面試考官及工作人員職責與操作程序

1、面試考官及工作人員職責與操作程序一、面試考官及工作人員職責（一）主考官職責1、全面負責本面 試 考室（ 場 ）的面 試 工作，主持對 考生的面試和提 問 ， 嚴 格按照 規(guī) 定的 時間 和程序 進行。2、在監(jiān)督 員 的 監(jiān) 督下當 場 啟封面 試試題。3、負責指 導 其他考官，明確面試 的程序及要求，保證 面 試 公正、公平。4、協(xié)調處理面 試 中出 現(xiàn) 的 問題。5、負責考生面 試 成 績 的 審 核 認 定并 簽 字確 認 ，并當 場 向考生宣布考生本人的面試 成 績。（二）面 試 考官 職責1、考官在主考官領導下開展面試工作。2、每個考官須不受干 擾、公正獨立地完成評分工作。3、認真聽取

2、考生回答問題 ， 給分得當，準確填寫面試評分表并 簽 字確 認。（三）候考室考務 人 員職責1、面試 當天 組織 考生 進 入候考室，對 考生 進 行 資 格復 審 ，核對 考生準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證等是否符合要求并與本人相符。2、組織考生抽 簽 確定面 試順 序并登 記 確 認。3、維護候考室秩序，杜絕 考生與外界發(fā) 生任何 聯(lián)系。4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。5、為考生提供相關后勤保障服務。（四）引 導員職責1、按照主考官的指令，引領考生 進、出考室。2、開始面試后，引 領 考生 進 入考 場 并向面 試 考官 報 告考生面試順 序號， 協(xié) 助候考室考務 人 員 核 對考生身份。（五）

3、 計時記 分 員職責1、從試 卷保管 員處領 取面 試題、面試題本、面試評分表等面 試 用 資料。2、向考生送、收面試題，向考官送面試題本、 面試 成 績評 分表 等各種表格。提醒考官在面試 成 績評定表上寫清考生次序號。3、對監(jiān)督 員收取的每位考官面試評分表的評分 進 行復核，然后準確計 算出考生最后得分（小數(shù)點保留2 位） ，填寫面試成 績匯總表 。如發(fā)現(xiàn)差 錯 ， 應立即予以更正。4、負責面 試計時。嚴格掌握考生面試 的 規(guī) 定 時間 ，及 時進 行時間提醒。（六） 監(jiān) 督 員職責1、負責對面 試 全 過 程的 監(jiān) 督，確保面試 按照 規(guī) 定程序和要求進行。2、負責收取每位考官的面試評分

4、表。3、負責對考生的 終評 成 績進行復核。4、負責回收、清點面試題和面 試題本。二、操作程序（一）面 試 考官操作程序1、面試 考官在面試 開始前 30 分 鐘進 入考 場 ，由主考官啟封面試題本（考官用）和面試成 績評分表，明確面試規(guī)程及有關問題 ，熟悉、掌握其內容。2、考生就座后，主考官宣布面試開始。3、主考官向考生宣讀面 試題 本上的 “指 導語 ”（注： 專業(yè) 面 試 無指 導語 ），按面 試題 目 順 序向考生提問。4、計時記分員宣布“XX號考生面試時間至時，主考宣布“XX號考生面試 到此 結束。請暫時退 場 稍候，等待宣布你的成績 ”。5、考生面試結束，每位考官在已打分面試評分表

5、上簽署姓名、日期交給計時記分 員 ，由 計時記 分 員 復核分數(shù)，并按規(guī) 定 記 分后 簽 字交 監(jiān) 督 員。6、監(jiān)督 員將面試成 績 確 認表交主考官審核后 簽署姓名、日期，由主考宣布“XX號考生，你的面試最后得分為:XX分。請你確認 ，并 請 退 場。 ”7、考生答辯過程中，考官不得中途退場。（二）引 導員 操作程序1、按照主考官的指令，引領考生到考室入口，向監(jiān) 督 員報 告：這 是 XX 號考生（不得說出考生姓名）。2、主考宣布考生退場時，及 時 到考室入口引導 考生迅速離開面 試場所。（三） 計時記 分 員 操作程序1、根據(jù)監(jiān)督 員收取的面試評分表，逐一將考官姓名、考生面 試終評 得分

6、 過錄到面試成 績匯總表上。如遇考官未計算面 試終評 合 計 分或 計 算有 誤 的， 計 分 員應 在核算后請 考官 補填或修改。2、面試 考官多于五人（含五人）時 ，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余X位考官的終評合計分相加之和，再除以X （即： 考生的最后得分=其余X位考官的終評合計總分+ X）,計算由考生 的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面 試 考官少于五人時 ，將各位考官評 出的得分相加，再除以考官數(shù)， 計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。3、計算出考生的最后得分后，在面試成 績匯總表上簽署姓名、日期，交監(jiān)督 員復核。4、主考宣布“現(xiàn) 在開始面試 ”，開始

7、 計時。5、每個考生面試時間到最后 3 分 鐘時 ，向考生提醒面試時間還 有 3 分 鐘。6、每個考生面試時間 到規(guī)定時限時，宣布：“XX號考生面 試時間 到 ”。（四） 監(jiān) 督 員 操作程序1、在面試全 過 程中，如 發(fā)現(xiàn) 有 違 反國家保密法和人事考試紀律，以及 違 反面 試規(guī)定程序和要求的情況，須 立即向面試 工作 領導小 組負責 人 報告。2、當天考生進入面 試 候考室后，與候考室工作人員 一起 對 考生 進 行 資 格復 審 ，核 查 考生的準考證、居民身份證、畢業(yè)證、學位證 等，抽 簽 確定考生面試順序號。3、在每個考生面試結束、各考官的終評得分填寫好后，逐一向考官收取面試評分表交

8、計時記分 員 ，并 監(jiān) 督 計時記 分 員 將每名考官的姓名以及考生面試終評 得分 過錄到面試成 績匯總表上。4、對面試成 績匯總表各欄目的內容進 行復核，復核無誤 后簽署姓名、日期，交給主考官。5、每個考生面試結束，立即回收、清點面試題和面 試題本。當天面 試 工作一 結 束， 負責對 所有面 試題 和 評 分表等 資 料 進行清點、 整理、密封，并交試卷保管人員處理。 5考場設置圖（示例）考官席 考官席 考官席 主考官席 考官席 考官席 考官席計時記分席監(jiān)督席考生席編號:陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（示例）面試考生序號第考室第號分項目評分面試要素綜合分析能力邏輯思維能力語言

9、表達能力人際溝通（應變）能力舉止儀表及崗位適應能力分值2020202020好15-20抓住實質，分析透徹，綜合 得力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、 責任感強，自我評價客觀。15-20思路清晰，主次分明，條 理清楚，善于分析綜合， 邏輯性強，思維面廣15-20表達準確、簡潔、大方、敘 說流暢得體，無語病15-20有極強的合作意識，注意協(xié) 調，相處和諧，合作技巧高， 協(xié)調溝通方法得當15-20文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著 得體，無多余動作；能勝任崗 位環(huán)境中10-14接觸實質，分析較好，綜合 尚可，建議合理，有一定自 信心和進取精神。10-14有條理，有主次，有一定 邏輯性，能分析歸納問題10-14表達尚準確

10、，敘說較通順， 不夠簡明，有些語病10-14有合作意識，注意到協(xié)調， 懂得一些合作方法10-14有文化素質，舉止不夠大方， 穿著整潔，適應崗位環(huán)境，分標準差平分要點0-9未見實質，分析一般，綜合 不力，建議不合理，責任心 不夠強，進取心不足。0-9條理混亂，內容凌亂，缺 乏邏輯性，思維面窄0-9表達不準確，語言不通順， 說話累贅、啰嗦、混亂0-9缺乏合作意識，思想行為封 閉，協(xié)調溝通方法差，效果 差0-9文化素質差，衣著不得體，舉 止不恰當，多余動作較多；基 本適應崗位環(huán)境終評分項得分合計評委評語 和簽名200 年 月 日說明：1、評委評分后，將此表交計時記分員匯總計 分并交主管部 門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。2、本表系事業(yè)單 位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一編號表，若有作廢，應在表上說明并交事 業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合 管理部門歸檔。陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認表（示例）報考單位:報考崗位:面試序號考生姓名身份證號碼面試成績考生簽名計時記分員簽名：主考官簽名：監(jiān)督員簽名：年 月 日9陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績匯總表（示例）面試考生序號性別報考單位報考崗位評委姓名每位評委 的終評 合計分去掉的評分其余評委的評分1 個最 高 分1 個最 低 分合計分平均分（最終得分）注：