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文檔簡介
1、勞動合同和集體合同的差異篇一:勞動合同和集體合同的區(qū)別勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法律制度, 兩者有著密切的聯(lián)系,在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處,但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代 替。兩者的主要區(qū)別是:第一,勞動合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人一 方是 勞動者個人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一 方是代 表職工的工會組織,另一方是企業(yè)。這就是說,勞動者個人作 為出賣勞 動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,而工會組織也不能為勞動者 個人簽訂勞 動合同。第二,勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同 都以 工作任務(wù)、勞動
2、條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容,但在 具體訂 立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單,一般都在法 律、法規(guī) 中直接規(guī)定,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,可由勞動合同規(guī)定,那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系,內(nèi)容全面、復(fù)雜,帶有 整體性 O 勞動關(guān) 系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn), 以及個人勞動合 同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,集體合同都 可以規(guī)定。第三,勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于 當(dāng)事 人一方的勞動者參加勞動前,是以勞動者就業(yè)為前提,是勞動者 個人建 立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程 中,它不 依單個勞動者參加勞動為前提。第
3、四,勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于勞動關(guān)系,維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度 于改善勞動關(guān)系,維護職工的群體利益。第五,勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說,集 同對一個單位的全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個人有效 , 合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約 定。工傷保險,是指為因工致傷 , 病殘或者死亡的勞動者及其親屬提 醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種 保險制度 .工傷保險的特征:(1) 工傷保險的對象具有特定性 .(2) X 傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會 其他社會保險則是基于對職工生活
4、困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè) 立的(3) 工傷保險是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會保險,職工 負繳納保險費的義務(wù) .(4) 工傷保險的賠償責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則,而不同于一般的 民事賠償責(zé)任實行過錯責(zé)任原則 .(5) 工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注 重對職業(yè)傷害的預(yù)防 .勞動爭議的特點是:第一,勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方,即發(fā)生在用人單位和建立的作用體合且勞動供社會保險,不勞動爭議;者之間,二者之間形成了勞動關(guān)系,因而所發(fā)生的爭議稱為勞動第二,勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間,
5、但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題,如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛,屬于民事爭議,不是勞動爭議。篇二:集體合同與個人勞動合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同和勞動合同是不同的:第一,集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織,另一方是企業(yè)。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說,勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二,集體合同與勞動合
6、同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容,但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系,內(nèi)容全面、復(fù)雜,帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單,一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,可由勞動合同規(guī)定,那是單一的第三,集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中,它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前,是以勞動者就業(yè)為前提,是勞動者個人建立勞動關(guān)系
7、的法律憑證。第四,集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系,維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系,維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。第五,集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說,集體合同對一個單位的全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個人有效,且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。篇三:勞動合同與集體合同的異同內(nèi)容提要:集體合同與勞動合同作為中華人民共和國勞動法規(guī)定的兩種合同形式,存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處,從歷史角度看,集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系
8、后才有集體合同。從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定),又各具特色,集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替關(guān)鍵詞:勞動合同集體合同目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任一、正確認識勞動合同與集體合同的概念勞動法第16條規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立 勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。(1)勞動合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是 單方的法律行為。(2)勞動合同是合法行為,即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或 者解除勞動合同,必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立
9、勞動關(guān)系的協(xié)議,是實現(xiàn)勞 動權(quán) 利的法律形式和手段,因而,除具有如上所述的一般合同的特征 外,還 具有自己獨特的法律特征:(1)就主體而言,勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由 用 人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位,即勞動力的使用者;另一方是勞動者本人,即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者,必須具有提供勞動力的能力;而且用人單位必須要有使用勞動力的能力,即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。(2)因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合 同時,勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位,自由協(xié)商而決定
10、 勞動合同的內(nèi)容;然而在履行勞動合同的過程中,由于勞動者納入用 人 單位生產(chǎn)體系從事勞動,必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,因而形成勞動關(guān)系的從屬性。(3)就內(nèi)容而言,勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的,以明確 雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。4)在勞動合同關(guān)系中,由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量,較 之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此,為維護弱者一方一一勞動者的合法權(quán) 益,國家往往大量介入勞動合同,形成勞動合同有別于一般私法上合 同 的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果,造成國家以法律規(guī) 定勞 動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn),使勞動合同內(nèi)容受到國 家法律 的極大影響。根據(jù)勞動法第 33 條和原勞動部集體
11、合同規(guī)定(勞部發(fā)1994485 號)第 5 條的規(guī)定,集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與 企業(yè) 根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全 衛(wèi)生、保險福利事項,在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面 協(xié)議。(1) 集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè),另一方是全 體職 工,全體職工一方由工會組織 ( 沒有建立工會的,由職工推舉的 代表 ) 作 為其代表。(2) 具體合同是一種勞動協(xié)議,而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合 同 所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系,是規(guī)定全體職工與 企業(yè) 之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議,其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
12、、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。(3) 集體合同必須是書面合同,而且集體合同文本必須報送勞 動 保障行政部門審查,經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效 力。二、分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系 勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與 用人 單位勞動關(guān)系的基本前提,其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在方當(dāng)事人勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙 協(xié)商簽訂,也體現(xiàn)為一種 “合意 ”,但與一般民事合同已有 很大區(qū)別。 為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護,國家 對勞動關(guān)系進 行了很強的干預(yù),相對于民事合同來說,勞動法對勞動 合同的內(nèi)容作了 很多的限制,勞
13、動合同已不能簡單地適用合同自由原 則。概括起來 , 這種 限制主要來源于兩方面:一是受國家法律的限制。 從勞動合同的訂立到 具體的條款,勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如 在訂立勞動合同上,法 律規(guī)定不得有性別歧視,必須照顧殘疾勞動者 就業(yè);在勞動合同的內(nèi)容 上,則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定,如規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時 間、法定休息休假、勞動安全保護、解除 勞動合同給予經(jīng)濟補償、提供 社會保險等。二是受集體合同的限制。 集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、 以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié) 議。一般國家立法都明確規(guī)定集體 合同有優(yōu)先于勞動合同的效力,如 法國集體合同法規(guī)定,集體合同 可以像法律一樣直接
14、生效并對勞 動合同有約束力。我國勞動法第 35條規(guī)定: “ 依法簽訂的集體 合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職 工個人與企業(yè)訂立的勞動 合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集 體合同的規(guī)定。 ”因此 , 凡有集體合同的,勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵 觸,或者是,不得低 于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的這些特點,使勞動 合同獨立于民事合 同,置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以 歸屬于社會法 , 因此勞動法也具有了社會性品格,其法理念在相當(dāng)程度上 須體現(xiàn)了社 會大眾的利益,因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動 者與用人 單位之間 “ 私的合同 ” ,它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治 的范
15、疇。因此對勞動合同的法律屬性,應(yīng)定位為勞動法范疇,適用勞動法的基 原則和法理。自改革幵放以來,我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化,我國勞動關(guān)系矛盾重重,勞動關(guān)系狀況令人堪憂,而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊,僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化,因此,急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度,中觀機制即集體合同制度,微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中,由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn),勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志,集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。
16、這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。綜上所述,勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處,從歷史角度看,集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。三、深刻認識勞動合同與集體合同的區(qū)別,以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有動合同關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定),又各具特色,集體合同與勞 存在五個方面的主要區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替1 實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體合法權(quán)益,調(diào)整和改善勞動關(guān)系,促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展 ;
17、 勞動合 同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù) 的協(xié)議, 勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系,利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同 的主體是雇主或 雇主團體與由工會代表的全體職工,在我國是企業(yè)與 由企業(yè)工會(沒有 建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員,在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活 條件,而且涉及勞動關(guān)系的各個方面,內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動 合同 規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù),內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸
18、納為 12 項三個方面:工會代表職 工與企業(yè)以 及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及(一)勞動報酬 (二)工作時 間(三)休息休假(四)保險福利(五)勞動安全與衛(wèi) 生以及職工培訓(xùn) (六)勞動紀(jì)律(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義 務(wù)(八)集體合同 的期限(九)變更、解除與終止集體合同的條件和 程序(十)爭議的處 理(十一)違約責(zé)任(十二)雙方約定的其它事 項等進行協(xié)商,簽訂集 體合同。集體合4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同,集體合同適 用 于企業(yè)全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了 本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同同的規(guī)定,否則無效,無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。 是通知集體協(xié)商訂立的,根據(jù)原勞動部集體合同規(guī)定第 7 條的規(guī)定, 集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表, 為簽訂集體合同 進行商談的行為。原勞動部集體合同規(guī)定第 17 條規(guī)定: “ 集體協(xié)商 應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。 任何一方不得有過激行 為。 ”平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本原則: 一是合法的原則。合法原 則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主 要包括協(xié)商、訂立的程序合 法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個 方面。這里的合法主要指勞 動
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