信息化人才隊伍建設管理辦法

1、XXXXX信息化人才隊伍建設管理辦法（初稿）第一章總則第一條 為提高信息化工作人員專業(yè)知識和業(yè)務技能水平， 提升信息化工作管理能力，加強企業(yè)的信息化建設工作。特制訂本辦法。第二條 通過實施本辦法，建立日?；?、規(guī)范化的信息化人才隊伍管理機制，旨在提高信息化人員工作能力，強化信息化工作人員綜合素質，進一步提升全市信息化工作水平，為推進企業(yè)健康發(fā)展提供有力支撐。第三條 本辦法適用于 XXXX汲所屬各縣（區(qū)）局（公司）、 營銷中心和物流分公司。第四條 由信息中心負責全市信息化人員培訓和考核工作。第二章要求和職責第一條 信息化人員包括 XXxx信息中心人員，各縣（區(qū)）局（公司）、營銷中心和物流分公司系統(tǒng)

2、管理員。第二條 各縣（區(qū)）局（公司）、營銷中心和物流分公司系統(tǒng)管理員必需報 XXxx信息中心備案。第三條 信息化管理實行統(tǒng)一歸口管理，下一級信息工作接受上一級信息工作部門的管理和指導。第四條 信息化人員職責如下:（一）擬定網(wǎng)絡安全、信息系統(tǒng)操作的相關管理制度；（2） 負責本單位網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全措施與保障策略，信息系統(tǒng)軟硬件的維護和管理工作；（3） 根據(jù)本單位信息化工作需求情況，擬訂信息化設備、設施的采購計劃和預算，報相關部門審核批準；（四）負責計算機軟硬件安全管理和維護工作；（5） 組織實施本單位計算機理論知識和實際操作的培訓工作；（六）值班期間負責機房的安全及數(shù)據(jù)備份工作；（七）完成領導交辦的

3、其他工作。第三章人才培養(yǎng)第五條 培訓種類和內容：（一） 崗位培訓。崗位培訓是對在職員工進行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、服務流程的培訓，豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平，使員工掌握的新理論、新知識、新技能等。（二）專業(yè)培訓。專業(yè)培訓是對員工就某一專題進行的培訓，提高從業(yè)人員的專業(yè)技術和能力，掌握行業(yè)新動態(tài)、新知識、新技能等。（三）管理培訓。管理培訓是對員工就信息化管理知識進行的培訓，促使員工學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解行業(yè)的有關方針、政策和法規(guī)，提高預測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。第六條培訓方式：（一）在職培訓。在職培訓是指員工在不脫離現(xiàn)有崗位 的情況下，接受企業(yè)組織的培訓。培訓方

4、式不限定為行業(yè)培 訓，也可參加行業(yè)外培訓機構組織的專業(yè)技能培訓。（二）專項培訓。專項培訓是企業(yè)自行組織的，有針對 性地對員工進行專項知識和技能的培訓。主要以聘請專業(yè)講 師進行集中培訓為主，從短期內提高員工的專項知識和技 能。（三）脫產培訓。脫產培訓是指員工離開現(xiàn)任的工作崗 位接受培訓。主要以大學深造為主，員工可在專家指導下專 心接受培訓并學習高度專業(yè)化的知識和技能，從而能有效地 提高信息化工作人員的專業(yè)知識和技能。第七條 企業(yè)保證有足夠的培訓經費，提供必要的培訓場 所和環(huán)境，保證培訓工作有效開展。第八條 培訓以在職培訓和專項培訓為主，對從事信息化 工作的員工開展崗位培訓、專業(yè)培訓和管理培訓，提

5、高其綜 合素質。第九條企業(yè)每年至少組織一次在職培訓或專項培訓，合 理安排時間，確保培訓工作順利進行。第十條 企業(yè)建立信息化培訓師隊伍，由企業(yè)內部員工和 合作單位專業(yè)技術工程師組成。必要時可聘請專業(yè)培訓機構 的講師進行授課。第十一條 企業(yè)豉勵參加培訓的員工取得國家認可的機構 頒發(fā)的專業(yè)技術資格證書，所產生的費用由企業(yè)承擔。前款規(guī)定的費用包括差旅費、書報費和報名考試等費用。第十二條組織培訓部門必需做好充分準備工作，注重過程、講求效果，防止形式主義。第十三條培訓過程中必須注重安全工作，要有專人負責，注意防火、防盜、酗酒、打架斗毆等事件發(fā)生。第十四條參加培訓的員工要服從安排，遵守培訓紀律，準時參加培訓

6、，認真聽課，作好學習筆記。第四章人才考核和獎懲第十五條XXxx 機關信息化工作人員在XXxx 領導下開展工作，對 XXxx和上級主管部門負責?？h局（分公司） 、物流分公司和營銷中心信息化工作人員由各單位和信息中心雙重領導，其信息化工作對本單位和信息中心負責。第十六條信息化工作人員在調整、離任時，要認真進行工作交接，根據(jù)崗位向新員工介紹情況、移交文件和有關資料，未經交接，不得離崗。第十七條信息化工作人員的考核根據(jù) XXxx績效考評實 施辦法進行考核。第十八條信息化人員的獎勵辦法：（一）評選標準。1顧全大局、品行端正、作風扎實、技術全面；2遵章守紀，無重大過失；3在全市信息化工作滿一個年度。（二）評選名額及評選程序。1參加評選人員：全市信息化工作人員（含抽調、聘用人員） ；2. 根據(jù)信息化工作人員年度考核結果評定，一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名；3. 由信息中心負責提出獲獎候選人名單，經主管領導同意后，由XXxx辦公會審議確定；（三）獎勵辦法。榮譽證書，發(fā)放獎金（一等獎1000 元、二等獎800 元、三等獎 600 元） 。（四） 有下列情況之一者，其考核結果應當定為不合格：1違法犯罪受到司法部門處罰者；2嚴重違反單位相關規(guī)定，受到單位行政處分者；3嚴重違背道德規(guī)范，造成