清潔工績(jī)效考核表

1、 員員工工績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 崗位： 考核日期：序序號(hào)號(hào) 考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容完完 成成 情情 況況一 勤奮態(tài)度優(yōu)良中差不合格1嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；1086302忠于職守，堅(jiān)守崗位；1086303對(duì)工作持積極態(tài)度；1086304以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。108630二 業(yè)務(wù)工作1正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；1086302不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；1086303及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；1086304迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)108630三 管理監(jiān)督1以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；1086302正確認(rèn)識(shí)工

2、作目的，正確處理業(yè)務(wù)；1086303積極努力改善工作方法；1086304不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。108630四 指導(dǎo)協(xié)調(diào)1工作速度快，不誤工期；1086302業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；1086303工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；1086304工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。108630五 工作效果1工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；1086302及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；1086303工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；1086304工作熟練程度和技能提高能力。108630其他獎(jiǎng)懲加分事由：加減分值（0-15分）：綜合考評(píng)得分：應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金：初評(píng)人簽名：

3、 復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1 考核目的：通過(guò)考核，加員工對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地做好自己的工作。2 考核人員：初評(píng)人為員工的上級(jí)管理人員,復(fù)核人為部門主管。3 員工的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有20項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。5 評(píng)分規(guī)則： 200-191分：100元 190-181分：80元 180-171分： 60元 170-151分： 50元 150分：不發(fā)績(jī)效工資 120分以下罰金100120分以下超過(guò)三次罰金150元 少于100超過(guò)三次（3）辭退初初 評(píng)評(píng) 復(fù)

4、復(fù) 評(píng)評(píng) 員員工工績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 崗位： 考核日期：加減分值（0-15分）：復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1 考核目的：通過(guò)考核，加員工對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地做好自己的工作。2 考核人員：初評(píng)人為員工的上級(jí)管理人員,復(fù)核人為部門主管。3 員工的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有20項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。 200-191分：100元 190-181分：80元 180-171分： 60元 170-151分： 50元 150分：不發(fā)績(jī)效工資 120分以下罰金1

5、00 少于100超過(guò)三次（3）辭退技技術(shù)術(shù)人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 崗位： 考核時(shí)間： 年 月 序序號(hào)號(hào)考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容完完 成成 情情 況況一經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)優(yōu)良中差不合格1學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)1086302 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好1086303 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作1086304 不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練1086305 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽108630二專業(yè)技能1極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作1086302有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作1086303專業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無(wú)阻礙1086304技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常

6、需請(qǐng)教他人1086305對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成108630三責(zé)任感1任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)1086302工作努力，分內(nèi)工作非常完善1086303有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)1086304交付的工作需督促方能完成1086305敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意108630四工作協(xié)調(diào)1與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力1086302愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人1086303肯應(yīng)別人要求幫助他人1086304僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作1086305精神散漫，不肯與別人合作108630五積極性1奉公守法，足為他人楷模1086302熱心工作，支持公司方面的政策1086303對(duì)本身工作感興趣，

7、不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑1086304工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)1086305態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求108630其他獎(jiǎng)懲加分事由：加減分值（0-15分）：綜合考評(píng)得分：應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金： 初評(píng)人簽名： 復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1 考核目的：通過(guò)考核，加強(qiáng)技術(shù)人員對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地做好技術(shù)的發(fā)展。2 考核人員：初評(píng)人為技術(shù)工的上級(jí)管理人員,復(fù)核人為部門主管。3技術(shù)工的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有25項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。5 評(píng)分規(guī)則： 250-2

8、41分：100元 240-231分：80元 230-221分：60元 220-201分：50元 200分：不發(fā)績(jī)效工資 150分以下罰金100元150分以下超過(guò)三次罰金150元 少于110超過(guò)三次（3）辭退初初 評(píng)評(píng) 復(fù)復(fù) 評(píng)評(píng)技技術(shù)術(shù)人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 崗位： 考核時(shí)間： 年 月 加減分值（0-15分）：復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1 考核目的：通過(guò)考核，加強(qiáng)技術(shù)人員對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地做好技術(shù)的發(fā)展。2 考核人員：初評(píng)人為技術(shù)工的上級(jí)管理人員,復(fù)核人為部門主管。3技術(shù)工的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有25項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要

9、求增加考核項(xiàng)目。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。 250-241分：100元 240-231分：80元 230-221分：60元 220-201分：50元 200分：不發(fā)績(jī)效工資 150分以下罰金100元 少于110超過(guò)三次（3）辭退管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 崗位： 考核時(shí)間： 年 月序序號(hào)號(hào)考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容完完 成成 情情 況況初初 評(píng)評(píng)一 工作態(tài)度優(yōu)良中差不合格1把工作放在第一位，努力工作；1086302對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度；1086303忠于職守，堅(jiān)守崗位；1086304對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。108630二

10、業(yè)務(wù)工作1正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；1086302按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作；1086303及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通；1086304在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)工作。108630三 管理監(jiān)督1在人事關(guān)系方面，部下沒(méi)有不滿或怨言；1086302善于放手讓下屬去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神；1086303十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；1086304妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。108630四 指導(dǎo)協(xié)調(diào)1經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性；1086302主動(dòng)改善工作和提高效率；1086303積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)；1086

11、304注意實(shí)施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。108630五 工作效果1正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)；1086302工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用安排合理有效；1086303工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求；1086304工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。108630其他獎(jiǎng)懲加分事由：加減分值（0-15分）：綜合考評(píng)得分：應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金： 初評(píng)人簽名： 復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1 考核目的：通過(guò)考核，加強(qiáng)管理人員對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地做好各項(xiàng)管理工作。2 考核人員：評(píng)人為管理人員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3管理人員的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有20項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目

12、。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。5 評(píng)分規(guī)則： 200-191分：100元 190-181分：80元 180-171分： 60元 170-151分： 50元 150分：不發(fā)績(jī)效工資 100分以下罰金100元 100分以下超過(guò)三次罰金150元 少于80超過(guò)三次（3）辭退復(fù)復(fù) 評(píng)評(píng)管管理理人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 崗位： 考核時(shí)間： 年 月加減分值（0-15分）：復(fù)評(píng)人簽名：門門衛(wèi)衛(wèi)績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名：部門：考核時(shí)間：年月序序號(hào)號(hào)考考 核核內(nèi)內(nèi) 容容完完 成成 情情 況況初初 評(píng)評(píng)一工工作作紀(jì)紀(jì)律律、工工作作態(tài)態(tài)度度優(yōu)良中差不合格

13、1自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度,不遲到,不早退,不曠工比規(guī)定各項(xiàng)制度完成既好又多比規(guī)定的各項(xiàng)制度完成的好規(guī)定的制度完成的較好基本上遵守各項(xiàng)制度基本不遵守各項(xiàng)制度1086302門衛(wèi)在崗期間必須穿工作服、佩帶工作證工作期間從未出現(xiàn)過(guò)不穿工作服、佩戴工牌偶爾一次沒(méi)穿工作服、佩戴工牌一個(gè)月不穿工作服、佩戴工牌不超過(guò)三次偶爾穿工作服、佩戴工牌從不穿工作服、佩戴工牌1086303工作期間不串崗,不脫崗,不偷懶，不做與工作無(wú)關(guān)的事情從未出現(xiàn)過(guò)做與工作無(wú)關(guān)的事，經(jīng)常加班而且做得好從未出現(xiàn)過(guò)與工作無(wú)關(guān)的事而且做的好一個(gè)月做與工作無(wú)關(guān)的事不超過(guò)三次一個(gè)月做與工作無(wú)關(guān)的事不超過(guò)六次經(jīng)常做與工作無(wú)關(guān)的事1086305全月工作

14、態(tài)度勤懇,無(wú)接到投訴或不良反映工作態(tài)度非常的勤懇、從沒(méi)不良反應(yīng)工作態(tài)度勤懇工作態(tài)度比較勤懇，無(wú)投訴現(xiàn)象工作態(tài)度比較懶散，二次投訴和不良反應(yīng)工作態(tài)度非常懶散，三次投訴、不良反應(yīng)1086306服從公司安排,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)、按上級(jí)要求完成相關(guān)工作工作非常認(rèn)真、負(fù)責(zé)，質(zhì)量、效率非常高工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，質(zhì)量、效率高工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)，質(zhì)量、效率比較高工作不認(rèn)真、負(fù)責(zé)，質(zhì)量、效率差工作非常不認(rèn)真、負(fù)責(zé)，效率、質(zhì)量非常差1086307嚴(yán)格執(zhí)行公司出入管理規(guī)定，履行出入登記相關(guān)手續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行出入管理規(guī)定，從未出現(xiàn)未登記相關(guān)手續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行出入管理規(guī)定，出現(xiàn)一次未登記相關(guān)手續(xù)比較嚴(yán)格執(zhí)行出入管理規(guī)定，出現(xiàn)二次

15、未登記相關(guān)手續(xù)不執(zhí)行相關(guān)出入管理規(guī)定，出現(xiàn)三次未登記相關(guān)手續(xù)從未執(zhí)行相關(guān)出入規(guī)定，從未登記過(guò)相關(guān)規(guī)定1086308信件收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確信件收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確、效率高信件收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確，沒(méi)出現(xiàn)過(guò)任何錯(cuò)誤信件收發(fā)比較及時(shí)準(zhǔn)確信件收發(fā)出現(xiàn)過(guò)一次錯(cuò)誤信件收發(fā)出現(xiàn)錯(cuò)誤超過(guò)三次108630晚上十點(diǎn)鐘巡邏，財(cái)務(wù)的保管每晚巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即解決每晚巡邏9謝絕任何與公司無(wú)關(guān)的人事、車輛10門衛(wèi)室內(nèi)保持清潔和整齊，桌椅、門窗、地面無(wú)浮土，室外不準(zhǔn)堆放雜物，磅稱無(wú)雜物區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生非常的好、無(wú)任何明顯灰塵、雜物區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生好、無(wú)明顯灰塵、雜物區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生比較好，無(wú)投訴和不良反應(yīng)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生差，有明顯的灰塵、雜物區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生非常差

16、，接到投訴和不良反應(yīng)兩次108630其他獎(jiǎng)懲加分事由：加減分值（0-15分）：綜合考評(píng)得分：應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金： 初評(píng)人簽名： 復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1考核目的：通過(guò)考核，加強(qiáng)門衛(wèi)對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地做好保衛(wèi)職責(zé)。2 考核人員：初評(píng)人為門衛(wèi)的上級(jí)管理人員,復(fù)核人為部門主管。3 門衛(wèi)的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有13項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。5 評(píng)分規(guī)則： 130-121分：100元 120-111元：80 110-101分： 60元 100-81分： 50元 80分：

17、不發(fā)績(jī)效工資 70分以下罰金10070分以下超過(guò)三次罰金150元 少于60超過(guò)三次（3）辭退復(fù)復(fù) 評(píng)評(píng)3 門衛(wèi)的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有13項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目。廚廚房房人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 考核時(shí)間： 年 月序序號(hào)號(hào)考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容完完 成成 情情 況況初初 評(píng)評(píng)一一 工工作作態(tài)態(tài)度度、職職責(zé)責(zé)優(yōu)良中差不合格1飯后清理地面、廚房、桌椅衛(wèi)生等1086302地面、桌椅無(wú)異物1086303水、電、汽無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象1086304態(tài)度良好無(wú)投訴1086305飯菜衛(wèi)生1086306供應(yīng)飯菜的準(zhǔn)時(shí)1086307嚴(yán)格遵守公司作息和請(qǐng)休假制度1086

18、30其他獎(jiǎng)懲加分事由：加減分值（0-15分）：綜合考評(píng)得分：應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金： 初評(píng)人簽名： 復(fù)評(píng)人簽名：考核說(shuō)明：1 考核目的：通過(guò)考核，加強(qiáng)廚房人員對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確自身責(zé)任，提高其積極性，更好地搞好伙食質(zhì)量。2 考核人員：初評(píng)人為廚房人員的上級(jí)管理人員,復(fù)核人為部門主管。3 廚房人員的績(jī)效工資為100元，主項(xiàng)現(xiàn)有15項(xiàng),分項(xiàng)1項(xiàng)：在實(shí)際考核中可根據(jù)公司要求增加考核項(xiàng)目。4 考核完成情況分五個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。5 評(píng)分規(guī)則： 150-141分：100元 140-131分：80元 130-121分： 60元 120-111分： 50元 110-91分：不發(fā)績(jī)

19、效工資 90分以下罰金100元90分以下超過(guò)三次罰金150元 少于80超過(guò)三次（3）辭退復(fù)復(fù) 評(píng)評(píng)廚廚房房人人員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門： 考核時(shí)間： 年 月加減分值（0-15分）：復(fù)評(píng)人簽名：年度評(píng)價(jià)清清潔潔工工績(jī)績(jī)效效考考核核表表姓名： 部門：考核時(shí)間： 年 月 序序號(hào)號(hào)考考核核內(nèi)內(nèi)容容完完 成成 情情 況況初初 評(píng)評(píng) 復(fù)復(fù) 評(píng)評(píng)一工工作作紀(jì)紀(jì)律律、工工作作態(tài)態(tài)度度優(yōu)良中差不合格1自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度,不遲到,不早退,不曠工1086302工作期間不串崗,不脫崗,不偷懶，不做與工作無(wú)關(guān)的事情1086303服從公司安排,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)、按上級(jí)要求完成相關(guān)工作1086304全月工作態(tài)度勤懇,無(wú)接到投訴或不良反映1086305愛(ài)護(hù)公司資源,節(jié)約用水、用電；根據(jù)需要領(lǐng)用勞保用品，杜絕浪費(fèi)1086306愛(ài)護(hù)勞動(dòng)用品，統(tǒng)一放置清潔用品，保管好清潔用品，不隨意放置，如遺失清潔用品按價(jià)賠償1086