性騷擾防治辦法

1、 文件英文名稱Document English Title:Sexual Harassment Prevention Act改版履歷版序變更章節(jié)變更事項擬案單位擬案人擬定日期0 / 新增人力資源課饒?zhí)?010/11/101. 目的Purpose:( 撰寫導引:即文件的用途與宗旨、期望結(jié)果本公司致力于保護員工,維護兩性工作機會平等,及尊重個人人格、人身自由與尊嚴之工作環(huán)境,特訂定此防治辦法。2. 適用范圍Scope:( 撰寫導引:即文件適用的區(qū)域、部門、組織、人員或狀況達運精密工業(yè)全體同仁3. 名詞定義Terms Definition:( 撰寫導引:即對有英文簡寫或?qū)Ｓ忻~、符號、公式或在此文件

2、中有特別意義之詞句的解釋說明無達運機密不得泄漏4. 作業(yè)流程與內(nèi)容Procedure & Subject Matter:( 撰寫導引:指將作業(yè)內(nèi)容之相關(guān)作業(yè)權(quán)責, 步驟以流程圖or 文字方式表達, 力求內(nèi)容簡單易懂, 以使執(zhí)行者容易了解作業(yè)之先后關(guān)系4.1本辦法所稱性騷擾,系指下列行為:至其人格、尊嚴、人身自由、工作或權(quán)利受侵犯或干擾之行為。4.2 公司員工于執(zhí)行職務時,任何人不得以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。4.3 任何一位公司員工,均不可以用明示或暗示的任何方法對同仁進行性騷擾

3、; 且任何一位主管不得因?qū)傧陆邮芑蚓芙^其性要求,而影響員工個人之任用、調(diào)薪、升遷、工作指派、輪班或生涯發(fā)展等之人事相關(guān)決定。4.4 公司外來之訪客、顧問、廠商及客戶,在公司內(nèi)外進行業(yè)務活動時,禁止對本公司員工有任何性騷擾行為。4.5 公司全體員工對于任何性騷擾之事實(包括自身遭遇及與聞他人,均有責任立即通知其主管或人力資源處處長,以進行調(diào)查及了解。4.6 對于公司之任何性騷擾申訴案件,人力資源單位應立即指派專人展開調(diào)查,并于調(diào)查過程中,嚴守中立立場及高度保密之原則。4.7公司為妥善處理員工性騷擾之申訴案件,并確實維護當事人之隱私權(quán),必要時,將由各相關(guān)部門主管成立申訴處理委員會(其中女性委員不得

4、少于二分之一,公司之法務人員將提供意見指導,一并負責處理員工申訴案件,并于二周內(nèi)提出調(diào)查結(jié)果及建議處置辦法。4.8 對于受侵害者,經(jīng)調(diào)查屬實,公司將予適當?shù)谋Ｃ芗把a救措施。本政策亦保護告發(fā)者及輔助調(diào)查者,免其遭受可能之報復行動。若情節(jié)嚴重,公司將協(xié)同公安機關(guān)、婦女聯(lián)合會等有關(guān)部門和組織按照各自職責為受侵害者提供幫助。4.9 對于侵害者,經(jīng)調(diào)查屬實,公司將依情節(jié)輕重,以違反員工工作手冊之規(guī)定,依相關(guān)獎懲辦法懲處,并追究其法律責任,予以終止聘雇。 文件英文名稱Document English Title:Sexual Harassment Prevention Act性騷擾事件處理流程圖達運機密不得泄漏5. 紀錄窗體:( 撰寫導引:本欄僅提供該窗體為電子系統(tǒng)窗體填寫1 窗體名稱:請?zhí)顚懏a(chǎn)出之窗體名稱;若系統(tǒng)為EPMS時:窗體名稱欄請注明是MQC , PC, PM等使用名稱2 應用系統(tǒng):窗體存放的系統(tǒng)名稱ex:Edflow系統(tǒng)3 路徑:窗體使用之網(wǎng)址ex:Edflow資料中心新增申請單或/adtedf/edflow/edfindexpage.asp項次窗體名稱應用系統(tǒng)路徑1. NA2.6. 外來參考文件: (撰寫導引:此欄僅提供需依