人事行政總監(jiān)崗位說明及規(guī)范書

1、湖北泰信科技信息開展有限責(zé)任公司崗位說明及標(biāo)準(zhǔn)書崗位名稱人事行政總監(jiān)崗位編碼所 屬部 門分管人力資源與行政管理中心直接上級(jí)崗位常務(wù)副總經(jīng)理直接下屬崗位人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、資質(zhì)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)(含工作標(biāo)準(zhǔn))崗位權(quán)限KPI1、 組織管理人力資源開展規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的編制，為重大人事決策提供建議和信息支持，監(jiān)督人力資源的挖掘、儲(chǔ)藏實(shí)施工作，確保人力資源方案年度指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、 批準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理和行政管理的相關(guān)制度的編制，定期修正，保證制度的有效執(zhí)行；3、 貫徹實(shí)施企業(yè)的薪酬政策，負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理情況，努力提高提高員工對(duì)薪酬的滿意度和核心員工的保有率；4、 根據(jù)政府勞動(dòng)部

2、門的規(guī)定，妥善處理勞動(dòng)與社會(huì)保障中產(chǎn)生的糾紛及其他問題，協(xié)同法律參謀處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；5、 組織人力資源部門編制崗位說明書，催促其定期修改、審核、建檔，保證崗位說明書的適用性；6、 控制、審核分管部門的預(yù)算和費(fèi)用情況，盡量降低本錢；7、 協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系；8、 維持企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)單位的關(guān)系，保證企業(yè)內(nèi)外溝通渠道的暢通程度；9、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，做到公平公正，提高核心員工的保有率；10、組織協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)資質(zhì)管理工作；11、完成總經(jīng)理交待的其他事項(xiàng)。1、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的審核權(quán)；

3、2、 有處分違反人力資源管理和行政管理制度的部門及個(gè)人的權(quán)力；3、 對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議的權(quán)力；4、 對(duì)公司行政后勤、人事、平安工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控權(quán)；5、 對(duì)公司各部門行政事務(wù)性費(fèi)用的審核權(quán)；6、 資質(zhì)的前期申報(bào)、管理、協(xié)調(diào)權(quán)； 7、 已審辦資質(zhì)的后期維護(hù)管理權(quán)；8、 對(duì)分管部門員工工作績效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力；9、對(duì)分管部門工作的自主權(quán)。人工本錢率員工非正常流失率重大勞動(dòng)爭議處理滿意度分管部門的行政事務(wù)性費(fèi)用預(yù)算與支出差異率崗位工作環(huán)境物理環(huán)境溫度、濕度、日曬程度室內(nèi)工作為主，日曬較少勞動(dòng)強(qiáng)度體力、腦力、每日工作時(shí)間腦力勞動(dòng)為主，8小時(shí)工作制人際環(huán)境公司內(nèi)橫向部門溝通要求建

4、立系統(tǒng)的人力資源和行政管理體系，滿足公司用人需求、人才開展、儲(chǔ)藏需求公司外部機(jī)構(gòu)溝通要求與勞動(dòng)局、人力資源與社會(huì)保障部、人才市場等機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)溝通，建立有效地招聘渠道，及時(shí)進(jìn)行資質(zhì)的管理與維護(hù)崗位任職資格學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷年齡要求30歲以上工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職稱或職執(zhí)業(yè)資格要求二級(jí)人力資源管理師、NVQ企業(yè)行政管理證書二級(jí)/三級(jí)崗位通用能力要求1、 較好的英文聽、說、讀、寫能力；2、 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；3、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；4、 善于與各類性格的人交往，待人公平。崗位專業(yè)能力要求1、具

5、有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事、行政管理軟件；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；4、熟悉人事、行政及資質(zhì)管理工作流程。其他要求崗位任職者簽名： 本崗位直接上級(jí)簽名： 人力資源部： 2021年 月 日下面是贈(zèng)送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度 一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法規(guī)，按照#年度目標(biāo)的要求，做好#的平安保衛(wèi)工作，保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的平安，保持#正常的經(jīng)營秩序和工作秩 序。二、做好消防平安工作，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主的方針，教育提高全體人員的消防意識(shí)

6、和防火知識(shí)，配備、配齊#各個(gè)樓層的消防器材，管好用好各種電器設(shè)備，確保#各通道暢 通，嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時(shí)上崗、到崗，加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動(dòng)，確保#內(nèi)外平安。四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天清掃，窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。    5、積極撲救?；鹁跗痣A段，要全力自救。防止蔓延，盡快撲滅，

7、要正確使用滅火器，電器，應(yīng)先切斷電源。6、一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護(hù)火場秩序，保證進(jìn)出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y，疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。  九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。   保安員值班操作及要求 一、交接崗1、每日上午9時(shí)和下午 19時(shí) 為交接崗。2、交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需>面匯報(bào)。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立崗迎接上班人員；12:00 12:20 、18:00 18:20立崗送下

8、班人員。2、值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗，檢查物品立崗，外來人員進(jìn)出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時(shí)，應(yīng)做到坐姿端正，注視監(jiān)視器的動(dòng)態(tài)，做好接待工作，值勤期間不看書報(bào)電視，聽收音機(jī)。不與無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室存放物品或打 ，禁止打瞌睡。4、維持門口秩序，使之保持暢通。5、熟記消防，報(bào)警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系 。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)#有不平安因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。2、巡邏時(shí)思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關(guān)人員閑聊，并將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時(shí)做到勤走動(dòng)，勤思考，勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。3、白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查，每晚零點(diǎn)之后巡查不少于兩次。四、防火工作1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度，嚴(yán)禁無關(guān)人員，將易燃易爆物品帶入#。2、發(fā)現(xiàn)違反平安規(guī)定的電源和火種，應(yīng)予以切斷和熄滅，應(yīng)報(bào)告#領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。3、值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存，保管