責任制考核制度

1、共享知識分享快樂晉州市發(fā)達運輸隊安全生產(chǎn)責任考核及獎懲制度制定部門：安全生產(chǎn)領導小組批準人：發(fā)布日期：2015.1.1實施日期：2015.1.1安全生產(chǎn)責任考核及獎懲制度一、目的為了進一步促進晉州市發(fā)達運輸隊安全生產(chǎn)的責任意識，確保將安全生產(chǎn)責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成 安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機制，維護公司生產(chǎn)經(jīng) 營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后 的機制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責任制度的相關(guān)要求，進一步貫徹“安全 第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作 持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度

2、，對 安全生產(chǎn)責任制進行定期考核。二、適用范圍本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責任的考核及獎懲管理工作。三、編制依據(jù)和術(shù)語3.1 編制依據(jù)(1)中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2)中華人民共和國道路交通安全法(3)中華人民共和國突發(fā)事件應對法(4)交通運輸突發(fā)事件應急管理規(guī)定(5)道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評細則3.2 術(shù)語本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。四、職責(1)公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考核工作由公 司安全生產(chǎn)領導小組負責。(2)公司專職安全生產(chǎn)和應急管理人員及崗位人員的安全責任 制考核由安全科負責，考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領導小組。五、詳細規(guī)定5.1 基本原則(1)對認真履行職責，在

3、改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn) 安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎 勵。(2)對不能認真履行職責，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責任部門 和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來 惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照安全生產(chǎn)法和 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任。5.2 考核形式(1)公司成立安全生產(chǎn)責任考核領導小組，采用現(xiàn)場檢查、記 錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位 的安全生產(chǎn)職責進行責任考核。(2)考核評定按照公司安全生產(chǎn)責任制管理制度的內(nèi)容和

4、要求進行量化考核。(3)從業(yè)人員每年進行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月, 7-12月。考核結(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。5.3 考核標準(1)各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按 照公司制定的安全生產(chǎn)責任制的要求逐項做好落實工作，把安全 生產(chǎn)責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。(2)在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每 一條款所占分數(shù)為一百分除以條款數(shù)量。 若發(fā)生重大事故，則對責任 部門和責任人實行“一票否決”，退出考核。(3)責任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個 等級。按照安全職責的履行情況及安全生產(chǎn)責任制的實現(xiàn)情況逐條評

5、分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu)；總分在 80分(含80分)以上為良好；總分在75分(含75分)以上為合格; 總分在75分以下為不合格。評分細則見安全生產(chǎn)責任考核表。5.4 獎勵規(guī)定(1)在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：1 )避免重大責任事故的直接立功者；2 )發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報， 從而防止事故發(fā)生的立功者；3 )在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人 身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；4 )發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能 發(fā)生的事故者；(2) 一次性嘉獎，由安全生產(chǎn)領導小組核實驗證，報公司經(jīng)理

6、審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。（3）公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎上， 評選先進部門和先進個人，并給予獎勵。安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：1 ）認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面 落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。2 ）能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓活動，不斷增強員工的 安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。3 ）能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。4 ）本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。（4）部門的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)， 在總結(jié)的基礎上, 評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物 質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進個人的

7、基本條件：1 ）履行安全生產(chǎn)職責，遵守規(guī)章制度。2 ）積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3 ）堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4 ）在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明 顯效果。5 ）本年度未發(fā)生任何交通事故。5.4 處罰規(guī)定（1）在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。1 ）工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；2 ）對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；3 ）無證從事運輸作業(yè)的或指派者；4 ）未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的；5 ）接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警 告；對

8、于無故不進行整改的；6 ）不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人；7 ）擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的；（2）違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰1 ）管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總 額20-50%勺經(jīng)濟責任。2 ）駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的， 處以50-100元罰款3 ）擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失 總額50-100%勺經(jīng)濟責任。（3）對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重， 給予100 200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離 工作崗位的處罰，直至辭退。（4）對發(fā)生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。1 ）發(fā)

9、生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報 或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生 產(chǎn)規(guī)定處理。2 ）發(fā)生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開 事故分析會議，對部門責任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。3 ）對交通事故直接責任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、 經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。（5）安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予 50200元 的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。1 ）崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。2 ）隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提 供安全操作規(guī)程。3 ）對違章作

10、業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育 （查現(xiàn)場記錄）。4 ）隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未 按“四不放過”的原則及時處理。5 ）安全培訓不到位。（6）駕駛員及員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之 一的，應給予50200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責 任：1 ）不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。2 ）安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。3 ）偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。4 ）明顯違章，重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加 重處罰力度。5 )為簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并 依照