崗位職責(zé)和部門職責(zé)梳理規(guī)則

1、WORD格式崗位職責(zé)和部門職責(zé)梳理規(guī)那么為了提高崗位職責(zé)和部門職責(zé)梳理的效率，請各部門按照以下規(guī)那么進(jìn)展調(diào)整后再與陳總梳理：1、首先對本部門職責(zé)進(jìn)展梳理，在梳理部門職責(zé)注意：1職能概述：用簡單易懂專業(yè)的詞匯描述本部門的主要工作職能，每個職能用分號隔開；2主要職責(zé)描述： 分別對職能概述進(jìn)展延伸和詳細(xì)描述，左邊寫職能概述的每個職能描述，右邊詳細(xì)對這個職能進(jìn)展描述。3部門權(quán)限：寫本部門具有什么權(quán)限， 以下幾個是通用的，請都在后面加上。本部門人力資源規(guī)劃方案及制度流程的初步制定權(quán)；本部門組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、變更、撤銷、調(diào)整的建議權(quán)；本部門管轄X圍內(nèi)干部任免、調(diào)整、儲藏的建議權(quán)；本部門員工的招聘配置建議權(quán)；本

2、部門內(nèi)員工關(guān)系處理建議權(quán)；本部門員工內(nèi)的績效指標(biāo)修改權(quán)、評估權(quán)和薪酬管理建議權(quán)；4部門核心指標(biāo)： 寫本部門要完成的核心指標(biāo)，一般從數(shù)量、質(zhì)量、滿意度、美譽(yù)度、及時性、完成率等詞匯表達(dá)。5主要業(yè)務(wù)相關(guān)部門 ：只需要寫出主要的即可，不要提及敏感、*的詞匯。6部門崗位設(shè)置及職責(zé)描述： 簡單的對本部門的職位進(jìn)展綜述，然后在每個崗位上進(jìn)展詳細(xì)描述即可。2、崗位職責(zé)在部門職責(zé)的根底上延伸， 只需要寫出主要職責(zé)， 不要出現(xiàn)崗位職責(zé)描述的重復(fù)。專業(yè)資料整理WORD格式1主要是從部門職責(zé)的 “部門崗位設(shè)置及職責(zé)描述中簡單描述就是各崗位的“職位使命 。詳見市場部梳理模板2每個崗位同樣針對“職位使命在“崗位職責(zé)與工

3、作任務(wù)中進(jìn)展詳細(xì)的描述，每個崗位最后要加上一條“ 完成上級交辦的其他工作 。3每個崗位中 “關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域 也是依據(jù)這個崗位的職責(zé)從部門職責(zé)中“部門核心指標(biāo)中摘取。4職位關(guān)系圖請參照模板中的修改。5內(nèi)部外部聯(lián)系寫出主要的即可，不要提及敏感、*的詞匯。6任職資格中請根據(jù)崗位情況填寫 “專業(yè)要求、“培訓(xùn)經(jīng)歷“專業(yè)技能描述“個性特征，其他部門根據(jù)實際情況勾選即可。7每個崗位的職位轉(zhuǎn)換也要填寫清楚，下級晉升到上一級。3、一個崗位多人負(fù)責(zé)的要分出A、B、C 等，比方市場部有2 個市場專員，那么在描述市場專員崗位職責(zé)時分出市場專員A、市場專員 B，只需描述主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容即可。每位員工都會有一份本崗位職責(zé)，所以與陳總梳理完后要及時與部門員工進(jìn)展溝通確認(rèn)，發(fā)給他們看看是否需要補(bǔ)充或修改。4、不要在崗位職責(zé)和部門職責(zé)中提到敏感、*的詞語。專業(yè)資料整理WORD格式5、以后新員工來入職需提前提供一份此崗位的說明書，讓員工一專業(yè)資料整理WORD格式來到公司就