行政人事部崗位職責(zé)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、行政方面：1、協(xié)助副做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定的編制及各階段工作；3、負(fù)責(zé)起草公司綜合性的、總結(jié)、通知、通告、報告、請示等文件；4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度；6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好，根據(jù)需要撰寫，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定

2、期及不定期檢查；8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；10、負(fù)責(zé)公司的管理；11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；12、負(fù)責(zé)公司工作；13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團結(jié)做好工作；二、人事方面：1、負(fù)責(zé)公司工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4、做好各崗位的，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變

3、更，保證與實際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、制定公司及各個部門的和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負(fù)責(zé)擬定部門和方案，建立行之有效的激勵和；10、制定政策，組織實施，并對各部門過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使能夠落到實處，并不斷完善；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作13、負(fù)責(zé)公司、的辦

4、理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和事宜；15、定期主持召部門工作，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和，保證各項工作任務(wù)能及時完成；16、其他處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。行政1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負(fù)責(zé)部門一些日常，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政制度以及、制度；9、負(fù)責(zé)組織工作，包括公司慶典、年會安排、組織、文體活動安排等；10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；11、協(xié)助上級制定計劃，包括以及所有員工的；12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行與文化的培訓(xùn)工作，建立；13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負(fù)責(zé)離職員工的處理工作，包括、鑰匙、出勤核算、等；17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、以及各類文檔；18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日