關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考 總結(jié) 計(jì)劃 報(bào)告 匯報(bào) 合同 方案

1、關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考企業(yè)黨組織是黨在國(guó)有企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。當(dāng)前，企業(yè)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，企業(yè)黨建工作雖然呈現(xiàn)加強(qiáng)的趨勢(shì)，但仍存在許多不適應(yīng)的問(wèn)題，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨建工作，是保持黨的先進(jìn)性的需要，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，建設(shè)和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，更是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的需要。當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作面臨的問(wèn)題。主要有：一是思想認(rèn)識(shí)“淡化”，個(gè)別單位仍然存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”，“重經(jīng)營(yíng)、輕思想政治工作”，黨組織政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得不夠明顯。二是基層黨務(wù)政工隊(duì)伍“軟化”，由于基層單位黨組織負(fù)責(zé)人多為兼職，

2、個(gè)別支部書(shū)記不能統(tǒng)籌兼顧，開(kāi)展工作滿(mǎn)足于應(yīng)付，工作一般化，既無(wú)特色，又缺少創(chuàng)新。三是黨員教育管理工作“退化”。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展，作業(yè)方式的多樣化，人員分散，黨員學(xué)習(xí)教育的時(shí)間難以保證，教育管理問(wèn)題較為突出。結(jié)合企業(yè)黨建的實(shí)際，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，必須做好以下幾個(gè)方面的工作： 堅(jiān)定黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作觀(guān)念。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作特別要樹(shù)立以下觀(guān)念：一是服務(wù)觀(guān)念。只有為職工利益服務(wù)的工作，才是公司和職工最需要的，必須將工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在解決職工所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題上，使職工切實(shí)感受到思想政治工作的作用。二是求實(shí)觀(guān)念。思想上要?jiǎng)?wù)實(shí)，要把黨建思想政治工作做實(shí)做好

3、，真正解決矛盾和問(wèn)題；目標(biāo)上要求實(shí)，要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)；作風(fēng)上要扎實(shí)，要堅(jiān)持實(shí)踐觀(guān)念、發(fā)展觀(guān)念、群眾觀(guān)念和實(shí)效觀(guān)念。三是利益觀(guān)念。黨建思想政治工作是做人的工作，人對(duì)自身利益普遍高度關(guān)注，這就需要我們樹(shù)立關(guān)心和幫助職工實(shí)現(xiàn)自身正當(dāng)利益的觀(guān)念，積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自己的利益，并團(tuán)結(jié)起來(lái)去奮斗和實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持圍繞中心，創(chuàng)造性開(kāi)展黨建工作。加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須將黨建工作由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)黨群工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，用黨建工作來(lái)促中心工作，用中心工作的成果來(lái)檢驗(yàn)黨建工作的好壞，保證黨建工作的有效開(kāi)展。一是要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上求實(shí)效。要圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，在管理、質(zhì)量、產(chǎn)量、效益上下功夫。要加強(qiáng)黨員隊(duì)

4、伍建設(shè)，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個(gè)標(biāo)桿，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出實(shí)績(jī)。二是在企業(yè)改革改制中見(jiàn)實(shí)效。企業(yè)黨建工作，要從制定規(guī)則和管理辦法入手，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，將考核目標(biāo)進(jìn)行層層分解、細(xì)化，定期、定性、定量考核。做到定期研究、定期部署、定期檢查，營(yíng)造企業(yè)上下圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心，創(chuàng)造性開(kāi)展黨建工作的良好氛圍。建立健全企業(yè)黨建工作運(yùn)行機(jī)制和規(guī)范有效的黨建保障機(jī)制。一是要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)組織扁平化管理的新情況，合理設(shè)置基層黨支部，對(duì)兼職黨支部書(shū)記，在薪酬分配過(guò)程中設(shè)立兼職系數(shù)。二是著眼于提高素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立健全黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。

5、真正把那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部配備到黨務(wù)工作崗位上來(lái)；要定期或不定期對(duì)基層黨支部書(shū)記進(jìn)行輪訓(xùn)、多崗位交流鍛煉，不斷提高黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支梯次合理的復(fù)合型黨務(wù)工作隊(duì)伍。三是健全人才使用機(jī)制。要在“選、用、管、汰”上做文章。“選”就是選拔優(yōu)秀人才，提高管理素質(zhì)；“用”就是用得其所，適人所長(zhǎng)；“管”就是黨管人才；“汰”就是淘汰不合格，不稱(chēng)職的人才。四是打造黨組織與群團(tuán)組織相融合的工作機(jī)制。企業(yè)黨組織要抓好群團(tuán)組織這個(gè)面，企業(yè)群團(tuán)組織要抓好每一條線(xiàn)，每一條線(xiàn)都要充分發(fā)揮各自作用，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，只有形成面和線(xiàn)的工作機(jī)制，真正讓每條線(xiàn)在企

6、業(yè)中起到“散是滿(mǎn)天星，聚如一團(tuán)火”的作用，才能促進(jìn)企業(yè)黨建工作發(fā)揮實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展。五是黨建工作要有經(jīng)費(fèi)保障。在企業(yè)設(shè)立黨建思想政治工作專(zhuān)項(xiàng)資金并列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算，確保企業(yè)黨建思想政治工作有可靠的經(jīng)濟(jì)保障。創(chuàng)新基層黨建工作方式方法。首先，要充分借鑒企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉(zhuǎn)變。必須改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞?，把思想政治工作?nèi)容滲透到企業(yè)工作的各個(gè)領(lǐng)域，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動(dòng)中，以收到潛移默化的效果。其次，在當(dāng)今的信息化時(shí)代，要求思想政治工作者抓住時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系員工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)

7、成為開(kāi)展思想政治工作的新載體。再次，須由“重點(diǎn)覆蓋”向“全面覆蓋”轉(zhuǎn)變，形勢(shì)的變化往往會(huì)使思想政治工作出現(xiàn)一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，為了擴(kuò)大覆蓋面，思想政治工作必須對(duì)不同的問(wèn)題采取不同的方法，比如針對(duì)輪崗及不在崗員工這個(gè)群體，就要采取設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，指定專(zhuān)人進(jìn)行一對(duì)一的宣傳教育等?？傊?，在方式方法上要努力做到切合實(shí)際，靈活多樣，富有針對(duì)性。完善組織制度，強(qiáng)化工作內(nèi)容。在抓基層黨組織日常組織生活制度中，要始終把握好以下三個(gè)環(huán)節(jié)：一是做到內(nèi)容全面。我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照實(shí)用有效的原則，制定完善基層黨支部基本工作制度，其中包含“三會(huì)一課”在內(nèi)的十項(xiàng)活動(dòng)制度，使支部工作有章可循。二是將支部工作細(xì)化、量化，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和尺度。對(duì)黨支部日常考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)范和要求，使黨支部便于操作又杜絕工作中的盲從性和隨意性。三是嚴(yán)格考核，堅(jiān)持定期檢查和評(píng)價(jià)，把日常組織建設(shè)考核與部門(mén)業(yè)務(wù)考核掛鉤，同步運(yùn)行，使激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)的力度增大，從而有效地增加基層黨支部落實(shí)日常組織生活的積極性和主動(dòng)性。 創(chuàng)新活動(dòng)載體，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。企業(yè)黨組織在黨建工作中要突出“五個(gè)堅(jiān)持”，不斷開(kāi)展活動(dòng)。即堅(jiān)持形勢(shì)任務(wù)宣傳教育，不斷鼓舞職工士氣、凝聚職工；堅(jiān)持推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)品質(zhì)，擴(kuò)大企業(yè)的知名度；堅(jiān)持反腐