勞動合同和集體合同的差異

1、勞動合同和集體合同的差異篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法律制度, 兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代 替。兩者的主要區(qū)別是：第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一 方是 勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一 方是代 表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。這就是說，勞動者個人作 為出賣勞 動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者 個人簽訂勞 動合同。第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同 都以 工作任務、勞動

2、條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在 具體訂 立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法 律、法規(guī) 中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復雜，帶有 整體性 O 勞動關(guān) 系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準， 以及個人勞動合 同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都 可以規(guī)定。第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于 當事 人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者 個人建 立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程 中，它不 依單個勞動者參加勞動為前提。第

3、四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度 于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集 同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效 , 合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約 定。工傷保險，是指為因工致傷 , 病殘或者死亡的勞動者及其親屬提 醫(yī)療救助，生活保障，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種 保險制度 .工傷保險的特征：(1) 工傷保險的對象具有特定性 .(2) X 傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會 其他社會保險則是基于對職工生活

4、困難的幫助和補償責任而設 立的(3) 工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險，職工 負繳納保險費的義務 .(4) 工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則，而不同于一般的 民事賠償責任實行過錯責任原則 .(5) 工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟，而且還注 重對職業(yè)傷害的預防 .勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和建立的作用體合且勞動供社會保險,不勞動爭議；者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，

5、但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同和勞動合同是不同的：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合

6、同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系

7、的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。篇三：勞動合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為中華人民共和國勞動法規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系

8、后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替關(guān)鍵詞：勞動合同集體合同目的主體內(nèi)容法律效力責任一、正確認識勞動合同與集體合同的概念勞動法第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是 單方的法律行為。（2）勞動合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或 者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立

9、勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞 動權(quán) 利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征 外，還 具有自己獨特的法律特征：（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由 用 人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。（2）因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合 同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定

10、 勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用 人 單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的，以明確 雙方當事人權(quán)利和義務為內(nèi)容的協(xié)議。4）在勞動合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較 之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方一一勞動者的合法權(quán) 益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合 同 的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī) 定勞 動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標準，使勞動合同內(nèi)容受到國 家法律 的極大影響。根據(jù)勞動法第 33 條和原勞動部集體

11、合同規(guī)定(勞部發(fā)1994485 號)第 5 條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與 企業(yè) 根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全 衛(wèi)生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面 協(xié)議。(1) 集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全 體職 工，全體職工一方由工會組織 ( 沒有建立工會的，由職工推舉的 代表 ) 作 為其代表。(2) 具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合 同 所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工與 企業(yè) 之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

12、、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。(3) 集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞 動 保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效 力。二、分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系 勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與 用人 單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在方當事人勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙 協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種 “合意 ”，但與一般民事合同已有 很大區(qū)別。 為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家 對勞動關(guān)系進 行了很強的干預，相對于民事合同來說，勞動法對勞動 合同的內(nèi)容作了 很多的限制，勞

13、動合同已不能簡單地適用合同自由原 則。概括起來 , 這種 限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。 從勞動合同的訂立到 具體的條款，勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如 在訂立勞動合同上，法 律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者 就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容 上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定 最低工資標準、最高工作時 間、法定休息休假、勞動安全保護、解除 勞動合同給予經(jīng)濟補償、提供 社會保險等。二是受集體合同的限制。 集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、 以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié) 議。一般國家立法都明確規(guī)定集體 合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如 法國集體合同法規(guī)定，集體合同 可以像法律一樣直接

14、生效并對勞 動合同有約束力。我國勞動法第 35條規(guī)定： “ 依法簽訂的集體 合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職 工個人與企業(yè)訂立的勞動 合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集 體合同的規(guī)定。 ”因此 , 凡有集體合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵 觸，或者是，不得低 于集體合同的標準。勞動合同的這些特點，使勞動 合同獨立于民事合 同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以 歸屬于社會法 , 因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當程度上 須體現(xiàn)了社 會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動 者與用人 單位之間 “ 私的合同 ” ，它相當多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治 的范

15、疇。因此對勞動合同的法律屬性，應定位為勞動法范疇，適用勞動法的基 原則和法理。自改革幵放以來，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化，我國勞動關(guān)系矛盾重重,勞動關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標準，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。

16、這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。綜上所述，勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。三、深刻認識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有動合同關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞 存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替1 實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展 ;

17、 勞動合 同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務 的協(xié)議， 勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務。 2主體不同。集體合同 的主體是雇主或 雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與 由企業(yè)工會（沒有 建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活 條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動 合同 規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應當歸

18、納為 12 項三個方面：工會代表職 工與企業(yè)以 及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動報酬 （二）工作時 間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi) 生以及職工培訓 （六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義 務（八）集體合同 的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和 程序（十）爭議的處 理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事 項等進行協(xié)商，簽訂集 體合同。集體合4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適 用 于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了 本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。 是通知集體協(xié)商訂立的，根據(jù)原勞動部集體合同規(guī)定第 7 條的規(guī)定， 集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表， 為簽訂集體合同 進行商談的行為。原勞動部集體合同規(guī)定第 17 條規(guī)定： “ 集體協(xié)商 應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。 任何一方不得有過激行 為。 ”平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本原則： 一是合法的原則。合法原 則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主 要包括協(xié)商、訂立的程序合 法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個 方面。這里的合法主要指勞 動