食品企業(yè)文化建設

1、*企業(yè)文化理念一、企業(yè)核心使命：堅持做高品質(zhì)的高山森林小菜食品，讓人們生活的更加快樂、舒適、安全，為人類的健康而不懈努力，為社會創(chuàng)造價值。二、核心價值觀：A、創(chuàng)造高品質(zhì)的綠色食品是我們永恒的目標B、努力拼搏：用拼搏的精神追求事業(yè)，有敬業(yè)精神C、不斷創(chuàng)新：產(chǎn)品、服務、技術、管理等方面有大膽創(chuàng)新的精神D、追求卓越：高標準要求，沒有最好，只有更好。E、感恩的心做人：要具有強烈的社會責任感，用自己的所學回饋社會，創(chuàng)造和諧生活。三、核心精神：用拼搏的精神做事業(yè)，實業(yè)興國；用感恩的心做人，回報社會。四、核心戰(zhàn)略：要在市場競爭中取得成功，永遠把產(chǎn)品的品質(zhì)和創(chuàng)新放在第一位。五、客戶服務理念：用心去做，讓客戶感

2、動。六、用人理念：人才是金田公司不斷成長最強有力的支撐和最堅實的資本。一切以人為本，推行在嚴格管理基礎上的人性化管理是金田公司管理的基本理念。1、有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德 限制錄用，無德無才是堅決不用。2 、公司倡導以人為本，實行人性化的管理。3 、誠信、敬業(yè)是金田員工的基本素質(zhì)，誠信待人、敬業(yè)工作是一直公司倡導的理念。4 、公司的發(fā)展離不開員工的成長。為此，公司將努力創(chuàng)造一個適合員工發(fā)展的工作環(huán)境，同時，我們也意識到好的環(huán)境需要我們共同努力造就和維護。5 、市場化的績效意識，是金田天生的市場血統(tǒng)注入到每位員工身上的金田基因； 讓我們勇于面對市場、 面對競爭、面對挑戰(zhàn)。6、

3、我們倡導快樂工作、工作快樂。用積極、微笑的態(tài)度面對工作，讓工作成為人生快樂的旅程。七、公司標志及其涵義選用首字母“ G”做切入點，體現(xiàn)主題元素。翹首騰飛的鳳鳥：象征公司崛起、騰飛、大視野（超前的理念）飄逸的綠葉：蘊含綠色、生命、環(huán)保、生態(tài)等元素整體造型呈核心凝聚：暗示團隊意識，聚財、才，團結(jié)鑄就輝煌之意八、公司管理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。（ 2）公司對員工要求“熱情、忠誠、才華”三位一體。熱情，是指對工作的態(tài)度， 即能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從德的方面來要求，指品格高尚，對金田公司忠心耿耿，有認同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。（ 3）判

4、定員工合格不合格的標準是看其對所安排的事情是不是執(zhí)行了。安排的事情沒有執(zhí)行的，是不合格員工；安排的事情執(zhí)行了的，是合格員工，在合格員工中，具體安排一件事才執(zhí)行一件事的，只是基本合格；安排了事情后，由自己圍繞著其整體目標，有具體步驟，能發(fā)揮主觀能動性的是優(yōu)良員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)事情，自己盡力找事情做的，才是優(yōu)秀員工。（ 4）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績效的就上；沒有能力、沒有績效、不適應工作的就下。（ 5）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵全體員工為公司發(fā)展出謀劃策。（ 6）公司嚴格按照“對事不對人”的原則，公平、公正地以管理制度來規(guī)范全體員工的行為。（

5、7）管理上要寬嚴適度。即在嚴格管理基礎上的人性化管理（ 8）公司絕不讓踏踏實實、認認真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。（ 9）高層領導要有“思路” ，考慮制訂公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套路” ，對負責的工作做到胸有成竹，并有解決問題的方法；一般員工要有“門路”，千方百計完成任務。（ 10）公司在管理中堅持“兩手抓” ：一手抓經(jīng)濟建設，一手抓企業(yè)文化建設。（ 11）實行層級管理原則，一級抓一級，一級管一級，一級對一級負責。九、公司管理原則（ 1）以人為本原則。（ 2）團結(jié)合作原則。（ 3）激勵與溝通原則。（ 4）誠實守信原則。（ 5）公平公正公開原則。（ 6）顧全整體原則。（ 7）

6、技術與管理領先原則。（ 8）服務客戶原則。（ 9）目標與計劃管理原則。（ 10）高效率、高效益、高執(zhí)行的原則。十、公司管理格言（ 1）人的一生無法用金錢來衡量價值。（ 2）精兵強將是練出來的。（ 3）只有平庸的將軍，沒有無能的士兵。（ 4）每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士。（ 5）團隊精神是企業(yè)發(fā)展的核心。（ 6）多思考、多懷疑、多提問、多想辦法、多干實事、少講廢話。（ 7）只要善于抓住機遇，加上 100%的努力就會成功。（ 8）不想當廠長的工人不是合格的工人。（ 9）公司是全體員工的家。（ 10）公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分。（ 11）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時難

7、。（ 12）每個人都是人才。（ 13）賽馬不如相馬，選才不如試才。（ 14）沒有解決不了的問題，只有不動腦筋的人。（ 15）工作質(zhì)量的好壞，干部是關鍵。（ 16）人人參與公司管理，層層落實工作責任。（ 17）以顧客為關注焦點， 樹立“下工序就是上工序的顧客”的理念。（ 18）學習是最大的收益，培訓是最大的福利。（ 19）迅速反應，馬上行動，職責清楚，事事落實。（ 20）說辦就辦，馬上就辦，辦就辦好。（ 21）只要是金子就會閃光，只要是人才就有用武之地。（ 22）今天工作不努力，明天努力找工作；今天不愛崗，明天就下崗。（ 23）跑起來辦事，跳起來摸高，腳踏實地工作。（ 24）把理想變?yōu)楝F(xiàn)實的唯一

8、方法就是不斷的努力、努力、再努力。（ 25）只有想不到的事，沒有辦不到的事。（ 26）沒有競爭就沒有進步。（ 27）不干就不干，要干就要干得最好。（ 28）客戶的要求就是我們的工作。（ 29）持續(xù)改進是我們永恒的主題。（ 30）人才是企業(yè)發(fā)展的基石。（ 31）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進。（ 32）專心致志地把我們自己的工作干好。（ 33）公司不歡迎混日子的閑人。（ 34）高效、快捷、精干、務實、奉獻是我們每個人的原則。（ 35）成績是干出來的，不是講出來的。（ 36）機遇只會給有準備的人。（ 37）不要問公司為你做了什么，而要問你為公司做了什么十一、企業(yè)宣傳口號1、以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。2、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。3、勤業(yè)敬業(yè)，發(fā)揮潛能榮辱與共，共同發(fā)展；4、安全生產(chǎn)，人人有責。遵章守紀，保障安全。5、全員參與、強化管理、精益求精、鑄就品質(zhì)。*2014年文化建設工作計劃一、 組織員工