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文檔簡(jiǎn)介
1、公司新員工入職培訓(xùn)教材新員工入職培訓(xùn)課堂約定:1、請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請(qǐng)保持課堂安靜3、請(qǐng)保持培訓(xùn)室地面干凈4、請(qǐng)保持課桌干凈,勿亂涂亂畫(huà)5、課程結(jié)速后請(qǐng)將桌椅還原公司新員工入職培訓(xùn)教材真誠(chéng)的友誼 ,來(lái)自不斷的自我介紹!請(qǐng)各位做自我介紹:公司新員工入職培訓(xùn)教材 洞房花燭夜,當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,忽視間掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起得床來(lái),一聲怒喝:“該死的老鼠!敢來(lái)偷吃我家的大米!”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過(guò)去 故事中,新娘婚前和婚后對(duì)待“老鼠吃大米”說(shuō)話(huà)哪里不同? 你家 我家 掩口而笑 一
2、聲怒喝思考: 問(wèn)問(wèn)自己,您的“心”過(guò)門(mén)了么?公司新員工入職培訓(xùn)教材目錄目錄一、公司簡(jiǎn)介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、員工日常行為規(guī)范六、安全常識(shí)公司新員工入職培訓(xùn)教材經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本,以義取利感恩 、敬業(yè) 、執(zhí)行 創(chuàng)新 、拼搏 、高效攜手并進(jìn) 、 合作共贏沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)推廣健康的穿衣文化,塑造魅力女人價(jià)值觀念企業(yè)精神企業(yè)道德團(tuán)隊(duì)意識(shí)企業(yè)使命人才理念選賢任能 能者授權(quán) 功者授祿 企業(yè)愿景企業(yè)愿景名揚(yáng)天下、健康長(zhǎng)青名揚(yáng)天下、健康長(zhǎng)青公司新員工入職培訓(xùn)教材公 司 簡(jiǎn) 介公司組織架構(gòu)圖 公司新員工入職培訓(xùn)教材入職資料 身份證 學(xué)歷、學(xué)位證、資格證書(shū)復(fù)印件 近期免冠彩色照片
3、2張 填寫(xiě)員工入職登記表 閱讀新員工入職須知并簽名確認(rèn) 廠牌、IC卡辦理 登記農(nóng)業(yè)銀行卡公司新員工入職培訓(xùn)教材 全勤獎(jiǎng) 餐費(fèi)補(bǔ)貼 住宿補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 春節(jié)補(bǔ)貼 員工介紹獎(jiǎng)勵(lì) 生日晚會(huì) 公司活動(dòng)、旅游 假期安排員工福利公司新員工入職培訓(xùn)教材全勤獎(jiǎng) 每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到累計(jì)不超20分鐘、無(wú)早退、無(wú)曠工的給予全勤獎(jiǎng))。 所有全勤獎(jiǎng)均在當(dāng)月工資中發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐,不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼: 經(jīng)理以上級(jí)別管理人員可享受19元/天的補(bǔ)貼 主管級(jí)別以上的管理人員可享受15.5元/天補(bǔ)貼 普通員工享受11.5元/天補(bǔ)貼,晚上加班時(shí)間超過(guò)23點(diǎn),公
4、司給予每人夜餐補(bǔ)助5元 餐費(fèi)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算食堂就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 早餐:1.5元 中餐:5.0元 晚餐:5.0元報(bào)餐以月為單位,三餐可分開(kāi)選擇,中途不得更改所有餐費(fèi)補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。住宿補(bǔ)貼 公司統(tǒng)一提供住宿,不在公司住宿須提出申請(qǐng); 經(jīng)理級(jí)別以上的人員可享受300元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn); 主管級(jí)別的管理人員可享受200元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn); 普工享受100元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn); 不足一個(gè)月按出勤天數(shù)計(jì)算:(100或200)/30*出勤天數(shù)) 所有住宿補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材交通補(bǔ)貼 凡滿(mǎn)試用期后,不在公司內(nèi)住宿且上下班超過(guò)5公里路程的,每人每天按出勤天數(shù)(包括特殊加班)給予交通補(bǔ)
5、貼2元; 公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準(zhǔn); 交通補(bǔ)貼費(fèi)在當(dāng)月工資中發(fā)放; 上下班途中各人應(yīng)注意安全,如出現(xiàn)任何意外事故,均與本公司無(wú)關(guān)。公司新員工入職培訓(xùn)教材春節(jié)補(bǔ)貼 春節(jié)期間按公司規(guī)定時(shí)間放假、開(kāi)工上班的,公司給予員工回家往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)助800元 車(chē)費(fèi)補(bǔ)助分8個(gè)月以每月100元發(fā)放 沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工/放假時(shí)間上班的,以遲到/早退一日遞減100元,從車(chē)費(fèi)補(bǔ)助中扣除。 沒(méi)準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工時(shí)間上班的,且沒(méi)向所屬部門(mén)管理員電話(huà)請(qǐng)假的,按情節(jié)公司可將其視為自動(dòng)離職處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材介紹費(fèi) 1、介紹熟手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人1000元獎(jiǎng)勵(lì),在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后,從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元
6、/月,如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的,將停止介紹費(fèi)的發(fā)放; 2、介紹老手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人1500元獎(jiǎng)勵(lì),在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后,從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元/月,如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的,將停止介紹費(fèi)的發(fā)放; 3、熟手和老手的鑒定參照生產(chǎn)部(研發(fā)部)制定的標(biāo)準(zhǔn),主要以計(jì)件工資每天工作量來(lái)核算; 4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關(guān)人員的,可以向人事行政部申請(qǐng),公司可以委托進(jìn)行招聘,如招聘到6人以上的,除按照以上1、2、3標(biāo)準(zhǔn)外,公司給予招聘補(bǔ)貼(100元/人)在新員工入職三個(gè)月后一次性發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材生日晚會(huì) 公司每?jī)稍屡e行生日晚會(huì)
7、; 生日禮物; 生日以身份證上的日期或入職時(shí)登記農(nóng)歷為準(zhǔn); 公司負(fù)責(zé)支付全部費(fèi)用。 公司新員工入職培訓(xùn)教材公司活動(dòng)、旅游 公司將情況組織各部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)。 公司每年不定期組織旅游活動(dòng)。公司新員工入職培訓(xùn)教材1、公休假2、法定假3、婚假4、產(chǎn)假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假假期安排公司新員工入職培訓(xùn)教材注意事項(xiàng) 1、所有的請(qǐng)假都必須提前申請(qǐng),批準(zhǔn)之后方可請(qǐng)假(請(qǐng)假方式有:本人、電話(huà)、委托代理人、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)辦理),請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位; 2、以上所有的假期都不計(jì)算全勤獎(jiǎng)金(法定假期除外); 3、請(qǐng)病假和事假的,如你請(qǐng)假時(shí)間4天以上,那么工資發(fā)放也延長(zhǎng)4天以上; 4、
8、未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假理由有虛假者、假期已滿(mǎn)仍未上班者、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)未補(bǔ)假者都按曠工處理; 5、各部門(mén)屬下員工有請(qǐng)假的,請(qǐng)及時(shí)把請(qǐng)假條上交人事行政部備案做考勤(或隱瞞不上報(bào)的),否則把曠工算在各部門(mén)主管頭上; 6、以上所有的請(qǐng)假都不可以以有頂班和代班行為,如有攢假的可以調(diào)休假期;公司新員工入職培訓(xùn)教材請(qǐng)假權(quán)限 1、各部門(mén)或班組長(zhǎng)以下員工,請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上,報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核批。 2、公司主管級(jí)別以上人員請(qǐng)假都必須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)。公司新員工入職培訓(xùn)教材請(qǐng)假流程公司新員工入職培訓(xùn)教材公 休 假 原則上公司每月休息4天,原則上周日休息,具有變動(dòng)以公司通知為準(zhǔn)
9、。 如因特殊情況需要加班的,需要由部門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事行政部備案,可在后期安排調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)。 為了方便工作安排,加班申請(qǐng)需在前一天下午4點(diǎn)前提交。 公休積假不得超過(guò)三個(gè)月使用,單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算,小于4小時(shí)不作調(diào)休,三個(gè)月后未調(diào)休的87元/天計(jì)算工資(特殊情況可申請(qǐng)延遲)。公司新員工入職培訓(xùn)教材法定假2014年國(guó)家法定的公共假日:法定假期名稱(chēng)元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 法定假不得跨年度或累計(jì)使用單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算,小于4小時(shí)不作調(diào)休三個(gè)月后未調(diào)休的按131元/天結(jié)算工資。公司新員工入職培訓(xùn)教材婚 假 1、員工達(dá)到國(guó)家的法定結(jié)婚年齡(
10、女20歲、男22歲)并領(lǐng)取相關(guān)的結(jié)婚證書(shū); 2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,早婚(女20歲、男22歲)給以3天假期,晚婚(女23歲、男25歲)給以7天假期,如結(jié)婚地點(diǎn)在廣東外省的都可以延長(zhǎng)2天時(shí)間; 3、婚假完成之后都必須復(fù)印相關(guān)的結(jié)婚證書(shū)到行政部銷(xiāo)假,如沒(méi)有相關(guān)結(jié)婚證書(shū)的都按事假處理; 4、婚假的時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后的一年之內(nèi),逾期做自動(dòng)放棄處理,不予補(bǔ)償,婚假必須一次性連續(xù)使用; 5、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上可以享受此假期。 6、婚假期間工資佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司新員工入職培訓(xùn)教材產(chǎn) 假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕,并快到分娩時(shí)間;2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,女員工生育
11、假期為90天,難產(chǎn)的可增加15天的生育假;3、男員工在配偶生育時(shí)順產(chǎn)3天,難產(chǎn)7天的生育陪產(chǎn)假期,如陪護(hù)地點(diǎn)(生育地點(diǎn))在外省的可以增加2天的路程假期;4、女員工在懷孕期間確實(shí)需要休息保胎的,憑醫(yī)療單位出的證明和病歷進(jìn)行審批;5、請(qǐng)生育假都必須提供相關(guān)文件證明如準(zhǔn)生證、出生證、結(jié)婚證,并在完假之后復(fù)印相關(guān)證明到行政部銷(xiāo)假;6、沒(méi)有相關(guān)證明文件和違反國(guó)家相關(guān)法律和計(jì)劃生育政策的不享受以上生育假;7、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的人員享受此假期;8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資發(fā)放時(shí)間為假期結(jié)束后并返回公司正常上班,并逐月發(fā)放。公司新員工入職培訓(xùn)教材喪 假 1、員工直系親屬(父母、配偶
12、、子女)或配偶的父母過(guò)世,公司給以3天的喪假,如是在外省的可以增加2天的路程假期。 2、喪假期間工資按佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司新員工入職培訓(xùn)教材工 傷 假 1、員工因工(公)負(fù)傷(非自身責(zé)任原因),不能正常上班時(shí),經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,可請(qǐng)工傷假,工資按佛山市最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、在不違反公司規(guī)章制度和生產(chǎn)操作流程的情況下; 3、工傷假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明和病歷,并按照醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)行休假(自工傷事故起至醫(yī)療終結(jié)期限); 4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材事 假 1、員工確因無(wú)法克服的私事不能正常上班時(shí),可向公司申請(qǐng)事假,但為了保障公司經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作,事假的審批從嚴(yán)控
13、制; 2、請(qǐng)事假手續(xù)未審批完、或未通過(guò)、或特殊情況下電話(huà)請(qǐng)假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、或事假期滿(mǎn)未及時(shí)回公司銷(xiāo)假上班者,均視為曠工; 3、為保證公司的正常運(yùn)營(yíng),請(qǐng)事假一次性或連續(xù)不得超過(guò)15天(特殊情況除外),一年之內(nèi)不得超過(guò)30天,否則就按離職手續(xù)辦理; 4、請(qǐng)事假不支付任何工資。公司新員工入職培訓(xùn)教材病 假 1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的,可請(qǐng)病假; 2、請(qǐng)病假須提供醫(yī)療單位(鎮(zhèn)級(jí))出具的疾病診斷證明等相關(guān)證明資料; 3、病假時(shí)間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時(shí)間為期限,公司原則上不允許病假時(shí)間超過(guò)45天,如有超過(guò)45天的,都按離職手續(xù)辦理; 4、病假時(shí)間為五天之內(nèi)的,并提供相關(guān)疾病診斷
14、證明和病歷和發(fā)票,可以享有住宿補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 5、請(qǐng)病假五天以上(含五天)不支付任何工資和補(bǔ)貼。公司新員工入職培訓(xùn)教材年 休 假 1、必須在本公司工作滿(mǎn)一年以上的人員,才可以享受年休假; 2、工作滿(mǎn)一年以上3天年休假,滿(mǎn)五年以上的5天年休假; 3、由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,工作滿(mǎn)一年以上的人員年休假時(shí)間安排,公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國(guó)家法定假期(3天)】一起休假,故不在其他時(shí)間安排年休假; 4、如有超出公司規(guī)定的放假時(shí)間,和在非春節(jié)假期時(shí)間的請(qǐng)假,一律按事假處理; 5、公司安排的年休假時(shí)間,是除國(guó)家春節(jié)法定假期外的,所有放假時(shí)間; 6、年休假工資計(jì)算,計(jì)件員工的工資按佛山市最低工
15、資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,計(jì)時(shí)員工的工資則按基本工資執(zhí)行;公司新員工入職培訓(xùn)教材待 崗 假 1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績(jī)效考核,對(duì)一些特定的人和事情,實(shí)行的一種特殊假期。 2、待崗假期間,員工必須按公司的正常作息時(shí)間來(lái)公司打上下班卡,否則也視為曠工。 3、在待崗假期間,如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司上班的,都將視為自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 4、待崗假期間工資,一律按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資管理制度 薪資結(jié)構(gòu) 支薪方式 扣除金 薪資的結(jié)算及支付日 薪資計(jì)算方式 薪資等級(jí)概要 加班工資計(jì)算 工齡工資員工薪資公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資結(jié)構(gòu) 辦公室人員:基本工資
16、+加班工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼公司新員工入職培訓(xùn)教材支薪方式 公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡)的方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延). 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡須有“戶(hù)名”與持卡人身份證姓名一致。 個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的工資做到保密,不得向他人泄露自己的工資,也不可詢(xún)問(wèn)他人的工資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有工資泄露的,公司將對(duì)泄露工資之雙方按小過(guò)處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材扣除金 違反公司相關(guān)規(guī)定(違紀(jì))的從工資里面扣除。 入住公司宿舍應(yīng)扣部分水電費(fèi)。 IC卡壓金40元,在入職當(dāng)月工資中扣除公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資的結(jié)算及支付日 薪資的計(jì)算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止,并
17、于次月的28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。 臨時(shí)工薪資的支付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理;支薪日期則視其需要由人事行政部確定。 離職人員薪資為正常發(fā)放,即本月28日發(fā)放上月工資。 辭退人員薪資應(yīng)在辦理手續(xù)后三天內(nèi)給予結(jié)清。公司新員工入職培訓(xùn)教材薪資計(jì)算方式 計(jì)月:月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-扣除金=當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資 公司新員工入職培訓(xùn)教材 日常管理人事制度公司新員工入職培訓(xùn)教材 工作時(shí)間 遲到、早退 加班 忘打卡 出差或外出 忘打卡 曠工 轉(zhuǎn)正流程 離職流程 調(diào)崗和晉升日常管理公司新員工入職培訓(xùn)教材工作時(shí)間 辦公室:辦公室:上午8:00-12:00,下午13:30-1
18、8:00 單休(每周日),實(shí)行6天工作制 生產(chǎn)部:生產(chǎn)部:上午8:00-12:00,下午13:30-18:00 晚上18:30-21:30分 每月休息4天。 員工上下班必須親自打卡,不加班者打四次,加班則需打六次,不得代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過(guò)一次。公司新員工入職培訓(xùn)教材遲到或早退 每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到不超20分鐘、無(wú)早退、曠工的給予全勤獎(jiǎng))。 上班遲到或早退月累計(jì)超過(guò)20分鐘按每分鐘1元扣取。 遲到:上班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗或未打卡者,且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為遲到。 早退:提前30分鐘內(nèi)下班,且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的為早退,超過(guò)30分鐘按曠工處理。公司新員工入職培訓(xùn)
19、教材加 班 辦公室人員平時(shí)加班費(fèi)按5元/小時(shí)計(jì)算 生產(chǎn)部門(mén)員工加班工資:計(jì)件人員平時(shí)加班1.5元/小時(shí),計(jì)時(shí)人員為4元/小時(shí)計(jì)算; 周日加班87元/天加班費(fèi);(調(diào)休上班的周日不計(jì)算雙倍工資)。 法定節(jié)假日加班131元/天加班費(fèi); 公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休,但不能影響本職工作,調(diào)休的不發(fā)放加班工資; 單次加班未滿(mǎn)一小時(shí)不計(jì)算加班費(fèi); 主管、經(jīng)理及以上崗位不計(jì)算加班費(fèi)。公司新員工入職培訓(xùn)教材加班流程公司新員工入職培訓(xùn)教材出差或外出 出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字以后把出差申請(qǐng)單交由人事行政部備案。緊急外出者應(yīng)在回到公司后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填出差申請(qǐng)單。 在正常的辦公時(shí)間里,不可以私自外
20、出辦理私事。公司新員工入職培訓(xùn)教材出差流程公司新員工入職培訓(xùn)教材忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦姓渴止び涗浛记?,其它原因未打卡者,個(gè)人應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡單交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后轉(zhuǎn)交人事行政部記錄考勤,月累計(jì)補(bǔ)卡不得超過(guò)五次(因公外出者不限次數(shù))。 未按規(guī)定時(shí)間打卡,又未按規(guī)定補(bǔ)卡的給予曠工處理(記小過(guò)),情節(jié)嚴(yán)重者給予勸退處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材曠工曠工凡未打卡、未請(qǐng)假、無(wú)任何書(shū)面說(shuō)明的均視為曠工。 無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。曠工均半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。曠工1天和晚上曠工記小過(guò)一次。連續(xù)曠工三天按自離處理,自動(dòng)離職不結(jié)
21、算任何薪資在一個(gè)年度內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)六天者作自動(dòng)離職處理。對(duì)于曠工者,本人應(yīng)做出書(shū)面檢討,對(duì) 曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,作除名處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材員工轉(zhuǎn)正流程公司新員工入職培訓(xùn)教材員工離職流程公司新員工入職培訓(xùn)教材離職審批權(quán)限 部門(mén)主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽名批準(zhǔn) 一般辦公室職員由部門(mén)經(jīng)理和人事行政部審核簽名公司新員工入職培訓(xùn)教材離職注意事項(xiàng) 部門(mén)主管以上人員離職,須找到相關(guān)的代理人員后方可離職。 辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)須附上工作交接清單。公司新員工入職培訓(xùn)教材調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作,并填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人
22、事行政部存檔備案。調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容(職務(wù))的調(diào)整,還應(yīng)包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的調(diào)整。人事行政部負(fù)責(zé)辦理調(diào)崗、晉升員工的變更手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)若在不同部門(mén)間進(jìn)行,由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)單,經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。主管、經(jīng)理等工作的任免(調(diào)動(dòng))由總經(jīng)理任命、調(diào)派。工作任免(調(diào)動(dòng))通知下發(fā)后,任免(調(diào)動(dòng))者應(yīng)做好原工作交接手續(xù),無(wú)特殊情況三天不到職者公司將與自動(dòng)其解除勞動(dòng)合同。工作任免(調(diào)動(dòng))者,其薪資也隨職務(wù)變化而作相應(yīng)調(diào)整。公司新員工入職培訓(xùn)教材 儀容 著裝 接待禮儀 電話(huà)規(guī)范 言行舉止 日常行為規(guī)范 環(huán)境維護(hù) 宿舍管理制度 食堂管理規(guī)定員工日常行為規(guī)范公司
23、新員工入職培訓(xùn)教材儀 容1、頭發(fā):?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。 2、指甲:指甲不能太長(zhǎng),應(yīng)注意經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油盡量結(jié)合自己的工作崗 位(工種)和工作性質(zhì)著色。從事飲食服務(wù)或傳遞茶水、食物等服務(wù)者不應(yīng)涂指甲油。 3、胡子:提倡不留胡子,若留胡子,胡子不應(yīng)太長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)常修剪、經(jīng)常清理,保持形 象。4、口腔:保持清潔,上班前不喝酒,不吃異味濃重食物。 5、女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,要根據(jù)崗位(工種)或所處的環(huán)境裝扮,一 般不提倡濃裝艷抹,尤其在機(jī)關(guān)或人群密集場(chǎng)所,不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。公司新員工入職培訓(xùn)教材著 裝1、襯衫:無(wú)論是什么顏色,要首先注重
24、襯衫的領(lǐng)子和袖口的清潔。 2、領(lǐng)帶:外出或參加集會(huì),如穿著西服時(shí)要佩帶領(lǐng)帶,而且要注意西服、襯衣的顏色 搭配。所佩帶領(lǐng)帶不應(yīng)骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子:保持清潔,如有破損及時(shí)修補(bǔ),在機(jī)關(guān)大樓等集中辦公地不得穿戴釘子或鐵 掌的鞋子。 4、女性員工要保持服裝淡雅。 5、在辦公室內(nèi)服裝穿戴要整齊,不得穿背心、短褲,拖鞋。女性在辦公室不得穿超短裙或者暴露過(guò)多的背心和上衣。 公司新員工入職培訓(xùn)教材接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問(wèn)題,不要隨便答復(fù)和表態(tài),沒(méi)有把握的事 情不輕易允諾。 談話(huà)時(shí)與對(duì)方不要太近,不要用過(guò)大的手勢(shì),更不要口沫四濺,或用手指人,拍對(duì)方肩膀等不禮貌動(dòng)作。談話(huà)時(shí)態(tài)度要誠(chéng)
25、懇、自然、大方。不要隨意打聽(tīng)對(duì)方的工資收入,個(gè)人隱私,衣飾 價(jià)格或其他私事等不愉快的事情。 談話(huà)過(guò)程中要注意分寸,對(duì)方發(fā)言時(shí),要注意傾聽(tīng),以表示尊重。不要左顧右盼、 交頭接耳或打斷對(duì)方的談話(huà)。不要做看手勢(shì)、伸懶腰、打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動(dòng) 作。在對(duì)方與其他人交談時(shí),不應(yīng)隨意插嘴,也不要趨前旁聽(tīng)。如果因事需要和其中一 人說(shuō)話(huà),應(yīng)先向其談話(huà)對(duì)方說(shuō)對(duì)不起,打斷一下!再開(kāi)始自己的插話(huà)。 要講究公共衛(wèi)生道德,不要隨地吐痰,不要在客人、來(lái)賓面前修指甲、剔牙齒、挖 耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。公司新員工入職培訓(xùn)教材電話(huà)規(guī)范1、接聽(tīng)電話(huà)禮儀:來(lái)電話(huà)時(shí),應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽(tīng)筒。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候,并自報(bào)單
26、位 或姓名。通話(huà)過(guò)程中,應(yīng)使用文明用語(yǔ)。 2、掛斷電話(huà)禮儀:接聽(tīng)電話(huà)完畢,應(yīng)說(shuō)再見(jiàn),要輕輕放下話(huà)筒,不應(yīng)急放或重放。 如對(duì)方是長(zhǎng)者、上級(jí)、外單位賓客或女性客人,應(yīng)盡量待對(duì)方掛斷后,再自己掛機(jī)。 3、移動(dòng)電話(huà)禮儀:會(huì)議室內(nèi),開(kāi)會(huì)期間嚴(yán)禁接、打移動(dòng)電話(huà)。辦公場(chǎng)所應(yīng)使用靜音 狀態(tài),在與客人交談中如有來(lái)電,應(yīng)先向客人說(shuō)對(duì)不起!我接一下電話(huà),在接電話(huà)一方通 話(huà)過(guò)程中,在場(chǎng)的其他人不得大聲說(shuō)話(huà)。 公司新員工入職培訓(xùn)教材言行舉止1、站姿:腰要挺直,胸膛自然,使人看清面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心放在兩 腳中間。 2、坐姿: 坐下后,應(yīng)盡量坐端正, 雙腿平行放好, 不應(yīng)該傲慢地把腿向前伸或向后伸, 或俯視前
27、方。移動(dòng)位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。 3、辦公室有客人來(lái)訪(fǎng),應(yīng)主動(dòng)向來(lái)客表示問(wèn)候。公司單位同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 4、握手時(shí)用普通站姿,并目視對(duì)方眼睛,握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱 情,不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先由地位低或年紀(jì)輕的伸手。異性間應(yīng)男士先伸手。 5、出入房間的禮貌:應(yīng)先輕輕敲門(mén) 2-3 聲,聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門(mén),不應(yīng) 力量過(guò)大或動(dòng)作粗魯。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話(huà),要稍等靜候,不要中途插話(huà)。如有公 事急需打斷插話(huà),也要看住機(jī)會(huì),而且要說(shuō)對(duì)不起,打斷一下你們的談話(huà)。 公司新員工入職培訓(xùn)教材6、物品和設(shè)備的使用:公共的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用
28、,借用他人或公共物品, 使用后及時(shí)歸還或放回原處。 工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 未經(jīng)同意不得隨意翻看 同事的文件、資料、日記、記錄等。 7、遞交物件時(shí),如遞文件時(shí),要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是鋼筆,要 把筆尖向自己,使對(duì)方容易接著;刀子或剪子等利器,應(yīng)把手把的方向向著對(duì)方。 8、走通道走廊時(shí)要放輕腳步,在通道里不能一邊走,一邊大聲說(shuō)話(huà),更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過(guò)長(zhǎng)輩時(shí)要問(wèn)候或禮讓?zhuān)粦?yīng)強(qiáng)行或無(wú)視別人。 9、禁止在辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)吸煙,必須到指定的吸煙區(qū)。 10、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊,更不應(yīng)大聲喧嘩。公司新員工入職培訓(xùn)教材員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法,按章辦
29、事 (1)學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念,嚴(yán)格自律,做守法模范。 (2)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不從事違規(guī)違紀(jì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) (3)嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,遵守考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定。公司新員工入職培訓(xùn)教材 2、愛(ài)崗敬業(yè),克已奉公 (1)公司利益高于個(gè)人利益,個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。 (2)熱愛(ài)本職工作,顧全大局,不畏艱苦,無(wú)私泰獻(xiàn)。 (3)以認(rèn)真的態(tài)度,按時(shí)完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。 公司新員工入職培訓(xùn)教材 3、精誠(chéng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致 (1)員工之間相互尊重,相互支持。上下級(jí)之間要及時(shí)溝通、交流。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心 下屬的工作和生活,下級(jí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要保持必要的尊重和尊敬。同級(jí)之間要互相支持、互相 配合。 (
30、2)部門(mén)之間要有大局意識(shí),相互配合,不推諉扯皮。 (3)公司內(nèi)部各部門(mén)間應(yīng)保持一定的信息溝通和交流渠道,以提高工作效率。 (4)員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌 公司新員工入職培訓(xùn)教材 4、勤奮刻苦,自強(qiáng)不息 (1)熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),踏實(shí)肯干。 (2)勤于思考,善于創(chuàng)新,勇于實(shí)踐。 (3)關(guān)心公司發(fā)展,多提合理化建議。 (4)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高個(gè)人綜合能力。 公司新員工入職培訓(xùn)教材 5、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,一絲不茍 (1)認(rèn)真面對(duì)每一道工序、每一項(xiàng)作業(yè)、每一項(xiàng)工程,嚴(yán)格遵守技術(shù)要求,精心組織, 精心施工。 (2)個(gè)人言行舉止要大方得體,體現(xiàn)出良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德風(fēng)范。公司新員工入職培
31、訓(xùn)教材宿舍管理制度公司員工宿舍設(shè)有24小時(shí)熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào),為雙職工提供夫妻房(需提供結(jié)婚證明),住宿人員則需平攤用量的水電費(fèi)(A、5月1日-10月30日住宿員工用電為4度/人,自來(lái)水為1.4噸/人,熱水為0.6噸/人;B、11月1日-4月30日住宿員工用電為2度/人,自來(lái)水為1.2噸/人,熱水為0.8噸/人。)住宿的員工要負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)的衛(wèi)生,實(shí)行輪流值班制,不按規(guī)定值日的每次負(fù)激勵(lì)10元并清掃宿舍一個(gè)星期。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁留異性住宿,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶外來(lái)人員住宿,違者負(fù)激勵(lì)300元/次。宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放,被褥疊放整齊,不往窗外亂丟雜物,保持室內(nèi)通風(fēng),防止疾病滋生漫延,違者負(fù)激勵(lì)10元/次
32、。宿舍內(nèi)各人財(cái)物應(yīng)自己保管好,貴重物品應(yīng)隨身攜帶,如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為立即開(kāi)除出廠負(fù)激勵(lì)300元并送公司機(jī)關(guān)處理。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線(xiàn)進(jìn)行燒煮、烹飪,不準(zhǔn)用電磁爐、電暖器等耗電電器,如果需要安裝電線(xiàn)等,應(yīng)向人事行政部申請(qǐng)并經(jīng)得同意后方可使用,違者給予負(fù)激勵(lì)50元/次。不得在墻壁上剪貼字畫(huà)及亂訂鐵釘?shù)?,違者負(fù)激勵(lì)50元/次。宿舍內(nèi)不得使用或存放兇險(xiǎn)、違禁及易燃物品,禁止飼養(yǎng)寵物,違者給予負(fù)激勵(lì)300元/次,情況嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。室內(nèi)收(錄)音機(jī)/電視機(jī)/手機(jī)等使用時(shí),播放時(shí)間聲音不得過(guò)大,以免妨礙他人休息,中午12:40-13:20分,晚上11點(diǎn)后禁止大聲喧嘩、播放電視、手機(jī)、音樂(lè)。違者1次或
33、有人舉報(bào)提出異議者給予負(fù)激勵(lì)30元/次。在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及酗酒者給予負(fù)激勵(lì)300元/次,情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。公司新員工入職培訓(xùn)教材公司食堂管理規(guī)定 就餐員工必須按座位表入座,不得私自調(diào)換座位,違者扣績(jī)效1分。 用完餐后將桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里,違者扣績(jī)效1分。 所有人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入廚房?jī)?nèi),更不可在廚房里洗碗,違者扣績(jī)效1分。公司新員工入職培訓(xùn)教材1、員工試用期滿(mǎn)后可以領(lǐng)用工作服。2、公司全體員工工作時(shí)間內(nèi)必須按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服,不按規(guī)定著工作服者,扣除績(jī)效1分,當(dāng)月超三次者按記大過(guò)一次處罰。3、如因個(gè)人原因造成工作服損壞需在三天內(nèi)向公司再次申領(lǐng)工作服,費(fèi)用自行承擔(dān)
34、。4、工作服換季:夏裝:5月1日至10月31日 冬裝:11月1日至4月30日5、如有員工辭職的,可根據(jù)下列情況處理工作服費(fèi)用。 A、自工作服發(fā)放之日起工作滿(mǎn)一年的員工辭職,不扣除任何費(fèi)用。 B、自工作服發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工辭職,扣除50% 費(fèi)用。 C、自工作服發(fā)放之日起滿(mǎn)試用期不滿(mǎn)半年的員工辭職,扣除100%費(fèi)用。工作服管理規(guī)定公司新員工入職培訓(xùn)教材消防安全常識(shí) 1、防火防爆的基本原理:可燃物、助燃物和火源。2、火災(zāi)發(fā)展的過(guò)程:醞釀階段、發(fā)展期、猛烈燃燒階段、衰滅階段。3、火災(zāi)預(yù)防的原則:阻止第一過(guò)程的出現(xiàn),限制第二過(guò)種的發(fā)展, 防護(hù)第三過(guò)程的危害。4、火災(zāi)造成死傷的幾種情形:(
35、1)、高溫直接燒傷人體或者燒死;(2)、燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或者窒息死亡;(3)、人群混亂擠踩致死;(4)、急于逃離火場(chǎng)盲目跳樓致死;安 全 常 識(shí)公司新員工入職培訓(xùn)教材 5、火災(zāi)的種類(lèi)和滅火器的分類(lèi):(1)A類(lèi)火災(zāi)(固體):水、泡沫、干粉、鹵代烷等(2)B類(lèi)火災(zāi)(液體):泡沫、干粉、鹵代烷、CO2等(3)C類(lèi)火災(zāi)(氣體):干粉、鹵代烷、CO2等(4)D類(lèi)火災(zāi)(帶電體):干粉、鹵代烷、CO2等(5)E類(lèi)火災(zāi)(金屬):專(zhuān)用滅火器6、滅火器的使用方法:撥瞄壓掃7、報(bào)警內(nèi)容:地點(diǎn)、具體方位、路線(xiàn)、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)、報(bào)警人姓名、聯(lián)系電話(huà)、報(bào)警后應(yīng)有人 到路口引導(dǎo)消防車(chē)公司新員工入職培訓(xùn)教材(1)生產(chǎn)場(chǎng)
36、所的消防安全: 保持出口和通道的暢通,出口不能在工作時(shí)間上鎖,應(yīng)急燈、指示燈平常應(yīng)處于充電狀態(tài)。 用汽油、天拿水等易燃易爆物品,應(yīng)杜絕明火,如確實(shí)要?jiǎng)踊?,必須審批?消防器材不要隨意挪動(dòng),發(fā)現(xiàn)不正?;蛴泻刮稌r(shí),應(yīng)緊急通知電工處理。 發(fā)現(xiàn)安全隱患,盡量不要久留。8、各種場(chǎng)所的消防安全公司新員工入職培訓(xùn)教材 (2)、公共場(chǎng)所的消防安全: 進(jìn)入時(shí),要注意觀察安全通道、逃生出口的滅火器材的位置,不抽煙或使用明火;不隨意遺留火源。 (3)、宿舍(家庭)的安全: 不在樓梯、通道里堆放雜物,不躺在床上抽煙,不亂接電線(xiàn); 使用電取暖器等電器產(chǎn)品時(shí),人不能離開(kāi); 不用燈管或燈泡取暖、烘干衣物,長(zhǎng)時(shí)間不用的電器要撥掉插頭; 充電器充電時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng),人離開(kāi)撥掉插頭。 公司新員工入職培訓(xùn)教材 9、火場(chǎng)逃生原則(1)、撲救火災(zāi)要力所能及,如火勢(shì)無(wú)法控制時(shí),要設(shè)法逃生;(2)、保持清醒的頭腦,弄清位置和逃生的線(xiàn)路;(3)、不要為了顧及財(cái)物延誤了逃生時(shí)機(jī);(4)、火勢(shì)較大、無(wú)法逃生,要通過(guò)呼喊、燈光等方法使救援人員知道自己的位置公司新員工入職培訓(xùn)教材10、掌握逃生技巧 (1)、路線(xiàn)要根據(jù)自己的位置和疏散指示標(biāo)志確定
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