中央電大第二學期期未閉卷復習題及答案人力資源第五章自測題

1、第 五 章 自 測 題一、單選題1、讓秘書起草一份文件這是一種(。 AA 、任務 B 、工作要素 C 、責任 D 、職責2、通過對實際工作內容與過程的如實記錄,達到職務分析目的的一種方法是(。BA 、訪談法 B 、紀實分析法 C 、問卷調查法 D 、觀察法3、適合于短時期外顯行為特征的分析,不適合于長時間的心理素質的分析的方法是(。CA 、紀實分析法 B 、問卷調查法 C 、觀察法 D 、訪談法4、對工作分析可有雙重理解,但往往會有偏見傾向的工作分析方法是(。DA 、 紀實分析法 B 、 問卷調查法 C 、 觀察法 D 、 主管人員分析法5、適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進行工作分

2、析的方法是(。DA 、 紀實分析法 B 、 問卷調查法 C 、 觀察法 D 、 訪談法6、 辦公室主任屬于(。 AA 、 職位 B 、 職務 C 、 職業(yè) D 、 任務7、 副廠長屬于(。 BB 、 職位 B 、職務 C 、責任 D 、責任8、當工作分析的側重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時,此時工作分析的目(。AA 、為空缺的職位招聘雇員 B 、 確定績效考核標準 C 、確定薪資體系 D 、關心職位的定編定員9、適合于高水平、復雜工作的分析,并且顯得經(jīng)濟有效的工作分析方法是(。AA 、 A、自我記錄法 B 、紀實分析法 C 、問卷調查法 D 、觀察法10、 工作分析人員對文秘人員的打字

3、、 收發(fā)文件等一系列行為進行歸納,得到有關工作內容、職責的信息,這種方法是指(。CA 、 A、自我記錄法 B 、紀實分析法 C 、典型事件法 D 、觀察法11、通常,建筑安裝部門的女工比例不應超過(。 BA 、 10% B 、 30%C 、 50% D 、 50%12、 一般適用于企業(yè)內各種輔助性生產(chǎn)或服務性工作單位的定員,是(。DA 、按勞動效率定員法 B 、按設備定員法 C 、按崗位定員法 D 、按比例定員法13、警衛(wèi)人員的定員一般使用(。 AA 、 按崗位定員法 B 、按效率定員法 C 、按比例定員法 D 、按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法14、 適合于企業(yè)管理人員和工程技術人員定員

4、方法是 ( 。 D A 、 按崗位定員法 B 、 按效率定員法 C 、 按效率定員法 D 、 按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法二、多選題1、工作信息收集和分析通常包括(。 ACDE A 、 職位名稱分析 B 、單位情況分析 C 、工作環(huán)境分析 D 、工作任職者的必備條件分析 E 、工作內容分析 2、工作分析中的問卷調查法具有的特點包括( 。ABD A 、 費用低,速度快B 、調查范圍廣C 、調查樣本量較小D 、 在使用問卷前需要進行測試E 、 填寫調查表是員工集體進行的,缺少 交流與溝通3、下列關于工作分析中的觀察法理解正確的有( 。ABCD A 、 工作分析人員直接到現(xiàn)場進行觀察B 、

5、通常與面談法相結合C 、 適用于大量標準化的、周期較短的以體力勞動為主的工作D 、分析人員能夠 比較全面和深入了解工作要求E 、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合 4、下列關于工作分析中工作日志法理解正確的有( 。ABDA 、 所需費用較低B 、信息可靠性較高C 、使用范圍較廣D 、 信息整理量較大E 、誤差性較小 5、下列關于工作分析中訪談法理解正確的有( 。BCD A 、成本較低B 、可以了解工作者較為深層次的內容C 、收集分析資 料較為簡單迅速D 、 主觀誤差存在, 引起工作分析資料的失真和扭曲E 、 訪談對象一般是工作者本人6、關鍵事件法記錄的內容通常包括( 。ABCD A 、 導致該

6、事件的背景原因B 、職工特別有效或多余的行為C 、關 鍵行為的后果D 、職工控制上述后果的能力E 、關鍵事件所涉及的崗位 特征描述7、下列( 工作適合于崗位定員法。BC A 、 操縱設備作業(yè)工作B 、 自動流水線生產(chǎn)C 、 某些看守性崗位 (如 門衛(wèi)D 、 管理崗位E 、服務性工作單位 8、工作崗位設置的原則包括( 。 ABCDE A 、 因事設崗原則 B 、規(guī)范化原則 C 、整分合原則 D 、最少崗位原則 E 、人事相宜原則9、勞動定額的基本形式包括(。 CD A 、 服務定額 B 、人員定額 C 、產(chǎn)量定額 D 、 時間定額 E、設備定額10、企業(yè)員工包括(。 ABCDE A 、工人 B

7、、學徒工 C 、工程技術人員 D 、 管理人員 E 、服務人員三、判斷題1、 教師是一個職務。 錯誤A 、 正確 B 、錯誤2、對職位任職者的基本要求如應具備的知識、能力等進行描述的是工作描述。錯誤A 、 正確 B 、錯誤3、組織機構圖表示的是部門或職位之間的一種動態(tài)的聯(lián)系,而工作流程圖則表明或職位之間的靜態(tài)的聯(lián)系。錯誤A 、正確 B 、錯誤4、參與法一般是指工作分析中的訪談法。 錯誤A 、正確 B 、錯誤5、定編更多的是從“人數(shù)”這個角度進行分析,定員更多的則是從“編制”這個角度分析。錯誤 A 、正確 B 、錯誤6、通常,連續(xù) 6個月以上出國或脫產(chǎn)學習、傷病事假但勞動關系維持不變的人員,仍屬于企業(yè)定員范圍。 錯誤 A 、 正確 B 、 錯誤7、勞動定員是社會化大生產(chǎn)所必需的,是實現(xiàn)勞動過程的一般要求,這是指勞動定員的社會屬性。錯誤 A 、正確 B 、錯誤8、通常,在企