公司新員工入職培訓(xùn)教材課件

1、公司新員工入職培訓(xùn)教材新員工入職培訓(xùn)課堂約定：1、請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請(qǐng)保持課堂安靜3、請(qǐng)保持培訓(xùn)室地面干凈4、請(qǐng)保持課桌干凈，勿亂涂亂畫(huà)5、課程結(jié)速后請(qǐng)將桌椅還原公司新員工入職培訓(xùn)教材真誠(chéng)的友誼 ，來(lái)自不斷的自我介紹！請(qǐng)各位做自我介紹：公司新員工入職培訓(xùn)教材 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來(lái)偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過(guò)去 故事中，新娘婚前和婚后對(duì)待“老鼠吃大米”說(shuō)話(huà)哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一

2、聲怒喝思考： 問(wèn)問(wèn)自己，您的“心”過(guò)門(mén)了么？公司新員工入職培訓(xùn)教材目錄目錄一、公司簡(jiǎn)介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、員工日常行為規(guī)范六、安全常識(shí)公司新員工入職培訓(xùn)教材經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本，以義取利感恩 、敬業(yè) 、執(zhí)行 創(chuàng)新 、拼搏 、高效攜手并進(jìn) 、 合作共贏沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)推廣健康的穿衣文化，塑造魅力女人價(jià)值觀念企業(yè)精神企業(yè)道德團(tuán)隊(duì)意識(shí)企業(yè)使命人才理念選賢任能 能者授權(quán) 功者授祿 企業(yè)愿景企業(yè)愿景名揚(yáng)天下、健康長(zhǎng)青名揚(yáng)天下、健康長(zhǎng)青公司新員工入職培訓(xùn)教材公 司 簡(jiǎn) 介公司組織架構(gòu)圖 公司新員工入職培訓(xùn)教材入職資料 身份證 學(xué)歷、學(xué)位證、資格證書(shū)復(fù)印件 近期免冠彩色照片

3、2張 填寫(xiě)員工入職登記表 閱讀新員工入職須知并簽名確認(rèn) 廠牌、IC卡辦理 登記農(nóng)業(yè)銀行卡公司新員工入職培訓(xùn)教材 全勤獎(jiǎng) 餐費(fèi)補(bǔ)貼 住宿補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 春節(jié)補(bǔ)貼 員工介紹獎(jiǎng)勵(lì) 生日晚會(huì) 公司活動(dòng)、旅游 假期安排員工福利公司新員工入職培訓(xùn)教材全勤獎(jiǎng) 每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)（全月無(wú)請(qǐng)假、遲到累計(jì)不超20分鐘、無(wú)早退、無(wú)曠工的給予全勤獎(jiǎng)）。 所有全勤獎(jiǎng)均在當(dāng)月工資中發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐，不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼： 經(jīng)理以上級(jí)別管理人員可享受19元/天的補(bǔ)貼 主管級(jí)別以上的管理人員可享受15.5元/天補(bǔ)貼 普通員工享受11.5元/天補(bǔ)貼，晚上加班時(shí)間超過(guò)23點(diǎn)，公

4、司給予每人夜餐補(bǔ)助5元 餐費(fèi)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算食堂就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 早餐：1.5元 中餐：5.0元 晚餐：5.0元報(bào)餐以月為單位，三餐可分開(kāi)選擇，中途不得更改所有餐費(fèi)補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。住宿補(bǔ)貼 公司統(tǒng)一提供住宿，不在公司住宿須提出申請(qǐng)； 經(jīng)理級(jí)別以上的人員可享受300元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； 主管級(jí)別的管理人員可享受200元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； 普工享受100元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； 不足一個(gè)月按出勤天數(shù)計(jì)算：（100或200）/30*出勤天數(shù)） 所有住宿補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材交通補(bǔ)貼 凡滿(mǎn)試用期后，不在公司內(nèi)住宿且上下班超過(guò)5公里路程的，每人每天按出勤天數(shù)（包括特殊加班）給予交通補(bǔ)

5、貼2元； 公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準(zhǔn)； 交通補(bǔ)貼費(fèi)在當(dāng)月工資中發(fā)放； 上下班途中各人應(yīng)注意安全，如出現(xiàn)任何意外事故，均與本公司無(wú)關(guān)。公司新員工入職培訓(xùn)教材春節(jié)補(bǔ)貼 春節(jié)期間按公司規(guī)定時(shí)間放假、開(kāi)工上班的，公司給予員工回家往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)助800元 車(chē)費(fèi)補(bǔ)助分8個(gè)月以每月100元發(fā)放 沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工/放假時(shí)間上班的，以遲到/早退一日遞減100元，從車(chē)費(fèi)補(bǔ)助中扣除。 沒(méi)準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工時(shí)間上班的，且沒(méi)向所屬部門(mén)管理員電話(huà)請(qǐng)假的，按情節(jié)公司可將其視為自動(dòng)離職處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材介紹費(fèi) 1、介紹熟手，經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后，給予介紹人1000元獎(jiǎng)勵(lì)，在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后，從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元

6、/月，如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的，將停止介紹費(fèi)的發(fā)放； 2、介紹老手，經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后，給予介紹人1500元獎(jiǎng)勵(lì)，在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后，從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元/月，如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的，將停止介紹費(fèi)的發(fā)放； 3、熟手和老手的鑒定參照生產(chǎn)部（研發(fā)部）制定的標(biāo)準(zhǔn)，主要以計(jì)件工資每天工作量來(lái)核算； 4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關(guān)人員的，可以向人事行政部申請(qǐng)，公司可以委托進(jìn)行招聘，如招聘到6人以上的，除按照以上1、2、3標(biāo)準(zhǔn)外，公司給予招聘補(bǔ)貼（100元/人）在新員工入職三個(gè)月后一次性發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材生日晚會(huì) 公司每?jī)稍屡e行生日晚會(huì)

7、； 生日禮物； 生日以身份證上的日期或入職時(shí)登記農(nóng)歷為準(zhǔn)； 公司負(fù)責(zé)支付全部費(fèi)用。 公司新員工入職培訓(xùn)教材公司活動(dòng)、旅游 公司將情況組織各部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)。 公司每年不定期組織旅游活動(dòng)。公司新員工入職培訓(xùn)教材1、公休假2、法定假3、婚假4、產(chǎn)假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假假期安排公司新員工入職培訓(xùn)教材注意事項(xiàng) 1、所有的請(qǐng)假都必須提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)之后方可請(qǐng)假（請(qǐng)假方式有：本人、電話(huà)、委托代理人、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)辦理），請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位； 2、以上所有的假期都不計(jì)算全勤獎(jiǎng)金（法定假期除外）； 3、請(qǐng)病假和事假的，如你請(qǐng)假時(shí)間4天以上，那么工資發(fā)放也延長(zhǎng)4天以上； 4、

8、未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假理由有虛假者、假期已滿(mǎn)仍未上班者、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)未補(bǔ)假者都按曠工處理； 5、各部門(mén)屬下員工有請(qǐng)假的，請(qǐng)及時(shí)把請(qǐng)假條上交人事行政部備案做考勤（或隱瞞不上報(bào)的），否則把曠工算在各部門(mén)主管頭上； 6、以上所有的請(qǐng)假都不可以以有頂班和代班行為，如有攢假的可以調(diào)休假期;公司新員工入職培訓(xùn)教材請(qǐng)假權(quán)限 1、各部門(mén)或班組長(zhǎng)以下員工，請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核批。 2、公司主管級(jí)別以上人員請(qǐng)假都必須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)。公司新員工入職培訓(xùn)教材請(qǐng)假流程公司新員工入職培訓(xùn)教材公 休 假 原則上公司每月休息4天，原則上周日休息，具有變動(dòng)以公司通知為準(zhǔn)

9、。 如因特殊情況需要加班的，需要由部門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部備案，可在后期安排調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)。 為了方便工作安排，加班申請(qǐng)需在前一天下午4點(diǎn)前提交。 公休積假不得超過(guò)三個(gè)月使用，單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算，小于4小時(shí)不作調(diào)休，三個(gè)月后未調(diào)休的87元/天計(jì)算工資（特殊情況可申請(qǐng)延遲）。公司新員工入職培訓(xùn)教材法定假2014年國(guó)家法定的公共假日：法定假期名稱(chēng)元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 法定假不得跨年度或累計(jì)使用單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算，小于4小時(shí)不作調(diào)休三個(gè)月后未調(diào)休的按131元/天結(jié)算工資。公司新員工入職培訓(xùn)教材婚 假 1、員工達(dá)到國(guó)家的法定結(jié)婚年齡（

10、女20歲、男22歲）并領(lǐng)取相關(guān)的結(jié)婚證書(shū)； 2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，早婚（女20歲、男22歲）給以3天假期，晚婚（女23歲、男25歲）給以7天假期，如結(jié)婚地點(diǎn)在廣東外省的都可以延長(zhǎng)2天時(shí)間； 3、婚假完成之后都必須復(fù)印相關(guān)的結(jié)婚證書(shū)到行政部銷(xiāo)假，如沒(méi)有相關(guān)結(jié)婚證書(shū)的都按事假處理； 4、婚假的時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后的一年之內(nèi)，逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用； 5、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上可以享受此假期。 6、婚假期間工資佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司新員工入職培訓(xùn)教材產(chǎn) 假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕，并快到分娩時(shí)間；2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，女員工生育

11、假期為90天，難產(chǎn)的可增加15天的生育假；3、男員工在配偶生育時(shí)順產(chǎn)3天，難產(chǎn)7天的生育陪產(chǎn)假期，如陪護(hù)地點(diǎn)（生育地點(diǎn)）在外省的可以增加2天的路程假期；4、女員工在懷孕期間確實(shí)需要休息保胎的，憑醫(yī)療單位出的證明和病歷進(jìn)行審批；5、請(qǐng)生育假都必須提供相關(guān)文件證明如準(zhǔn)生證、出生證、結(jié)婚證，并在完假之后復(fù)印相關(guān)證明到行政部銷(xiāo)假；6、沒(méi)有相關(guān)證明文件和違反國(guó)家相關(guān)法律和計(jì)劃生育政策的不享受以上生育假；7、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的人員享受此假期；8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資發(fā)放時(shí)間為假期結(jié)束后并返回公司正常上班，并逐月發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材喪 假 1、員工直系親屬（父母、配偶

12、、子女）或配偶的父母過(guò)世，公司給以3天的喪假，如是在外省的可以增加2天的路程假期。 2、喪假期間工資按佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司新員工入職培訓(xùn)教材工 傷 假 1、員工因工（公）負(fù)傷（非自身責(zé)任原因），不能正常上班時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，可請(qǐng)工傷假，工資按佛山市最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、在不違反公司規(guī)章制度和生產(chǎn)操作流程的情況下； 3、工傷假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明和病歷，并按照醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)行休假（自工傷事故起至醫(yī)療終結(jié)期限）； 4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材事 假 1、員工確因無(wú)法克服的私事不能正常上班時(shí)，可向公司申請(qǐng)事假，但為了保障公司經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作，事假的審批從嚴(yán)控

13、制； 2、請(qǐng)事假手續(xù)未審批完、或未通過(guò)、或特殊情況下電話(huà)請(qǐng)假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、或事假期滿(mǎn)未及時(shí)回公司銷(xiāo)假上班者，均視為曠工； 3、為保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，請(qǐng)事假一次性或連續(xù)不得超過(guò)15天（特殊情況除外），一年之內(nèi)不得超過(guò)30天，否則就按離職手續(xù)辦理； 4、請(qǐng)事假不支付任何工資。公司新員工入職培訓(xùn)教材病 假 1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的，可請(qǐng)病假； 2、請(qǐng)病假須提供醫(yī)療單位（鎮(zhèn)級(jí)）出具的疾病診斷證明等相關(guān)證明資料； 3、病假時(shí)間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時(shí)間為期限，公司原則上不允許病假時(shí)間超過(guò)45天，如有超過(guò)45天的，都按離職手續(xù)辦理； 4、病假時(shí)間為五天之內(nèi)的，并提供相關(guān)疾病診斷

14、證明和病歷和發(fā)票，可以享有住宿補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 5、請(qǐng)病假五天以上（含五天）不支付任何工資和補(bǔ)貼。公司新員工入職培訓(xùn)教材年 休 假 1、必須在本公司工作滿(mǎn)一年以上的人員，才可以享受年休假; 2、工作滿(mǎn)一年以上3天年休假，滿(mǎn)五年以上的5天年休假; 3、由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，工作滿(mǎn)一年以上的人員年休假時(shí)間安排，公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國(guó)家法定假期（3天）】一起休假，故不在其他時(shí)間安排年休假; 4、如有超出公司規(guī)定的放假時(shí)間，和在非春節(jié)假期時(shí)間的請(qǐng)假，一律按事假處理; 5、公司安排的年休假時(shí)間，是除國(guó)家春節(jié)法定假期外的，所有放假時(shí)間; 6、年休假工資計(jì)算，計(jì)件員工的工資按佛山市最低工

15、資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，計(jì)時(shí)員工的工資則按基本工資執(zhí)行;公司新員工入職培訓(xùn)教材待 崗 假 1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績(jī)效考核，對(duì)一些特定的人和事情，實(shí)行的一種特殊假期。 2、待崗假期間，員工必須按公司的正常作息時(shí)間來(lái)公司打上下班卡，否則也視為曠工。 3、在待崗假期間，如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司上班的，都將視為自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 4、待崗假期間工資，一律按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資管理制度 薪資結(jié)構(gòu) 支薪方式 扣除金 薪資的結(jié)算及支付日 薪資計(jì)算方式 薪資等級(jí)概要 加班工資計(jì)算 工齡工資員工薪資公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資結(jié)構(gòu) 辦公室人員：基本工資

16、+加班工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼公司新員工入職培訓(xùn)教材支薪方式 公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡)的方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延). 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡須有“戶(hù)名”與持卡人身份證姓名一致。 個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的工資做到保密，不得向他人泄露自己的工資，也不可詢(xún)問(wèn)他人的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有工資泄露的，公司將對(duì)泄露工資之雙方按小過(guò)處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材扣除金 違反公司相關(guān)規(guī)定（違紀(jì)）的從工資里面扣除。 入住公司宿舍應(yīng)扣部分水電費(fèi)。 IC卡壓金40元，在入職當(dāng)月工資中扣除公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資的結(jié)算及支付日 薪資的計(jì)算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止，并

17、于次月的28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。 臨時(shí)工薪資的支付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事行政部確定。 離職人員薪資為正常發(fā)放，即本月28日發(fā)放上月工資。 辭退人員薪資應(yīng)在辦理手續(xù)后三天內(nèi)給予結(jié)清。公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資計(jì)算方式 計(jì)月：月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-扣除金=當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資 公司新員工入職培訓(xùn)教材 日常管理人事制度公司新員工入職培訓(xùn)教材 工作時(shí)間 遲到、早退 加班 忘打卡 出差或外出 忘打卡 曠工 轉(zhuǎn)正流程 離職流程 調(diào)崗和晉升日常管理公司新員工入職培訓(xùn)教材工作時(shí)間 辦公室：辦公室：上午8:00-12:00，下午13:30-1

18、8:00 單休（每周日），實(shí)行6天工作制 生產(chǎn)部：生產(chǎn)部：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 晚上18：30-21：30分 每月休息4天。 員工上下班必須親自打卡，不加班者打四次，加班則需打六次，不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過(guò)一次。公司新員工入職培訓(xùn)教材遲到或早退 每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)（全月無(wú)請(qǐng)假、遲到不超20分鐘、無(wú)早退、曠工的給予全勤獎(jiǎng)）。 上班遲到或早退月累計(jì)超過(guò)20分鐘按每分鐘1元扣取。 遲到：上班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗或未打卡者，且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為遲到。 早退：提前30分鐘內(nèi)下班，且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的為早退，超過(guò)30分鐘按曠工處理。公司新員工入職培訓(xùn)

19、教材加 班 辦公室人員平時(shí)加班費(fèi)按5元/小時(shí)計(jì)算 生產(chǎn)部門(mén)員工加班工資：計(jì)件人員平時(shí)加班1.5元/小時(shí)，計(jì)時(shí)人員為4元/小時(shí)計(jì)算； 周日加班87元/天加班費(fèi)；(調(diào)休上班的周日不計(jì)算雙倍工資)。 法定節(jié)假日加班131元/天加班費(fèi)； 公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休，但不能影響本職工作，調(diào)休的不發(fā)放加班工資； 單次加班未滿(mǎn)一小時(shí)不計(jì)算加班費(fèi)； 主管、經(jīng)理及以上崗位不計(jì)算加班費(fèi)。公司新員工入職培訓(xùn)教材加班流程公司新員工入職培訓(xùn)教材出差或外出 出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字以后把出差申請(qǐng)單交由人事行政部備案。緊急外出者應(yīng)在回到公司后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填出差申請(qǐng)單。 在正常的辦公時(shí)間里，不可以私自外

20、出辦理私事。公司新員工入職培訓(xùn)教材出差流程公司新員工入職培訓(xùn)教材忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦姓渴止び涗浛记?，其它原因未打卡者，個(gè)人應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡單交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后轉(zhuǎn)交人事行政部記錄考勤，月累計(jì)補(bǔ)卡不得超過(guò)五次（因公外出者不限次數(shù)）。 未按規(guī)定時(shí)間打卡，又未按規(guī)定補(bǔ)卡的給予曠工處理（記小過(guò)），情節(jié)嚴(yán)重者給予勸退處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材曠工曠工凡未打卡、未請(qǐng)假、無(wú)任何書(shū)面說(shuō)明的均視為曠工。 無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。曠工均半天為計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。曠工1天和晚上曠工記小過(guò)一次。連續(xù)曠工三天按自離處理，自動(dòng)離職不結(jié)

21、算任何薪資在一個(gè)年度內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)六天者作自動(dòng)離職處理。對(duì)于曠工者，本人應(yīng)做出書(shū)面檢討，對(duì) 曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，作除名處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材員工轉(zhuǎn)正流程公司新員工入職培訓(xùn)教材員工離職流程公司新員工入職培訓(xùn)教材離職審批權(quán)限 部門(mén)主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽名批準(zhǔn) 一般辦公室職員由部門(mén)經(jīng)理和人事行政部審核簽名公司新員工入職培訓(xùn)教材離職注意事項(xiàng) 部門(mén)主管以上人員離職，須找到相關(guān)的代理人員后方可離職。 辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)須附上工作交接清單。公司新員工入職培訓(xùn)教材調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作，并填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人

22、事行政部存檔備案。調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容（職務(wù)）的調(diào)整，還應(yīng)包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的調(diào)整。人事行政部負(fù)責(zé)辦理調(diào)崗、晉升員工的變更手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)若在不同部門(mén)間進(jìn)行，由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)單，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。主管、經(jīng)理等工作的任免（調(diào)動(dòng)）由總經(jīng)理任命、調(diào)派。工作任免（調(diào)動(dòng)）通知下發(fā)后，任免（調(diào)動(dòng)）者應(yīng)做好原工作交接手續(xù)，無(wú)特殊情況三天不到職者公司將與自動(dòng)其解除勞動(dòng)合同。工作任免（調(diào)動(dòng)）者，其薪資也隨職務(wù)變化而作相應(yīng)調(diào)整。公司新員工入職培訓(xùn)教材 儀容 著裝 接待禮儀 電話(huà)規(guī)范 言行舉止 日常行為規(guī)范 環(huán)境維護(hù) 宿舍管理制度 食堂管理規(guī)定員工日常行為規(guī)范公司

23、新員工入職培訓(xùn)教材儀 容1、頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。 2、指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油盡量結(jié)合自己的工作崗 位（工種）和工作性質(zhì)著色。從事飲食服務(wù)或傳遞茶水、食物等服務(wù)者不應(yīng)涂指甲油。 3、胡子：提倡不留胡子，若留胡子，胡子不應(yīng)太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪、經(jīng)常清理，保持形 象。4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒，不吃異味濃重食物。 5、女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，要根據(jù)崗位（工種）或所處的環(huán)境裝扮，一 般不提倡濃裝艷抹，尤其在機(jī)關(guān)或人群密集場(chǎng)所，不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。公司新員工入職培訓(xùn)教材著 裝1、襯衫：無(wú)論是什么顏色，要首先注重

24、襯衫的領(lǐng)子和袖口的清潔。 2、領(lǐng)帶：外出或參加集會(huì)，如穿著西服時(shí)要佩帶領(lǐng)帶，而且要注意西服、襯衣的顏色 搭配。所佩帶領(lǐng)帶不應(yīng)骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子：保持清潔，如有破損及時(shí)修補(bǔ)，在機(jī)關(guān)大樓等集中辦公地不得穿戴釘子或鐵 掌的鞋子。 4、女性員工要保持服裝淡雅。 5、在辦公室內(nèi)服裝穿戴要整齊，不得穿背心、短褲，拖鞋。女性在辦公室不得穿超短裙或者暴露過(guò)多的背心和上衣。 公司新員工入職培訓(xùn)教材接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問(wèn)題，不要隨便答復(fù)和表態(tài)，沒(méi)有把握的事 情不輕易允諾。 談話(huà)時(shí)與對(duì)方不要太近，不要用過(guò)大的手勢(shì)，更不要口沫四濺，或用手指人，拍對(duì)方肩膀等不禮貌動(dòng)作。談話(huà)時(shí)態(tài)度要誠(chéng)

25、懇、自然、大方。不要隨意打聽(tīng)對(duì)方的工資收入，個(gè)人隱私，衣飾 價(jià)格或其他私事等不愉快的事情。 談話(huà)過(guò)程中要注意分寸，對(duì)方發(fā)言時(shí)，要注意傾聽(tīng)，以表示尊重。不要左顧右盼、 交頭接耳或打斷對(duì)方的談話(huà)。不要做看手勢(shì)、伸懶腰、打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動(dòng) 作。在對(duì)方與其他人交談時(shí)，不應(yīng)隨意插嘴，也不要趨前旁聽(tīng)。如果因事需要和其中一 人說(shuō)話(huà)，應(yīng)先向其談話(huà)對(duì)方說(shuō)對(duì)不起，打斷一下！再開(kāi)始自己的插話(huà)。 要講究公共衛(wèi)生道德，不要隨地吐痰，不要在客人、來(lái)賓面前修指甲、剔牙齒、挖 耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。公司新員工入職培訓(xùn)教材電話(huà)規(guī)范1、接聽(tīng)電話(huà)禮儀：來(lái)電話(huà)時(shí)，應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽(tīng)筒。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)單

26、位 或姓名。通話(huà)過(guò)程中，應(yīng)使用文明用語(yǔ)。 2、掛斷電話(huà)禮儀：接聽(tīng)電話(huà)完畢，應(yīng)說(shuō)再見(jiàn)，要輕輕放下話(huà)筒，不應(yīng)急放或重放。 如對(duì)方是長(zhǎng)者、上級(jí)、外單位賓客或女性客人，應(yīng)盡量待對(duì)方掛斷后，再自己掛機(jī)。 3、移動(dòng)電話(huà)禮儀：會(huì)議室內(nèi)，開(kāi)會(huì)期間嚴(yán)禁接、打移動(dòng)電話(huà)。辦公場(chǎng)所應(yīng)使用靜音 狀態(tài)，在與客人交談中如有來(lái)電，應(yīng)先向客人說(shuō)對(duì)不起！我接一下電話(huà)，在接電話(huà)一方通 話(huà)過(guò)程中，在場(chǎng)的其他人不得大聲說(shuō)話(huà)。 公司新員工入職培訓(xùn)教材言行舉止1、站姿：腰要挺直，胸膛自然，使人看清面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心放在兩 腳中間。 2、坐姿： 坐下后，應(yīng)盡量坐端正， 雙腿平行放好， 不應(yīng)該傲慢地把腿向前伸或向后伸， 或俯視前

27、方。移動(dòng)位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 3、辦公室有客人來(lái)訪(fǎng)，應(yīng)主動(dòng)向來(lái)客表示問(wèn)候。公司單位同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱 情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先由地位低或年紀(jì)輕的伸手。異性間應(yīng)男士先伸手。 5、出入房間的禮貌：應(yīng)先輕輕敲門(mén) 2-3 聲，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不應(yīng) 力量過(guò)大或動(dòng)作粗魯。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)。如有公 事急需打斷插話(huà)，也要看住機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)對(duì)不起，打斷一下你們的談話(huà)。 公司新員工入職培訓(xùn)教材6、物品和設(shè)備的使用：公共的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用

28、，借用他人或公共物品， 使用后及時(shí)歸還或放回原處。 工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 未經(jīng)同意不得隨意翻看 同事的文件、資料、日記、記錄等。 7、遞交物件時(shí)，如遞文件時(shí)，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要 把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；刀子或剪子等利器，應(yīng)把手把的方向向著對(duì)方。 8、走通道走廊時(shí)要放輕腳步，在通道里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過(guò)長(zhǎng)輩時(shí)要問(wèn)候或禮讓?zhuān)粦?yīng)強(qiáng)行或無(wú)視別人。 9、禁止在辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)吸煙，必須到指定的吸煙區(qū)。 10、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不應(yīng)大聲喧嘩。公司新員工入職培訓(xùn)教材員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法，按章辦

29、事 （1）學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格自律，做守法模范。 （2）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不從事違規(guī)違紀(jì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) （3）嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，遵守考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定。公司新員工入職培訓(xùn)教材 2、愛(ài)崗敬業(yè)，克已奉公 （1）公司利益高于個(gè)人利益，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。 （2）熱愛(ài)本職工作，顧全大局，不畏艱苦，無(wú)私泰獻(xiàn)。 （3）以認(rèn)真的態(tài)度，按時(shí)完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。 公司新員工入職培訓(xùn)教材 3、精誠(chéng)協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致 （1）員工之間相互尊重，相互支持。上下級(jí)之間要及時(shí)溝通、交流。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心 下屬的工作和生活，下級(jí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要保持必要的尊重和尊敬。同級(jí)之間要互相支持、互相 配合。 （

30、2）部門(mén)之間要有大局意識(shí)，相互配合，不推諉扯皮。 （3）公司內(nèi)部各部門(mén)間應(yīng)保持一定的信息溝通和交流渠道，以提高工作效率。 （4）員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌 公司新員工入職培訓(xùn)教材 4、勤奮刻苦，自強(qiáng)不息 （1）熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干。 （2）勤于思考，善于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐。 （3）關(guān)心公司發(fā)展，多提合理化建議。 （4）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人綜合能力。 公司新員工入職培訓(xùn)教材 5、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，一絲不茍 （1）認(rèn)真面對(duì)每一道工序、每一項(xiàng)作業(yè)、每一項(xiàng)工程，嚴(yán)格遵守技術(shù)要求，精心組織， 精心施工。 （2）個(gè)人言行舉止要大方得體，體現(xiàn)出良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德風(fēng)范。公司新員工入職培

31、訓(xùn)教材宿舍管理制度公司員工宿舍設(shè)有24小時(shí)熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)，為雙職工提供夫妻房（需提供結(jié)婚證明），住宿人員則需平攤用量的水電費(fèi)（A、5月1日-10月30日住宿員工用電為4度/人，自來(lái)水為1.4噸/人，熱水為0.6噸/人；B、11月1日-4月30日住宿員工用電為2度/人，自來(lái)水為1.2噸/人，熱水為0.8噸/人。）住宿的員工要負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，實(shí)行輪流值班制，不按規(guī)定值日的每次負(fù)激勵(lì)10元并清掃宿舍一個(gè)星期。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁留異性住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶外來(lái)人員住宿，違者負(fù)激勵(lì)300元/次。宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，不往窗外亂丟雜物，保持室內(nèi)通風(fēng)，防止疾病滋生漫延，違者負(fù)激勵(lì)10元/次

32、。宿舍內(nèi)各人財(cái)物應(yīng)自己保管好，貴重物品應(yīng)隨身攜帶，如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為立即開(kāi)除出廠負(fù)激勵(lì)300元并送公司機(jī)關(guān)處理。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線(xiàn)進(jìn)行燒煮、烹飪，不準(zhǔn)用電磁爐、電暖器等耗電電器，如果需要安裝電線(xiàn)等，應(yīng)向人事行政部申請(qǐng)并經(jīng)得同意后方可使用，違者給予負(fù)激勵(lì)50元/次。不得在墻壁上剪貼字畫(huà)及亂訂鐵釘?shù)?，違者負(fù)激勵(lì)50元/次。宿舍內(nèi)不得使用或存放兇險(xiǎn)、違禁及易燃物品，禁止飼養(yǎng)寵物，違者給予負(fù)激勵(lì)300元/次，情況嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。室內(nèi)收（錄）音機(jī)/電視機(jī)/手機(jī)等使用時(shí)，播放時(shí)間聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息，中午12：40-13：20分，晚上11點(diǎn)后禁止大聲喧嘩、播放電視、手機(jī)、音樂(lè)。違者1次或

33、有人舉報(bào)提出異議者給予負(fù)激勵(lì)30元/次。在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及酗酒者給予負(fù)激勵(lì)300元/次，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材公司食堂管理規(guī)定 就餐員工必須按座位表入座，不得私自調(diào)換座位，違者扣績(jī)效1分。 用完餐后將桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里，違者扣績(jī)效1分。 所有人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入廚房?jī)?nèi)，更不可在廚房里洗碗，違者扣績(jī)效1分。公司新員工入職培訓(xùn)教材1、員工試用期滿(mǎn)后可以領(lǐng)用工作服。2、公司全體員工工作時(shí)間內(nèi)必須按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服，不按規(guī)定著工作服者，扣除績(jī)效1分，當(dāng)月超三次者按記大過(guò)一次處罰。3、如因個(gè)人原因造成工作服損壞需在三天內(nèi)向公司再次申領(lǐng)工作服，費(fèi)用自行承擔(dān)

34、。4、工作服換季：夏裝：5月1日至10月31日 冬裝：11月1日至4月30日5、如有員工辭職的，可根據(jù)下列情況處理工作服費(fèi)用。 A、自工作服發(fā)放之日起工作滿(mǎn)一年的員工辭職，不扣除任何費(fèi)用。 B、自工作服發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工辭職，扣除50% 費(fèi)用。 C、自工作服發(fā)放之日起滿(mǎn)試用期不滿(mǎn)半年的員工辭職，扣除100%費(fèi)用。工作服管理規(guī)定公司新員工入職培訓(xùn)教材消防安全常識(shí) 1、防火防爆的基本原理：可燃物、助燃物和火源。2、火災(zāi)發(fā)展的過(guò)程：醞釀階段、發(fā)展期、猛烈燃燒階段、衰滅階段。3、火災(zāi)預(yù)防的原則：阻止第一過(guò)程的出現(xiàn)，限制第二過(guò)種的發(fā)展， 防護(hù)第三過(guò)程的危害。4、火災(zāi)造成死傷的幾種情形：（

35、1）、高溫直接燒傷人體或者燒死；（2）、燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或者窒息死亡；（3）、人群混亂擠踩致死；（4）、急于逃離火場(chǎng)盲目跳樓致死；安 全 常 識(shí)公司新員工入職培訓(xùn)教材 5、火災(zāi)的種類(lèi)和滅火器的分類(lèi)：（1）A類(lèi)火災(zāi)（固體）：水、泡沫、干粉、鹵代烷等（2）B類(lèi)火災(zāi)（液體）：泡沫、干粉、鹵代烷、CO2等（3）C類(lèi)火災(zāi)（氣體）：干粉、鹵代烷、CO2等（4）D類(lèi)火災(zāi)（帶電體）：干粉、鹵代烷、CO2等（5）E類(lèi)火災(zāi)（金屬）：專(zhuān)用滅火器6、滅火器的使用方法：撥瞄壓掃7、報(bào)警內(nèi)容：地點(diǎn)、具體方位、路線(xiàn)、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)、報(bào)警人姓名、聯(lián)系電話(huà)、報(bào)警后應(yīng)有人 到路口引導(dǎo)消防車(chē)公司新員工入職培訓(xùn)教材（1）生產(chǎn)場(chǎng)

36、所的消防安全： 保持出口和通道的暢通，出口不能在工作時(shí)間上鎖，應(yīng)急燈、指示燈平常應(yīng)處于充電狀態(tài)。 用汽油、天拿水等易燃易爆物品，應(yīng)杜絕明火，如確實(shí)要?jiǎng)踊?，必須審批?消防器材不要隨意挪動(dòng)，發(fā)現(xiàn)不正?；蛴泻刮稌r(shí)，應(yīng)緊急通知電工處理。 發(fā)現(xiàn)安全隱患，盡量不要久留。8、各種場(chǎng)所的消防安全公司新員工入職培訓(xùn)教材 （2）、公共場(chǎng)所的消防安全： 進(jìn)入時(shí)，要注意觀察安全通道、逃生出口的滅火器材的位置，不抽煙或使用明火；不隨意遺留火源。 （3）、宿舍（家庭）的安全： 不在樓梯、通道里堆放雜物，不躺在床上抽煙，不亂接電線(xiàn)； 使用電取暖器等電器產(chǎn)品時(shí)，人不能離開(kāi)； 不用燈管或燈泡取暖、烘干衣物，長(zhǎng)時(shí)間不用的電器要撥掉插頭； 充電器充電時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，人離開(kāi)撥掉插頭。 公司新員工入職培訓(xùn)教材 9、火場(chǎng)逃生原則（1）、撲救火災(zāi)要力所能及，如火勢(shì)無(wú)法控制時(shí)，要設(shè)法逃生；（2）、保持清醒的頭腦，弄清位置和逃生的線(xiàn)路；（3）、不要為了顧及財(cái)物延誤了逃生時(shí)機(jī)；（4）、火勢(shì)較大、無(wú)法逃生，要通過(guò)呼喊、燈光等方法使救援人員知道自己的位置公司新員工入職培訓(xùn)教材10、掌握逃生技巧 （1）、路線(xiàn)要根據(jù)自己的位置和疏散指示標(biāo)志確定