西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工作目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

1、西疇縣統(tǒng)計(jì)局年度工作目標(biāo)管理考核暫行辦法為了進(jìn)一步規(guī)范局工作秩序，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)局機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，全面、高效完成上級(jí)主管部門(mén)和縣委、政府的各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息、咨詢(xún)、監(jiān)督的整體功能。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定印發(fā)的縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)工作規(guī)范（試行）和縣級(jí)統(tǒng)計(jì)局考核辦法（試行）、省、州統(tǒng)計(jì)局相關(guān)統(tǒng)計(jì)年度考核等辦法，特定本暫行辦法。一、考核范圍本局各股室及全體干部職工。二、考核內(nèi)容局機(jī)關(guān)干部職工工作目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容分為三個(gè)部分：即共性目標(biāo)（40%）、個(gè)性目標(biāo)（60%）和加分。共性目標(biāo)內(nèi)容主要包括：政治品德、勤政廉政、執(zhí)行局規(guī)章制度、完成縣委、政府和單位中心工

2、作等。個(gè)性目標(biāo)內(nèi)容主要包括：各專(zhuān)業(yè)或崗位完成日常工作、上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)及縣委、縣政府下達(dá)或交給的各項(xiàng)工作任務(wù)情況。加分包括：在共性目標(biāo)、個(gè)性目標(biāo)完成的情況下，超額完成各項(xiàng)任務(wù)、年終在上級(jí)考核評(píng)定工作中列1-3名和完成其他臨時(shí)性工作較為突出等。對(duì)局班子成員的考核內(nèi)容不再單設(shè)，以其所分管聯(lián)系股室所得考核平均分值，作為其年度考核得分。三、考核辦法局機(jī)關(guān)干部職工工作目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)行百分制量化（未含附加分），總體得分與年終評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)結(jié)合進(jìn)行，于當(dāng)年12月下旬至次年1月上旬，由局務(wù)會(huì)議成員組成考核小組逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核評(píng)定。四、獎(jiǎng)懲辦法局機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)懲和年度評(píng)比先進(jìn)掛鉤。年終考核得分在9

3、0分（基礎(chǔ)分含90分）以上者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)突出的在給予精神鼓勵(lì)，年度考核得分作為優(yōu)崗、局先進(jìn)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)比的條件之一；考核得分在基礎(chǔ)分90分（不含90分）以下者，給予一定的物質(zhì)懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：年終物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金額基數(shù)500元+考核得分?jǐn)?shù)15元；物質(zhì)懲罰金額基數(shù)500元-考核基礎(chǔ)以下每分20元。五、執(zhí)行時(shí)間本暫行辦法從2011年度開(kāi)始執(zhí)行。原西統(tǒng)發(fā)200924號(hào)西疇縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)工作獎(jiǎng)懲辦法和西統(tǒng)發(fā)201012號(hào)西疇縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)信息工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法同時(shí)廢止。 附件：1、西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工作績(jī)效考核共性目標(biāo)。2、西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工作績(jī)效考核個(gè)性目標(biāo)。3、西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工

4、作目標(biāo)考核加分條件。西疇縣統(tǒng)計(jì)局二一一年九月九日附件1西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工作績(jī)效考核共性目標(biāo)考核項(xiàng)目主 要 考 核 內(nèi) 容計(jì)分扣 分 內(nèi) 容政治思想1、積極參加局組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)，能根據(jù)各個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)要求撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。（4分）2、顧全大局，服從單位工作分配，重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。（4分）3、認(rèn)真抓好自身紀(jì)律和道德教育建設(shè)，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。（2分）10分1、組織學(xué)習(xí)或職工會(huì)缺席每次扣1分。2、不服從工作任務(wù)安排每次扣2分；重大問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)扣1分。3、工作事業(yè)心、責(zé)任心缺乏造成工作失誤1次扣2分。勤政廉政1、堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政清廉，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生。

5、（3分）2、專(zhuān)業(yè)之間工作協(xié)調(diào)無(wú)推諉、扯皮現(xiàn)象，積極完成單位安排的各項(xiàng)工作。（3分）3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。并根據(jù)要求寫(xiě)出一定質(zhì)量的分析文章或調(diào)研報(bào)告。（4分）10分 1、出現(xiàn)違紀(jì)違法事件，取消當(dāng)年考核資格。被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通報(bào)批評(píng)或問(wèn)責(zé)一次扣5分。2、工作推諉、扯皮不負(fù)責(zé)，每次扣1分；未完成局交給的工作每次扣1分。3、下基層工作每年少于3次扣1分。執(zhí)行規(guī)章制度1、嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，自覺(jué)遵守作息時(shí)間。（4分）2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按規(guī)定辦理手續(xù)；自覺(jué)履行節(jié)假日和衛(wèi)生值班制度，內(nèi)務(wù)整理。（3分）3、嚴(yán)格保密制度，沒(méi)有公開(kāi)公布的統(tǒng)計(jì)資料、信息，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自對(duì)外提供。

6、（3分）10分 1、無(wú)故曠工每天扣2分；無(wú)故早退或遲到每次扣0.5 分。2、上班時(shí)間內(nèi)無(wú)故離崗1次扣0.5分，上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股或看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站每次扣0.5 分。3、未履行請(qǐng)銷(xiāo)假、節(jié)假日值班或衛(wèi)生制度每次扣1分。4、擅自對(duì)外提供資料每次扣2分（包括相關(guān)數(shù)據(jù)）。完成中心工作 1、積極參加防汛抗旱、烤煙移栽、社會(huì)公益等各項(xiàng)中心工作。（3分）2、積極參加上級(jí)或局安排的其他臨時(shí)工作。（4分）3、認(rèn)真細(xì)致、按時(shí)做好歸檔資料的收集、整理和移交工作。（3分）10 分 1、無(wú)故不參加中心工作每次扣1分。 2、歸檔資料不及時(shí)或資料不全扣1分。附件2西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工作績(jī)效考核個(gè)性目標(biāo)考核目標(biāo)主 要 考

7、 核 內(nèi) 容計(jì)分扣 分 內(nèi) 容辦公室主任1、負(fù)責(zé)做好全局的行政事務(wù)、后勤保障、接待等工作以及做好全局性文件的起草、各種制度、活動(dòng)方案的制定。（15分）2、認(rèn)真搞好干部職工的會(huì)議、理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、精神文明、老干部等各項(xiàng)工作。（10分）3、抓好各種目標(biāo)責(zé)任書(shū)的自檢、迎檢工作。（10分）4、完成上級(jí)規(guī)定的信息任務(wù)。（15分）5、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。（10分）60分1、辦公室工作不到位出現(xiàn)重大差錯(cuò)每次扣2分。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)反映每次扣1分。2、信息每少一期扣1分，責(zé)任書(shū)迎檢不合格一個(gè)扣3分。3、責(zé)任職責(zé)范圍內(nèi)工作未完成或未及時(shí)完成每項(xiàng)扣1分。4、對(duì)局內(nèi)各專(zhuān)業(yè)工作協(xié)調(diào)不夠?qū)е鹿ぷ魇д`每

8、項(xiàng)扣1分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作不力每次扣2分。農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)1、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成本專(zhuān)業(yè)年報(bào)和定期報(bào)表任務(wù)。（20分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)基層健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、抓好基層統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。（10分）4、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成下達(dá)信息任務(wù)數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。（5分）60分1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。2、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5分。計(jì)算機(jī)操作技能不熟，影響工作每次扣1分。3、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析每少一篇扣2分。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作不力每次扣2分。綜合統(tǒng)計(jì)1、負(fù)責(zé)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)

9、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)、分析、和預(yù)測(cè)，定期收集整理全縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)發(fā)布。（25分）2、及時(shí)準(zhǔn)確地為縣委、縣政府及社會(huì)公眾提供統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)。（10分）3、完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析報(bào)告4篇、年度全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告1篇。（20分）4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。（5分）60分1、每少一期扣2分，未經(jīng)審核即發(fā)布一次扣2分，數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。2、每發(fā)生一起統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)投訴經(jīng)查實(shí)扣1分。3、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析每少一篇扣2分，缺年度發(fā)展報(bào)告扣5分。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作不力每次扣2分。考核目標(biāo)主 要 考 核 內(nèi) 容計(jì)分扣 分 內(nèi) 容經(jīng)濟(jì)核算1、組織

10、實(shí)施新國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算、統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度改革工作；負(fù)責(zé)全縣地區(qū)生產(chǎn)總值核算、月度GDP監(jiān)測(cè)；提供國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算資料和全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核評(píng)估報(bào)告，與上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的數(shù)據(jù)銜接工作。（20分）2、負(fù)責(zé)審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)和民間組織的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、方案、報(bào)表、標(biāo)準(zhǔn)；宣傳、檢查統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行和普法工作任務(wù)，查處統(tǒng)計(jì)違法案件；組織全縣統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)及從業(yè)資格考試。（20分）3、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成信息任務(wù)數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。（5分）60分1、職責(zé)范圍內(nèi)的分項(xiàng)工作出現(xiàn)較大失誤每項(xiàng)扣2分，統(tǒng)計(jì)違法案件未能及時(shí)查處每件扣5分，數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。2、統(tǒng)

11、計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5分。計(jì)算機(jī)操作技能不熟，影響工作每次扣1分。3、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析每少一篇扣2分。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作不力每次扣2分。固定資產(chǎn)投資與報(bào)帳員1、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成投資年報(bào)和定期報(bào)表任務(wù)。（20分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)建設(shè)單位或施工單位健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）4、完成票據(jù)審核和財(cái)務(wù)報(bào)帳等工作任務(wù)。（10分）5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作（5分）60分 1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。2、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5 分。計(jì)算機(jī)操作技能不熟練，影響

12、工作每次扣1分。3、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析每少一篇扣2分。4、報(bào)帳員工作出現(xiàn)一起差錯(cuò)扣2分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不力每次扣2分。工業(yè)統(tǒng)計(jì)1、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成工業(yè)年報(bào)和定期報(bào)表任務(wù)。（20分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)幫助基層健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、認(rèn)真做好基層統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。（10分）4、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。（5分）60分1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。 2、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計(jì)算機(jī)操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計(jì)信息每少1

13、期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析每少一篇扣2分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不力每次扣2分。考核 目標(biāo)主 要 考 核 內(nèi) 容計(jì)分扣 分 內(nèi) 容能源統(tǒng)計(jì)1、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成能源年報(bào)和定期報(bào)表任務(wù)。（20分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)幫助基層健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、認(rèn)真做好基層統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。（10分）4、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作。完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。（5分）60分1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。 2、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計(jì)算機(jī)操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析

14、每少一篇扣2分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不力每次扣2分。貿(mào)易統(tǒng)計(jì)1、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成貿(mào)易年報(bào)和定期報(bào)表任務(wù)。（20分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)幫助基層健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、認(rèn)真做好基層統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（10分）4、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作。完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。（5分）60分 1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。 2、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計(jì)算機(jī)操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析每少一篇扣2分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不力每次扣2分。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)1、全

15、面、準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)工資年報(bào)和定期報(bào)表任務(wù)。（20分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)幫助基層健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、認(rèn)真做好基層統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。（10分）4、獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作。完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)及統(tǒng)計(jì)分析4篇。（15分）5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。（5分）60分1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。 2、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范每處扣0.5 分。3、計(jì)算機(jī)操作技能不熟練，影響工作每次扣1分。4、統(tǒng)計(jì)信息每少1期扣1分，統(tǒng)計(jì)分析每少一篇扣2分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不力每次扣2分?？己?目標(biāo)主 要 考 核 內(nèi) 容計(jì)分扣 分 內(nèi) 容駕駛員與收發(fā)1、精心搞好車(chē)子

16、的維修保養(yǎng)，降低維修費(fèi)用，并使車(chē)子行駛保持正常。（12分）2、自覺(jué)遵守交通規(guī)則，確保行車(chē)安全，保證出車(chē)任務(wù)的完成。（15分）3、車(chē)輛內(nèi)外隨時(shí)保持清潔、整齊，并處于待出發(fā)狀態(tài)。（10分）4、出車(chē)須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保證隨時(shí)用車(chē)，不得擅自出車(chē)和任意改變行車(chē)路線(xiàn)。（5分）5、外單位借用車(chē)子，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出車(chē)。（3分）6、負(fù)責(zé)做好局機(jī)關(guān)文件收發(fā)工作。（10分）7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。（5分）60分1、除年檢年審?fù)猓话阈怨收铣鐾饩S修每次扣1分，汽車(chē)停在非指定地方每次扣1分（除特殊情況外），車(chē)輛內(nèi)外不清潔、整齊每次扣1分，未處于待出發(fā)狀態(tài)每次扣1分。2、違反交通規(guī)則每次扣1分；損傷車(chē)輛每次扣2分

17、；發(fā)生責(zé)任事故每次扣5分。3、擅自出車(chē)每次扣1分；擅自外借車(chē)輛每次扣2分。4、因文件收發(fā)失誤而影響工作每次扣1分。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作不力每次扣2分?？h卡鄉(xiāng)卡村卡及檔案管理1、做好縣卡、鄉(xiāng)卡、村卡數(shù)據(jù)收集整理及上報(bào)工作。（18分）2、建立健全本專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，同時(shí)指導(dǎo)幫助基層健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。（10分）3、做好單位文件、統(tǒng)計(jì)資料的立卷歸檔及檔案服務(wù)工作。（12分）4、完成統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)。（5分）5、聯(lián)系掛鉤扶貧工作，根據(jù)單位安排做好縣委政府各個(gè)時(shí)期的中心工作。（10分）6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。（5分）60分1、數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問(wèn)題每次扣1分。2、每發(fā)生一起檔案服務(wù)投訴經(jīng)查實(shí)扣1分。歸檔不及時(shí)導(dǎo)致資料遺失每（件）次扣2分。3、不服從單位安排的中心工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作或完成不力每次扣2分。附件3西疇縣統(tǒng)計(jì)局工作人員工作目標(biāo)考核加分條件1、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息每超一篇加2分，統(tǒng)計(jì)分析和理論研究文章每超1篇加4分。兼職專(zhuān)業(yè)每項(xiàng)加10分。2、統(tǒng)計(jì)信息被上級(jí)部門(mén)采用加3分，被縣