加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理的幾點(diǎn)思考

1、摘要工程質(zhì)量問題，始終是市場競爭的焦點(diǎn)。如何提高工程項(xiàng)目實(shí)體質(zhì)量，這是擺在所有施工企業(yè)面前的重要課題，也是熱點(diǎn)話題。加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理問題，結(jié)合我們的工程項(xiàng)目管理的實(shí)踐，談?wù)勛约旱目捶ā?#160;關(guān)鍵詞施工企業(yè) 項(xiàng)目管理 中圖分類號：TU7文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：16717597 （2008） 031008601  一、選好項(xiàng)目經(jīng)理，建好良好項(xiàng)目管理層  要把選準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理，建好項(xiàng)目管理層，作為工程項(xiàng)目管理的 首要任務(wù)來抓。 首先，要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t公開選拔，競聘上崗，做到不拘一格，唯才是舉，量德而用。 其次，要實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)

2、理職業(yè)化管理。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)從受過正規(guī)培訓(xùn)、具有項(xiàng)目經(jīng)理資格證書的人員中選拔。要制定項(xiàng)目經(jīng)理任用制度，健全項(xiàng)目經(jīng)理管理制度，明確項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)、權(quán)、利、險(xiǎn)，遏制不良現(xiàn)象。 第三，要堅(jiān)持精干高效，結(jié)構(gòu)合理、“一崗多責(zé)、一專多能”的原則，做到對項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制彈性化，對項(xiàng)目部管理層人員要根據(jù)項(xiàng)目的不同特點(diǎn)和不同階段的要求，在各項(xiàng)目之間合理組合和有效流動，實(shí)行派遣與聘用相結(jié)合的機(jī)制，根據(jù)項(xiàng)目大小和管理人員性格、特長、管理技能等因素合理組合。保證項(xiàng)目部管理層整體合力的有效發(fā)揮。  二、做好項(xiàng)目評估、合同簽訂  作為加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)實(shí)行項(xiàng)目評估、

3、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制是堵塞項(xiàng)目效益流失的第一道關(guān)口。當(dāng)前不少施工企業(yè)對項(xiàng)目評估、測算的地位和作用認(rèn)識不足；有的評估、測算的權(quán)限不明確，方法不科學(xué)；有的評估、測算滯后，激勵、約束不到位，缺乏動態(tài)跟蹤考核，造成項(xiàng)目管理失控，項(xiàng)目盈虧到竣工時算總賬。 為解決好這個問題，我們必須抓好四個方面的工作：一是要提高認(rèn)識。在思想上切實(shí)把項(xiàng)目評估、測算作為加強(qiáng)項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)，堵塞效益流失的第一道關(guān)口來認(rèn)識，自覺地搞好評估和測算。二要加強(qiáng)評估、測算的組織領(lǐng)導(dǎo)，要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人負(fù)責(zé)，有科學(xué)的評估、測算指標(biāo)體系。三要依法簽訂承包經(jīng)營合同，上繳風(fēng)險(xiǎn)保證金、委派主辦會計(jì)。四要認(rèn)真進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)行中的監(jiān)督、檢查

4、、指導(dǎo)和考核。幫助項(xiàng)目經(jīng)理及時糾正經(jīng)營管理偏差，確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。  三、優(yōu)化配置人力資源  工程項(xiàng)目管理的重點(diǎn)是施工企業(yè)要根據(jù)工程項(xiàng)目對勞動力的需求情況，在各項(xiàng)目之間，對現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動力進(jìn)行周密計(jì)劃，有效流動，合理調(diào)配，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動效率。項(xiàng)目經(jīng)理部要按照動態(tài)平衡、統(tǒng)籌優(yōu)化的原則，建立勞動力整體優(yōu)化、實(shí)現(xiàn)勞動力供給與項(xiàng)目需求最佳組合的人力資源管理運(yùn)行機(jī)制，對勞動力的分配和流向做出總體安排，保證勞動力與項(xiàng)目需求的總體平衡，并定期跟蹤檢查，進(jìn)行有效監(jiān)控和及時調(diào)整，使勞動力資源得到最大限度的利用。  四、加強(qiáng)勞務(wù)

5、管理  外部勞務(wù)工的使用與管理是施工企業(yè)適度規(guī)模擴(kuò)張和追求效益最大化的有效途徑。要根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況和不同特點(diǎn)，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)在用工高峰期適當(dāng)補(bǔ)充外部勞務(wù)工，做到養(yǎng)在社會、用在企業(yè)。施工企業(yè)應(yīng)積極主動地同企業(yè)周邊地區(qū)的社會勞動力市場接上軌，同勞務(wù)公司或相關(guān)企業(yè)保持經(jīng)常的聯(lián)系，使之成為勞動力資源的“蓄水池”和供應(yīng)基地。  五、深化責(zé)任成本管理  不少施工企業(yè)一直未能擺脫效益低、積累少、資金緊張的困擾，癥結(jié)何在？筆者認(rèn)為主要是存在粗放經(jīng)營、重干輕管、先干后算、干而不算等問題。因此，應(yīng)當(dāng)注重以下三方面的工作。 （1）切實(shí)轉(zhuǎn)

6、變觀念，強(qiáng)化成本意識。一是要樹立“企業(yè)管理以項(xiàng)目管理為中心，項(xiàng)目管理以成本管理為中心”的經(jīng)營理念；二是要樹立集約經(jīng)營，精耕細(xì)作和挖潛增效的觀念；三是要樹立責(zé)任、成本、效益意識，營造企業(yè)整體重視，項(xiàng)目部全員參與，施工生產(chǎn)全過程控制成本費(fèi)用的良好氛圍。 （2）建立健全項(xiàng)目責(zé)任成本集約化管理體系。體系應(yīng)包括責(zé)任、策劃、控制、核算和分析評價(jià)五方面內(nèi)容。一要明確成本費(fèi)用發(fā)生的項(xiàng)目部門、分隊(duì)（班組）和崗位應(yīng)負(fù)的成本效益責(zé)任，使成本與經(jīng)濟(jì)活動緊密掛鉤；二要分時段對成本發(fā)生進(jìn)行預(yù)測、決策、計(jì)劃、預(yù)算等方面的策劃，制定成本費(fèi)用管理標(biāo)準(zhǔn)；三要綜合運(yùn)用強(qiáng)制或彈性糾偏手段，圍繞增效及時發(fā)現(xiàn)和解決偏離管理標(biāo)準(zhǔn)

7、的問題；四要認(rèn)真加工和處理成本會計(jì)信息，以期改善管理、降本增效；五要按期進(jìn)行成本偏差和效益責(zé)任的分析評價(jià)，嚴(yán)格業(yè)績考核和獎懲兌現(xiàn)。 （3）堵住“四個漏洞”，實(shí)行“六項(xiàng)制度”。即：堵住工程分包、材料采供、設(shè)備購管和非生產(chǎn)性開支等效益流失渠道。實(shí)行工程二次預(yù)算分割制、材料采供質(zhì)價(jià)對比招標(biāo)制、購置設(shè)備開支計(jì)劃審批制、管理費(fèi)用開支定額制、主辦會計(jì)委派制和項(xiàng)目經(jīng)理對資金回收清欠終身負(fù)責(zé)制，杜絕項(xiàng)目資金沉淀和挪用。  六、建立激勵約束機(jī)制  作為加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理的保證施工企業(yè)要想保證項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，必須發(fā)揮好企業(yè)管理層調(diào)控和服務(wù)的兩大職能

8、，建立健全有效的激勵、約束、調(diào)控機(jī)制。為此，應(yīng)著重做好以下三個方面的工作。 （1）實(shí)行嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)督制度。要在管理辦法可行、組織制度健全、任務(wù)責(zé)任明確的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好在建、竣工、分包項(xiàng)目的審計(jì)，對規(guī)模大、工期長的項(xiàng)目實(shí)行年度和終結(jié)審計(jì)，以及項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)離和項(xiàng)目部解體審計(jì)，重點(diǎn)是做好經(jīng)營責(zé)任與效果、經(jīng)營活動合法性和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等重大問題的審計(jì)工作。 （2）全面推行項(xiàng)目考核制度。要根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營承包合同書，做好項(xiàng)目年度和終結(jié)考核工作。真正形成企業(yè)與項(xiàng)目之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督與執(zhí)行關(guān)系，以保證項(xiàng)目高質(zhì)量、高效益地運(yùn)行。 （3）搞好項(xiàng)目管理過程中黨的組織監(jiān)督和職工民主監(jiān)督。項(xiàng)目部必

9、須按照黨的十六大精神的要求，堅(jiān)持和維護(hù)黨的集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持民主集中制原則，落實(shí) “重大問題集體討論、重要工作情況通報(bào)和重大問題請示報(bào)告”的制度，項(xiàng)目經(jīng)理不搞個人說了算。堅(jiān)持依靠職工群眾管理好工程項(xiàng)目的方針，推行“廠務(wù)公開”，增強(qiáng)項(xiàng)目部經(jīng)營管理的透明度，切實(shí)發(fā)揮職工民主監(jiān)督的作用。 總之，項(xiàng)目管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要項(xiàng)目經(jīng)理及其管理班子認(rèn)真按設(shè)計(jì)圖紙和國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，精心組織，精心施工，認(rèn)真做好人力資源、材料、機(jī)械設(shè)備、技術(shù)、資金的生產(chǎn)要素管理和文明施工，嚴(yán)格做好進(jìn)度、質(zhì)量、安全環(huán)境和成本控制，按合同要求向用戶提供滿意的工程，并為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 

10、 參考文獻(xiàn)： 1陳國祥，加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理的幾點(diǎn)思考，安裝2006，08. 2張亨和，加強(qiáng)施工企業(yè)工程項(xiàng)目管理的幾點(diǎn)認(rèn)識，甘肅科技2004，10. 3姚邦松，建設(shè)工程施工項(xiàng)目管理的幾點(diǎn)思考，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）2001，4.  怎樣才能實(shí)施有效項(xiàng)目管理，以期在復(fù)雜的項(xiàng)目管理中取得預(yù)期的目標(biāo)與成果呢？這是每一位項(xiàng)目經(jīng)理都需要認(rèn)真思考與面對的問題。盡管許多人都有著項(xiàng)目經(jīng)理這一頭銜，但在整個項(xiàng)目執(zhí)行過程中卻并不能夠制定出較好的實(shí)施計(jì)劃，不能夠規(guī)劃好資源安排，從而也就不能夠?qū)嵤┯行У捻?xiàng)目管理。 要想把握住項(xiàng)目管理的精髓與真諦

11、，項(xiàng)目經(jīng)理必須清楚自己應(yīng)該管理、能夠管理哪些事項(xiàng)；了解哪些事項(xiàng)將會促使自己采取管理行動，從而能夠由此推知自己應(yīng)該怎樣實(shí)施有效的項(xiàng)目管理。面對大量的日常工作，從事項(xiàng)目工作的眾多人員對項(xiàng)目或多或少地管理和控制，外部眾多的項(xiàng)目干系人有意無意的行為對項(xiàng)目進(jìn)展情況的影響，而且還有大量的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己的控制范疇和控制能力，都讓項(xiàng)目經(jīng)理感到項(xiàng)目經(jīng)理到底應(yīng)該管哪些事項(xiàng)呢？  一、項(xiàng)目管理的概念  在繼續(xù)進(jìn)行闡述之前，我們還有必要了解一下什么是項(xiàng)目管理。因?yàn)楹芏嗳苏遣荒軌蛘嬲靼资裁词琼?xiàng)目管理，所以也就不能夠?qū)嵤┯行У捻?xiàng)目管理。 通俗說來，項(xiàng)目管理就是對各

12、類可用資源（資金、人員、物資、能源、場地、通信等）進(jìn)行詳細(xì)計(jì)劃、有效組織及管理，以成功實(shí)現(xiàn)既定項(xiàng)目目標(biāo)的一門學(xué)科。項(xiàng)目管理遇到的首要挑戰(zhàn)是嚴(yán)格按照項(xiàng)目規(guī)定（通常包括范圍、質(zhì)量、時間及預(yù)算）實(shí)現(xiàn)所有既定目標(biāo)。其次就是優(yōu)化相應(yīng)配置，有效集成項(xiàng)目實(shí)施所必需的各類投入以滿足既定目標(biāo)的要求。因而，項(xiàng)目管理包含的主要行為有：目標(biāo)和事件的分析與設(shè)計(jì)；根據(jù)目標(biāo)制定工作計(jì)劃；評估并管理風(fēng)險(xiǎn)（風(fēng)險(xiǎn)管理）；資源估計(jì)與分配；工作組織與任務(wù)分配；工程進(jìn)度控制；工程發(fā)展趨勢預(yù)測；質(zhì)量管理；變更識別、管理及控制；工程結(jié)束。在了解了項(xiàng)目管理這一概念及其包含的主要行為后，我們就可以繼續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)范圍的闡述了。 

13、 二、項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)范圍  概括來說，有五件事情是屬于項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)范圍。或許有的項(xiàng)目經(jīng)理覺得自己的職責(zé)范圍廣得很，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止五件事。其實(shí)，不管你覺得自己的職責(zé)范圍是五件還是十件，只要你專注于以下五件事的管理，最后就會有一種得心應(yīng)手的輕松感。而且項(xiàng)目經(jīng)理無論牽扯到其他哪些事項(xiàng)，歸根到底都會對這五件事產(chǎn)生一定的影響。這五件事就是： 1、項(xiàng)目完成所需付出的時間。通常，可以對照已經(jīng)制定好的項(xiàng)目計(jì)劃，通過衡量項(xiàng)目的進(jìn)度來對這一事項(xiàng)做出評定。 2、項(xiàng)目完成需要付出的資源。同樣，可以對照項(xiàng)目最初的計(jì)劃，通過衡量項(xiàng)目資源的消耗（如人或時、資金等）對這一事項(xiàng)做出

14、評定。一般來說，這一事項(xiàng)的測定要比測量項(xiàng)目進(jìn)度難得多，這需要依賴一系列的假設(shè)才能得以完成。此外，項(xiàng)目經(jīng)理必須做出努力，以確保自己能夠持續(xù)不斷地獲得項(xiàng)目所需的資源。人們往往只注重項(xiàng)目所用的時間，而忽視或低估項(xiàng)目所用的資源。這一方面是因?yàn)橘Y源的耗費(fèi)難以把握；另一方面是因?yàn)椴惶?fù)責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理往往可以通過多耗費(fèi)資源為自己找到借口，避免受到他人的攻擊和非難，而相比之下，若是不能按期完成項(xiàng)目，要想為自己開脫就不那么輕松了。項(xiàng)目資源耗費(fèi)過大，與不能按期交工一樣，都算是項(xiàng)目失敗了。 3、項(xiàng)目已完成工作的質(zhì)量狀況。項(xiàng)目每完成一項(xiàng)任務(wù)，可以通過評估已完成任務(wù)的質(zhì)量能否保證后續(xù)任務(wù)的順利開展，來評定已完

15、成任務(wù)的質(zhì)量狀況，這樣，就能夠確保項(xiàng)目整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該結(jié)合自己所處的項(xiàng)目階段評估已完成工作的質(zhì)量狀況。盡管這個問題往往得不到充分重視，但實(shí)際上，這可以視為項(xiàng)目管理中難度最大的工作了。 4、項(xiàng)目范圍。自己是否一直在項(xiàng)目范圍的約束下工作？項(xiàng)目范圍仍然與項(xiàng)目現(xiàn)狀相關(guān)嗎？ 5、項(xiàng)目客戶?，F(xiàn)階段的工作仍然能夠符合客戶的期望嗎？ 在明白了自己應(yīng)該管理的事項(xiàng)之后，接下來的問題就是確定如何實(shí)施有效管理。  三、項(xiàng)目經(jīng)理可以采取的措施  從某種程度上來講，這方面的工作會更加艱巨，但同樣道理，項(xiàng)目經(jīng)理如果已經(jīng)做好基礎(chǔ)工作，那么

16、，只要再付出自己辛苦的工作，就可以水到渠成，取得成功，這恰恰是成功項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對自如而一般項(xiàng)目經(jīng)理拼命掙扎的原因所在。從項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際采取的行動來說，做好這項(xiàng)工作并不是特別難。無論項(xiàng)目經(jīng)理如何高高在上，多么富有經(jīng)驗(yàn)，多么聰明絕頂，在實(shí)施管理時，他所能采取的措施是相對有限的。項(xiàng)目經(jīng)理可以采取的措施有： 1、改變團(tuán)隊(duì)的工作方式。這相對比較容易做(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)到，項(xiàng)目經(jīng)理可以鼓勵團(tuán)隊(duì)成員工作更努力一些，要求他們在項(xiàng)目上多投入一些時間，更專注一些，讓他們重新安排工作的輕重緩急，排出優(yōu)先次序，當(dāng)然也可以審視一下他們實(shí)際的工作方法。 2、調(diào)整項(xiàng)目投入的資源。如果項(xiàng)目執(zhí)行過程中有稍微

17、滯后現(xiàn)象，或是項(xiàng)目偶爾出現(xiàn)了提前完工的跡象，項(xiàng)目經(jīng)理就可以調(diào)整一下項(xiàng)目投入的資源狀況。當(dāng)然，在資源充足的情況下，也可以從項(xiàng)目中適當(dāng)抽出一些資源移作他用?；镜淖龇ㄊ牵慈〉酶嗟馁Y源，要么取得不同的資源。另外，還有一種也具有同樣重要意義的做法是，在需要資源時，提高項(xiàng)目的重要地位，從而使項(xiàng)目更容易取得所需的資源。 3、變更項(xiàng)目范圍。項(xiàng)目如果進(jìn)展不順，可以通過縮減項(xiàng)目范圍，專注于有限的幾項(xiàng)核心交付成果和項(xiàng)目需求的實(shí)現(xiàn)，就可以改變項(xiàng)目進(jìn)展的不利局面。 4、增加項(xiàng)目任務(wù)。這方面的工作并不像上述改變項(xiàng)目范圍那樣寬泛。比如，為了應(yīng)對項(xiàng)目遇到的風(fēng)險(xiǎn)和問題，項(xiàng)目經(jīng)理可以通過加大項(xiàng)目成員所

18、承擔(dān)的工作量，以解決出現(xiàn)的問題，化解遇到的風(fēng)險(xiǎn)。 5、調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃和方法。計(jì)劃只是計(jì)劃，只有當(dāng)項(xiàng)目完工時，計(jì)劃才能變成事實(shí)。因此，如果計(jì)劃制定得不夠正確，就可對其進(jìn)行變更。如，可以推翻原先的計(jì)劃，重新編寫，也可以調(diào)整相關(guān)的要素條件，這樣也能起到一定的改善作用。在項(xiàng)目管理過程中，人們常常會認(rèn)定一種解決方法，但一般來說，解決問題的方法很多，并不僅僅限于一種。因此，如果運(yùn)用一種方法，無法取得相應(yīng)的效果時，就需要有創(chuàng)造性的思考和探索，看看是否還有其他相應(yīng)的方法。 6、調(diào)整項(xiàng)目質(zhì)量要求。調(diào)整項(xiàng)目交付成果的質(zhì)量要求，會對項(xiàng)目所需的時間和資源產(chǎn)生巨大影響。做出質(zhì)量變更時，一定要謹(jǐn)慎，一定

19、要予以充分的說明，揭示出質(zhì)量變更后的可能結(jié)果。我們或許都曾遇到過這樣的項(xiàng)目，參與項(xiàng)目的工程技術(shù)人員費(fèi)盡心機(jī)，希望取得高水平的質(zhì)量要求，但這種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了項(xiàng)目本身的實(shí)際需要，而為了實(shí)現(xiàn)這一質(zhì)量要求，往往會造成過多的時間投入，花費(fèi)過多的資金預(yù)算。當(dāng)然，更常見的是，項(xiàng)目經(jīng)理為了完成項(xiàng)目的交付成果，往往會走捷徑、抄近路。項(xiàng)目經(jīng)理如果過分注重項(xiàng)目投入的時間和成本，常常會在不知不覺中改變項(xiàng)目的質(zhì)量要求，直到意識到項(xiàng)目無法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)結(jié)果時，才明白先前自己并沒有注意到項(xiàng)目的質(zhì)量要求已經(jīng)發(fā)生了變化。 7、做出決策，逐級報(bào)告。項(xiàng)目經(jīng)理無論在獨(dú)立工作時，還是在與不同的項(xiàng)目客戶和項(xiàng)目干系人合作時，通常都

20、需要對具體的行動措施做出決策。如上述提到的所有改變和變更，都需要做出某種決策，并且如果這種改變和變更極為重要時，項(xiàng)目經(jīng)理在決策時還需要征得外部相關(guān)人員的同意。當(dāng)然，日常工作中的一些并不十分重要的決策，可以由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)直接做出。 8、終止項(xiàng)目工作。實(shí)際上，可以隨時采取的一項(xiàng)措施是宣告項(xiàng)目終止，停止所有的項(xiàng)目工作。當(dāng)然，采取這一措施時，必須經(jīng)過慎重考慮，相信每個項(xiàng)目經(jīng)理都不愿做出這樣的決定。但當(dāng)項(xiàng)目無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)時，就應(yīng)該考慮終止項(xiàng)目。當(dāng)然，這要符合下面的決策前提：啟動項(xiàng)目時，其首要的依據(jù)是實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，因此，既定的目標(biāo)一旦無法實(shí)現(xiàn)，項(xiàng)目也就失去了存在的依據(jù)和理由。當(dāng)然，項(xiàng)目經(jīng)理一旦面

21、臨終止項(xiàng)目的抉擇，盡早意識到這點(diǎn)會更好一些，以免陷入過高沉沒成本的束縛。因?yàn)椋呀?jīng)花費(fèi)的時間和金錢將一去不復(fù)返，項(xiàng)目經(jīng)理需要關(guān)注的是從目前的情況來看，完成項(xiàng)目需要再投入多少時間和精力。 憑借上面列出的這些指標(biāo)，項(xiàng)目經(jīng)理就可以形成自己的判斷，并根據(jù)情況及時采取相應(yīng)的行動了，采取行動是項(xiàng)目管理的核心和關(guān)鍵。  四、結(jié)束語  項(xiàng)目管理工作可以說是復(fù)雜多變，千頭萬緒，往往讓很多人，特別是剛剛從事項(xiàng)目管理的人苦于應(yīng)付，深感其痛。但只要我們能夠?qū)ψ约核芾淼膶ο笥幸粋€清楚的了解，認(rèn)清那些能夠促使自己采取管理行動的信息來源，明白自己的職責(zé)范圍，把握自己在項(xiàng)目

22、管理過程中可以采取的相應(yīng)措施，掌控好項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并以從內(nèi)而外的一種對項(xiàng)目及其結(jié)果徹底負(fù)責(zé)的主人翁態(tài)度來對待整個項(xiàng)目，就一定可以以工作高效、管理務(wù)實(shí)的姿態(tài)，從容游走于整個項(xiàng)目管理中，最終實(shí)現(xiàn)客戶滿意、自我成功的雙贏目標(biāo)。在當(dāng)今建筑施工的管理中，運(yùn)行這種制度有利于提高建筑施工的管理水平，有效地調(diào)動工程施工人員的主動性，適應(yīng)了市場需求，在提高項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益方面意義頗為重大，本文將從計(jì)劃管理和目標(biāo)管理兩方面來探討如何在建筑施工管理方面取得更大進(jìn)展。論文關(guān)鍵詞：計(jì)劃管理,目標(biāo)管理,建筑施工管理一、計(jì)劃管理在建筑施工管理中的應(yīng)用1.計(jì)劃管理的特點(diǎn)計(jì)劃管理具有典型的特征：策劃性和決策性，一

23、個完整的工程項(xiàng)目需要經(jīng)過前期策劃和后期決策階段，一旦項(xiàng)目確定下來，此項(xiàng)目的設(shè)計(jì)會被逐漸分解和具體化，并通過項(xiàng)目建筑施工過程一步一步得到實(shí)現(xiàn)。2.計(jì)劃管理的應(yīng)用大多數(shù)的建筑施工項(xiàng)目中，工程的質(zhì)量好壞取決于管理制度，也會直接影響著建筑物的安全和其使用年限，甚至彰顯了整個建筑企業(yè)的總體管理水平和管理工人的素質(zhì)。可見在建筑施工管理中充分的運(yùn)用計(jì)劃管理制度是建筑在施工和管理的過程中一個不可或缺的重要組成部分，計(jì)劃管理可以有效地保證建筑工程的質(zhì)量，建立和完善工程的質(zhì)量保證體系，管理者應(yīng)以計(jì)劃管理為出發(fā)點(diǎn)，組織計(jì)劃工程項(xiàng)目，安全把好每一關(guān)，對特殊工序采取特殊施工措施，對建筑物的質(zhì)量狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控等措施，都是計(jì)劃管理所涵蓋的內(nèi)容。二、目標(biāo)管理在建筑施工管理中的應(yīng)用1.目標(biāo)管理的定義目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標(biāo)管理亦稱成果管理，俗稱責(zé)任制，指的是在企業(yè)個體職