關(guān)于實(shí)行員工培訓(xùn)積分制管理的實(shí)施方案

1、關(guān)于實(shí)行員工培訓(xùn)積分制管理的實(shí)施方案明珠HR-ZD【2009】第015號 實(shí)習(xí)管理辦法目的為規(guī)范實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，規(guī)范公司對實(shí)習(xí)生的管理，同時(shí)本著對實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)任的態(tài)度，保證實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間學(xué)有所成，特制定本辦法。非確有必要并經(jīng)用人部門（含分公司，下同）申請、人力資源中心審核、正副總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)，公司原則上不招收實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生招募渠道及編制與公司簽署教學(xué)實(shí)習(xí)基地協(xié)議院校的符合公司儲(chǔ)備人才標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀大學(xué)生；需要招用實(shí)習(xí)生的部門主動(dòng)聯(lián)系的優(yōu)秀大學(xué)生；各用人部門的實(shí)習(xí)生名額見年度實(shí)習(xí)生編制表；實(shí)習(xí)人員原則上限本地招聘，編制劃入人力資源中心。實(shí)習(xí)生條件實(shí)習(xí)生原則上為應(yīng)屆、進(jìn)入大三或大四實(shí)習(xí)階段

2、的大學(xué)生或研一學(xué)生，且專業(yè)相符；遵紀(jì)守法，無劣跡；身體健康，無傳染病及其他疾??；公司或用人部門要求的其他任職條件。實(shí)習(xí)生辦理程序 實(shí)習(xí)分為假期實(shí)習(xí)和畢業(yè)生實(shí)習(xí)兩種，時(shí)間均不得少于1個(gè)月。實(shí)習(xí)生來公司實(shí)習(xí)，應(yīng)填寫實(shí)習(xí)生登記表（見附件一），經(jīng)人力資源中心面試合格后推薦到用人部門復(fù)試，面試合格者方準(zhǔn)予實(shí)習(xí)；外地實(shí)習(xí)生在回公司培訓(xùn)時(shí)，由人力資源中心復(fù)試、把關(guān)，簽訂實(shí)習(xí)合同（見附件二），發(fā)放實(shí)習(xí)生工作證。實(shí)習(xí)生檔案按正式員工檔案進(jìn)行建檔并由人力資源中心進(jìn)行統(tǒng)一管理；實(shí)習(xí)生報(bào)到時(shí)需提交下列證件：本人身份證、學(xué)生證原件和復(fù)印件；近期縣級醫(yī)院或校醫(yī)院體檢表原件； 學(xué)校教務(wù)處或院系開具的介紹信； 一寸照片2張；

3、參加社團(tuán)活動(dòng)、相關(guān)專業(yè)認(rèn)證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書、個(gè)人作品等；其他能證明個(gè)人業(yè)績的相關(guān)材料。對實(shí)習(xí)生管理和要求實(shí)習(xí)人員到崗一周前由用人部門制訂在崗實(shí)習(xí)期間培養(yǎng)計(jì)劃（見附件三：實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃表），人力資源中心配合，并將培養(yǎng)計(jì)劃報(bào)人力資源中心備案；實(shí)習(xí)期間的工作任務(wù)安排、工作指導(dǎo)、考核評估由各用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司后必須參加由人力資源中心統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。駐外分公司招聘的實(shí)習(xí)生可以先在分公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)一段時(shí)間后由各分公司推薦認(rèn)可的實(shí)習(xí)生到人力資源中心參加由公司統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。所有實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司后按公司考勤管理制度進(jìn)行指紋打卡或由各歸口出勤管理點(diǎn)進(jìn)行考勤，實(shí)習(xí)生必須按時(shí)上下班，不得遲到

4、、早退、曠工；一月內(nèi)請假累計(jì)超過7天或曠工1天，取消實(shí)習(xí)資格；實(shí)習(xí)生須按公司要求統(tǒng)一著裝，按要求佩戴工作證進(jìn)出工作場所。實(shí)習(xí)期間必須遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違法、違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消實(shí)習(xí)資格，并由個(gè)人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果； 實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料對外泄漏，因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者人身傷害事故的，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。實(shí)習(xí)生每半個(gè)月填寫一次實(shí)習(xí)報(bào)告表（見附件四），經(jīng)實(shí)習(xí)部門（分公司）負(fù)責(zé)人審閱后，傳回人力資源中心存檔備查。實(shí)習(xí)生待遇來源于合作院校的實(shí)習(xí)生，按公司與院校的協(xié)議執(zhí)行； 除上述情況以外的實(shí)習(xí)生按?？粕?00元/月、本科生800元/月、研究

5、生900元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，由人力資源中心統(tǒng)一造發(fā)。除意外傷害險(xiǎn)外，公司不再為其購買保險(xiǎn)或支付其他費(fèi)用，不享受其他正式職員的相關(guān)福利。符合公司入住條件的可由公司提供住宿。如在實(shí)習(xí)期間對公司有特殊貢獻(xiàn)的，由用人部門提出建議，交人力資源中心審核后，報(bào)總經(jīng)理或正副總裁批準(zhǔn)后，另行獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)習(xí)期最長不超過6個(gè)月；實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人部門應(yīng)填寫實(shí)習(xí)鑒定表（見附件五），對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價(jià)，并報(bào)人力資源中心備案。表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生在公司職位有空缺時(shí)可優(yōu)先考慮錄用為公司正式員工并進(jìn)入試用期考察；若無職位空缺時(shí)進(jìn)入人力資源儲(chǔ)備人才庫，在有職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮錄用；表現(xiàn)一般或較差的實(shí)習(xí)生終止實(shí)

6、習(xí)，不進(jìn)入公司儲(chǔ)備人才庫。其他實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼及意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入人力資源中心預(yù)算外薪酬；如涉及日常辦公、差旅等費(fèi)用或因?qū)嵙?xí)產(chǎn)生的其他費(fèi)用，費(fèi)用由各用人部門承擔(dān)；本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源中心；本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一:實(shí)習(xí)生登記表附件二:實(shí)習(xí)合同附件三:實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃表附件四:實(shí)習(xí)報(bào)告表附件五:實(shí)習(xí)鑒定表附件六：實(shí)習(xí)測試審批表修 訂審 核批 準(zhǔn)會(huì) 簽呈報(bào)：集團(tuán)總裁、副總裁 印發(fā)數(shù)： 份抄送：各中心，各中心轉(zhuǎn)發(fā)各部門、OA公告、人力資源中心存檔實(shí)習(xí)生登記表編號：MZ-HR-B020 填表時(shí)間： 年 月 日信息來源：學(xué)校推薦 朋友介紹 公司聯(lián)系 其他實(shí)習(xí)崗位：姓名性別出生日期身高照片民族籍貫政

7、治面貌婚姻狀況戶籍地址本人 現(xiàn)住址戶口：城市 農(nóng)村 學(xué)習(xí)學(xué)校所學(xué)專業(yè)身份證號 碼是否有親友在本單位上班是 否目前該親友任職于哪個(gè)部門擔(dān)任職務(wù)姓名家庭主要成員與本人關(guān)系姓名工作單位及崗位聯(lián)系方式 教育及培訓(xùn)起止年月學(xué)校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）名稱專業(yè)獲得證書 實(shí)習(xí)經(jīng)歷起止日期單位名稱擔(dān)任職務(wù)待遇結(jié)束原因人力資源部自我評價(jià)其他要求個(gè)人承諾：本人確定以上資料完全屬實(shí)，目前沒有任何競業(yè)限制或保密方面的約束并授權(quán)成都市明珠家具（集團(tuán)）調(diào)查上述資料的真實(shí)程度，如有隱瞞及虛報(bào)自愿接受成都市明珠家具（集團(tuán)）立即結(jié)束實(shí)習(xí)之處分。簽字： 日期： 附件二實(shí)習(xí)合同甲方：成都市明珠家具（集團(tuán)） 乙方： 學(xué)校： 學(xué)歷： 專業(yè)： 畢業(yè)

8、時(shí)間： 本著“服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大學(xué)生”的理念，甲乙雙方在互利、平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本實(shí)習(xí)合同書，以資雙方共同遵守和認(rèn)真履行。 第一條、實(shí)習(xí)期限1、乙方實(shí)習(xí)時(shí)間自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，結(jié)合崗位實(shí)際情況，對乙方實(shí)習(xí)期間每日實(shí)習(xí)時(shí)間進(jìn)行合理安排。但不超過相同或同類崗位的正常工作時(shí)間。第二條、實(shí)習(xí)崗位1、甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、個(gè)人能力、實(shí)習(xí)崗位要求等實(shí)際情況，并結(jié)合甲方工作的需要，安排乙方到 部門，從事 實(shí)習(xí)工作。2、實(shí)習(xí)期間，甲方安排專門的技術(shù)與管理人員對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，乙方應(yīng)自覺

9、遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。第三條、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定1、實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的實(shí)習(xí)管理辦法及其它各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至終止實(shí)習(xí)合同。2、因乙方個(gè)人原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。甲方可從其實(shí)習(xí)補(bǔ)貼中予以扣除，不足部分甲方有權(quán)另行追訴。3、乙方在實(shí)習(xí)工作中，應(yīng)當(dāng)接受甲方指導(dǎo)、管理人員的管理、監(jiān)督，服從部門負(fù)責(zé)人員的安排。第四條、安全保護(hù) 1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的防護(hù)用品。 3、實(shí)習(xí)期間，甲方享有對乙

10、方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。第五條、實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼 1、乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方補(bǔ)貼，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。2、如果甲方支付乙方實(shí)習(xí)期間補(bǔ)貼的，甲方以 元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼于每月 日前統(tǒng)一支付。3、未填寫本條第2項(xiàng)規(guī)定的補(bǔ)貼金額及支付時(shí)間的，視為不支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。4、實(shí)習(xí)期間，乙方若對公司有特殊貢獻(xiàn)的，由用人部門提議，經(jīng)人力資源中心審核，報(bào)總經(jīng)理或正副總裁批準(zhǔn)后，另行獎(jiǎng)勵(lì)。第六條、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇 1、實(shí)習(xí)期間，乙方不享受其他正式員工的相關(guān)福利，但符合公司入住條件的可由公司提供住宿。2、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間為其購買人身意外傷害保險(xiǎn)，此外不享受其他

11、保險(xiǎn)待遇。第七條、保密條款1、乙方對于實(shí)習(xí)期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)甲方合法有效的書面許可，不得向任何第三方泄漏，否則應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。2、本條款具有獨(dú)立性，不因本合同效力終止或其他合同條款失效而無效，乙方的保密義務(wù)從其獲悉的相關(guān)信息不符合中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法關(guān)于秘密的定義時(shí)結(jié)束。第八條、雙方其他權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司實(shí)習(xí)生管理辦法及其他規(guī)章制度的規(guī)定，維護(hù)公司提供的各種設(shè)備設(shè)施，完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并按實(shí)習(xí)生管理辦法規(guī)定，按時(shí)提交實(shí)習(xí)報(bào)告。2、乙方在完成實(shí)習(xí)之后，辦理工作交接手續(xù)的同時(shí)，向甲方移交其獲悉的載由甲方相關(guān)秘密的各種資料。3、甲方在乙方實(shí)習(xí)結(jié)

12、束后，應(yīng)按照規(guī)定由用人部門應(yīng)填寫實(shí)習(xí)鑒定表，對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價(jià)，并報(bào)人力資源中心備案。4、對于表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生，公司在職位有空缺時(shí)可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為公司正式員工進(jìn)入試用期考察；若無職位空缺時(shí)進(jìn)入人力資源儲(chǔ)備人才庫，在有職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮錄用。第九條、合同的變更、解除1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得無故變更、解除合同。就合同的變更、解除另有約定的，從其約定。2、甲方關(guān)于接收實(shí)習(xí)生的相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致可對本合同進(jìn)行變更，協(xié)商不成的任何一方均有權(quán)解除本合同。3、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出解除實(shí)習(xí)合同，但必

13、須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作、不符合實(shí)習(xí)生管理相關(guān)制度要求等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，解除本合同書。5、乙方違法法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可以單方解除實(shí)習(xí)合同書。6、無論以任何方式解除本合同的，乙方均應(yīng)當(dāng)在辦理完相關(guān)的工作交接手續(xù)后，否則甲方有權(quán)不予支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。第十條、合同爭議處理因履行本合同而發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)本著平等、自愿的精神協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條、尚需協(xié)商一致的其它問題：1、 2、 第十二條、其他1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方

14、及時(shí)、友好協(xié)商解決。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。3、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲乙雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)：甲方（蓋章）： 乙方：代表人： 學(xué)校聯(lián)系人： ：年 月 日 年 月 日編號：MZ-HR-B021實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃表培訓(xùn)編號：培訓(xùn)部門：培訓(xùn)名稱培訓(xùn)時(shí)間課程培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)人起訖時(shí)間計(jì)劃實(shí)習(xí)起止時(shí)間計(jì)劃實(shí)習(xí)內(nèi)容計(jì)劃實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師參加人員：費(fèi)用預(yù)算：費(fèi)用分?jǐn)偅?實(shí)習(xí)報(bào)告表編號：MZ-HR-B022姓 名工 號實(shí)習(xí) 時(shí)間部 門崗 位實(shí)習(xí)期間工作內(nèi)容及工作成果實(shí)習(xí)中存在的問題如何開展以后的工作部門負(fù)責(zé)人意見附件五實(shí)習(xí)鑒定表編號:MZ-HR-B023 年 月 日姓 名學(xué) 校所學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)時(shí)間指導(dǎo)老師老師職務(wù)學(xué) 歷實(shí) 習(xí) 內(nèi) 容實(shí) 習(xí) 表 現(xiàn)用人部門意見中心總監(jiān)意見人力資源中心意見實(shí)習(xí)測試審批表編號:MZ-HR-B024 年 月 日初試記錄面試問話提綱復(fù)試記錄評 分 項(xiàng) 目優(yōu)秀良好一般尚可較差1、你為什么對我們的實(shí)習(xí)崗位感興趣？2、你認(rèn)為怎樣才算是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者？3、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)使你勝任你所實(shí)習(xí)的崗位？4、請告訴我你在什么情況下工作最有效率？5、你在解決問題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的經(jīng)歷談?wù)勀泱w會(huì)。6、你對實(shí)習(xí)待遇有什么要求？7、你對你的個(gè)人發(fā)展有什么打算？8、考官可根據(jù)自己對本職位的要求提一些相