河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休手續(xù)辦理工作管理辦法

1、發(fā)文機(jī)關(guān)】：【文號(hào)】：豫人社養(yǎng)老201343號(hào)各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直參保各單位：河南省人民政府關(guān)于取消和調(diào)整行政審批項(xiàng)目的決定（豫政201358號(hào)）取消了企業(yè)職工離退休審批項(xiàng)目，同時(shí)要求“對(duì)取消的行政審批項(xiàng)目，有關(guān)部門(mén)要研究提出后續(xù)監(jiān)管具體措施，避免出現(xiàn)監(jiān)管真空”。為保證企業(yè)職工離退休審批項(xiàng)目取消后參保人員退休手續(xù)的正常辦理，防止違規(guī)辦理提前退休，規(guī)范退休管理，結(jié)合我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)際，我們研究制定了河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休手續(xù)辦理工作管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。全省各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作機(jī)構(gòu)要切實(shí)轉(zhuǎn)

2、變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，變管理為服務(wù)，寓管理于服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)能力，提高服務(wù)水平。工作中遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。2013年12月16日河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休手續(xù)辦理工作管理辦法第一章總則第一條參保人員退休手續(xù)辦理工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)政策、保障參保人員合法權(quán)益原則，堅(jiān)持控制不合理基金支出、確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放原則。退休手續(xù)辦理工作應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)以及用人單位、參保人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。退休手續(xù)辦理結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知用人單位及參保人員，單位和個(gè)人對(duì)退休手續(xù)辦理結(jié)果有異議的，可要求復(fù)查或申請(qǐng)上一級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行政部門(mén)復(fù)核。第二條參保人

3、員退休手續(xù)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，雙方通過(guò)聯(lián)合辦公等形式共同審查申請(qǐng)退休人員的檔案材料，實(shí)行一站式服務(wù)。第三條本辦法適用于參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其他靈活就業(yè)人員（簡(jiǎn)稱(chēng)靈活就業(yè)人員）。第二章退休條件第四條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參保人員符合下列條件之一的，可以按規(guī)定辦理退休手續(xù)。（一）達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。（二）國(guó)有企業(yè)從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)十年，或從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)九年，或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)八年（簡(jiǎn)稱(chēng)特殊工種）的職工，男年滿(mǎn)55周歲、女年

4、滿(mǎn)45周歲可以退休。集體企業(yè)職工參照?qǐng)?zhí)行。其他曾在國(guó)有或集體企業(yè)從事過(guò)特殊工種工作的參保人員，其原在國(guó)有或集體企業(yè)從事特殊工種工作達(dá)到上述規(guī)定條件的，可以辦理提前退休手續(xù)。1 行，嚴(yán)禁擴(kuò)大范圍，嚴(yán)禁不同行業(yè)企業(yè)之間比照?qǐng)?zhí)行。2 況記載不清楚的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)提供工資表、特殊崗位津貼費(fèi)補(bǔ)助表等能夠說(shuō)明情況的相關(guān)原始材料予以證明。（三）靈活就業(yè)人員，男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，可以參照企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。其中：曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿(mǎn)10年（含視同繳費(fèi)），且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇在5055周歲之間辦理退休手續(xù)。（四）因病或非因工

5、致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。第五條對(duì)參保人員出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。第三章退休手續(xù)辦理第六條為保證符合條件參保人員退休手續(xù)的及時(shí)辦理，提高工作效率，用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)在申請(qǐng)退休人員達(dá)到法定退休年齡前提前申報(bào)預(yù)約，并在申報(bào)辦理退休手續(xù)前認(rèn)真組織做好檔案初審和河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休（退職）表的填寫(xiě)工作。第七條參保人員正常

6、退休，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)隸屬關(guān)系分別由省、市、縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)辦理。縣（市、區(qū)）辦理參保人員正常退休手續(xù)前須報(bào)經(jīng)省轄市審查同意。第八條參保人員提前退休（包括特殊工種退休、病退），按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)隸屬關(guān)系分別由省或省轄市辦理。第九條省直管縣（市）參保人員正常退休由當(dāng)?shù)刂苯愚k理；提前退休（包括特殊工種退休、病退）手續(xù)辦理前須經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審查同意。第十條省轄市人力資源和社會(huì)保障局要加強(qiáng)對(duì)所屬縣（市、區(qū)）的指導(dǎo)，定期對(duì)縣（市、區(qū)）退休手續(xù)辦理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。省人力資源和社會(huì)保障廳每年對(duì)各地退休手續(xù)辦理情況進(jìn)行抽查和檢查，并將檢查結(jié)果在全省范圍內(nèi)通報(bào)。第四章檔案管理第十一條用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善制度，加強(qiáng)對(duì)參保人員檔案的規(guī)范管理，保證參保人員檔案內(nèi)的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、從事工種情況等原始記載內(nèi)容準(zhǔn)確、清楚，保證參保人員人事檔案完整、準(zhǔn)確。第十二條蓄意更改參保人員檔案的，暫停其退休手續(xù)辦理，責(zé)令檔案保管單位恢復(fù)檔案原貌。再次申報(bào)時(shí)須附有用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)關(guān)于參保人員檔案更改和恢復(fù)原貌的情況說(shuō)明及再次申請(qǐng)辦理退休手續(xù)的正式報(bào)告。因檔案丟失、損毀、涂改等原因造成無(wú)法認(rèn)定參保人員視同繳費(fèi)年限的，按實(shí)際繳費(fèi)年限辦理退休手續(xù)、核發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第五章附則第十三條從2014年1月