重慶事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)—課后考題—事業(yè)單位人事管理條例

1、.事業(yè)單位人事管理條例課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績： 92.5 分。恭喜您順利通過考試！單選題1.事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行A 41696.0B 41754.0C41821.0正確答案：C2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于A一年B兩年C 三年D 五年正確答案：C3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物。A 可以B 不可以C 自愿情況下可以正確答案：B4. 事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級 A10.0B8.0.C 6.0D 4.0正確答案：A5.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于A 5 人B

2、 6 人C7 人D8 人正確答案：C6.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為（） ×A 一個月B 三個月C 六個月D 十二個月正確答案：C7.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的A 0.15B 0.2C0.1D0.25正確答案：C8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級A 10.0B 5.0.C13.0D15.0正確答案：C9.事業(yè)單位工作人員工資包括A 基本工資B 績效工資C 基本工資、績效工資和津貼補貼正確答案：C10.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險A 養(yǎng)老B 醫(yī)療C 社會正確答案：C11.事業(yè)單位基本工資包括A 崗位

3、工資和薪級工資B 崗位工資和績效工資C 薪級工資和績效工資正確答案：A12.擬聘用人員公示期一般不少于A 5 天B 7 天C 7 個工作日D 5 個工作日正確答案：C13. 事業(yè)單位實行（ ）工資制度 .A 職務(wù)B 崗位C 崗位績效正確答案：C14.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資。A2 年B 每年C3 年正確答案：B15.工作人員工作年限已滿1 年不滿 10 年的，享受帶薪年休假（）天A5.0B 10.0C 15.0正確答案：A16.工作人員在計算退休費時，工作年限滿35 年的，計發(fā)退休費的比例是（） A0.9B 0.85C 0.8正確答案：A17.事業(yè)單位工作人員

4、提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A 10.0B 15.0C 30.0D60.0.正確答案：C18. 2014年 7 月起，實施的事業(yè)單位人事管理條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的A行政法律B規(guī)章C 行政法規(guī)D 規(guī)定正確答案：C19.分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)遵循的原則是A符合國情B 注重公平C 分步推進(jìn)D 注重和諧正確答案：B20.以下選項中，不屬于社會福利事業(yè)單位的是A 養(yǎng)老院B 關(guān)心下一代工作委員會C 干休所D 殯葬管理單位正確答案：B多選題21.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別A 管理崗位B 雇員崗位C 專業(yè)技術(shù)崗位D 工勤技能崗位.正確答案：A C D22.事業(yè)單

5、位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾種A警告B記過C降低崗位等級或者撤職D 除名E 開除正確答案：ABCE23.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的C 其他情形需要實行競聘上崗的D 以上情形都不屬于正確答案：A B C24.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括A 干部B 工勤技能人員C 專業(yè)技術(shù)人員D 管理人員正確答案：B C D25.下列哪些情形不實行競聘上崗A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B 確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C 根據(jù)工作

6、人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分.D 不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案：A B C26.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止×A 聘用合同期滿的B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的正確答案：A C D27.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式A 個人總結(jié)B 績效分析C 部門內(nèi)部評議D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查E 綜合評價F 單位民主測評正確答案：ABEF28.下列哪種情形聘用合同無效×A 違反法律、法規(guī)的聘用合同B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C 顯示公平的聘用合同D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合

7、同，本人提出異議的正確答案：A B29.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）？A連續(xù)曠工超過15 個工作日或者1 年內(nèi)累計曠工超過30 個工作日的.B 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的正確答案：ABCD30.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？A主動交代違法違紀(jì)行為的B主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案：A B

8、 C31.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有A 招聘單位、崗位和數(shù)量B 應(yīng)聘人員資格條件C 報名與資格審查的時間、地點和方式D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E 考試、考核成績計算方法F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式H 咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案：ABCDEFGH32.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況.D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、

9、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案：ABCDE33. 工勤技能崗位包括哪兩類（） A 管理崗位B 技術(shù)工崗位C 雇員崗位D 普通工崗位正確答案：B D34.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成A 本單位負(fù)責(zé)人員B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C 工會代表D 工作人員代表正確答案：A B D35.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案：A

10、B C36.事業(yè)單位工作人員考核包括A 平時考核B 年度考核.C 聘期考核D 任期考核正確答案：A B C37.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定A申請復(fù)核B提出申訴C提起仲裁D起訴正確答案：A B D38.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。A 政策性安置B 按干部人事管理權(quán)限由上級任命C 涉密崗位D 機要崗位正確答案：A B C39.依照調(diào)解仲裁法和辦案規(guī)則的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有A 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同