國立勤益科技大學(xué)教師定期成效評估實(shí)施準(zhǔn)則

1、國立勤益科技大學(xué)教師定期成效評估實(shí)施準(zhǔn)則 民國95年2月24日94學(xué)年度第2學(xué)期第一次校務(wù)會(huì)議審議通過 民國96年5月31日95學(xué)年度第二學(xué)期第一次臨時(shí)校務(wù)會(huì)議修正民國98年6月11日97學(xué)年度第2學(xué)期第一次臨時(shí)校務(wù)會(huì)議修正第一條 國立勤益科技大學(xué)（以下簡稱本校）為維護(hù)教師榮譽(yù)，協(xié)助教師提昇教學(xué)、研究、服務(wù)與輔導(dǎo)水準(zhǔn)，特依大學(xué)法第二十一條及本校組織規(guī)程第三十六條規(guī)定，訂定教師定期成效評估實(shí)施準(zhǔn)則（以下簡稱本準(zhǔn)則）。第二條 符合下列條件之者，得免辦理定期成效評估：、年滿六十歲者。二、自任職本校專任教師起，累計(jì)下列積點(diǎn)滿40點(diǎn)以上者。積點(diǎn)計(jì)算如下：1.任職本校年資，每滿2年1點(diǎn)。2.行政工作：副校

2、長每年4點(diǎn)，一級單位主管每年3點(diǎn)，二級單位主管每年2點(diǎn)，特別助理每年1點(diǎn)。3.國科會(huì)研究獎(jiǎng)助暨專題研究計(jì)畫主持人：每件2點(diǎn)或每25萬元1點(diǎn)。4.產(chǎn)學(xué)合作計(jì)畫主持人：每累積25萬元1點(diǎn)。符合本款免辦理成效評估條件者，每年仍須提供本準(zhǔn)則第三條第二項(xiàng)所訂評估標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目之相關(guān)績效，公布於所屬系、所、中心、室網(wǎng)頁。三、獲選為中央研究院院士者。四、曾獲頒教育部學(xué)術(shù)獎(jiǎng)或國家講座者。五、曾擔(dān)任國內(nèi)外著名大學(xué)講座教授經(jīng)本校認(rèn)可者，或擔(dān)任本校講座教授2年以上者。六、曾經(jīng)擔(dān)任全國公私立大學(xué)校長者。七、曾獲國科會(huì)傑出研究獎(jiǎng)?wù)?。第三條 凡本校講師級以上專任教師均應(yīng)依本準(zhǔn)則每三學(xué)年接受一次成效總評估。前項(xiàng)成效評估內(nèi)容包括教

3、學(xué)、研究、服務(wù)（含輔導(dǎo)）等三分項(xiàng)，受評期間為最近三學(xué)年度之工作表現(xiàn)，評分標(biāo)準(zhǔn)詳如附表教師定期成效評估標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目一覽表。受評教師辦理總評作業(yè)時(shí)，得自行選定各分項(xiàng)計(jì)分比重。教學(xué)、研究、服務(wù)（含輔導(dǎo)）各佔(zhàn)20至60，配分比例以5為一級距，總和100%接受評估。定期成效評估總分，滿分為一百分，採計(jì)受評期間三年度三分項(xiàng)個(gè)別原始積分總和之平均（各分項(xiàng)三年平均分?jǐn)?shù)之上限為100分），依前項(xiàng)比重合計(jì)後分?jǐn)?shù)達(dá)70分以上(小數(shù)點(diǎn)以下四捨五入)，且任一分項(xiàng)成績不得為0分者，即符合評估標(biāo)準(zhǔn)。年滿五十五歲以上未滿六十歲者之總分，得依本準(zhǔn)則第二條第一項(xiàng)第二款1至4目規(guī)定加計(jì)積分。第四條 本校教師定期成效評估程序分為自評及總

4、評。由三級教師評審委員會(huì)審議。一、自評：受評教師每年均應(yīng)依評估項(xiàng)目進(jìn)行自我檢核，檢核資料並應(yīng)送請所屬系、所、中心、室教師評審委員會(huì)(以下簡稱第一級教評會(huì))審定當(dāng)年度積分。（一）第一級教評會(huì)審議期間，受評教師得就校訂評估項(xiàng)目之外其他教學(xué)、研究、服務(wù)（含輔導(dǎo)）具體成果提請審議，並列席說明。第一級教評會(huì)得經(jīng)審議，於校訂評估項(xiàng)目之其他項(xiàng)評分範(fàn)圍核給適當(dāng)分?jǐn)?shù)。（二）各系、所、中心、室各學(xué)年度協(xié)助教師辦理自評作業(yè)應(yīng)於九月底以前完成。審定分?jǐn)?shù)如未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，受評教師所屬系所應(yīng)提供必要之協(xié)助。二、總評：教師累計(jì)三學(xué)年自評結(jié)果，應(yīng)接受總評。（一）受評教師應(yīng)於總評當(dāng)年度十月十五日前，備妥教學(xué)、研究、服務(wù)（含輔導(dǎo)）等三

5、分項(xiàng)評值表、教師成效評估結(jié)果彙整表亦應(yīng)列印校園版校務(wù)基本資料庫資料為佐證，送交所屬單位主管評核後，循三級教評會(huì)進(jìn)行總評。（二）第一級教評會(huì)應(yīng)於十一月十五日前完成，學(xué)院教評會(huì)應(yīng)於十二月十五日前完成；前揭審議結(jié)果由人事室彙總提次年一月召開之學(xué)校教評會(huì)總評，總評完成後，陳請校長核定。定期成效評估總評時(shí)程如有調(diào)整，依當(dāng)年度人事室公布之教師定期成效評估作業(yè)時(shí)程表為準(zhǔn)。第五條 評估結(jié)果應(yīng)於完成後一個(gè)月內(nèi)送交受評教師及其所屬單位主管。評估結(jié)果不合標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)接受系所協(xié)同教務(wù)處、學(xué)務(wù)處、研發(fā)處及諮商輔導(dǎo)中心等相關(guān)單位輔導(dǎo)改善，並自次一年起不予晉薪、不得在校內(nèi)授課超鐘點(diǎn)及校外兼職兼課；受評教師應(yīng)於二年內(nèi)申請就當(dāng)年

6、度成效再評估。並自再評估通過次年恢復(fù)晉薪及得在校內(nèi)授課超鐘點(diǎn)、校外兼職兼課。受評教師於二年內(nèi)未申請?jiān)僭u估或連續(xù)二次再評估後仍未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，各級教評會(huì)於審議續(xù)聘作業(yè)時(shí)，應(yīng)依大學(xué)法第21條規(guī)定列為重要參考。凡最近一次評估未符合標(biāo)準(zhǔn)者，不得提出升等。各學(xué)院、系所有更嚴(yán)格之規(guī)定者，從其規(guī)定。第六條 受評教師對於各級教評會(huì)評估結(jié)果認(rèn)為違法或不當(dāng)，致?lián)p害其權(quán)益者，得於收到評估結(jié)果書面通知後三十日內(nèi)向?qū)W院、校申覆專案小組提出申覆，或另依教師申訴評議委員會(huì)組織及評議要點(diǎn)規(guī)定提起申訴。第七條 教師於申請帶職帶薪或留職停薪期間，不計(jì)入應(yīng)接受評鑑年度之計(jì)算。應(yīng)接受評估年度有帶職帶薪或留職停薪（育嬰、侍親、全時(shí)進(jìn)修、出國講學(xué)、休假研究、借調(diào)至公民營機(jī)構(gòu)或大學(xué)院校及其他情事，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)者）不在校內(nèi)致未能提出者，俟返校服務(wù)後順延辦理；前揭於國內(nèi)外全時(shí)進(jìn)修、出國講學(xué)及休假研究期間之研究績效，得由教師自行選擇列入總評，惟經(jīng)選擇列入總評之研究績效所屬年度應(yīng)併入研究項(xiàng)目之累計(jì)評估年數(shù)後計(jì)算平均分?jǐn)?shù)。因懷孕、生產(chǎn)或遭受重大變故者，得檢具證明文件簽經(jīng)所屬系、所、學(xué)院及校核準(zhǔn)後順延辦理。至延後年限，由學(xué)院教評會(huì)認(rèn)定之。第八條 本校專任教師依本實(shí)施準(zhǔn)則接受評估，採計(jì)自98學(xué)年度起之3個(gè)學(xué)年度績效資料，至101學(xué)年度正式實(shí)施第1次總評。嗣後並應(yīng)於每3學(xué)年期滿之次學(xué)年內(nèi)完成成效評估1