人事管理制度.doc

1、感謝你的觀看03 人事管理制度 4人事管理制度第一節(jié)入職管理規(guī)定一、入職報到1. 新聘員工入職前 1-2 天，人力資源部應做好以下幾項準備工作：（1）整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式；（2）通知新報到人員應準備的物品，如本人學歷證明、相關技術資質證 明、近期彩色證件照、身份證復印件等。2. 新聘員工入職報到當天，人力資源部應做好以下幾項準備工作：（1）更新員工花名冊，做好新入職員工檔案保存；（2）做好公司員工手冊與各項規(guī)章制度的宣講、培訓、考勤、工牌、 工作服等發(fā)放準備；（3）為新聘員工準備一位“入職聯(lián)系人”。一般情況下該“入職聯(lián)系人” 為該員工的直接上司，負責觀察新員工的工作表現(xiàn)

2、，同時帶領新員工快速進入工作狀態(tài)。二、簽訂合同新聘員工應當在入職后一個月內簽訂書面勞動合同。如員工拒絕簽訂 書面勞動合同，應由人力資源部向其發(fā)出勞動合同催簽通知書（詳見附 件 1 ），督促其在入職后一個月內簽訂勞動合同。如該員工仍拒絕簽訂或在 勞動合同催簽通知書上約定的截止時間前未給予答復的，視為員工拒絕簽訂書面勞 動合同，人力資源部發(fā)出終止勞動關系通知后，公司與該員工的勞動關系 終止，公司不支付任何經(jīng)濟補償或賠償；員工應當按照本制度第三章人事管理制度第 二節(jié)離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、試用期管理及考核1. 新聘員工必須視情況接受為期一至六個月的試用期（具體見勞動合同約 定），經(jīng)考核符合公司

3、錄用條件者，方可錄用。2. 試用期內發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一的，視為不符合公司錄用條件：（1）用工手續(xù)不完備，或不能按公司要求提供真實的人事檔案材料；為獲 得公司錄用，捏造虛假經(jīng)歷或向公司隱瞞真實情況或存在其他弄虛作假、欺詐行為的；（ 2）與原公司未依法解除、終止勞動關系的；（3）患精神疾病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，或身體健康條件 不符合工作崗位要求的；（4）試用期內與其他員工或客戶發(fā)生爭吵、沖突（包括但不限于語言、肢 體、文字等形式）或受到投訴，給公司造成不良影響者；（5）試用期內無故遲到及早退造成不良影響，或有曠工行為的；（6）試用期內員工未完成所擔任崗位的指標或者任務，或者不勝任

4、公司安 排的工作，或未能完全履行公司規(guī)定的崗位職責；（7）試用期屆滿經(jīng)直屬主管與公司領導考核認定不合格的；（8）其他違反公司規(guī)章制度、不符合錄用條件、按照公司考核制度規(guī)定的 新員工考核不合格的情形。3. 員工在試用期內患病或者非因工負傷或者其他個人原因請假，未能正常 上班的，試用期相應順延。4. 試用期內不符合公司錄用條件條件的，公司可隨時解除、終止勞動合 同，并不支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。（員工入職管理流程具體見下表）入職報到簽訂合同試用期管理及考核正式錄用第二節(jié)離職管理規(guī)定1. 聘用期內員工提出離職申請，經(jīng)公司同意方可提前終止勞動合同。員工 與公司簽訂專項培訓協(xié)議并約定服務期的，應按照協(xié)議

5、約定履行。2. 勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意的可終止勞動合同不再續(xù)簽；到達法定 退休年齡的，勞動合同即告終止，如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以另 訂聘用協(xié)議。3. 離職員工在試用期內提前 3 個工作日、在正式聘用期內提前 30 個工作 日書面通知直屬主管，須填寫并遞交員工離職交接表（詳見附件3，該表格于人力資源部門領取），經(jīng)所在部門主管、行政人力資源部及總經(jīng)理簽章核 準后方可正式離職。4. 離職移交事項包括本人經(jīng)手的工作內容，正進行、待進行事項或其他應 注意及交代事項，辦公室鑰匙、辦公用品、與工作有相關的一切資料、文 件、物品等，所有移交事項必須交待清楚，并列出詳細事項及物件清單。 若物品損

6、毀，應當照價賠償。5. 凡離職手續(xù)不完善或未辦離職手續(xù)自行離職者，若造成公司經(jīng)濟損失， 則損失費用全額從薪資中扣還，不足彌補損失的，公司有權通過法律手段向離職者追償。6. 員工離職后，應繼續(xù)履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴禁泄露公司商 業(yè)機密，嚴禁擅自復制、保留、傳播公司具有機密性質的客戶信息、公司營 銷計劃等文件資料。如員工在離職后有違反保密協(xié)議或擅自泄露、傳播公司 商業(yè)機密、機密文件等行為的，公司有權采取法律手段追究相關責任。7. 員工與公司協(xié)商離職的，也適用本節(jié)規(guī)定。8. 員工入職后應詳細閱讀本手冊關于離職的規(guī)定，全面了解離職相關手續(xù) 及流程；員工未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)擅自離職的，視為

7、未辦理離職 手續(xù)，公司有權按曠工處理。員工離職當天公司應提供當?shù)厣绫Ｆ脚_提供的退工單，并返還員工勞動手 冊。非當?shù)貞艏畣T工離職當天，公司應開具有效的離職證明。（員工離職管理流程具體見下表）離職申請離職談話工作交接物資交接薪資結算最終審核2008 年環(huán)評工程師考試案例分析真題 6第六題銅冶煉項目精銅礦冶煉，有制酸工藝，年工作 7500 小時； %E3M%I3c2B 精銅礦含硫 30% ，年用量 410000ta ，混合煤一起，煤含硫 0.5% ，用量 15400ta 。產(chǎn)生的含硫廢氣通過一系列回收后用于制酸，制酸前的煙氣量為 160000 立方小時，硫的濃度為 100 克立方，制酸的手率為 99

8、.7% ，制酸后尾氣排放量 為？立方小時。 0 干燥工序尾氣量為 200000 立方小時，其中二氧化硫的濃度為 800mgm3 。廢水中和，產(chǎn)生硫酸鈣（干重率為 96kgh ，排放濃度為 500mgm3 。3、硫平衡（ ABCDEFGH 代表的 8 個數(shù)據(jù)計算）。（說明給定表格，進入 物料為精銅礦中含硫，煤中含硫；出物料為硫酸中含硫、制酸尾氣含硫、干燥 尾氣含硫、硫酸鈣含硫、淬火渣含硫、其他損失的硫）答 A123000；B77；C119640 ；D360；E600；F2000；G 425；H52。詳細的硫平衡表4、制酸廢氣和原料干燥廢氣排放速率、排放濃度是否達標（給出標準）并 提出建議（注意總

9、量指標）。答制酸尾氣煙囪的 SO2 排放速率為 96kgh ，排放濃度為 500mgm3 ；滿足 大氣污染物綜合排放標準最高允許排放濃度 960mgm3 （硫、二氧化硫、 硫酸和其他含硫化合物生產(chǎn)）的要求和排氣筒高度 80m 時的 110kgh 排放速率 要求。原料干燥工序煙囪的 SO2 排放速率為 160kgh ，排放濃度為 800mgm3 ； 滿足大氣污染物綜合排放標準排氣筒高度 100m 時的 170kgh 排放速率要 求，但不滿足最高允許排放濃度 550mgm3 （硫、二氧化硫、硫酸和其他含硫 化合物使用）的要求。且 S02總量排放約1920 （1200+720 ） ta ,大于本工程 的總量控制指標 1500ta 。建議可以使用煙氣脫硫技術,可以利用噴入石灰粉法（答題的時候選用堿 水洗滌,脫硫效率 40%計,排放濃度 480