勞資員培訓(xùn)資料說(shuō)課材料

1、勞資員培訓(xùn)資料大家新年好：我主要就二方面的內(nèi)容即日常分配和職工休假與大家共同探討和 學(xué)習(xí)：一、是日常分配工作我分以下幾個(gè)方面：日常薪酬分配由六部分構(gòu)成：基本工資、加班工資、各種津、補(bǔ) 貼、績(jī)效工資、輔助工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。我先講講平時(shí)做工資單時(shí)需要 掌握的知識(shí)：1、首先確定員工的崗位，公司按崗位職責(zé)現(xiàn)劃分為：管理類、 技術(shù)類、操作類。簡(jiǎn)單的說(shuō)管理類就是公司中層以上的管理人員，技 術(shù)類就是一般管理人員，操作類就是一線的操作工人。2、基本工資：崗位確定后就要按職工實(shí)際所具學(xué)歷、職稱、工 齡及證書(shū)等分值相加取值入檔，分值二基本知識(shí)分（學(xué)歷+職稱或技術(shù)等級(jí)）+工作年限分+特殊證書(shū)分（建造師等與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

2、相關(guān) 的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)具體）。學(xué)歷為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。職稱或技術(shù)等級(jí)：按 現(xiàn)行國(guó)家認(rèn)證制度且由公司聘任。具體見(jiàn)附表：內(nèi)容學(xué)歷分職稱或技術(shù)等級(jí)分第一學(xué)歷后續(xù)學(xué)歷管理類 技術(shù)類操作類分值碩士及以上1513高級(jí)及以上技 術(shù)職稱高級(jí)技師20本科1210中級(jí)技師及以上技術(shù)等級(jí)15大專97助理級(jí)10高級(jí)技術(shù)等級(jí)中專65員級(jí)及以下中級(jí)5咼中、中技54初級(jí)及以下技術(shù)等級(jí)3初中及以下33說(shuō)明：1、工齡分?jǐn)?shù)同工齡津貼的年數(shù);2、特殊證書(shū)加分是每一證書(shū)3分，但最高是9分，由政 工部認(rèn)定；3、職稱或技術(shù)等級(jí)分不能為零管理類和技術(shù)類最低 5分, 操作類最低3分。就以上四項(xiàng)算出分值對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的薪酬區(qū)間中去和相應(yīng)的崗位基本薪等薪

3、點(diǎn)表中去：薪酬區(qū)間及分值五四三二一51分及以上36-50 分21-35 分20分及以下江蘇分公司（管理類）崗位基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)崗位名稱薪等五四三二一1公司經(jīng)理、書(shū)記按局文件執(zhí)行2公司副經(jīng)理、副書(shū)記、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師3副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、公司總經(jīng)理助理204020001960192018804中層正職192018801840180017606中層副職主持工作、項(xiàng)目總工180017601720168016407中層副職16801640160015601520江蘇分公司（技術(shù)類）崗位基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表薪等序號(hào)崗位名稱五四三二一1高級(jí)業(yè)務(wù)主管15201440136012801

4、2002業(yè)務(wù)主管136012701180109010003工程技術(shù)部、小項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)調(diào)度1090105010109709304預(yù)算員、材料員、施工員、工程技術(shù)員、設(shè)備員、安1010980940900860全員、試驗(yàn)室主任、測(cè)量施工員5采購(gòu)員、勞資員、出納員、資料員、政工干事及其他9409008608207806輔助管理人員：860830800770740江蘇分公司（操作類）崗位基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)崗位名稱薪等五四三二一1特級(jí)一1090105010109709302特級(jí)二10109809409008603工長(zhǎng)、班長(zhǎng)、測(cè)量工、試驗(yàn)工、特種機(jī)械操作工9409008608207804機(jī)修、汽修、維修

5、工、鋼筋工、木工、焊工、管道工、起重工、砼工、鉗工、車工、電工、司機(jī)8608308007707405中小型機(jī)使工、料工及其他8007807607407206普工、雜工、門衛(wèi)、食堂等輔助岡位（全岡薪）750-2000說(shuō)明：對(duì)于應(yīng)持證上崗的崗位而在崗人員無(wú)證在崗者，按同崗位 的0.9系數(shù)執(zhí)行。3、大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)工資:按三航組發(fā)（ 2006 ）236 號(hào)文關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整應(yīng)屆大中專畢 業(yè)生崗位工資的通知具體標(biāo)準(zhǔn)如下：A、中專生（不含水上專業(yè)，下同）：試用期六個(gè)月，月薪 1100 元（稅前，含四金，下同）。B、大專生：試用期六個(gè)月，月薪 1500元。C、本科生：試用期六個(gè)月，月薪2000元，雙學(xué)位的月薪2

6、100 元。D、碩士研究生：試用期六個(gè)月，月薪 2500元，博士研究生： 薪酬面議。4 、加班工資：經(jīng)公司確認(rèn)實(shí)行崗薪制范圍的職工，實(shí)行不定時(shí) 工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制，原則上不實(shí)行加班、加點(diǎn)計(jì)時(shí)工資制度。 如確需加班報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 各單位要嚴(yán)格控制加班， 確因施工 進(jìn)度需要，經(jīng)工程部及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可安排加班，但項(xiàng)目部應(yīng)對(duì) 加班人員適時(shí)安排同等時(shí)間休息。 確因工作需要無(wú)法調(diào)休的， 加班費(fèi) 列入對(duì)各基層單位的工資包干總額中。 加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 休息日 加班費(fèi)二基本工資+21.75疋00% X加班天數(shù)（最高不超過(guò)4.5天/月）。 國(guó)家法定節(jié)假日及年休假加班費(fèi)二基本工資寧21.75 X3

7、00% X加班天數(shù)。法定節(jié)假日是指元旦 1 天（ 1 月 1 日）、春節(jié) 3 天（大年三十、 初一、初二）、清明節(jié) 1 天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天（5 月 1 日）、端午 節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）共 11 天如加班可以發(fā)放加班費(fèi)；其余法定假日不發(fā)加班費(fèi)比如三八婦女 節(jié)、五四青年節(jié)。5、各種津、補(bǔ)貼：A 、職稱技能補(bǔ)貼：對(duì)在崗職工設(shè)技能職稱補(bǔ)貼、大學(xué)生補(bǔ)貼。 大學(xué)生補(bǔ)貼是指大學(xué)生進(jìn)入單位轉(zhuǎn)正后， 至評(píng)定助理級(jí)職稱規(guī)定期限前實(shí)行的補(bǔ)貼，到期取消。學(xué)歷是指經(jīng)過(guò)國(guó)家統(tǒng)一招生全日制在校學(xué) 習(xí)、國(guó)家教育部承認(rèn)的第一學(xué)歷。技能職稱補(bǔ)貼原則上以國(guó)家承

8、認(rèn)且 公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。技能職稱補(bǔ)貼大學(xué)生補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)如 下：?jiǎn)挝唬海ㄔ?月）職稱標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)400中級(jí)300高級(jí)技師300本科150助理級(jí)200技師200大專100B、年功工資二按職工個(gè)人的實(shí)際工齡*5元/年。轉(zhuǎn)正以后方可享 受，提醒大家注意的是每年的1月份要上調(diào)不要忘了。C、住房補(bǔ)貼：根據(jù)職工個(gè)人上年實(shí)際收入及國(guó)家有關(guān)住房補(bǔ)貼文件規(guī)定比例計(jì)算?；鶖?shù)同住房公積金現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是4.9%。D、施工津貼：職工在連云港市區(qū)以外地方施工的津貼。按照連 云港市區(qū)至施工所在地區(qū)的直線距離，0.4元/公里計(jì)算。外出施工津 貼=連云港市區(qū)至施工所在地區(qū)的直線距離X 0.4元/公里寧月曰

9、歷天數(shù) X實(shí)際出勤天數(shù)，最高不超過(guò)500元/月。特殊地區(qū)的外出施工津貼標(biāo) 準(zhǔn)由公司辦公會(huì)研究確定。E、早、夜餐貼：這是交三航（96）勞字第73號(hào)文的規(guī)定，主 要內(nèi)容有1、早餐貼是指職工早上5.30以前上班的人員每次1元/人; 2、夜餐貼分為小夜班和大夜班，小夜班是指加班超過(guò) 3小時(shí)不足6 小時(shí)的或需要值班、門衛(wèi)、現(xiàn)場(chǎng)糾察到夜間 23點(diǎn)以后有床休息的發(fā) 放小夜班津貼按 3 元/次計(jì)發(fā)；大夜班是指加班超過(guò) 6 小時(shí)以上的發(fā) 放大夜班津貼按 4.4 元/ 次發(fā)放。F、女工衛(wèi)生補(bǔ)貼：是指為保護(hù)女職工的合法權(quán)益而作的規(guī)定， 2011 年度集體合同、 2011 年度女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 中都作了明文

10、規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的 50 元/月提高到 80 元/月每年的 1 月份一次性發(fā)放全年的。G、草蓆費(fèi)：是每年的7月份在工資里做的，標(biāo)準(zhǔn)是男50元/年、 女 60 元 /年，注意每年只發(fā)一次。H、烤火費(fèi)：這是根據(jù)地方財(cái)政的規(guī)定結(jié)合我公司的實(shí)際情況而 作的規(guī)定，享受范圍是長(zhǎng)江以北的地區(qū)才能享受，連云港現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是15 元/月，享受時(shí)間是 12 月 20 日到底二年的 3 月 20 日共 3 個(gè)月， 外地施工單位符合條件的，提交專項(xiàng)報(bào)告并附當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定到公司， 公司批復(fù)后執(zhí)行。R、高溫費(fèi)：三航勞分人發(fā)（2004）110號(hào)文作了明文規(guī)定，公 司實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 10 元/人、天，享受人員為在崗職工，按出勤天數(shù)計(jì)

11、發(fā)，享受時(shí)間：江蘇、安徽的長(zhǎng)江以北地區(qū)為每年的 6 月分至 9 月份， 上海、浙江、江西、和安徽的江南地區(qū)為每年 5 月份至 10 月份，福 建、廣東、海南、湖南、湖北、云南、四川、重慶為每年的 3 月份至 10 月份。注意僅限于給職工購(gòu)買防暑降溫用品，與勞務(wù)基地簽訂勞 動(dòng)協(xié)議的勞務(wù)工（含頂崗實(shí)習(xí)人員）同在冊(cè)職工一樣享受，不得發(fā)放 現(xiàn)金。J、清涼飲料費(fèi)：分為二塊 1、是一次性清涼飲料費(fèi)根據(jù)局文件規(guī)定執(zhí)行現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是 600 元 /人、從事高溫作業(yè)的人員發(fā)放鹽菜湯費(fèi)3元 /天、另從事有毒有害的人員保健食品費(fèi) 4 元/天（享受單位為公司 安全部批準(zhǔn)的單位），考核期為 6 月 16 日-9 月 15 日

12、。 2、是每年按 局文件增發(fā)一次性清涼飲料費(fèi)，現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是 500 元 /人。注意僅限于給 職工購(gòu)買防暑降溫用品， 與勞務(wù)基地簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞務(wù)工 （含頂崗 實(shí)習(xí)人員）同在冊(cè)職工一樣享受，不得發(fā)放現(xiàn)金。K、探親路費(fèi)：三航勞分人發(fā)（2004） 69號(hào)文作了具體規(guī)定1、 長(zhǎng)期在外施工滿半年以上可享受當(dāng)年探親假， 每年分二次 （即七月和 次年元月） 發(fā)放探親路費(fèi)， 中途職工外地單位之間調(diào)到的由半年中工 作時(shí)間長(zhǎng)的單位按規(guī)定發(fā)放（如某職工 5 月 10 日從蛇口項(xiàng)目部調(diào)往 海南項(xiàng)目部則上半年該同志的探親路費(fèi)由蛇口項(xiàng)目部發(fā)放） ；2、新進(jìn) 單位的職工必須滿一年以上方可享受探親假； 3、符合條件到其他地 區(qū)探

13、親的，按國(guó)家規(guī)定給予報(bào)銷探親路費(fèi)； 4、工會(huì)另外給予省外施 工家屬每年一次探親補(bǔ)貼的規(guī)定由工會(huì)處理和解釋。 現(xiàn)執(zhí)行的具體標(biāo) 準(zhǔn)為：A、廣東1500元/半年、B、海南1800元/半年C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年E、浙江其他地區(qū)1000元/半年F、哈大、蘭新4000元/年G、上海500元/半年H、洋山600元/半年I、青島400元/半年J、遼寧1100元/半年K、丹東1200/半年r、云南2000元/半年說(shuō)明： 1 、專業(yè)處廠配合項(xiàng)目部施工的，參照項(xiàng)目部的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、新開(kāi)工程無(wú)標(biāo)的參照的，單位書(shū)面報(bào)告公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。離開(kāi)基地在江蘇境內(nèi)地區(qū)施工的人員， 實(shí)行集中工作

14、， 部分輪休 相結(jié)合得辦法，半年發(fā)放一次交通費(fèi)補(bǔ)貼。勞務(wù)工每年享受一次探親假， 按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)路費(fèi)。 不實(shí)行 上述有關(guān)二次路費(fèi)的管理辦法。上述探親費(fèi)和交通費(fèi)要憑票據(jù)報(bào)銷，不得直接發(fā)放現(xiàn)金。6、勞務(wù)工的工資發(fā)放：勞務(wù)工的工資構(gòu)成由基本工資、加班工 資、考核工資三部分組成，基本工資原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)是 700 元、 800 元、 900 元，考慮到連云港的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最近要上調(diào) （標(biāo)準(zhǔn)以文件下發(fā) 為準(zhǔn)）故也將勞務(wù)工的基本工資也每級(jí)上調(diào) 100 元，即基本工資標(biāo) 準(zhǔn)就變?yōu)?800 元、 900 元、 1000 元，條件是在管理崗位上的人員按 1000 元 /月；在重要的操作崗位基本工資按 900 元/月

15、；其他在一般 崗位的基本工資按 800 元 /月享受。確定基本工資后根據(jù)加班情況算 出他們的加班工資， 最后拿批復(fù)的勞務(wù)工工資總額減去基本工資和加 班工資的差就是他的考核工資， 平時(shí)的加班工資是含在他的批復(fù)工資 中的，但法定節(jié)假日是另外發(fā)給的。7、各種假期的待遇：A、探親假的待遇：職工休探親假期間除不享受考核工資和規(guī)定 要按考勤發(fā)放的獎(jiǎng)金和津、補(bǔ)貼外其余正常享受。B、帶薪年休假的待遇：按照正常上班發(fā)放有關(guān)待遇。C、病假的待遇：分為滿月的和不滿月的，滿一個(gè)月的按連云港 最低工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇 （現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是 930 元/月），不滿月的考核工 資和按考勤發(fā)放的津、補(bǔ)貼按天扣發(fā)。D、事假的待遇：事假是

16、有1天扣1天工資（含基本工資、考核 工資和按考勤發(fā)放的津、補(bǔ)貼） ，如滿月就要扣掉全部工資和津貼。E、產(chǎn)假和哺乳假的待遇：按照今年集體合同和女職工權(quán) 益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的規(guī)定： 1、產(chǎn)假是按照上年本人工資總額進(jìn) 行發(fā)放； 2、哺乳假要本人申請(qǐng)公司同意后按本人上年工資總額的 80%發(fā)放。F 、工傷假的待遇：職工發(fā)生工傷經(jīng)公司安全部門和當(dāng)?shù)刂鞴懿?門鑒定后，享受待遇分為治療期和醫(yī)療期。 1 、治療期間按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定工資正常發(fā)放，考核工資和獎(jiǎng)金按在冊(cè)職工的 70%發(fā)放； 2、醫(yī) 療期是治療到了相對(duì)穩(wěn)定期間經(jīng)有關(guān)主管部門進(jìn)行評(píng)殘， 根據(jù)級(jí)別享 受不同的待遇， 6 級(jí)以上的由地方勞動(dòng)部門根據(jù)屆時(shí)的規(guī)定

17、發(fā)放有關(guān) 待遇， 6 級(jí)以下的由公司另行安排工作，在什么崗位享受什么待遇。8、工資總額的批復(fù)：工資總額的使用按照年初同各單位簽訂的 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書(shū)的規(guī)定條款執(zhí)行， 中途成立的項(xiàng)目部根據(jù)工程策 劃會(huì)精神核定人員并報(bào)公司辦公會(huì)研究后下達(dá)工資總額， 由項(xiàng)目部和 專業(yè)處廠通過(guò)一定的民主程序制定二次分配方案后實(shí)施， 要求各單位 的分配辦法力求科學(xué)、合理、簡(jiǎn)便、易操作。工資總額批復(fù)的原則： 1 、要向國(guó)家重點(diǎn)工程的項(xiàng)目?jī)A斜； 2、要 向外地（特別是外地偏遠(yuǎn)地區(qū)、 條件艱苦、 環(huán)境較差） 施工項(xiàng)目?jī)A斜； 3、向工程難度大、技術(shù)含量高的項(xiàng)目?jī)A斜。各單位根據(jù)公司年初下達(dá)的工資總額列出工資總額使用計(jì)劃， 并

18、根據(jù)使用計(jì)劃按季上報(bào)季度工資總額使用申報(bào)表（ 1-3 季度是下季初 5 日前報(bào)公司，四季度是 12 月 15 日前報(bào)公司），公司結(jié)合各單位施 工的實(shí)際情況和各單位計(jì)劃的合理性進(jìn)行批復(fù)。一般工資包干總額二項(xiàng)目工期X核定人數(shù)X2000點(diǎn)X薪點(diǎn)值（現(xiàn)在 的薪點(diǎn)值是1.15元/點(diǎn)）乂工資總額調(diào)節(jié)系數(shù)+（ 1+X）型項(xiàng)目工資增 加額。具體包括一般職工（不含基層各單位中層干部）的基本崗薪、 加班費(fèi)、外出施工津貼、績(jī)效工資。中層領(lǐng)導(dǎo)的工資在公司發(fā)放轉(zhuǎn)各 單位列支。9、專項(xiàng)獎(jiǎng)金的審批程序： 基層單位獲得業(yè)主或上級(jí)有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)等獎(jiǎng)勵(lì)要根 據(jù)三航勞分人發(fā) （ 2010 ） 115 號(hào)三航局江蘇分公司專項(xiàng)

19、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦 法文件精神的要求填寫專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)審批表 ，報(bào)公司有關(guān)部門按規(guī) 定程序辦理。10 、需要了解的幾個(gè)問(wèn)題： 公司的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金每年都是算 好了發(fā)給大家，但比例我們要清楚，具體如下：A、 養(yǎng)老金個(gè)人繳納是上年工資總額的8%，單位繳納是上年工 資總額的 20%，它實(shí)行上封頂，下保底。B、醫(yī)保金個(gè)人繳納是上年工資總額的 2%，另加3元大病保險(xiǎn)， 單位繳納時(shí)上年工資總額的 7%。實(shí)行上封頂，下保底。C、 失業(yè)金個(gè)人繳納是上年工資總額的1%，單位繳納是上年工 資總額的 2%。D、工傷和生育保險(xiǎn)都是企業(yè)繳納的現(xiàn)我單位繳納的標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險(xiǎn) 0.5% ，生育保險(xiǎn)繳納的標(biāo)準(zhǔn)是上年工資總額的 0.6% 。

20、E、公積金個(gè)人同企業(yè)繳納比例是一樣的，是上年工資總額的12%，實(shí)行上封頂，下保底。F、企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老金個(gè)人繳納是上年工資總額的 1%，單位是上年工資總額的 8.33% 。11 、需要注意的問(wèn)題：A、工資總額的核對(duì)，要求一個(gè)季度核對(duì)一次，最起碼是每半年核對(duì)一次，確保年終能夠跟財(cái)務(wù)、個(gè)人收入三項(xiàng)一致。B、公司發(fā)放的文件和發(fā)放各種獎(jiǎng)金的通知大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，因?yàn)槊看伟l(fā)通知時(shí)都有它不同的歷史背景、 以及不同的要求。二、職工工作、休假、考勤管理辦法等內(nèi)容：三航江蘇分公司工作、休假、考勤管理辦法第一章 總則為貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范工 作、休假制度，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的

21、有關(guān)規(guī)定制訂本辦法。第二章 主要內(nèi)容與適用范圍本辦法根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)文件對(duì)職工工作制度、工作時(shí)間進(jìn) 行了規(guī)范，并規(guī)定了各種假期、假別、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限與請(qǐng)假手續(xù)、審 批程序、假期計(jì)算。本辦法適用于本公司屬各單位所有在冊(cè)職工（與勞務(wù)基地簽訂合同的勞務(wù)工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限與請(qǐng)假手續(xù)、 審批程序、 假期計(jì)算也按此執(zhí) 行）。第三章 工作制度與工作時(shí)間31、公司根據(jù)各單位、各部門不同的工作性質(zhì)，實(shí)行不同的工作制 度。311、公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、營(yíng)銷人員、服務(wù)型小車司機(jī)實(shí) 行不定時(shí)工作制。312、公司機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。313、其余所有基層單位人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制度。32、工作時(shí)間要求按勞動(dòng)法和

22、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 33公司各單位、各部門須依法保證員工的休假、休息時(shí)間，盡量 減少加班， 如確因工作需要而發(fā)生加班加的及時(shí)給予調(diào)休， 確實(shí)無(wú)法 調(diào)休的發(fā)放加班工資，但平均每月加班時(shí)間不得超過(guò) 4.5 天，半年內(nèi) 平衡。34、各單位必須做到根據(jù)工作生產(chǎn)情況靈活機(jī)動(dòng)地調(diào)節(jié)好員工的休 假、休息時(shí)間。年初就根據(jù)工作（工程）情況安排好員工休假計(jì)劃， 不得以員工休假為借口影響工作， 更不得以影響工作為由不安排員工 休假。第四章 考勤管理4.1各單位要成立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任組 長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，組員由班子其他成員、勞資員、職工代表等組成。4.2考勤員職責(zé)4.2. 1各單位、部門設(shè)專職

23、或兼職勞資員，負(fù)責(zé)檢查、幫助和監(jiān) 督所屬工段、班組的考勤管理工作。勞資員為本單位工作時(shí)間、考勤 的日常管理責(zé)任人。4.2. 2 各班組（部室）設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本班組（部室） 的公開(kāi)考勤，考勤要以小時(shí)為單位，明確反應(yīng)出各人的工作、休息和 各種休假情況?？记趩T不準(zhǔn)利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，弄虛作假，每月 26 號(hào)由班組長(zhǎng)（部室負(fù)責(zé)人）簽認(rèn)后交單位勞資員。4.3考勤制度：4.3. 1考勤是項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作，它是反映每個(gè)職工實(shí)際出勤 和向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬及其它待遇的原始憑證。 考勤員應(yīng)逐日如實(shí)填 寫各種假別（附假單） ，不準(zhǔn)隨意涂改，保持整潔，簽字后按時(shí)送交。4.3. 2 每個(gè)職工必須遵守本單位所規(guī)定

24、的工作時(shí)間，不得遲到早 退，不得中途溜崗，上班時(shí)間 3 分鐘后尚未到班（崗）工作時(shí)，即以 遲到論處；未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，以早退論處；在上班時(shí) 間，中途擅自離開(kāi)工作 （生產(chǎn)）崗位者，以溜崗論處；無(wú)故不到班（崗） 的，以曠工論處； 每月遲到、早退、溜崗三次以內(nèi)者累計(jì)按事假論處， 并給予批評(píng)教育，屢教不改者，視情節(jié)按職工獎(jiǎng)懲制度給予處分。4.3. 3 上班時(shí)間嚴(yán)禁打架、 吵鬧、工前 4 小時(shí)及工作時(shí)間飲酒 （因 工作業(yè)務(wù)需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外） ，違者視情節(jié)輕重給予曠工及必要的 紀(jì)律處分。4.3. 4 職工在參加輪班作業(yè)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行交、接班手續(xù)， 接班人員未到，不得擅自離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)

25、值班領(lǐng)導(dǎo)同意，更不能停止工作。4.3. 5在編船員要堅(jiān)持不少于三分之一在崗值班，凡安排值班不 到崗（脫崗）的按曠工論處，并視情給予處分。第五章 假別與假期 職工請(qǐng)假的假別分為：事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、探 親、公休假、法定假等；5. 1 事假：職工因事需請(qǐng)事假，事前必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后， 假條交考勤員后方可離開(kāi)工作（生產(chǎn)）崗位。5. 2 病假5. 2. 1 職工患病或非因公負(fù)傷，就診時(shí)間和因病不能上班工作，一 次不超過(guò)四小時(shí)者不作病假處理，超過(guò)四小時(shí)（包括四小時(shí)）作病假 處理。醫(yī)院開(kāi)出的病假單（附病歷） ，須經(jīng)公司衛(wèi)生所簽認(rèn)，單位領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休病假。5. 2. 2 職工

26、病休已滿六個(gè)月，經(jīng)醫(yī)院診斷繼續(xù)停工休息，報(bào)經(jīng)公司 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意可列入長(zhǎng)病假職工統(tǒng)計(jì)， 長(zhǎng)病假職工要求恢復(fù)工 作時(shí)，必須持有醫(yī)院病愈證明，經(jīng)勞保鑒定委員會(huì)研究，同意后由人 力資源部安排復(fù)工，試工期三個(gè)月，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，休息期仍按 長(zhǎng)病假規(guī)定處理。5. 2. 3 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，醫(yī)療期按勞部發(fā)（ 1994 ）479 號(hào)規(guī) 定執(zhí)行。5. 3 工傷假：職工因工負(fù)傷，必須報(bào)經(jīng)公司安全管理部核實(shí)簽署意見(jiàn)后，方可 休工傷假，直至特約醫(yī)院證明才能復(fù)工（試工期三個(gè)月）或確定殘廢 時(shí)止。具體按江蘇省工傷保險(xiǎn)條例辦法執(zhí)行。5 4 婚喪假：541 婚假：對(duì)符合結(jié)婚年齡依法辦理登記結(jié)婚的職工，可享受婚

27、假三天；符合晚婚年齡 （男 25 周歲、女 23 周歲 ）的初婚者可享受婚假 十三天，結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程假（交 通費(fèi)自理） ,婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的 6 個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期 作廢。542 喪假：職工本人直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的直 系親屬死亡時(shí)，由本人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享受喪假 三天，去外地的視路程遠(yuǎn)近另增路程假（交通費(fèi)自理） 。5 5 產(chǎn)假：5 51 女職工產(chǎn)假（包括生育假、男職工護(hù)理假） ，按計(jì)劃生育有 關(guān)規(guī)定，需憑公司計(jì)生委簽發(fā)產(chǎn)假審批單為準(zhǔn)考勤。552 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿，上、下班工作有困難，由本人申 請(qǐng)，本單位行政分管領(lǐng)導(dǎo)

28、簽認(rèn)，報(bào)公司計(jì)生委批準(zhǔn)，可按規(guī)定請(qǐng)休哺 乳假；對(duì)有嬰兒哺乳上班的女職工，每天上、下午各給半小時(shí)（或集 中使用 1 小時(shí)）哺乳時(shí)間，按規(guī)定超過(guò)時(shí)間累計(jì)以事假處理。5 6 探親假：凡是符合享受探親條件的職工， 均可按國(guó)發(fā) （ 1981 ）36 號(hào)文件的 規(guī)定，需填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。5 7 帶薪年休假：凡本公司正式職工連續(xù)工齡滿一年以上，從下年度起可以享受帶 薪年休假的規(guī)定，具體休假時(shí)間、辦法及其待遇按局相關(guān)文件執(zhí)行。 如國(guó)家規(guī)定優(yōu)越局規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5 8 法定假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 9 曠工5 91 凡下列情況均以曠工論處：592采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；593未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而自行離崗的；594不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；59