職業(yè)經(jīng)理人勞動合同書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上高級職業(yè)經(jīng)理人勞動合同書聘用方： 受聘方： 時(shí) 間： 聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：職務(wù)：董事長 身份證號碼：受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 聘用職務(wù)：1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事總工崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 2、崗位職務(wù)名稱：總技術(shù)工程師 二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營，業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成

2、下列經(jīng)營目標(biāo)：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制、技術(shù)規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新工作，主持編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用計(jì)劃與實(shí)施3、負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)工程的技術(shù)規(guī)范和有關(guān)技術(shù)文件，并組織實(shí)施4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并制定公司產(chǎn)品的施工方案、施工技術(shù)及工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)等5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目投標(biāo)方案的工程技術(shù)文件的指導(dǎo)工作 6、負(fù)責(zé)組織對不合格品的審理工作，制定針對產(chǎn)品中不合格項(xiàng)的糾正措施，并監(jiān)督實(shí)施整改7、定期組織對產(chǎn)品質(zhì)量、施工技術(shù)的分析，制訂預(yù)防和糾正措施8、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的鑒定和處理，并提出處理意見9、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量管理體系的建立與監(jiān)督實(shí)施10、負(fù)責(zé)技術(shù)部及實(shí)驗(yàn)

3、室人員管理機(jī)工作安排11、協(xié)助總經(jīng)理具體制定公司專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)人員的培訓(xùn)、考核工作12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作五、乙方的報(bào)酬聘用期間乙方的報(bào)酬為底薪和考核報(bào)酬計(jì)算方式為：報(bào)酬=底薪+考核報(bào)酬 1、底薪：乙方底薪為人民幣25000元/月（含個(gè)人所得稅社會保險(xiǎn)等）每月 日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。2、考核報(bào)酬：公司經(jīng)營發(fā)貨量達(dá)到700萬平米以上，發(fā)放10萬元為考核報(bào)酬。3、休息休假：實(shí)行不定時(shí)工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時(shí)工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付

4、乙方工資。 4、甲方為乙方配備：辦公車輛、辦公設(shè)備、固定通訊工具、獨(dú)立辦公空間。5、乙方每月的探親交通費(fèi)、通訊費(fèi)由甲方據(jù)實(shí)報(bào)銷。六、乙方的職責(zé)權(quán)利： 本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，乙方應(yīng)有如下的權(quán)力： 1、本合同簽訂后 日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營計(jì)劃方案經(jīng)甲方審核通過。 2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實(shí)施董事會決議，并將實(shí)施情況向董事會報(bào)告； 3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營計(jì)劃方案； 4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)； 5、擬訂甲方的基本管理體制制度； 6、制定甲方的具體規(guī)章； 7、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事

5、會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 8、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退； 9、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度，維護(hù)公司利益。 七、乙方禁止性行為 1、不得利用職位謀取私利； 2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款； 3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動； 4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲； 5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保； 6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為； 7、聘用經(jīng)營時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活

6、動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行； 8、不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金八、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理 1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以終止聘用。 2、乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)； 3、乙方必須嚴(yán)格遵守雙方約定的責(zé)權(quán)范圍或董事會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)甲方同意，不得相關(guān)內(nèi)容，否則，甲方有權(quán)解除其一切職務(wù)，并可以終止聘用。 4、乙方針對甲方職能主管人員提

7、出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會議討論決定，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對其予以處理。九、合同解除： 1、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同，本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。 2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。 3、因甲方或其家族直系親屬人員干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。 4、在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職

8、務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。 5、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，雙方辦理移交手續(xù)。 6、訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股. 十、違約責(zé)任乙方違約責(zé)任 1、執(zhí)行各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由甲方給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由甲方作出警告直至解聘的決定。 3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十一、甲方的規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。十二、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。十三、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申