汽車4S店人力資源經理崗位職責書

1、XX汽車銷售服務有限公司人力資源經理崗位職責識別號機構：職位：人力資源經理主管職位：總經理日期：XX年X月部門：人力資源部任職者：接受簽字:主管名稱：核準簽字:目的（職位存在的理由，限制和目標）為了保證公司人力資源總量、結構和素質適應公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營實際需要，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項人力資源管理制度，在經銷商總經理的領導下開展各項人力資源管理工作，從而為經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障r直屬員工人事權限直接上級：下屬總人數(shù)：雇傭/解雇無建議決定直接下屬：薪酬/業(yè)績評估無建議決定間接下屬：升/降級無建議決定類別：內部調動無建議決定經理：專業(yè)人員：其他：V7最低要求教育程度大本及以上學歷，管理

2、相關專業(yè)經驗3年以上人力資源管理工作經驗特殊知識熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī)技能具備較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件責任范圍名稱定義該職責所要達到的結果/目標級別全部部分協(xié)助衡量標準數(shù)量質量1.人力資源規(guī)劃制定和分析根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經理班子，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)全部?后備人員準備率2.員工招聘根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃領導下屬實施人員招聘工

3、作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障全部?招聘費用預算控制率?招聘及時率?招聘合格率3.薪酬福利管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付解答薪酬福利的相關疑問全部?薪酬福利成本控制率?薪酬數(shù)據(jù)處理的及時性與準確性4.激勵考核組織對員工的績效考核和評價工作負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度全部?績效考核數(shù)據(jù)處理準確率?績效考核按時完成率5.員工管理根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成

4、勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法；組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調相關部門解決；定期對于公司的員工滿意度進行調查全部?手續(xù)和制度的完備性?勞動糾紛次數(shù)?員工流失率?員工滿意度6.員工培訓根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估全部?員工培訓滿意度?員工培訓率和效果評價職位：人力資源經理任職者:日期：XX年X月7.部門管理制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經總經理批準后施行負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成；對本部門人員進行分工調配和