勞動合同和集體合同的差異

1、勞動合同和集體合同的差異篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法律制度, 兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代 替。兩者的主要區(qū)別是：第一，勞動合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人一 方是 勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一 方是代 表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。這就是說，勞動者個人作 為出賣勞 動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者 個人簽訂勞 動合同。第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同 都以 工作任務(wù)、勞動

2、條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在 具體訂 立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法 律、法規(guī) 中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有 整體性 O 勞動關(guān) 系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)， 以及個人勞動合 同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都 可以規(guī)定。第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于 當(dāng)事 人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者 個人建 立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程 中，它不 依單個勞動者參加勞動為前提。第

3、四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度 于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集 同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效 , 合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約 定。工傷保險，是指為因工致傷 , 病殘或者死亡的勞動者及其親屬提 醫(yī)療救助，生活保障，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種 保險制度 .工傷保險的特征：(1) 工傷保險的對象具有特定性 .(2) X 傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會 其他社會保險則是基于對職工生活

4、困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè) 立的(3) 工傷保險是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會保險，職工 負繳納保險費的義務(wù) .(4) 工傷保險的賠償責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則，而不同于一般的 民事賠償責(zé)任實行過錯責(zé)任原則 .(5) 工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟，而且還注 重對職業(yè)傷害的預(yù)防 .勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和建立的作用體合且勞動供社會保險,不勞動爭議；者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，

5、但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同和勞動合同是不同的：第一，集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合

6、同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系

7、的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。篇三：勞動合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為中華人民共和國勞動法規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系

8、后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替關(guān)鍵詞：勞動合同集體合同目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任一、正確認識勞動合同與集體合同的概念勞動法第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）勞動合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是 單方的法律行為。（2）勞動合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或 者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立

9、勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞 動權(quán) 利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征 外，還 具有自己獨特的法律特征：（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由 用 人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。（2）因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合 同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定

10、 勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用 人 單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的，以明確 雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。4）在勞動合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較 之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方一一勞動者的合法權(quán) 益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合 同 的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī) 定勞 動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動合同內(nèi)容受到國 家法律 的極大影響。根據(jù)勞動法第 33 條和原勞動部集體

11、合同規(guī)定(勞部發(fā)1994485 號)第 5 條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與 企業(yè) 根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全 衛(wèi)生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面 協(xié)議。(1) 集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全 體職 工，全體職工一方由工會組織 ( 沒有建立工會的，由職工推舉的 代表 ) 作 為其代表。(2) 具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合 同 所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工與 企業(yè) 之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

12、、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。(3) 集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞 動 保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效 力。二、分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系 勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與 用人 單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在方當(dāng)事人勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙 協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種 “合意 ”，但與一般民事合同已有 很大區(qū)別。 為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家 對勞動關(guān)系進 行了很強的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動法對勞動 合同的內(nèi)容作了 很多的限制，勞

13、動合同已不能簡單地適用合同自由原 則。概括起來 , 這種 限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。 從勞動合同的訂立到 具體的條款，勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如 在訂立勞動合同上，法 律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者 就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容 上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時 間、法定休息休假、勞動安全保護、解除 勞動合同給予經(jīng)濟補償、提供 社會保險等。二是受集體合同的限制。 集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、 以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié) 議。一般國家立法都明確規(guī)定集體 合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如 法國集體合同法規(guī)定，集體合同 可以像法律一樣直接

14、生效并對勞 動合同有約束力。我國勞動法第 35條規(guī)定： “ 依法簽訂的集體 合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職 工個人與企業(yè)訂立的勞動 合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集 體合同的規(guī)定。 ”因此 , 凡有集體合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵 觸，或者是，不得低 于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的這些特點，使勞動 合同獨立于民事合 同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以 歸屬于社會法 , 因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當(dāng)程度上 須體現(xiàn)了社 會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動 者與用人 單位之間 “ 私的合同 ” ，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治 的范

15、疇。因此對勞動合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動法范疇，適用勞動法的基 原則和法理。自改革幵放以來，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化，我國勞動關(guān)系矛盾重重,勞動關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。

16、這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。綜上所述，勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。三、深刻認識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有動合同關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞 存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替1 實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展 ;

17、 勞動合 同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù) 的協(xié)議， 勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同 的主體是雇主或 雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與 由企業(yè)工會（沒有 建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活 條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動 合同 規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸

18、納為 12 項三個方面：工會代表職 工與企業(yè)以 及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動報酬 （二）工作時 間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi) 生以及職工培訓(xùn) （六）勞動紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義 務(wù)（八）集體合同 的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和 程序（十）爭議的處 理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其它事 項等進行協(xié)商，簽訂集 體合同。集體合4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適 用 于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了 本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。 是通知集體協(xié)商訂立的，根據(jù)原勞動部集體合同規(guī)定第 7 條的規(guī)定， 集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表， 為簽訂集體合同 進行商談的行為。原勞動部集體合同規(guī)定第 17 條規(guī)定： “ 集體協(xié)商 應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。 任何一方不得有過激行 為。 ”平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本原則： 一是合法的原則。合法原 則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主 要包括協(xié)商、訂立的程序合 法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個 方面。這里的合法主要指勞 動