考勤制度管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考 勤 制 度（KQ1001修訂版） 1  、 公司上下班時間：公司實行每日七小時半工作制，生產(chǎn)部門每周5天工作制，后勤部門5.5天工作制。具體上下班時間如下：1.1 夏季（5月1日至9月30日）：上午（8：30-12：00）下午（14：00-18：00）1.2 冬季（10月1日至4月30日）：上午（8：30-12：00）下午（13：30-17：30）1.3 后勤部門周六：9：00-12：002、 公司實行嚴格的指紋、簽到、抽檢制度:2.1 員工上下班需由本人以指紋或筆簽形式進行簽到，不得托人代簽，否則發(fā)現(xiàn)一次雙方均按曠工處理。2.2 非在總部上班

2、的員工，各部門根據(jù)實際，可進行簽到或點名，日常考勤歸部門、子公司管理，公司總部對部分員工進行不定期抽檢以監(jiān)督考勤。2.3 上下班忘記打卡的員工，需當天請部門負責(zé)人證明其實際上(下)班時間，并經(jīng)簽名后，報人力資源部核準。 3 、 本規(guī)定關(guān)于遲到、早退、曠工的具體定義如下：本規(guī)定遲到，是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未到崗者。本規(guī)定早退，是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，私自離崗者。本規(guī)定曠工，是指員工未辦理請假手續(xù)，未到崗者；假滿后未續(xù)假，不到崗者； 公司通知調(diào)換崗位，未經(jīng)允許不按時到新崗位報到者。4 、員工遲到的，按以下規(guī)定處理：4.1 員工每月累計遲到二次（含）以內(nèi)，且每次遲到的時間不超過1

3、0分鐘（含），可免于處理；4.2 員工每月累計遲到二次以上的，第一次扣5元，并隨次數(shù)遞增翻倍扣款；4.3 員工每次遲到超過10分鐘-30分鐘（含 ）以內(nèi)的，第一次扣5元，并隨次數(shù)遞增翻倍扣款；遲到超過30分鐘的，當天遲到一小時以上且不辦任何請假手續(xù)的按曠工處理。5 、員工早退的，按以下規(guī)定處理：員工早退在30分鐘（含）以內(nèi)的，第一次扣款20元，隨次數(shù)遞增翻倍扣款；早退超過30分鐘的，按曠工處理。 6、 員工曠工的，按以下規(guī)定處理：6.1 員工無故曠工，扣本人曠工相應(yīng)的2倍工資，當月績效考核為0，并不得參與本年度年終所有先進類獎項的評選 ；6.2 無故曠工月累計超過2天（不含），或全年累計曠工達

4、6天者，給予除名處理；7 、員工在上班時間炒股、不請假外出辦私事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。8 、員工請假按以下規(guī)定執(zhí)行：8.1 事假：員工請事假應(yīng)履行正常的請假手續(xù)。8.1.1 凡沒有正當請假理由的，不予批假。8.1.2 正在執(zhí)行臨時任務(wù)的員工請假，需原部門領(lǐng)導(dǎo)及臨時任務(wù)小組領(lǐng)導(dǎo)同時批準。不是特別需要緊急處理的事情，原則上不予批假。8.1.3 若因員工請假拖遲原工作計劃的實施，項目組及部門不予批假。8.1.4 未經(jīng)審核批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。8.1.5 事假期間，公司不支付工資。8.2 病假：8.2.1 員工患病需請病假的應(yīng)履行正常的請假手續(xù)。因突發(fā)疾病而不能及時請假

5、的，必須于當日正常上班時間30分鐘內(nèi)電告所在部門的負責(zé)人或人力資源部，病假后上班當天內(nèi)應(yīng)持病歷等有效證明補辦請假手續(xù)。 無醫(yī)療單位證明的病假，按事假審批流程處理；未經(jīng)審批的，按曠工處理。8.2.2 員工患病需請病假2天（含）以上者，應(yīng)提供派駐工作地相應(yīng)的市級或縣級以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明及醫(yī)院病歷。8.2.3 公司正式員工（指經(jīng)試用期考核轉(zhuǎn)正的員工），可按其司齡長短分別發(fā)給不同的病假工資。病假期間的工資按照以下標準發(fā)放，并視病情狀況，全年一般不超過30天（含）；超過30天的，按國家相關(guān)規(guī)定處理：a. 實際工作未滿一年的，發(fā)給基本工資總額40； b. 司齡1-3年的，發(fā)給基本工資總額60

6、%；c. 司齡3年（含）以上的，發(fā)給基本工資總額70%。8.2.4 長期患病或非因公負傷，且在離崗醫(yī)療期限內(nèi)的，應(yīng)出具市級以上（含市級）醫(yī)院的診斷證明。8.2.5 因工負傷的，待遇按福建省企業(yè)職工工傷保險試行規(guī)定執(zhí)行。8.3 婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定。 8.4 其他：符合國家相關(guān)政策懷孕的女員工，因懷孕反應(yīng)嚴重造成不適，導(dǎo)致須在家休養(yǎng)，不能正常上班的，經(jīng)市級以上的醫(yī)院證明后，休養(yǎng)期間及規(guī)定產(chǎn)假期間公司將給予生活費補帖，請假15天以內(nèi)的（含15天），補帖標準定為1000元/月，15天以上的補貼標準為800元/月；規(guī)定此項最長請假期限不得超過30天。 9、請假審批手續(xù)：9.1 員工請假應(yīng)提前一

7、天填寫請假條（見附件），但因突發(fā)事情來不及請假者，應(yīng)于當日正常上班時間30分鐘內(nèi)向主管或部門負責(zé)人和人力部以電話方式報告，由主管或部門負責(zé)人或代理人在當天內(nèi)辦理請假手續(xù)或員工返崗后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。9.2 員工請假原則上由部門負責(zé)人審批，報人力資源部備案。請假半天由部門負責(zé)人批準，請假1天報人力資源部人事專員批準，1天-3報人務(wù)資源部經(jīng)理批準，4天以上需同時報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。9.3 部門負責(zé)人（包括副職）請假，均報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。10、法定休假日及相關(guān)事項按以下規(guī)定執(zhí)行：10.1 法定休假日（按國家相關(guān)規(guī)定）。10.2 凡在法定休假日公司安排員工現(xiàn)場加班或現(xiàn)場值班的，其加班工資按

8、國家相關(guān)規(guī)定計算。10.3 現(xiàn)場加班或現(xiàn)場值班的員工在加班或值班時間內(nèi)擅離職守的，除不發(fā)給加班或值班費外，并就其加班或值班時間以曠工論處；若造成嚴重不良影響或經(jīng)濟損失的，可給予除名處理。10.4 對于超定額生產(chǎn)任務(wù)或某特殊應(yīng)急任務(wù)而組織的加班，需事前將加班計劃報項目管理部審核確認后的加班安排表轉(zhuǎn)人力部備案。事后由項目管理部對加班完成的工作進度、質(zhì)量進行認定，對于進度與質(zhì)量滿足要求的，將加班成效報送人事部。人力部根據(jù)項目管理部確認后提交備案的加班紀錄，對于完成產(chǎn)量、質(zhì)量的項目組成員，適時給予調(diào)休，以達到員工勞逸結(jié)合并提高工作效率的效果。員工也可用加班記錄來抵請事假；對于項目成員因自身原因引起未完

9、成任務(wù)或問題而引發(fā)加班的，不予調(diào)休。10.5 對于因工作任務(wù)安排（如系統(tǒng)上線、驗收）晚上加班至凌晨一點前的，允許給予第二天休息0.5天。加班至凌晨四點的，允許第二天休息一天。11、公司休假制度規(guī)定如下：11.1 員工享受國家法定節(jié)假日。如果因工作需要安排加班或值班時，員工應(yīng)服從公司安排。11.2 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受有薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。11.4 年休假需在12月31日（當年度內(nèi)）前休完，原則上不能跨年度使用。所在部門確實因工作任務(wù)在本年度無法安排休假的，適當給予春節(jié)放假提前以休假方式放假回家與家人團聚。11.5 申請連續(xù)3天（含）以上的年休假需要提前一周申請，經(jīng)部門主管審核并報總經(jīng)理審批后，方可休假。11.6 各部門在不影響正常工作進度的情況下，應(yīng)盡量安排員工休年假。a、年休假可以在全年分拆使用。b、凡已享受產(chǎn)假、婚假等長休假的員工不再享受當年的