勞動法----案例分析及答案

1、“鳳姐”于 2008 年 1 月 1 日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動合同，天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資 1200 元，合同期 從 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日止。 2009 年 3 月 10 日 11 時許，“鳳姐”駕駛 天馬巴士有限公司 26 路無人售票公共汽車到達公主墳起點站，天馬巴士有限公司 工作人 員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開， 遂從車窗爬進車內(nèi)，從“鳳 姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金 13.5 元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計出總額缺 13.5 元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位員工守則第三章第二十九條第

2、6 項 關于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi) （包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款 10000 元，并解除勞動合同予以辭退”的規(guī)定對“鳳姐”作出巴字 2004 25號處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件； 三、 解除 勞動合同予以辭退?！?“鳳姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復勞動關系、補發(fā)停工期間工資?！締栴}】1. 本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？依法可以通過哪些途徑解決？2. “鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？3. 如果申請勞動仲裁，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應由哪個機構作出決定或裁決？4?通常情況下，如果不服勞動仲裁裁決可在多長時間內(nèi)向法院起訴？應向哪個法院提起訴訟

3、？5. 本案進入訴訟程序后，舉證責任如何分配？6?仲裁裁決生效后，應當向哪個機構（機關）申請強制執(zhí)行答案】1. 本案屬于勞動爭議。根據(jù)勞動法第 77 條規(guī)定，可以通過協(xié)商、申請調(diào) 解、 申請勞動仲裁、向法院起訴四種方式解決。2. 不能。根據(jù)勞動法第 79 條規(guī)定，勞動爭議采用仲裁前置，應先向勞動 仲裁 委員會申請勞動仲裁。3. 可以。由勞動仲裁機構作出裁決。4.15 日以內(nèi)向法院起訴，應向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5. “鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由 用人單 位負舉證責任。6. 應向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強制執(zhí)行?！窘馕觥?. 勞動法第

4、77 條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟 程序?！?. 勞動法第 79 條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對 仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第 44 條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷 醫(yī)療 費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行， 移送人民法院執(zhí)行。4. 根據(jù)勞動法第 83 條規(guī)定，當事人

5、對勞動仲裁裁決不服的，自收到裁決 書之 日起 15 日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最咼人民法院關于審理勞動爭議案件 適用法律若 干問題的解釋第 8 條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞 動合同履行地的基層 人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在 地的基層人民法院管轄。因 此，本案中，“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的，可以自 收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向天馬巴 士有限公司所在地基層法院起訴。5. 根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位 作出開 除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等 決定而發(fā)生勞動 爭議的，由用人單位負舉證責任。因

6、此，“鳳姐”對用人單位作 出的罰款、解除勞動合同 不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。6. 根據(jù)民事訴訟法第 201 條第 2 款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他 法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。 所以，應 向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強制執(zhí)行。案例 2 :國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： (1) 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭 議； (2) 技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；(4) 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商

7、交涉均 未能解 決。問題（ 1） 錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動爭議處理條例所規(guī)定的勞動爭議 ？（2） 勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系 ？（3） 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？ 正確答案 （ 1） 趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動爭議處理條例所規(guī) 定的勞 動爭議（2） 四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議 的必經(jīng) 程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解，調(diào)解也不 是處理勞動爭議的必經(jīng)程序； 調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁 委員會申

8、請仲裁，當事 人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁是處 理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲 裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必 須先經(jīng)過仲裁程序 .（3）協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力; 對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履 行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行； 勞動爭議訴訟所產(chǎn)生 的裁判，具有當然的強 制執(zhí)行力。 考點集成 勞動爭議按爭議內(nèi)容分為：（ 1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的規(guī)定發(fā)生的爭爭議；( 2)因執(zhí)行國家有關共時、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的議；( 3

9、)因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；( 4)法律、法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭 議。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階 段。調(diào)解委員會由職工代 表，用人單位代表和工會代表組成。沒有建立工會組織 的用人單位，調(diào)解委員會的設立及 其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會由勞動行政部門代表、 同級工會代表、用人單位代表組成。人民法院 的民事 審判庭受理勞動爭議案件。案例 3 : 1998年 1 月，甲公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王 某完成 承包標準，每月基本工資 1 千元，超額部分按 40%提成，若完不成任務， 可由公司扣減工 資。該承包合同簽訂后，王某總是超

10、額完成承包任務，但 1998 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按 合同的約 定扣減工資，只發(fā)生活費，每月 280 元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 320 元，其后，又有兩 個月均完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合 同，王某不服，向當?shù)貏趧?爭議仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼 續(xù)履行勞動合同。問:(1) 甲公司扣發(fā)是否正確？理由(2) 甲公司決定解除勞動合同是否合法？為什么？(3) 勞動爭議仲裁該如何處理？按勞動合同法1?？梢钥郯l(fā)。但是不得低于最低工資標準。2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。3。應當裁定補發(fā)工資，

11、并且繼續(xù)履行勞動合同。案例 4 :周某 2004 年 3 月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2 年的勞動 合同，試用期 2 個月，進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險， 2004 年 6 月，周某被確診患有甲肝， 7 月 1 日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動 合同關 系證明書， 7 月 6 日周某將解除勞動關系證明書，在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒能領取失業(yè)保險金。問：(1) 單位出具解除合同證明為什么義務？法律意義是什么？(2) 酒店與周某解除勞動合同是否合法？為什么？1。后合同義務，或附隨義務；失業(yè)保險可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務已滿

12、 1 年的，可以據(jù)此享受 ;2。應該提前一個月預告解除，或者另外支付一個月的工資，立即解除。案例 5 :張某自 2003 年開始在某高校食堂從事早點外賣工作，一直工作之2012 年 6 月 離職，未簽訂書面勞動合同， 2010 年曾被校后勤安排照顧校領導， 8 個月期間工 資按照 1500 月 的標準照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。 2013 年 8 月份，張某想 進行維權，請結合勞 動法相關原理知識回答下列問題：1. 本案中，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？2. 我國勞動合同法實施條例對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰 怎么計算，說明依據(jù)？3. 假設張某在 2006 年 1 月

13、1 日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后 2007 年 1 月 2 日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動合同， 那么張某是否與校方建立了無 固定期限的勞動合同？理由是什么？4. 假設張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進行裁員時，根據(jù)勞 動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時同等條件是否應當優(yōu)先錄 用裁減人員？5. 若你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求？6. 若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由 ?7?設本案張某自 2008 年 5 月 1 日開始與校方簽訂期限為 2 年的書面勞動合同，試用 期約 定為 3 個月，是否合法？為什么？8.設上一問中，張某

14、簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟負擔過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導致耽誤校方食堂生意，損失約1000 元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？9?設本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？參考答案：1. 本案中，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動仲裁是必經(jīng)程序。2. 我國勞動合同法實施條例對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰 怎么計 算，說明依據(jù)？（勞動合同法實施條例第 7 條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立 書面勞 動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動 合同法

15、第八十二 條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿 一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面 勞動合 同。勞動合同法 97 條：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的， 應當自 本法施行之日起 1 個月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于 1年內(nèi)雙罰， 1年后不雙罰，減去法律給的一個月寬限期限3. 假設張某在 2006年 1月 1日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后 2007年 1月 2 日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動合同， 那么張某是否與校方建立了無 固定期限的勞動合同？理由是什么？沒有建立無固定期限勞動合同。勞動合同法第 97 條

16、：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合自本同，繼續(xù)履行；本法第 14 條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。4. 假設張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進行裁員時， 根據(jù)勞 動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時同等條件是否應當優(yōu)先錄 用裁減人員？勞動合同法 41 條：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：(一) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二) 訂立無固定期限勞動合同的；(三) 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不應當。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員

17、， 并在同等 條件下優(yōu)先招用被裁減的人員5. 若你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求 ?(1) 請求判令用人單位補交社保費用若干。(2) 請求判令用人單位支付經(jīng)濟補償金若干(3) 請求判令用人單位支付雙倍工資。6. 若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？(1) 仲裁訴訟時效已過。(2) 否認雙方存在勞動事實關系，將舉證責任推之對方。勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主 張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單 位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！??設本案張某自 2008年 5月1 日開始與校方簽訂期限為

18、 2年的書面勞動合同，試用 期約定為 3 個月，是否合法？為什么？不合法，勞動合同法第 19 條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過 二個月8.設上一問中，張某簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟負擔過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導致耽誤校方食堂生意，損失約1000 元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？勞動合同法第 91 條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合 同的勞 動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。9?設本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？勞動爭議調(diào)解仲裁法 44 條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行

19、的，應當符合下列條件：一) 當事人之間權利義務關系明確；二） 不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。單項選擇題：1. 下列人員中由國家安置就業(yè)的是 （）A.少數(shù)民族人 B ?退役軍官C ?殘疾人D ?農(nóng)村剩余勞動力2、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是 （）A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同B.甲應該賠償乙的損失C ?公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見D.該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同3、下列不屬于勞動者

20、不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（）A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、長期曠工；D、產(chǎn)假20104、甲公司與張某于 2010 年 1 月 5 日簽訂了勞動合同，約定試用期 1 個月， 2010 年 2 月 1 日進行了合同鑒證年 3 月 1 日張某到甲公司報到，雙方勞動關系建立之日是（）A. 2010 年 1 月 5 日 B . 2010 年 2 月 1 日 C . 2010 年 3 月 1 日 D . 2010 年 4 月 1 日5、中華人民共和國勞動法規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報 酬為（ ）A、不低于工資100%勺工資報酬B、不低于工資150

21、%勺工資報酬九、無論我們愛過還是就這樣錯過，我都會感謝你。因為遇見你，我才知道思念一個人的滋味；因為遇見你，我才知道感情真的不能勉強；因為遇見你，我才知道我的心不是真的死了；因為遇見你，我才知道我也能擁有美麗的二十五、有時，愛也是種傷害。殘忍的人，選擇傷害別人，善良的人，選擇傷害自己記憶。所以，無論你怎么對待我，我都會用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛情需要的是彼此互相的照顧，當我們心愛的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對方談談心，對方需要什么的時候，自己盡量的滿足對方的需求，至少可以讓對方知道，在自己身邊的感覺是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)後，我才知道原來有人愛是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過。十三、有一些人，這一輩子都不會在一起，但是有一種感覺卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說愛，許下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛對方，但千萬不可當?shù)谌摺＜毾?，默然。因為知道，這樣的故事一開始便注定了結局，一開始就注定在這個故事里，很多人會受傷。離開的總是要離開，挽留生生相錯。不住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是十六、什么叫快樂？就是掩飾自己的悲傷對每個人微笑。十七、愛情與視力無