鋼爐檢修部臨時用工管理制度_第1頁
鋼爐檢修部臨時用工管理制度_第2頁
鋼爐檢修部臨時用工管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、鋼爐檢修部臨時用工管理制度為加強部門在各項檢修工作中外援外協(xié)用工的統(tǒng)一管理，滿足檢修工作中人員不足的實際需求，保障用人雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。1、臨時用工管理1.1 臨時用工指為滿足部門內(nèi)外部檢修項目的實際需要，而臨時雇用的短期協(xié)議工，分為外援工和外協(xié)工兩種用工性質(zhì)。1.2 臨時用工人員必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18 周歲，且身體健康，能夠勝任所從事的工作。1.3 部門建立外援外協(xié)工個人檔案，并及時更新。檔案內(nèi)容包括：個人履歷表、相關(guān)證件的復印件、歷次雇傭經(jīng)歷、完成項目的綜合評價等。1.4 部門的臨時用工必須在人員出發(fā)、項目開工前在工程部注冊、備案，并與臨時工本人簽訂以檢修項目為

2、合同期限的勞動合同，一式兩份，部門和員工分存，再統(tǒng)一上報人力資源部。1.5 檢修項目結(jié)束后，臨時用工勞動合同即行終止。1.6 臨時用工同樣應遵守公司的各項規(guī)章制度，由項目部專業(yè)負責進行相關(guān)考勤及考核，對不遵守制度者及不服從工作安排的有權(quán)即時清退。1.7 外援外協(xié)的工時統(tǒng)計由用人班組長負責，在項目結(jié)束、人員撤離之前完成。班組長應本著對部門負責的態(tài)度，嚴禁對外援外協(xié)工的考勤、工時等內(nèi)容多報虛報。1.8 外援外協(xié)的工時統(tǒng)計統(tǒng)一使用工程部外援外協(xié)工時統(tǒng)計單，由用人班組長及本人共同簽字確認后上報工程部，如再有差錯由使用班組負責解決，工程部不予追加。2、臨時用工待遇2.1 臨時用工人員在受聘期間按出勤、工作性質(zhì)、崗位評價享受勞動報酬。2.3 外援外協(xié)工薪酬計算中的日工資出勤天數(shù)不含往返路途，往返路途天數(shù)以20 元/天/人計入總收入中。2.4 外援外協(xié)工在工作期間享有與正式職工同等待遇的勞動保護用品和安全防護用品。2.5 外援外協(xié)工在工作期間臨時借用的物品（工作服、安全帽等），在人員撤離前應及時歸還，如有丟失按照部門相關(guān)制度同等對待進行考核。2.6 外援外協(xié)工在工作期間，由于個人原因引發(fā)安全、質(zhì)量事件，造成不良影響的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論