單位正式勞動合同范本

1、編制： 動范本，協(xié)商一年月日單位正式勞動合同范本勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的，以下是整理的單位正式勞動合同 謝謝你的閱讀。單位正式勞動合同范本一甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號： 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、致的原則簽訂本合同0 一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 _年月日起至年 _ 月 _

2、日止。其中試用期自年_月- 日起至年 _月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自 年月日起至 工 作（任務）完成時終止。0 二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 O 經(jīng)雙方協(xié)商 _致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理， 按 時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制 度，給予 相應處理。0 三、工作時間和休息休假（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不

3、超過 8 小時，每周工作不 超過40 小時。每周休息日為 o（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制 度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中 國地 震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假 期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、 休息 日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條 規(guī)定支付加 班工資。0 四、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一） 月工資元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付 工資。

4、（二） 日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。0 五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險 手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí) 行。0 六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當

5、經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準 (JGJ146-2004)o 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期 內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。度，不解仲甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。0 七、解除和終止

6、第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。0 八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。0 九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項。 第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人簽字或蓋章）簽訂日期：年 _月_日 單位正式勞動合同范本二 甲 方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代表人）： 組織機構代碼：聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名：曾用名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有

7、效身份證件號碼）：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法及相 關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立 本勞動合同，以 期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重 聲明如 下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財 產(chǎn)，能獨 立承擔相應的民事責任。甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待 遇。甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以 提高乙 方的

8、業(yè)務工作能力。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā) 展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷 證）、 信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有 權隨時解除本合同。乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病 ; 否則，視為乙方以欺詐手段 訂立本 合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在 其他影 響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本 合同，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給

9、甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償 責任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一 切賠償 責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投 產(chǎn)或減產(chǎn)的 損失等）。乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。甲方告知事項：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件 :工作地點：職業(yè)危害： 勞動報酬：勞動者要求了解的其他情況：乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含 義。乙方簽字：合同條款0 一、合同期限注：如何確定勞動合同期限？科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大

10、幫 助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進 行科學預 測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活 多樣的格局。勞 動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā) 展計劃等因素，合理的 選擇適合自己的勞動合同期限。（一）勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1. 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。注：適用范圍：對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工 作，適宜 簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時

11、性、 用工靈活、職業(yè) 危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合 同。2. 無固定期限：自 年 月 日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合 同的情 形：(1) 、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除 乙方 提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；(2) 甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙 方在 甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期 限勞動合同 外，應當訂立無固定期限勞動合同；定的(3) 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合

12、同法第三十九條規(guī) 情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無 固定期限勞 動合同；(4) 、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與 乙方 已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗 位。這 種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵 崗位的關鍵人 員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職 業(yè)，鉆研業(yè)務技術。3. 以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少

13、，用人 單位可 以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強， 工作相對自由，工作目標較單一。(%1) 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同 起 始時間，建立勞動關系。0 二、試用期限(%1) 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 ( 試用期包括在合同期內(nèi) ) ：1. 無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1) 以完成一定的工作任務為期限的勞動合同；(2) 勞動合同期限在 3 個月以下的；(3) 非全日制勞動合同；(4) 勞動者和企業(yè)雙方同意不約定

14、試用期的。2. 試用期從年 月 日起至年 月 日止。注：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試 用期不 得超過一個月 ;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一 用人單位與同一勞 動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動 合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相 同崗位最低檔工資或者勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標準。企業(yè)如何確定試用期？定的建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，

15、既可以為企業(yè)節(jié)約成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè) 在試用期內(nèi)與 員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其 他可以法定解除的情 形。（二）在試用期內(nèi)乙方提前 3 天通知甲方可以解除本合同。0 三、錄用條件為：1. 學歷文化： O2. 身體狀況： O3. 工作技能： -4. 獲獎情況： 。5 . 團隊精木申：6. 工作經(jīng)驗： -7. 其他： 。進人員未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴 訟的證據(jù)！0 四、

16、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因 生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務，但應當 征得乙方書面同意。（二）乙方在甲方工作期間，應根據(jù)甲方的崗位職責（崗位職責詳見合同附 件） 履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位， 甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。（三）甲方因工作需要，有權臨時調(diào)整乙方的工作崗位（個月內(nèi)），乙方應當服 從。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。增加工作地點條款，這 是因為 實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立 勞動合同時予 以明確 ;

17、 但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人 單位有 權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因 在于：調(diào)整工 作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采 用書面形式，因此， 此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排 除勞動者權利而無效。但 是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要 求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為 勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。0 五、工作時間和休息休假乙方實行第 種工時制。(%1)

18、實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 不得 超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工 作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù) 國家法律規(guī)定支付 相應的加班工資。但以下情形不受延長工作時間的限制：(1) 發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安 全，需要緊急處理的；(2) 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的 ;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；(4)

19、 為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn) 任務， 以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。(%1) 實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間 超過 8 小時，平均周工作時間不超過 40 小時。對安排乙方加班的，按照國 家規(guī)定支付 加班工資。注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批 手續(xù)或 是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。綜合計算工時工作制的含義：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然 條件限 制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作 時

20、間的一種工 時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工 作時間基本相同。主 要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù) 作業(yè)的職工 ; 地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 ; 亦工亦農(nóng)或由于受能 源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那 些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不 均衡的企業(yè)的部分職工也可 以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月 工作時間和周工作時 間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間 的情況，應視 為延長工作時間，要按

21、規(guī)定支付職工加班費；(%1) 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。1. 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每 周至 少休息一天。2. 甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須巳按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或 是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法 按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(1) 企業(yè)中的高級管

22、理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因 工作 無法按標準工作時間衡量的職工；(2) 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工 ;( 3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。0 六、勞動報酬(一) 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣 形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計發(fā)乙方的工資：a. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資） 為：元。b. 崗位工資制：乙方的崗位工資為：元。c. 計件工資制

23、：乙方的勞動定額為 , 計件單價為 od. 基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：元，甲方將依 據(jù)績效工資考 核結果確定乙方每月的績效工資。e. 其他工資形式：。注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以 跟乙方 約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績 效考核結果來 確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調(diào)整乙方的工 資。（三）乙方試用期工資為元 / 月; 試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工 資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：（1） 本單位相同崗位最低檔工資；（2） 勞動合同約定工資的百分之八十；3） 用人單

24、位所在地的最低工資標準。相同崗注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定 位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么 只要不低于當 地的最低工資標準就可以了。（四）甲方應于每月 日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或 休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（五）乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié) 假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。（六）乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的 80%支付乙方病假工資 ; 醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。（七

25、）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇 有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：a. 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；b. 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；c. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（八）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排 乙方補休或支付相應勞動報酬。（九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應 按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資 ; 超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本 市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。甲方：乙方

26、：日期：單位正式勞動合同范本三甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：注冊地址：聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號： 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村由 K 政編碼： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、 協(xié)商一 致的原則簽訂本合同。0 一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年 _月 _日止。其中試用期自 年 月- 日起至年月日止。二） 無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年月日起至年月日止（三） 以完成一定工作（任務）為期限：自

27、年 _月_日起至 工 作（任務）完成時終止。0 二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 o 經(jīng)雙方協(xié)商 _致，可以變更工作崗位 （工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理， 按 時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制 度，給予 相應處理。0 三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：（一） 執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超 過40 小時。每周休息日為 o（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制 度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假 期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安