單位的規(guī)章制度

1、單位的規(guī)章制度篇一：公司管理規(guī)章制度】公司管理規(guī)章制度第一章 根本守那么1.0 制定目的為使本公司職工更好地遵守公司管理制度，特制定此守那么，以便執(zhí) 行。1.1 適用范圍 凡經(jīng)本公司錄用之所有職工含臨時(shí)工，均須遵守本守那么。1.2 權(quán)責(zé)單位 管理部負(fù)責(zé)本守那么制定、修改、廢止之起草工作。1.1 未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn) 行任何集會(huì)、宣傳等活動(dòng)；1.2 不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；1.3 不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)如工具、產(chǎn)品一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī) 關(guān)處置并解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；1.4 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開(kāi)崗位；1.5 不得

2、私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；1.6 不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及 情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過(guò)，記大過(guò)處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法 律責(zé)任；1.7 非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入、倉(cāng)庫(kù)、電房、廚房及辦公 室；1.8 原那么上不得使用公司 拔打私人 ，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可使用， 應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；1.9 辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；1.10 職工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及 在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；1.11 未征得同意，不得使用他人電腦，不得隨意翻看他人辦公資料 物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；1.12 上班時(shí)間不從事與本

3、崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)；1.13 不得在公司打印、復(fù)印、 私人資料；1.14 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；1.15 辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16 職工出入公司時(shí)，主動(dòng)出示證件接受保安監(jiān)督檢查；職工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。1.18 職工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。第二章 招聘程序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)公司的招聘工作，特制定本制度體系適用于公司及所屬公司管理部招聘活動(dòng)的開(kāi)展1. 招聘錄用1.1 錄用原那么1.1.1 職工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原那么，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年

4、齡及殘疾等區(qū)別；1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2 凡具以下情形之一者，不得聘用：1.2.1 其他單位尚未解除合約者；1.2.3 受過(guò)刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4 證件不真實(shí)、有疑問(wèn)者，或借用他人證件者；1.2.5 體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反響遲鈍、表達(dá)能力差1.2.7 面試反響、口試、筆試不合格者；1.2.8 衣著不整潔，言行無(wú)禮貌者；1.2.9 未滿 18 周歲者；1.3 錄用程序1.3.1 各部門組長(zhǎng)可以根據(jù)本部門開(kāi)展或職位空缺情況 , 協(xié)同管理部 進(jìn)行招聘；證件齊全、口試通過(guò)，由用人部門篩選；員必須去醫(yī)院進(jìn)行指

5、定的工程體檢，并將證明提供應(yīng)管理部；1.4 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報(bào)到上班；為標(biāo)準(zhǔn)公司工作程序正常開(kāi)展適用于公司所有職職工2.1 試用期一般為 1-3 個(gè)月；2.2 試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，而無(wú)須向?qū)Ψ?作出任何解釋與賠償，試用期職工未做滿 7 天被辭退或自離的職工 公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門課長(zhǎng)、管理部批準(zhǔn)，方可生效；2.3 試用期滿，試用部門要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正 手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離 職手續(xù)。1.0 目的標(biāo)準(zhǔn)公司職工離職管理，確保公司和離職人員的合法權(quán)益，特制訂 本制度。2.0 適用范圍 公

6、司所有職工，不管何種原因離職，均依本方法辦理離職手續(xù)。3.1 離職的種類：辭職、勸退、解雇- 辭職：職工因病、因事自動(dòng)辭去職務(wù)；欲辭職的職工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書(shū)面辭職書(shū)，管理人 員辭職應(yīng)提前 1-2 個(gè)月由部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案；- 勸退： 職工已不能適應(yīng)公司工作的要求；b. 因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的職工職工； - 解雇：a. 依法被追究刑事責(zé)任者；b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損失者；d. 偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等 證明者；3.2 離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件

7、、物 品，才可請(qǐng)領(lǐng)薪資并離開(kāi)公司；第三章 考勤制度1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0 適用范圍適用于公司一般職工到總監(jiān)級(jí)職工3.0 責(zé)任各部門主任、經(jīng)理、總監(jiān)4.0 程序內(nèi)容1.1 公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。滿勤為 26 天，其它時(shí)間為加 班，生產(chǎn)加班：周一至周五為 1.5 倍；周六日為 2.0 倍，周六日加班 要求安排輪休。每天工作時(shí)間：上午：9: 00 12 : 00全廠人員每天早上提前 15 分鐘開(kāi)早會(huì)下午：1 : 30 - 5 : 301.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進(jìn)入崗位，中午不準(zhǔn) 連續(xù)打下班卡、上班卡加班除外；上班提前 30 分鐘刷卡為無(wú)效

8、刷卡 ,下班推后 30 分鐘刷卡為無(wú)效刷卡；1.3 職工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理， 由管理部監(jiān)督；1.4 忘記刷卡需填寫(xiě)?補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單?，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部 給予補(bǔ)簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿 3 次計(jì)遲到一次；如未填寫(xiě)?補(bǔ)刷 卡申請(qǐng)單?根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅(jiān)持早會(huì)制度， 周一早上 7：35分全體職工早會(huì)，周二至周六 7：45 由部門自行組 織早會(huì)。1.5 公司實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計(jì)算工資；2. 遲到、早退、曠工2.1 遲到 事先未獲所屬部門課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間后上班；2.2 早退 事先未獲所屬部門課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間結(jié)束前下班；2.3

9、曠工 事先未獲所屬部門課長(zhǎng)同意而擅自缺勤；2.4 考勤違規(guī)處分如下：職工每月遲到、早退按月累計(jì)，每分鐘扣 1 元； 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和資金，連續(xù)曠工 3 天以上的， 作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計(jì)算。3.1 按國(guó)家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：元 旦：一 天 春 節(jié)：三 天 清明：一天五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天3.2 休假包括：事假、病假一般職工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的含 3 天，由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)， 4 天以上 10 天以內(nèi)的，報(bào)上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長(zhǎng)、組長(zhǎng)、部門經(jīng)理含主持全面工 作的副職總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時(shí)并報(bào)；a

10、. 事假：事假以小時(shí)計(jì)，需填寫(xiě) “請(qǐng)假單 ； 事假為不帶薪假，有年 假的自動(dòng)沖假； b. 病假：病假以小時(shí)計(jì)，需填寫(xiě) “請(qǐng)假單 ； 病假 為無(wú)薪病假要求有病歷證明或記錄；第四章 職工獎(jiǎng)懲管理制度1.0 目的為強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)職工的積極性和創(chuàng)造 性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序， 特制定本制度。2.0 適用范圍全體職工。2. 懲罰職工的懲罰分為以下2.1 以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分2.1.1 在工作時(shí)間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2.1.2 在工作時(shí)間擅離工作崗位者；2.1.3 工作不力，屢教不改者；2.1.4 因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)

11、誤但情節(jié)輕微者；2.1.5 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那么者；2.1.6 初次不遵守組長(zhǎng)人員合理指揮者；2.1.7 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；2.1.8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；2.1.9 遇非常事變，成心躲避者；2.1.11 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；2.2 有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)處分：2.2.1 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成 或處理不當(dāng)者；2.2.2 直屬組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉 報(bào)者；2.2.3 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重 者；2.2.4 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重阻礙他人工作

12、者；2.2.5 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者；2.2.6 攜帶危險(xiǎn)物品入公司者；2.2.7 投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；2.2.8 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；2.2.9 在工作時(shí)間睡覺(jué)者；2.2.10 附和罷工、怠工者；2.2.11 辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者；2.1.12 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者2.3 ：泄露公司機(jī)密者；2.3.1 ；攜帶違禁物品入公司不聽(tīng)制止者2.3.2 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；2.3.3 ；撕毀公文或公司有用文件者；2.3.5 仿效上級(jí)組長(zhǎng)人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；2.4 有以下情形之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告

13、予解雇：2.4.1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司 誤信而遭受損失者；2.4.2 對(duì)于上司或其他職工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；2.4.3 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；2.4.4 成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或成心 泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；2.4.5 違反國(guó)家法律而判刑者；2.4.6 無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)三日以上者；2.4.7 聚眾要挾，阻礙生產(chǎn)秩序者；2.4.8 張貼散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情者；2.4.9 在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；2.4.10 偷竊、盜賣同仁或公司財(cái)物者；2.4.11 利用本公司名義在外招搖撞騙，

14、致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；2.4.12 侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者；2.4.13 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者；2.4.14 在特定禁煙區(qū)吸煙者；2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；2.4.16 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；2.4.18 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者，第五章職工福利1.0 目的為使提高職工生活水平，鼓勵(lì)職工，增強(qiáng)職工的企業(yè)認(rèn)同感，激發(fā) 職工的工作熱情和奉獻(xiàn)精神，建設(shè)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的、 活力，凝聚力、創(chuàng)造力。2.0 適用范圍公司所有職工1.1 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公 司另有規(guī)定時(shí)另行通知；1.

15、2 帶薪年假：職工在公司效勞滿一年的可以享受六天天的帶薪休 假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過(guò) 15 天。該類假期 可充抵病、事假時(shí)間；1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式職工結(jié)婚，按 政府規(guī)定給婚假；符合晚婚男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚 條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假；1.4 喪假：直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母或直系供 養(yǎng)人死亡，公司給喪假 3 天加來(lái)回路程，最多不超過(guò) 7 天；1.5 以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行；1.6 休假的一般規(guī)定： 職工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí) 間；具體休假時(shí)間，一般職工

16、由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng) 理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。 休假期間假設(shè)遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；【篇二：公司規(guī)章制度全面通用版】公司管理制度目錄 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章第六章管理總那么 3職工守那么6人事管理制度12行政管理制度38財(cái)務(wù)管理制度59附那么第一章管理總那么第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開(kāi)展壯大， 提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制 訂本管理細(xì)那么。第二條 凡屬本公司全體職工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章 制度和各項(xiàng)決定，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益；凡違犯本章 程的

17、職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公 司利益或破壞公司開(kāi)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體職工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多 種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體職工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為職工 提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高職工的素質(zhì)和水平，造就 一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵(lì)職工發(fā)揮才能，多

18、作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司 予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條 公司為職工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)職工積極 向上。第十條 公司倡導(dǎo)職工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng) 造精神。第十一條 公司鼓勵(lì)職工積極參與公司的決策和管理，歡迎職工就公 司事務(wù)及開(kāi)展提出合理化建議。第十二條 公司尊重職工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提 供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作奉獻(xiàn)。第十三條 公司為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的 提高逐步提高職工各方面的待遇；公司為職工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù) 優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第十四

19、條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作 風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十五條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入， 提高效益?！酒汗疽?guī)章制度】西安興達(dá)消防設(shè)備規(guī)章制度2022 年 2 月 10 日公布職工簽名：注：本制度為公司內(nèi)部規(guī)章制度，入職職工認(rèn)真閱讀條文，并自覺(jué) 遵守。公司規(guī)章制度第一章 總那么本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司職 工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)那么執(zhí)行。第二章 職工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條 職工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家 法規(guī)者，一律解職。第二條 職工必須

20、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反 者，按有關(guān)規(guī)定處分。第三條職工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提 升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 職工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 職工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司職工應(yīng)團(tuán)結(jié)一心，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端, 擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條職工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事 情。第八條熱情接待公司來(lái)訪人員；第九條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及 時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十條對(duì)公司輸出的郵件、信息

21、等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十一條 職工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng) 所，因而發(fā)生事故者依法論第十二條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、 電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十三條 職工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品 均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十四條 職工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十五條 職工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公 司名義在外招搖撞騙。 第十六條 公司職工在職務(wù)上，應(yīng)注意以下事 情：1 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重

22、時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員 征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，假設(shè)有特殊 人才或特定人員可由部門經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料送交人事部門依新進(jìn)人 員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)交以下文件，否那么不予任用1 、身份證復(fù)印件；到公司行政部填寫(xiě)入職登記表;2

23、 、個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件及五寸照片一張；3 、其它必備的證件。第五條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員入職 1 個(gè)月內(nèi)為考察試用期，考察期間 薪資是按根本工資的 80% 發(fā)放；期滿考核合格者，需到填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可 正式聘用。考察試用期間經(jīng)考核：1 、不適用者，公司可隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天 數(shù)核算；但總共在本公司效勞未滿三天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2 、品行不良或效勞成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以 解雇。3 、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限試用 期最短為十五個(gè)工作天。第六條 試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn) 對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對(duì)公司

24、的自信力 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3敬業(yè)精神 對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄 有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽(yù)感 是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第七條 有以下情形者，公司一概不得錄用：1 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職 免職者。第四章 作息與考勤制度第一條 工作、作息時(shí)間：1、星期一至星期日： 8：00 18：00；2、中午休息時(shí)間： 12：00 13：00 ；3 、本公司為單休制。第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性， 將安排人員進(jìn)行

25、輪流值班。第三條 職工上下班一律親自簽到，外出公干者除外。第四條 遲到早退：1 例會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處分。2 上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。3 上班遲到 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4 無(wú)故遲到 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)；5 提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。6 提前下班 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7 提前下班 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)；8 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次含三次者不予發(fā)放全勤 獎(jiǎng)金；9 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次含三次者，每三次視為 曠工一天。10 以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處分得來(lái)的罰款本公司一 律不歸為己有，

26、平均補(bǔ)貼給所有職工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便 列入考核。第六條 行政部負(fù)責(zé)每月職工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請(qǐng)假制度第一條 職工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦 理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1 每月請(qǐng)假不得超過(guò)五天，超過(guò)者原那么上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2 一次請(qǐng)假超過(guò)十天含者，須總經(jīng)理同意；3 事假為無(wú)薪給假，以天數(shù)為計(jì)算單位。第三條 病假：1 、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2 、病假連續(xù)兩天以上含請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 婚假：提前一周向總經(jīng)理請(qǐng)假。第五條 公假：1 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指

27、定任務(wù)、拜訪客戶者；2 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第六條 工傷假：1 職工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2 工傷假在一年含的內(nèi)者，根本工資照發(fā)；第七條 請(qǐng)假時(shí)依以下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般職工請(qǐng)假兩天以內(nèi)含由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理 核準(zhǔn)。第八條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素， 不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天 內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期那么視為曠工。第九條 職工有以下事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以 示懲戒，1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 無(wú)故遲到或早退 1 小時(shí)以上者；3 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；第六章 離職制度第一條 職工擅自離職者，應(yīng)以以下規(guī)定辦理：1 、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈 請(qǐng)核準(zhǔn)；2 、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物 品交接表；3 、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外， 公司假設(shè)因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 職工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有 關(guān)部門處理：1 、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2 、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3 、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4 、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大