系統(tǒng)需求分析說明書.docx

1、獎金核算系統(tǒng)需求分析說明書文件編號：RD-EK-201207-B0NUS文件狀態(tài)：文件標識Bonus-RD草稿當前版本2.0V正式發(fā)布作者張永義審批林紅益正在修改完成日期2012-08-11審批日期2012-08-112.7系統(tǒng)管理2.7.1,角色管理系統(tǒng)管理員可以根據(jù)需要，把系統(tǒng)用戶劃分為不同的類別，每一類即為一種角色。系統(tǒng)管理員可以添加、刪除、修改角色，并根據(jù)需要對不同的角色設置不同的授權和解除授權。2.7.2,用戶管理系統(tǒng)管理員可根據(jù)需要增加用戶，增加用戶時輸入的信息有：用戶名、密碼、用戶登錄名，可以確定是否有效，并且可以給用戶進行分配相應的權限；可以修改密碼、用戶名和狀態(tài)?？梢詫ο到y(tǒng)的

2、某個用戶進行授權和解除權限操作?？梢愿鶕?jù)用戶登錄名、用戶名和狀態(tài)3個條件單獨或組合進行查詢用戶信息。對于沒有業(yè)務發(fā)生的用戶可以刪除。3. 產品規(guī)格說明3.1產品中的角色角色名稱職責描述獎金核算員完成系統(tǒng)的核算單元管理、指標管理、方案定制和獎金核算等工作普通用戶瀏覽查詢獎金核算結果系統(tǒng)管理員完成系統(tǒng)用戶管理、數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)初始化的工作3.2產品主要功能總控模塊要求：通過用戶名、口令登錄后，只顯示與該用戶有權操作的一級功能菜單。下面詳細描述各功能模塊：3.3核算單元管理模塊3.3.1,添加核算單元類別獎金核算員打開添加核算單元類別頁面后，填寫核算單元類別名稱，完成輸入后，保存。添加時要進行核算單元

3、類別名稱是否重復的判斷，如果重復，則給出提示，不能進行添加；如果不重復,則可以添加。3.3.2.修改核算單元類別獎金核算員選擇某個需要修改的核算單元類別，打開修改核算單元類別頁面后，修改核算單元類別名稱，完成輸入后，保存。修改時也需要進行核算單元類別名稱是否重復的判斷，如果重復，則給出提示，不能進行修改；如果不重復，則可以修改。3.3.3.刪除核算單元類別獎金核算員可以刪除所選擇的核算單元類別，在刪除前，給出確認提示，待確認刪除后，再進行刪除。并在刪除的時候要判斷該核算單元類別的使用狀態(tài)，如果該核算單元類別中己為其添加了核算單元，則給出提示，不能刪除該核算單元類別；如果核算單元類別下沒有核算單

4、元，則刪除該核算單元類別。3.3.4.添加核算單元獎金核算員選擇核算單元類別后，從候選的成本核算單元結構樹中選擇某個核算單元通過拖拽或點擊相應工具欄按鈕為該核算單元類別添加核算單元并保存。添加時要進行核算單元是否是重復性添加的判斷，如果重復，則給出提示，不能進行添加；如果不重:復，則可以添加。添加核算單元時，須將成本核算單元的名稱、ID等信息保存在本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中。3.3.5.修改核算單元獎金核算員選擇某個需要修改的核算單元，打開修改核算單元頁面后，修改核算單元名稱，完成輸入后，保存。修改時也需要進行核算單元名稱是否重復的判斷，如果重復，則給出提示，不能進行修改；如果不重復，則可以修改。修改核算

5、單元時，只能修改核算單元名稱，不能修改相應的成本核算單元ID屬性。3.3.6.刪除核算單元獎金核算員可以刪除所選擇的核算單元，在刪除前，給出確認提示，待確認刪除后，再進行刪除。并在刪除的時候要判斷該核算單元的業(yè)務狀態(tài)，如果已有業(yè)務發(fā)生，則給出提示，確認是否要級聯(lián)刪除該核算單元的業(yè)務數(shù)據(jù)，確認刪除，則刪除核算單元的同時，級聯(lián)刪除其業(yè)務數(shù)據(jù)。3.4指標管理模塊3.4.1. 指標管理模塊3.4.1.1. 添加指標有添加指標定義權限的系統(tǒng)用戶打開添加指標頁面后，填寫要添加的指標信息進行添加，添加的同時要判斷所添加的指標是否已經(jīng)存在，如果存在則給出提示不能進行添加。3.4.1.2. 刪除指標有刪除指標權

6、限的系統(tǒng)用戶可以刪除選擇的指標信息，也可以進行批量刪除，在刪除的同時要判斷該客戶是否有業(yè)務發(fā)生，如果己經(jīng)有業(yè)務發(fā)生，則給出提示是否級聯(lián)刪除業(yè)務數(shù)據(jù)，確認后，刪除指標并刪除其業(yè)務數(shù)據(jù)。3.4.1.3. 修改指標有修改指標信息權限的系統(tǒng)用戶打開修改指標頁面后，可以對指標信息進行修改。3.4.2.錄入指標值模塊有錄入指標業(yè)務數(shù)據(jù)權限的系統(tǒng)用戶打開錄入指標業(yè)務數(shù)據(jù)頁面后，可以對指標業(yè)務數(shù)據(jù)進行錄入或修改。3.4.3.導入指標值模塊343.1.導入有導入指標業(yè)務數(shù)據(jù)權限的系統(tǒng)用戶打開導入指標業(yè)務數(shù)據(jù)列表頁面后，選中要導入的指標，可以導入所選指標的業(yè)務數(shù)據(jù)，并記錄本次導入操作的日志信息，包括操作時間和操作

7、者。3.4.3.2. 導入日志查看有導入指標操作權限的系統(tǒng)用戶，可以查看指標數(shù)據(jù)導入日志信息。3.4.4.指標值查詢模塊有查詢指標業(yè)務數(shù)據(jù)權限的系統(tǒng)用戶打開查詢指標值頁面后，可根據(jù)時間、核算單元、指標名稱這3類單獨或組合條件查詢指標值信息，用戶可以根據(jù)錄入的查詢條件進行查詢。3.5方案定制模塊3.5.1.添加方案有添加方案權限的系統(tǒng)用戶打開添加方案貝面后，填寫要添加的方案信息進行添加，添加的同時要判斷所添加的方案是否己經(jīng)存在，如果存在則給出提示不能進行添加。3.5.2.修改方案有修改方案權限的系統(tǒng)用戶打開修改方案頁面后，可以對方案信息進行修改。3.5.3.刪除方案有刪除方案權限的系統(tǒng)用戶可以刪

8、除選擇的方案信息，也可以進行批量刪除，在刪除的同時要判斷該方案是否己經(jīng)核算，如果己經(jīng)核算，則給出提示不能刪除。3.5.4.啟用方案有編輯方案狀態(tài)權限的系統(tǒng)用戶可以啟用己定義的方案。3.5.5.停用方案有編輯方案狀態(tài)權限的系統(tǒng)用戶可以停用己啟用的方案，停用方案的同時要判斷所停用的方案是否己經(jīng)進行了獎金核算，己核算的方案不能停用。3.5.6.添加方案項有添加方案項權限的系統(tǒng)用戶打開添加方案項頁面后，填寫要添加的方案項信息進行添加，添加的同時要判斷所添加的方案項是否己經(jīng)存在，如果存在則給出提示不能進行添加。3.5.7.刪除方案項有刪除方案項權限的系統(tǒng)用戶可以刪除選擇的方案項信息，也可以進行批量刪除，

9、在刪除的同時要判斷該方案項所在方案是否己經(jīng)核算，如果己經(jīng)核算，則給出提示不能刪除。3.5.8.修改方案項有修改方案項權限的系統(tǒng)用戶打開修改方案項頁面后，可以對方案項信息進行修改。3.5.9. 試算有對方案進行試算權限的系統(tǒng)用戶，選擇若干方案，進行試算，并可對試算結果進行橫向比較。試算結果可以導出到Excel文檔。3.5.10. 修改科室的方案項有修改科室的方案項權限的系統(tǒng)用戶打開修改科室方案項頁面后，可以對具體科室的方案項進行修改。修改后的科室和方案項以紅色加以標識3.5.11. 繼承方案項有修改科室方案項權限的系統(tǒng)用戶，打開修改科室方案項頁面后，可以選擇具體科室的一個或多個需要與科室類別的方

10、案項保持一致的方案項，點擊【繼承】按鈕，即可實現(xiàn)具體科室的方案項與其所屬科室類別的方案項一致。繼承操作成功的科室和方案項的紅色標識取消，恢復正常的顯示方式。3.6獎金核算模塊3.6.1.核算有獎金核算權限的系統(tǒng)用戶，選擇要核算的方案，進行獎金核算，并以列表的形式顯示核算結果，核算結果可以導出到Excel文檔。3.6.2.刪除核算結果有獎金核算權限的系統(tǒng)用戶，選擇要刪除核算結果的方案，刪除其核算結果。3.7核算結果查詢統(tǒng)計模塊3.8系統(tǒng)管理模塊3.8.1.角色管理3.8.1.1. 添加角色系統(tǒng)管理員打開添加角色頁面后，填寫完角色信息后，保存的時候進行判斷角色代碼是否存在,如果己經(jīng)存在給出提示，如

11、不存在則添加到角色表。3.8.1.2. 修改角色系統(tǒng)管理員打開修改角色信息頁面后，可以對用戶的基本信息進行修改，但在這不可以修改角色的權限。3.8.1.3. 刪除角色系統(tǒng)管理員可以刪除所選擇的角色，也可以選擇多個角色進行刪除。但是已被使用的角色不能刪除。3.8.1.4. 查詢角色系統(tǒng)管理員打開查詢角色頁面后，顯示填寫查詢條件的頁面，可以根據(jù)錄入的查詢條件進行查詢角色，查詢結果以列表的形式顯示。3.8.1.5. 權限管理以列表的形式列出所有的角色，并以樹形結構顯示權限，選擇所要授權的角色，在權限樹中勾選權限節(jié)點，為其授權。也可取消勾選，為所選角色收回權限。3.8.2.用戶管理3.8.2.1. 添

12、加用戶系統(tǒng)管理員打開添加用戶頁面后，填寫完用戶信息后，保存的時候進行判斷用戶代碼是否存在,如果己經(jīng)存在給出提示，如不存在則添加到用戶表。3.8.2.2. 修改用戶系統(tǒng)管理員打開修改用戶信息頁面后，可以對用戶的基本信息進行修改，但在這不可以修改用戶的權限。3.8.2.3. 刪除用戶系統(tǒng)管理員可以刪除所選擇的用戶，也可以選擇多個用戶進行刪除。3.8.2.4. 用戶權限管理以列表的形式列出所有的用戶，并以樹形結構顯示角色，選擇所要授權的用戶，在角色樹中勾選角色節(jié)點，為用戶授權。也可取消勾選，為所選用戶收回權限。3.8.2.5. 重置用戶密碼系統(tǒng)管理員可以對需要重置密碼的用戶，重新設置系統(tǒng)登錄密碼。重

13、置密碼后的用戶第一次登錄系統(tǒng)時，系統(tǒng)會強制用戶修改密碼。3.8.3.系統(tǒng)參數(shù)管理以列表的形式顯示系統(tǒng)參數(shù)，有權限的用戶可以在列表中直接修改系統(tǒng)參數(shù)的參數(shù)值，修改后按回車鍵，系統(tǒng)自動保存修改后的參數(shù)值。4. 非功能性需求4.1用戶界面需求需求名稱詳細要求界面友好操作設計盡量參考Windows操作系統(tǒng)的操作習慣。軟件界面風格清新，給用戶一種舒服的感覺。輸入、顯示界面盡量與原始紙質單證、表格一致。操作簡單操作按鈕合理布局，并給以適當提示，簡單易學。下拉式菜單，最大層次不超過三層。常用功能除通過菜單選擇外，可以用快捷鍵操作。4.2軟硬件環(huán)境需求4.2.1.硬件環(huán)境需求:客戶端電腦:CPU：PIV以上;

14、內存：1024M以上； 硬盤：10G以上； I/O設備：鼠標、鍵盤、顯示器。服務器電腦： CPU：PIV以上；內存：2GB以上； 硬盤：60GB以上；I/O設備：鼠標、鍵盤、顯示器。4.2.2.軟件環(huán)境需求客戶端電腦： 操作系統(tǒng)：MSWindowsXP 瀏覽器：IE6.0以上或FireFox2.0服務器電腦： 操作系統(tǒng)：MSWindowsServer2003數(shù)據(jù)庫：MSSQLServer2005企業(yè)版 中間件應用服務器：Tomcat5.5JDK運行環(huán)境：JDK1.5.0.64.3產品質量需求以下列出軟件產品主要質量屬性及詳細要求的描述如下:質量屬性詳細要求(CMMI3)正確性每個功能操作輸入、

15、輸出正確，圖形及文字正確顯示健壯性功能具有完備性，即能滿足一般用戶的全部需求可靠性軟件運行穩(wěn)定，沒有數(shù)據(jù)丟失性能單筆業(yè)務操作響應時間不能超過2秒，數(shù)據(jù)查詢、報表打印等不能超過1分鐘，月度匯總不超過2分種易用性經(jīng)操作培訓的非計算機專業(yè)人員通過半天培訓練習，可以完成本身業(yè)務的操作安全性用戶需要通過身份驗證才能進入系統(tǒng)，其操作行為被記入操作日志。通過對用戶權限的配置，保證數(shù)據(jù)信息的安全可擴展性本軟件采用模塊化設計，需要擴展功能時只需編寫滿足相應功能的模塊于本軟件接口對接即可，可擴展性較強兼容性兼容于Windowsxp以上所有版本，對系統(tǒng)其它應用軟件沒有任何影響可移植性可移植到Linux服務器4.4故

16、障處理要求程序出現(xiàn)異常不能影響己保存數(shù)據(jù)程序出現(xiàn)異常退出后能再次正常進入，并能正常使用其他功能。程序出現(xiàn)異常退出后錯誤信息保存到系統(tǒng)日志信息中。4.5數(shù)據(jù)轉換需求本系統(tǒng)需提供從醫(yī)院成本核算系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等其他醫(yī)院管理系統(tǒng)中導入需要的各類指標數(shù)據(jù)，并提供本系統(tǒng)中的指標數(shù)據(jù)、獎金核算結果、查詢統(tǒng)計結果數(shù)據(jù)能導出到Excel文件的功能。4.6提交客戶產品清單提交給客戶的產品清單包括以下內容：1. 需求分析說明書2. 軟件運行程序3. 軟件安裝手冊4. 軟件使用手冊附件：需求確認需求承諾需求文檔客戶承諾簽字日期項目經(jīng)理承諾簽字日期變更記錄版本號變更日期變更類型變更人變更摘要備注V0.12012-8

17、-4新建張永義V0.22012-8-7評審修改張永義評審后修改VI.02012-8-7發(fā)布張永義VI.12012-8-9修改張永義需求變更引起的需求V2.02012-8-11發(fā)布張永義需求變更后品審發(fā)布0.文檔介紹40.1文檔編寫目的40.2文檔范圍錯誤!未定義書簽。0.3讀者對象錯誤!未定義書簽。0.4參考文檔錯誤!未定義書簽。0.5術語與縮寫解釋錯誤!未定義書簽。1. 產品介紹錯誤!未定義書簽。1.1 產品概述錯誤!未定義書簽。1.2 背景說明錯誤!未定義書簽。1.3 產品面向的用戶群體錯誤!未定義書簽。/.3.1.用戶特征.錯誤!未定義書簽。1. 3.2.產品好處錯誤!未定義書簽。1.

18、3.3.產品使用可能性錯誤!未定義書簽。1.4 產品范圍錯誤!未定義書簽。1. 4.1.適用的領域.錯誤!未定義書簽。1. 4.2.不適用的領域:錯誤!未定義書簽。1.5 產品應當遵循的標準或規(guī)范錯誤!未定義書簽。2. 用戶需求分析62.1 業(yè)務主流程62.2 核算單元維護72. 2.1.核算單元類別維護72.2.2. 核算單元維護.72.3 指標管理72.3.1. 指標管理.72. 3.2.指標值管理.82.4 定制方案82.5 獎金核算82.6 核算結果查詢統(tǒng)計82.7 系統(tǒng)管理92. 7.1.角色管理.92.7.2. 用戶管理.9產品規(guī)格說明92.1 產品中的角色92.2 產品主要功能9

19、2.3 核算單元管理模塊103. 3.1.添加核算單元類別.103. 3.2.修改核算單元類別.103. 3.3.刪除核算單元類別.103.3.4.添加核算單元103.3.5.修改核算單元113.3.6.刪除核算單元II2.4 指標管理模塊113. 4.1.指標管理模塊II3.4.2.錄入指標值模塊113.4.3.導入指標值模塊123.4.4.指標值查詢模塊123.5 方案定制模塊123.5.1.添加方案.123.5.2.修改方案.723.5.3.刪除方案.123.5.4.啟用方案.123.5.5.停用方案.123.5.6.添加方案項.133.5.7.刪除方案項.133.5.8.修改方案項.1

20、33.5.9.試算.133.5.10.修改科室的方案項.133.5. 11.繼承方案項.133.6 獎金核算模塊133.6.1.核算.133.6. 2.刪除核算結果133.7 核算結果查詢統(tǒng)計模塊143.8 系統(tǒng)管理模塊143.8.1.角色管理.143.8.2.用戶管理.143. 8.3.系統(tǒng)參數(shù)管理.75非功能性需求153.1 用戶界面需求153.2 軟硬件環(huán)境需求154. 2.1.硬件環(huán)境需求:153. 2.2.軟件環(huán)境需求163.3 產品質量需求163.4 故障處理要求173.5 數(shù)據(jù)轉換需求173.6 提交客戶產品清單17附件：需求確認180.文檔介紹0.1文檔編寫目的本文檔描述項目的

21、需求分析說明，從用戶需求分析出發(fā)到產品規(guī)格分析，對客戶要求開發(fā)的產品進行分析說明，以達到客戶揚州市第一人民醫(yī)院（以下簡稱為客戶或揚州一院）與本公司（以下簡稱為開發(fā)單位）之間明確產品的功能與要求的目的。本文檔經(jīng)客戶與開發(fā)單位之間簽字確認后，是進行產品交付驗收時的依據(jù)。本文檔根據(jù)裁剪指南，包括了用戶需求分析說明書及產品規(guī)格說明書二方面的內容。0.2文檔范圍文檔范圍包括：產品介紹，產品面向的用戶群體，產品應當遵守的標準與規(guī)范，產品范圍，產品中的角色，產品的用戶需求分析、產品規(guī)格分析說明及相關附件。0.3讀者對象客戶：產品負責人、使用部門參與業(yè)務和功能確定的人員。開發(fā)單位：項目高級經(jīng)理、項目經(jīng)理、需求

22、分析員、概要設計員、集成測試員、質量保證員、本項R業(yè)務負責人及項目經(jīng)理指定的其它成員。0.4參考文檔1 GB/T9386-1988計算機軟件需求說明編制指南2 泉州一院經(jīng)管辦，科室成本核算和綜合模板管理考核辦法，泉州一院3 王家振，關于醫(yī)院獎金的研究與探討，第二軍醫(yī)大學，2001.024 張家港一院經(jīng)管辦，關丁目標責任完成獎的核對說明，張家港一院5 蘇州五院信息科，蘇州五院獎金方案，蘇州五院6 揚州一院改革辦，揚州市第一人民醫(yī)院績效工資考核及分配方案，揚州一院0.5術語與縮寫解釋縮寫、術語解釋核定人均獎金某一時期內，醫(yī)院上級主管部門核定的人均獎金額度。獎金總額某一時期內，在上級主管部門核定額度

23、范圍內，醫(yī)院可分配的總獎金額。分配系數(shù)醫(yī)院根據(jù)工作性質、工作量大小等要素為醫(yī)院各類別工作人員或工作科室確定的獎金分配比例。指標獎金核算系統(tǒng)中所涉及到的各類業(yè)務參數(shù)的統(tǒng)稱。院級分配由醫(yī)院職能科室，按照本醫(yī)院的獎金分配方案，將全院的獎金分配到科室的過程，稱為院級分配。二次分配在院級分舵的基礎上，科室在院級分配過程中得到的獎金基礎上，在科室內部將獎金分配到每一個工作人員的過程，稱之為二次分配?？捎糜诒硎締巫C、表格的名稱“，可用于表示模塊名稱、功能名稱產品介紹1.1產品概述獎金核算系統(tǒng)是醫(yī)院獎金核算、分配的信息化管理軟件，主要用系統(tǒng)管理、獎金核算單元管理、指標管理、方案定制和獎金核算以及核算結果的查詢

24、統(tǒng)計等業(yè)務。獎金核算系統(tǒng)主要是用于醫(yī)院獎金核算、分配等業(yè)務的管理，是以醫(yī)院績效考核、成本核算為基礎的，因而本系統(tǒng)需提供與醫(yī)院成本核算系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等其他信息系統(tǒng)的接口。1.2背景說明獎金管理是醫(yī)院管理的熱點問題。為了更好的提高醫(yī)院員工的工作積極性，充分體現(xiàn)“績效優(yōu)先、兼顧一般”的分陽原則，并實現(xiàn)獎金總額控制?！蔼劷鸷怂阆到y(tǒng)”正是為了實現(xiàn)這一管理目標而開發(fā)的個重要的系統(tǒng)。揚州院在對醫(yī)院實際業(yè)務需求進行了充分調研的基礎，提出了開發(fā)此項目的需求，并委托開發(fā)部進行開發(fā)。1.3產品面向的用戶群體1.3.1. 用戶特征本產品的客戶為揚州一院工作人員，對醫(yī)院業(yè)務非常熟悉，熟練掌握家醫(yī)院的實際業(yè)務流程及特

25、點。本產品的最終用戶是與本公司有業(yè)務合作的醫(yī)院經(jīng)管辦或信息科工作人員，他們對本醫(yī)院的業(yè)務都非常熟練，且有一點計算機使用基礎。且對醫(yī)院成本核算系統(tǒng)和績效考核系統(tǒng)有一定的了解。1.3.2. 產品好處本項FI的需求是按照揚州一院綜合多家醫(yī)院的獎金核算方案之后而提出的需求設計開發(fā)的，是專門為醫(yī)院的獎金核算、分配工作定制的，本系統(tǒng)提供獎金核算指標的自動獲取、核算方案的自定義，且核算方案定義之后，可多次使用，借助本系統(tǒng)可將醫(yī)院獎金核算人員從傳統(tǒng)的手工核算工作中解放出來，并提高了醫(yī)院獎金分配的公平性和透明度。1.3.3,產品使用可能性本項目由揚州院提出開發(fā)，本公司進行開發(fā)，揚州院驗收，最后投入使用。1.4產

26、品范圍1.4.1. 適用的領域本產品適用于己采用本公司的“醫(yī)院成本核算系統(tǒng)”進行成本核算的醫(yī)院。由于醫(yī)院獎金分配方案的多樣性和復雜性，且大多醫(yī)院實際的獎金核算流程多為首先分陀到科室一級，然后有科主任再進行科室內部的獎金核算，分配到人。本項目是一試點項目，本次開發(fā)只實現(xiàn)分配到科室一級，分配到人的二次在以后的第二版中再進行實現(xiàn)。1.4.2. 不適用的領域：未采用本公司“醫(yī)院成本核算系統(tǒng)”的醫(yī)院，不能使用本產品。1.5產品應當遵循的標準或規(guī)范產品應遵循以下的標準和規(guī)范：本軟件CMMIML-3vl.O軟件能力成熟度集成模型標準用戶需求分析2.1業(yè)務主流程本項目業(yè)務主流程如下:各主流程說明如下：1. 核

27、算單元維護：獎金核算員對醫(yī)院獎金核算單元的增、刪、改等維護操作。2. 指標管理：根據(jù)實際需要，用戶添加、刪除、修改指標的定義，并對選用的指標錄入或從其他系統(tǒng)中導入指標值。3. 方案定制：獎金核算員根據(jù)當前所采用的指標，針對不同的科室，定制不同的獎金核算方案。4. 試算：根據(jù)定制的核算方案，對醫(yī)院各科室的獎金進行試算，并根據(jù)試算結果，指導對方案進行調整。5. 院級獎金分配：獎金核算員根據(jù)定制好的方案，進行獎金核算、分配。6. 查詢統(tǒng)計：系統(tǒng)用戶查詢、統(tǒng)計獎金核算歷史數(shù)據(jù)。卜面描述各業(yè)務處理的詳細流程：2.2核算單元維護2.2.1.核算單元類別維護一般情況下，醫(yī)院的科室一般都分為門診科室、醫(yī)技科室、臨床科室、行政管理科室和后勤科室等幾大類，且不同科室類別的科室之間，獎金的核算方法也有所不同。獎金核算員可以根據(jù)實際需要，可以增加、修改、刪除科室類