員工離職審批表_第1頁
員工離職審批表_第2頁
員工離職審批表_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流員工離職審批表.精品文檔. 員工離職審批表 填表日期： 姓 名部 門崗 位入職日期擬離職日期員工類別 正式員工 試用期員工離職類別個人提出辭職 合同到期 公司辭退 雙方協(xié)商一致解除勞動合同離職原因離職員工簽字： 年 月 日工作交接工作交接情況：（可附工作交接清單）接收人： 年 月 日所在部門意見所在部門負責人： 年 月 日辦公用品交接辦公用品交接情況：辦公文具 辦公電腦 文件柜鑰匙 辦公室鑰匙 電話機 員工證件其他：經(jīng)辦人： 年 月 日財務交接財務交接情況：經(jīng)辦人： 年 月 日IT事項OA賬號停用 企業(yè)郵箱停用 電腦密碼上交 其他：經(jīng)辦人： 年 月 日人力資源意見工資結(jié)算至： 年 月 日止；社保繳納至： 年 月止。人力資源負責人： 年 月 日總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字： 年 月 日說明：1.離職申請：依據(jù)勞動合同法，正式員工離職應提前30日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請書；試用期員工離職，應提前3日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請書。2.離職審批：員工按規(guī)定提交離職申請后，由人力資源在規(guī)定時間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù)；具體流程為：辦理工作交接部門審批辦公用品交接財務交接人力資源審批總經(jīng)理審批3.辦理完離職手續(xù)的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工，公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論