世界500強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)申注意要點(diǎn)

1、關(guān)于網(wǎng)申和簡(jiǎn)歷那點(diǎn)事兒關(guān)于網(wǎng)申和簡(jiǎn)歷那點(diǎn)事兒一、了解網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)一、了解網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)（apply on line ） 所謂“網(wǎng)申”，是指求職者在線填寫個(gè)人履歷和申請(qǐng)職務(wù)。 網(wǎng)上申請(qǐng)一般由個(gè)人資料和開放式問題組成。 個(gè)人資料以表格的形式呈現(xiàn)，表格涵蓋了求職者從個(gè)人基本情況到教育背景到實(shí)習(xí)經(jīng)歷等多方面的信息。網(wǎng)申的另一個(gè)重要部分一般由若干道開放型問題組成。開放型問題被要求在一定字?jǐn)?shù)內(nèi)回答，HR以此判斷應(yīng)聘者的各種特點(diǎn)及能力水平。二、網(wǎng)申步驟二、網(wǎng)申步驟 Step 1 進(jìn)入頁(yè)面： 進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上求職”，從招聘頁(yè)面了解企業(yè)的詳細(xì)介紹，各部門的介紹及應(yīng)聘程序。然后進(jìn)入 “申請(qǐng)職位”最后進(jìn)

2、入 “職位分類”，就可以根據(jù)不同的條件選擇自己感興趣的職位。 Step 2 選定職位： 在不同的選項(xiàng)欄里，選擇符合自己目標(biāo)和條件的選項(xiàng)，如學(xué)歷、專業(yè)和工作城市等，點(diǎn)擊 “確定”，將列出符合設(shè)定條件的職位，詳細(xì)閱讀各職位的描述及要求，選擇你決定申請(qǐng)的職位，點(diǎn)擊申請(qǐng)。二、網(wǎng)申步驟二、網(wǎng)申步驟 Step 3 注冊(cè)簡(jiǎn)歷： 點(diǎn)擊 “注冊(cè)”按鈕，填寫簡(jiǎn)歷，主要包括：個(gè)人信息、教育背景、語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)水平、工作實(shí)習(xí)及實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、其他情況（個(gè)人特長(zhǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)）等。 Step 4 回答問題： 注冊(cè)完簡(jiǎn)歷后，會(huì)有若干道開放型試題需要回答，根據(jù)自身情況作答后， “提交”按鈕，自此一個(gè)一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來(lái)你需要

3、做的就是耐心地等待企業(yè)的回復(fù)了。三、三、網(wǎng)申小貼士網(wǎng)申小貼士1雖然外界有傳言說大公司只關(guān)注那些在現(xiàn)實(shí)生活中拿到他們公司推薦表“網(wǎng)申”者，但是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和公司的承諾來(lái)看，公司對(duì)于所有應(yīng)聘者的網(wǎng)申內(nèi)容會(huì)一視同仁，機(jī)會(huì)均等。2對(duì)于心理測(cè)試題其實(shí)不必太在意，這只是一個(gè)輔助項(xiàng)目，公司更看重個(gè)人的素質(zhì)和資歷。3網(wǎng)申是個(gè)體力活。完成一次“網(wǎng)申”需要耗時(shí)個(gè)把小時(shí)。一天能申請(qǐng)兩家公司，就已經(jīng)算高效率，因此進(jìn)行網(wǎng)申前要做好西天取經(jīng)般的準(zhǔn)備。4不同企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)申的時(shí)間各不相同，所以要做好目標(biāo)企業(yè)的情報(bào)收集工作。5回答開放題注意細(xì)節(jié)，強(qiáng)化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時(shí)要拿出細(xì)節(jié)事例證明自身的能力，提高答題的可信度。6文字簡(jiǎn)

4、潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng)新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。7避免談自己的弱勢(shì)，因?yàn)槿说耐ú【褪窍矏鄹Q探他人的弱勢(shì)，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢(shì)示人。8在強(qiáng)調(diào)個(gè)性的同時(shí)，要把握度，不要過分吹噓，但絕對(duì)不能和其他人一樣，如果你不出彩，很難會(huì)有人關(guān)注。寫郵小技巧寫郵小技巧 注意檢查細(xì)節(jié) 盡可能覆蓋關(guān)鍵字 郵件中盡量用純文本格式， 不用附件形式發(fā)送 控制好郵件大小，太大會(huì)變拒收 申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷 注意點(diǎn)：申請(qǐng)資料和所申請(qǐng)職位的匹配，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的 “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？完一份簡(jiǎn)歷？” -一位

5、任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問 -他坦言自己最快的時(shí)間是5秒 而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：甚至有一人跟帖說：“有的簡(jiǎn)歷一打開，有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。秒。”一、了解求職簡(jiǎn)歷一、了解求職簡(jiǎn)歷1、什么是求職簡(jiǎn)歷、什么是求職簡(jiǎn)歷?2、求職簡(jiǎn)歷有什么用、求職簡(jiǎn)歷有什么用?二、制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備二、制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備 盤點(diǎn)才能 規(guī)劃目標(biāo) 自我定位 明確“硬技能” 發(fā)掘個(gè)性 證明成就 定位形象 企業(yè)概況 招聘流程 職位描述 HR特征 招聘情況和職位要求認(rèn)清自我認(rèn)清自我了解目標(biāo)企業(yè)了解目標(biāo)企業(yè)三、求職簡(jiǎn)歷的基本要素

6、1、個(gè)人信息（Contact Information）2、求職目標(biāo)（Objective）3、職業(yè)總結(jié)（Summary of Qualifications/ Profile）4、教育背景（Education Background）5、工作經(jīng)歷（Professional Experience）6、獎(jiǎng)勵(lì)情況（Honors & Awards）7、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能(English and IT Skills)8、其他個(gè)人信息（Other Information）四、簡(jiǎn)歷寫作三大原則四、簡(jiǎn)歷寫作三大原則1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information）2、PR

7、I原則原則（Position-Relevant Information）3、LIM原則原則（Less Is More）1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information） 簡(jiǎn)歷就是你的廣告，成功的廣告通常簡(jiǎn)短且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧。1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information） a. a.關(guān)鍵字體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵字體現(xiàn)優(yōu)勢(shì) 正如電腦有助于簡(jiǎn)化你找工作的過程，它們也極大地簡(jiǎn)化了人力資源部門

8、的工作。電腦篩選取代了人工選優(yōu)，Keywords成為了核心電腦通過搜索關(guān)鍵詞(Keywords)來(lái)篩選，因?yàn)檫@些詞描述了完成工作職責(zé)所必須的職務(wù)(Position)或?qū)I(yè)技能(Professional Skills)。如果你應(yīng)聘電腦程序員，篩選系統(tǒng)會(huì)搜索“HTML”之類詞語(yǔ)；而如果你要應(yīng)聘會(huì)計(jì)師的職位，系統(tǒng)就要搜索到“Financial Analysis”等術(shù)語(yǔ)。關(guān)鍵詞由于電子簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)的使用而變得日益重要，幾乎成為簡(jiǎn)歷贏得電腦系統(tǒng)青睞的殺手锏。 1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information） b.b.行為詞優(yōu)化語(yǔ)言行為詞優(yōu)化語(yǔ)言 在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)

9、詞，會(huì)讓你看起來(lái)更像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。 行為動(dòng)詞在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮著行為導(dǎo)向的作用。所謂行為導(dǎo)向的意思就是用事實(shí)說話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點(diǎn)在中文和英文簡(jiǎn)歷中都很重要。1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information） c.c.專業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝簡(jiǎn)歷專業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝簡(jiǎn)歷 同一件事情，用兩種方式表達(dá)，產(chǎn)生的效果可能相差很大。有時(shí)依照需要，在保證真實(shí)的情況下，要盡可能用專業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，這也從另一個(gè)側(cè)面反映了求職者的專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來(lái)從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，可以表達(dá)為“文字處理”；“秘書”可以表達(dá)為“助理”；“傳

10、單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。 你也可以引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位提出相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求，引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。 c.c.專業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝簡(jiǎn)歷專業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝簡(jiǎn)歷案例案例例子：例子：某同學(xué)參加了某公司一個(gè)周末進(jìn)行的手機(jī)市場(chǎng)促銷活動(dòng)，如何把它描寫詳 細(xì)？首先把工作內(nèi)容用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言分解成幾個(gè)方面分解成幾個(gè)方面： a、新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解； b、協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng)； c、發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場(chǎng)調(diào)查問卷； d、收集現(xiàn)場(chǎng)客戶資料。 把豐富后的內(nèi)容用能體現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷能力的專業(yè)化術(shù)語(yǔ)表達(dá)出來(lái)，并強(qiáng)調(diào)自己的工作成就： a、在大型

11、市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說； b、在展會(huì)活動(dòng)中，參與組織和安排大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)天吸引3000名潛在潛在 顧客顧客參加活動(dòng)； c、協(xié)助公司進(jìn)行手機(jī)的市場(chǎng)調(diào)查，組織組織20人發(fā)出2000份份調(diào)查問卷并有效回收90%； d、用多種方式進(jìn)行、用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理。1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information） d.d.數(shù)字語(yǔ)言證明實(shí)力數(shù)字語(yǔ)言證明實(shí)力 假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面的哪一個(gè)描敘： A、高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。 B、在擔(dān)任營(yíng)銷部門經(jīng)理的兩年中，我

12、發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額銷售額增加了增加了25%，同時(shí)成本下降了成本下降了10%。 d.d.數(shù)字語(yǔ)言證明實(shí)力數(shù)字語(yǔ)言證明實(shí)力 有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績(jī)。你可以從以下幾個(gè)方面來(lái)“量化量化”你的成就故事： “經(jīng)過驗(yàn)證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司IT成本達(dá)26%” “組織捐款活動(dòng)，為身染重疾的同學(xué)籌得10萬(wàn)元捐款” “擔(dān)任校運(yùn)動(dòng)會(huì)采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)” “提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)” “建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,走訪30家醫(yī)院和30家酒店” “為支教項(xiàng)目招募40

13、名志愿者”1、USP原則原則（Unique Selling Points）Information） e. e.獨(dú)特經(jīng)歷打動(dòng)獨(dú)特經(jīng)歷打動(dòng)HRHR 來(lái)自北京交通大學(xué)的孫明就在簡(jiǎn)歷中寫出了一段其他應(yīng)屆畢業(yè)生沒有的經(jīng)歷，從而在嚴(yán)酷的投資銀行簡(jiǎn)歷篩選中拔得頭籌，拿到令人羨慕的offer。 e.e.獨(dú)特經(jīng)歷打動(dòng)獨(dú)特經(jīng)歷打動(dòng)HRHR 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷 Daily Book Selling考研書吧 創(chuàng)始人 2003-2006 北京 1、銷售各種考研書籍，在北京各個(gè)高校建立代銷點(diǎn)，目標(biāo)消費(fèi)群體為各大高校的考研學(xué)生； 2、分析每月現(xiàn)金流，解決財(cái)務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題，制定營(yíng)銷策略并且指導(dǎo)雇員執(zhí)行； 3、和國(guó)內(nèi)近10個(gè)考

14、研網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系，培養(yǎng)良好的商業(yè)信譽(yù)； 4、月最高銷售額：70000元人民幣,凈利潤(rùn)達(dá)42000元人民幣 。 2、 PRI原則原則（Position-Relevant Information） PRI是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。 比如：比如： 投資銀行和咨詢公司可能更看重分析問題的能力；而市場(chǎng)銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。2、 PRI原則原則（Position-Relevant Information） 因此，我們需要在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先要看清楚它因此，我們需要在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先要

15、看清楚它所需要的所需要的PRI是什么。是什么。 不同行業(yè)，PRI不同 不同職位，PRI不同 不同公司，PRI不同 越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者都越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者都必須為特定企業(yè)、特定職位必須為特定企業(yè)、特定職位“量職打造量職打造”簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷。2、 PRI原則原則（Position-Relevant Information）多模板簡(jiǎn)歷：多模板簡(jiǎn)歷：(1)做出各大類職位的簡(jiǎn)歷模板(2)針對(duì)具體公司的職位進(jìn)行修改(3)分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)各類職位有所側(cè)重(4)針對(duì)不同公司的同類職位修改自己的簡(jiǎn)歷(5)了解不同公司的業(yè)務(wù)范圍、所服務(wù)的客戶、企業(yè)文化(6)進(jìn)一

16、步分析職位描述，修改重點(diǎn)是工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的“移花接木”3、LIM原則（原則（Less Is More）簡(jiǎn)短簡(jiǎn)短(Concise) : 簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè) 不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。 除非公司特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。3、LIM原則（原則（Less Is More）突出突出(Highlight):獨(dú)有的經(jīng)歷要保留。這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。最近原則。所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近5年內(nèi)發(fā)生的。相關(guān)原則。所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)。如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此原則。著名的要突出。所謂著名的就是指那些可以把你

17、和一些著名的事物聯(lián)系起來(lái)的個(gè)人經(jīng)歷。比如你參加了財(cái)富論壇、你和某名人的接觸等。五、怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英五、怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？文能力？1 、通過除四、六級(jí)之外的英語(yǔ)綜合性考試證明自、通過除四、六級(jí)之外的英語(yǔ)綜合性考試證明自己的英文能力。己的英文能力。目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、GRE、劍橋商務(wù)英語(yǔ)等考試。關(guān)于托業(yè)考試。關(guān)于托業(yè)考試。 托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國(guó)企業(yè)開發(fā)的一項(xiàng)英語(yǔ)測(cè)評(píng)體系，它用于測(cè)量母語(yǔ)為非英語(yǔ)國(guó)家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力。可以看出，托業(yè)考試對(duì)于求職者來(lái)說針對(duì)性更強(qiáng)一些。五、怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英五、怎么

18、才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？文能力？2 、不要用空洞的語(yǔ)言來(lái)描述你的英文能力。、不要用空洞的語(yǔ)言來(lái)描述你的英文能力。很多簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級(jí)，良好的聽說讀寫能力”。 再看看這樣的描述：再看看這樣的描述： 英語(yǔ)技能CET-6 ，擅長(zhǎng)英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來(lái)，感覺是比較充實(shí)且真實(shí)的。五、怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英五、怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？文能力？ 3、 將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。 英文能力不是只能在語(yǔ)言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國(guó)交流學(xué)習(xí)，英語(yǔ)大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語(yǔ)考試更有說服力。 六、簡(jiǎn)歷上如何寫實(shí)踐經(jīng)歷才打動(dòng)六、簡(jiǎn)歷上如何寫實(shí)踐經(jīng)歷才打動(dòng) 采用采用“STAR”技巧細(xì)化經(jīng)歷技巧細(xì)化經(jīng)歷 “STAR”技巧，STAR即Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Result(結(jié)果) 在實(shí)踐結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對(duì)實(shí)習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)， 把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來(lái)。這些付諸文字的實(shí)習(xí)總結(jié)，不僅是對(duì)自己的一種