特訓營1005申論早課105

1、申論早課（10.5）主講：顧粉筆公考·【實戰(zhàn)】請根據(jù)你對資料 5 中劃線部分“當簡勿繁，當繁勿簡；簡繁得當，方能出效率，方能出成果”的理解，結(jié)合給定資料， 議。（50 分）要求：實際，以“建設工作的簡與繁”為題目，寫一篇（1）觀點鮮明，論述深刻；（2）思路清晰，結(jié)構嚴謹；（3）語言流暢，書寫工整；（4）總字數(shù) 800-1000 字。材料 5：W 市位于兩座副省級城市之間，大城市強大的吸附效應曾經(jīng)讓 W 市這樣一個縣級市處于非常尷尬的地位。但通過數(shù)年努力，W 市引進、培育了 400 名以上能夠術、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科和新興產(chǎn)業(yè)的科技，600 名以上創(chuàng)新型科技，2200 名以上

2、重點產(chǎn)業(yè)緊缺，以及一批教育等領域的次。今年以來，W 市各類總量已16 萬人，次達到 8224 人，這讓 W 市真正成為一座智力型城市。據(jù)曾經(jīng)才工作的舒部長介紹，W 市之所以能夠做到薈萃實現(xiàn)，離不開國際精英周、“名校優(yōu)生”引才工程、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽、博士后科研工作站等一系列聲勢浩大的引才工程，更離不開引進的、方式和理念的革故鼎新。在 W 市看來，普惠支持畢業(yè)生和引進高端同等重要。W 市是較早提出把普通大學生納入引進計劃的地方之一。不管你是哪兒的大學生，只要憑著和 W 市企業(yè)簽訂的規(guī)范用工合同、即可就近選擇公寓入住，房租打八折?！捌胀ǖ拇髮W生也是人才?，F(xiàn)在，他們也許缺乏經(jīng)驗，是基礎性，是構建金字塔

3、的基石，但他們中的很多人將來會成為頂尖。留住他們，也就留住了一部分頂尖。其中，本地大學生是我們必須要重點爭取的對象，畢竟他們在這個城市生活了這么多年，對這里有著更深厚牢固的感情?！碑?shù)匾晃徊乓M的說道。毫無疑問，將補貼的門檻降低為大學畢業(yè)生，是一個非常正確的選擇，這種普惠度高的政策會惠及的。引進仍持不僅要根據(jù)本地情況，合理界定范圍，還要深挖“引進”的內(nèi)涵?！艾F(xiàn)在，必須到場，必須在現(xiàn)場的觀點就有些老舊了?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)，共享不僅是一種精神，更是一種能力。那么，為什么不可以考慮跨域共享呢？跨地區(qū)共享機制創(chuàng)新能降低引才、用才成本，提升利用率。我們這個已經(jīng)沒有信息流通和空間障礙，跨區(qū)域配置體系也正在逐步

4、成熟，千城共享一人與共建一城的實施難度并不1會太大?！边@是數(shù)年前 W 市一位委員提出的大膽建議。W 市吸收了這樣的有效建議，于 2016 年在“引進”的概念上進一步深化并落實:以借智的方式引進戰(zhàn)略性、全局性、性在范圍內(nèi)建立起一個團隊。當遇到會議、研討等政策、項目、發(fā)展期時，W 市便邀請團隊，通過方式，共同謀劃制訂出適合城市發(fā)展的中長期。此外，W 市對稀缺、緊俏型也在逐步推廣這種借智的柔性引才方式。這種更加靈活的智能租賃方式讓“為我所有”逐步“為我所用”。不僅如此，W 市還在“留”上做足了文章。其中，極具特色的是通過“僑鄉(xiāng)會”“校友會”等聯(lián)誼活動挖掘本土及“泛本土”。“一個人不論走到哪兒，他對的

5、家鄉(xiāng)一份特殊的情感。如果他家鄉(xiāng)不是 W 市，但他曾在這里生活過，或他的愛人的家鄉(xiāng)是這兒，那他也算是半個本地人。在工作方面，必須打好感情牌。我們要用些花招，努力挖掘并發(fā)展和我們這座城市千絲萬縷的?！贝送?，在家庭方面，伴侶工作、就學、繼續(xù)教育和群體交往等這些可以撒手的問題，也被當做一項重要的服務內(nèi)容?！耙钱敃r我們只是給錢、給房，引進些高學歷，憑著我們地方財政的優(yōu)勢，引進工作也能取得一定的成效。但我們認為，引進是一個系統(tǒng)工程，常規(guī)動作只能起到常規(guī)作用，要想實現(xiàn)在，必須還要有自選動作?！笔娌块L如是說。工作方面，W 市擁有如此積極的態(tài)度，卻沒有頻繁的跑到前臺，高調(diào)地唱主角，而是做一個不折不扣的服務者。

6、張先生就曾享受到一份厚重的真心?！皬墓ど?、稅務登記、戶口遷徙，到投資人的協(xié)調(diào)，W 市幾乎是一條龍服務。”W 市的服務還不僅于此，大部分技術型、型企業(yè)在、裝修投產(chǎn)、專利商標申請、科技立項、品牌包裝等方面也無需操心。張先生說：“甚至有的企業(yè)直接入駐辦公室就可以開展業(yè)務了?！边@無疑大大地縮短了遷移的時間和周期，便利了他們安家落戶?！霸撀闊┑?，就不要怕麻煩；該簡便的，就必須簡 舒部長由衷的感嘆。材料 1：簡勿繁，當繁勿簡；簡繁得當，方能出效率，方能出成果?！边@是M 市 D 區(qū)是省內(nèi)實施“科技特派員工程”的試點地區(qū)，早在 2004 年就開始了相關的試點工作，M 市 D 區(qū)的農(nóng)民也是“科技特派員工程”的最

7、早受益人。在村民們心是要給田間地頭開藥方，把先進的技術種到地里頭，長出金苗苗。技特派員就前，D 區(qū)訪。在采訪中，李就本區(qū)科技特派員的情況，對區(qū)科技局副感嘆道：“現(xiàn)在的科技特派員大部分是行業(yè)領域的2進行了一次采、大學生，有的講授得偏重于純理論，對農(nóng)民來說，太過于抽象，不接地氣，不實用，這在實際操作中是得不到農(nóng)民歡迎的。再者說，術業(yè)有專攻，本是種蔬菜的農(nóng)民，要是派一個專攻苗木培養(yǎng)的給他，又能有多少用呢？”李認為，“農(nóng)民需要和專業(yè)領域?qū)诘模袑崒W的，能聽懂語言的科技特派員對接，而非流于形式的拉郎配?！盌 區(qū)目前共有 440 多個行政村，但科技特派員總共才 82 名，這憂心。“在這支隊伍里，60 來

8、歲的根本不算老，最大的已經(jīng) 70 多歲了。想想這些老人們還能在上、果林里跑幾年？而一個大學生要想成為一名科技特派員，起碼要跟著老特派員學習兩年。但是，有多少大學生愿意跟著他們天天進村下地？我們這些年過花甲的特派員又有多少精力來帶這些徒弟呢？”D 區(qū)村民老蔣對說道：“去年我養(yǎng)土雞，上面給我安排了一個科技特派員，結(jié)果每次來就是幫我喂喂雞苗，陪著嘮嘮嗑。后來我懷疑有些雞苗害了瘟病，找他幫忙看看，他卻說沒事，叫我放心。結(jié)果后來幾百只雞全部染上了雞瘟，讓我損失慘重?！睂Υ?，老蔣村里的村支書老周也表示無奈：“現(xiàn)在我們這兒對特派員的制度還不夠完善。要是他們干好干壞都一個樣，是很難有積極性的。如果能通過建立責

9、任連帶制度，并讓特派員們以技術入股的形式參與分紅的話，他們和服務的農(nóng)戶就會 同呼吸、共命運，雙方都可以受益。事實上，鄉(xiāng)親們也知道好的特派員不好找，可現(xiàn)在村里也都通了互聯(lián)網(wǎng)，能不能像很多醫(yī)院開通網(wǎng)上診斷那樣，通過，讓特派員們給村民們的莊稼、家禽們把，號號??？”采訪中，還對全區(qū) 82 名科技特派員進行了問卷。發(fā)現(xiàn)：有近三分之二的科技特派員認為的知識結(jié)構趨于老化，需要更新豐富；近 80%的科技特派員表示因為工作的關系，根本沒有時間自行學習，但如果有相應的知識講座、觀摩交流會，他們會積極參加，也不愿錯過優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡學習。此外，這些特派員還有不少同專業(yè)、同領域的朋友、同學，他們也有意愿成為服務農(nóng)村的科技特

10、派員。但都因為工作忙，或不在本地，或不在政府指派培養(yǎng)范圍內(nèi)等而作罷。據(jù)悉，D 區(qū)計劃近期開展服務行動，本地農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，建立一批“互聯(lián)網(wǎng)+科技特派員”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，對接、省里的“科技特派員管理”。對此，感嘆道：這樣的計劃固然是美好的，但用好科技特派員的前提是科技特派員好用、夠用。【范文賞析】建設工作的簡與繁的重要性愈發(fā)凸顯：“尚賢者，政之本也”，“致天下之3發(fā)展了、生活，在”得人者興、失人者崩，決定了城市發(fā)展的速度、進步的速度、興旺發(fā)達的速度，是的競爭力。想要迎來選賢任能、群賢畢至的局面就要把握好建設工作的簡與繁：繁就是多出力、不怕煩，積極轉(zhuǎn)變是保持真心、誠心，不搞花架子，做好基礎服務。

11、觀念、出臺政策；長久以來，阻礙地方不敢大膽使用發(fā)展的落后思想沒有消失，各地的引進政策也不盡完善。有的，吝嗇于出臺政策，擔心被指責“有失不屑一顧，忽略了基礎”；有的地方的保護，缺少公平競引得來、留不住，對待大學生、爭環(huán)境；還有的地方雖有政策，但是簡單，沒有分層分類、缺少激勵機制、發(fā)展后勁不。足，捆住了的手腳，卡住了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作要做到簡，即不忘本心、保持初心、體現(xiàn)誠心，為做好服務工作。不少地方引進來敲鑼打鼓、嘩然，光有花拳繡腿，卻不愿意踏實出實招、做服務，這樣招不，更留不住。然而，建設更要不怕麻煩，“觀念不變原地轉(zhuǎn)，政策放開天地寬”，“要擇天下英才而用之，實施更加積極的創(chuàng)新引進政策”。工作的繁就

12、要做到轉(zhuǎn)變觀念、共享、為我所用，用更包容、更開放、更有效的政策，廣開進賢、廣納天下英才，廣泛吸引各地各類創(chuàng)新。過去，有地域的限制，不是本省的不用、不是本市的不用，說白了還是為了私心，為了地方利益，住了手腳?，F(xiàn)在我們必須勇于沖破思想觀念，發(fā)展的體制關卡，真正做到“不拘一格降”。利益藩籬，向頑癥痼疾開刀，打通工作的繁還要做到降低門檻、普惠，支持畢業(yè)生和引進高端共抓共進。不少地方引進唯學歷、唯背景，不重視基礎的使用，出現(xiàn)了倒金字塔的局面，長此以往不利于結(jié)構的健康和可持續(xù)發(fā)展。唯有降低門檻、普惠方能實現(xiàn)多元，唯才是舉。化、層次化、系統(tǒng)化的局面，對于緊缺我們應不唯學歷、不唯工作的繁更要多打感情牌，結(jié)合本地特色，立足本地優(yōu)勢，挖掘本土，留住外來。要用事業(yè)留心，要用