； （三）對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢； （四） 在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)中心執(zhí)行職工代表大會(huì) 決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二十三條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）遵守法律法規(guī)、中心規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積 極參

9、與中心民主管理； （二）依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意 見(jiàn)和要求，并客觀真實(shí)地向中心反映； （三）參加中心職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工 代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作； （四） 向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履 行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督； （五）保守中心的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)。 第二十四條 職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和 個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其 組織的各項(xiàng)活動(dòng)，中心應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其 工資和其他

10、福利待遇。 第三章 政務(wù)公開(kāi)制度 第二十五條 中心應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職 工代表大會(huì)和其他形式，將中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、 涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相 關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職 工監(jiān)督。 第二十六條 中心主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行政務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。 中心應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)工作。 第二十七條 中心實(shí)行政務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真 實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和中心發(fā)展的原則。 第二十八條 中心應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)： （一）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況； （二）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況； （三）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容； （四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員 的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié) 果； （五） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、 安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果； （六）社會(huì)保險(xiǎn)以及中心年金的繳費(fèi)情況； （七）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的 情況； （八）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況； （九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 （十）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，中 心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； （十一）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，中心擔(dān)保，大額 資金使用、大額資產(chǎn)處臵情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大 宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行 情況，內(nèi)部