勞動合同(人保)

1、勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托人：（簽章）地址：乙方：（勞動者）姓名：性別：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法合同法甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同書各項條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 合同，期限為 年，本 合同生效日期 年 月曰，其中服務(wù)期限 年，試用 期 個月。本合同終止日為 年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 從事甲方安排的 崗位(工作)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方根據(jù)工

2、作的需要和國家勞動保護的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。第五條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定組織規(guī)定和工作需要，安排乙方執(zhí)行定時工作制。四、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。第七條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理、業(yè)績考核等辦法，向乙方支付勞動報酬，并保證不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第八條 甲方安排乙方加班時，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利(-) 甲方有權(quán)依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和獎 懲。() 甲方在合同期內(nèi)因組織決定調(diào)

3、動乙方工作、乙方不勝任工作崗 位或客觀情況發(fā)生變化，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從。（三）勞動法合同法及其它法律、法規(guī)所規(guī)定的其他權(quán)利。 第十條甲方的義務(wù)有利（ - ）遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重乙方的主人翁地位，創(chuàng)造 于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。（二）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全 衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（三）負(fù)責(zé)為乙方提供必要的工作條件，并按公司規(guī)定按時支付乙 方 的勞動報酬。（四）建立健全民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和乙方在審議 甲 方重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護乙方合法權(quán)益等方面的權(quán)利 和作用。（五）在甲方業(yè)務(wù)發(fā)展有較好效益

4、的同時，努力改善乙方的工作條 件 和生活福利待遇。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條乙方的權(quán)利（一）有對甲方的經(jīng)營、管理提出意見和建議的權(quán)利。（二）在合同期內(nèi)，有享受國家和甲方規(guī)定的有關(guān)工資、休息、休 假 的權(quán)利。（三）醫(yī)療期滿后，仍需治療的，有申請延長醫(yī)療期限的權(quán)利。（四）在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，有申請調(diào)解、仲裁的權(quán)利。（五）勞動法合同法及其它法律、法規(guī)所規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條乙方的義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)和甲方已制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動 安 全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。（二）愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。（三）積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 生 產(chǎn)、遵紀(jì)守法、規(guī)

5、章制度等方面的培訓(xùn)和教育，提高思想覺悟 和職業(yè)技能。（四）服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。（五）保守甲方的商業(yè)秘密。（六）如有違紀(jì)違章行為，應(yīng)接受甲方的教育和處罰。七、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂、終止第十三條：勞動合同的變更（）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法 履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（三）在本合同的有效期內(nèi)，乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng) 當(dāng) 相應(yīng)順延勞動合同期限（變更后的期限應(yīng)高于為甲方服務(wù)的年 限）。當(dāng)事人雙方可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變

6、本合同的部分條款。第十四條勞動合同的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。1、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由

7、用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無成協(xié)議法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)（四）有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同。1、勞 動合同正在履行中

8、，在甲方從事、 , 等重要崗位人員因工作需要確 實不能離開、或離開對甲方利益造成 損害的；2、擔(dān) 任某項重點工作或業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)尚未結(jié)束的；3、由 甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專學(xué)校、出國學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方 服 務(wù)年限未滿的；4、乙 方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。第十五條乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的， 甲方 在乙方被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方 的損失，可 由其依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部

9、門賠償。第十六條 乙方在合同期內(nèi)從事屬于保密范圍工作或重要崗位工作的，如要求解除勞動合同，在甲、乙雙方協(xié)商不一致時，應(yīng)提前 150天調(diào)離原工 作崗位，進(jìn)行離崗脫密或?qū)徲嫷竭_(dá) 150天時辦理解除勞動 合同手續(xù)。第十七條勞動合同續(xù)簽甲、乙雙方應(yīng)自勞動合同期滿前 30天，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同的有 關(guān)事 宜。第十八條勞動合同終止有固定期限的勞動合同期滿；乙方達(dá)到法定離、退休年齡或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定因病、殘喪失勞動能力提前退休、退職；無固定期限的勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；乙方死亡；由于不可抗力而使勞動合同無法履行，勞動合同即行終止。第十九條乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，勞動合同期

10、限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。乙方因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十條 甲、乙雙方違反勞動法合同法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。（一）甲方有下列情況之一，對乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方損失：1、甲方無故拖延不訂立勞動合同，即招用后無故不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后對符合續(xù)訂勞動合同條件的故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2、由于甲方的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3、甲方違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工合法權(quán)益

11、解除勞動合同的；4、甲方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。() 乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損 失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：(1 )甲方招收錄用其所支付的費用；(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3 )對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他賠償費用。() 乙方違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的， 按中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付甲方賠償 費 用。1、 乙方未與甲方解除勞動合同，另外又到新的用人單位工作，或掌 握 商業(yè)秘密的乙方與甲方終止解除勞動合同三年內(nèi)到同行業(yè)用人 單位工 作，給甲方造成

12、經(jīng)濟損失的，除乙方承擔(dān)直接賠償責(zé)任外， 招用單位 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向甲方賠償下列損失：(1 )對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(2 )因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的經(jīng)濟損失。2、 乙方提出解除勞動合同，對勞動合同未履行部分應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 第二十一條費用賠償(-) 違反服務(wù)期規(guī)定解除勞動合同的費用賠償1、服務(wù)期。甲、乙雙方簽訂勞動合同，同時約定乙方為甲方服務(wù)的年限，服務(wù)期限一般為 5 年。合同期少于 5 年的，按合同期計算。 續(xù)簽勞動 合同的應(yīng)累計計算服務(wù)期。2、費 用賠償標(biāo)準(zhǔn)。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方要求解除勞動合同而解除的，乙方為甲方服務(wù) 1 年按 10個月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服務(wù) 2 年按

13、8 個月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服務(wù) 3 年按 6 個月工資進(jìn)行 賠償；乙 方為甲方服務(wù) 4 年按 4 個月工資進(jìn)行賠償；乙方為甲方服 務(wù)滿 4 年未 滿 5 年按 2 個月工資進(jìn)行賠償。(二)違反培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)定解除勞動合同的費用賠償 乙方在合同期內(nèi)，經(jīng)甲方出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在 3 個月以內(nèi)的，服務(wù)期為半年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在 3 個月以上 6 個月以下 的， 服務(wù)期為 1 年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在 6 個月以上 12個月以下的，服務(wù) 期為 2 年， 學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在 12 個月以上的，服務(wù)期為 3年，在境外接 受過甲方安排的 學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在 2 個月以下的，服務(wù)期為 3 年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期 在 2 個月以上的，服務(wù)期為 6 年，有協(xié)議的按協(xié)議 規(guī)定確定。 在學(xué)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)期或協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，因乙方要求解除勞動合同而 解 除的，須償還甲方提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，自培訓(xùn)結(jié)束日起為甲方服務(wù)每 滿 1 年扣減培訓(xùn)費用的 20%,有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。 培訓(xùn)費用是指工資、交通費、學(xué)歷教育費用、考試費、培訓(xùn)費用等培 訓(xùn) 學(xué)費、培訓(xùn)考察費，參加多次培訓(xùn)的，