酒店動力部的年終總結(jié)范文

1、酒店動力部的年終總結(jié)范文xx 年動力部的工作，在酒店領導的關心愛護和大力支持下，在部門全體員工的辛勤勞動和不懈努力下， 克服了人員少、 工作量大等困難， 大力開展維修保養(yǎng)和挖潛技術改造工作， 積極主動地解決設備設施存在的各種問題，兢兢業(yè)業(yè)、 任勞任怨，比較圓滿地完成了酒店領導布置的各項任務。一、開展預防維修，提高設備功效（1）四月初，對中央空調(diào)主機進行年度維修保養(yǎng)，采用機械除垢和化學除垢雙結(jié)合的科學清洗方法， 清除了蒸發(fā)器和冷凝器上的結(jié)垢，把主機的高壓降到正常工作范圍內(nèi)。對冷卻水泵、冷凍水泵進行季節(jié)性維修保養(yǎng)， 更換軸承和防水密封， 并做防銹處理，使設備的工作效率恢復到正常運行水平。 對中央空

2、調(diào)系統(tǒng)進行挖潛技術改造， 增加冷卻塔的布水量， 科學地調(diào)整冷凍水的流量、流速、揚程和進出水溫度。減少了3 臺冷卻泵、冷凍泵合計 37.5kw 的運行，使設備始終處于最經(jīng)濟的運行狀態(tài)，即降低了設備磨損，又節(jié)約了電費。（ 2）在進行一級維修保養(yǎng)的時間內(nèi)，同時對其它設備設施進行保養(yǎng)。二、加強能源管理，杜絕跑冒滴漏.（1）酒店的餐飲天然氣計量，我們查閱了近2 年的用氣記 1 錄，進行分析比較，現(xiàn)場測量各部門的分時氣量。為了保證酒店利益不受侵犯，確保用量的公正、準確， 我們配合燃氣公司對餐飲的氣表進行校驗，減少了因損耗給酒店帶來的無謂損失。（ 2）酒店的鍋爐系統(tǒng)用水由于水箱排污管道老化，影響水箱排污，影

3、響鍋爐水質(zhì)，并且存在很大的安全隱患。 十月份我們首先對舊水管管道進行封堵和隔離， 將水箱的排污改為較安全的排污，解決了鍋爐用水安全。 其次針對水箱溢水管道存在設計和安裝上的安全隱患，我們也進行了改造。小結(jié)：通過對水、電、氣等能源的嚴格管理，減少能源損耗給酒店帶來的經(jīng)濟損失，降低營運成本，提高計量精度，為酒店的成本核算提供了準確的依據(jù)。三、加強管理認真做好鍋爐及壓力容器年檢。6、7 月份我們配合省鍋爐壓力容器檢測研究員對鍋爐和壓力容器進行了年檢，經(jīng)過檢驗讓我們對鍋爐及壓力容器有了了解，在工作中我們有了依據(jù)。四、尋找不足之處，提高管理水平.（ 1）在部門的日常工作中，提倡愛崗敬業(yè)、盡職盡責、銳意進

4、取、 發(fā)揚團隊精神； 工作積極主動， 設法解決問題； 不推諉、不等待、不計較個人得失。 凡是部門能做的事絕不推辭，凡是部門能完成的任務絕不向外發(fā)包， 主動圓滿地完成各項任務。 舉辦 2 技術講座， 對客房和前臺服務員進行風機盤管操作培訓，對部門員工采取傳、幫、帶的培訓方法。定期召開部門例會，學習酒店的規(guī)章制度和崗位責任制，對前期工作進行講評。發(fā)揚民主，對部門工作提出意見和建議， 對工作中存在的技術難題， 進行探討和解析。部門工作井然有序并充滿活力。（ 2）雖然在 xx 年的工作中， 比較圓滿地完成了酒店的維修保養(yǎng)工作和領導布置的各項任務， 取得了一定的成績， 但是也暴露出不少問題和不盡如人意的

5、地方。 具體表現(xiàn)為： 員工的酒店意識不強、 缺乏團隊精神、 工作熱情不高、 和其他部門溝通較少；技術水平參差不齊、個別員工技術較差、缺乏獨立工作能力、工作依賴性較強；工作主動性不夠、 工作效率較低、 缺乏主人翁精神、節(jié)約意識較淡薄。小結(jié)：酒店工程管理是一門藝術， 除了具備對各種設備設施、各工種技術上的了解和精通外， 還需要具備和上下級溝通協(xié)調(diào)的能力，發(fā)揚團隊精神， 加強愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育，努力提高管理水平?，F(xiàn)代酒店的競爭，已經(jīng)從前臺比硬件、比銷售、比服務，發(fā)展到了后臺加強工程、 采保、能耗等方面的管理上動力部在酒店屬于保障部門， 在人們的眼中是一個花錢的部門。 我們將努力學習先進酒店的工程管理經(jīng)驗， 完善預防性維修保養(yǎng)制度， 使設備 3 始終處于高效的工作狀態(tài)，徹底降低能源消耗，使維修費用的增長速度減緩，延長設備的使用壽