


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、【精品文檔】如有侵權(quán),請聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流年薪制員工請假管理制度.精品文檔.年薪制員工請假管理制度 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司年薪制員工的考勤制度,現(xiàn)統(tǒng)一公司年薪制請假政策,特制定本管理制度。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由,經(jīng)副總經(jīng)理審批,并報(bào)行政部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通知請示副總經(jīng)理審批及知會行政部備案。(副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員則及時(shí)通知總經(jīng)理審批)第五條 假滿回公司銷假,通知行政部,并交接工作。第三章 請假規(guī)定第六條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向副總經(jīng)理或報(bào)知行政部,并于
2、事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。第七條 未辦請假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并按日扣減工資。第八條 如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人年休假,其不夠部分再行辦理請假。第九條 如因疾病請假,行政部會根據(jù)實(shí)際情況而決定是否影響月底工資結(jié)算。第十條 請假以小時(shí)為最小單位,半天為(4小時(shí))、一天為(8小時(shí))計(jì)算。第十一條 一年內(nèi)的年休假天數(shù)為5天。年休假在一年內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不能跨年度累計(jì)。第十二條 假期計(jì)算:1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2. 員工請假假期已超過年休假5天以上的,超出的天數(shù)按日扣減工資。第十三條 員工的病事假不得以加班抵充。第十四條 公司中副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請假,均須由總經(jīng)理審批,由行政部備案及記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第四章 附 則第十五條 本制度由行政部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- CFRP-鋼管混凝土圓弧拱平面內(nèi)穩(wěn)定性能研究
- DB14-T 3289-2025 藥品網(wǎng)絡(luò)銷售管理規(guī)范
- 臨時(shí)性公務(wù)車輛無償調(diào)撥合同
- 休閑餐飲品牌特色小吃原料供應(yīng)協(xié)議
- 餐飲企業(yè)員工勞動(dòng)爭議預(yù)防與解決合同范本
- 綠色環(huán)保材料OEM定制加工服務(wù)協(xié)議
- 電子產(chǎn)品試用及品牌合作推廣合同協(xié)議
- Brand KPIs for hotels:JW Marriot in India-英文培訓(xùn)課件2025.5
- 2025年公務(wù)員綜合素質(zhì)能力測評考試試卷及答案
- 2025年公共英語口語能力考試試題及答案
- 2024內(nèi)蒙古森工集團(tuán)第二批工作人員招聘【重點(diǎn)基礎(chǔ)提升】模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- 黑龍江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募筆試真題2021
- 機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)理論科目一考核題庫完整版500題(含答案)
- 專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表
- 兒童眩暈的診斷與治療課件
- GB/T 33285.2-2024皮革和毛皮烷基酚及烷基酚聚氧乙烯醚的測定第2部分:間接法
- 專車出行合同
- 腦室穿刺引流術(shù)后護(hù)理
- 江西歷史文化介紹
- 北京市海淀清華附中2024屆高二數(shù)學(xué)第二學(xué)期期末達(dá)標(biāo)檢測試題含解析
- 《城市道路與交通》課件
評論
0/150
提交評論