競業(yè)限制補協(xié)議償金與工資一起.docxVIP

1、競業(yè)限制協(xié)議（免責(zé)聲明:用人單位要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)的,用人單位應(yīng)在勞動者離職后給與競業(yè)限制補償金,沒有支付補償金給勞動者的,競業(yè)限制協(xié)議可能被法院認(rèn)定為無效,而本協(xié)議中競業(yè)限制補償金混合在工資中發(fā)放的行為和做法在法院審判實踐中,部分法官不認(rèn)可,部分法官認(rèn)可。）甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方履行職務(wù)，巳經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響。為保護雙方的合法權(quán)益，特根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議：一、競業(yè)范圍未經(jīng)甲方書面同意，乙方在雙方勞動合同關(guān)系存續(xù)期間以及終止之后q月內(nèi)不得從事下列競

2、業(yè)限制事項：1、不得在離職后在與甲方具有競爭關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位及社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，不得受聘于上述單位或者崗位。與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)主要有：笠,但不限于上述單位。2、不得自己經(jīng)營或與他人合作經(jīng)營從事與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3、乙方承諾，在離職之前或者離職之后的競業(yè)限制期內(nèi)，不得搶奪乙方客戶，不得利用甲方資源獲取利益、不得泄露甲方商業(yè)秘密；不得以許諾高薪、職務(wù)、高福利等手段誘使甲方在職員工跳槽，損害甲方的合法權(quán)益。4、競業(yè)限制的區(qū)域范圍為：全國范圍內(nèi)。二、競業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)由于乙方接受甲方競業(yè)要求，因此甲方給予乙方一定的競業(yè)補償金，甲

3、方對乙方競業(yè)限制的補償金已在乙方每月的工資中一并支付，乙方離職后不再要求任何補償，同時應(yīng)該遵守木協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)。三、違約責(zé)任1、乙方如果違反本協(xié)議約定，從事了競業(yè)事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)按照離職前崗位確定，乙方違規(guī)不及時支付時，每遲延一日，加收1%的滯納金。同時符合以下幾類的按照違約金標(biāo)準(zhǔn)高的支付：高管人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)、其他高級管理崗位）違約金標(biāo)準(zhǔn)為50萬元；專業(yè)、技術(shù)類人員（如：銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等公司關(guān)鍵崗位人員）違約金標(biāo)準(zhǔn)為100萬元，信息類技術(shù)人員違約金標(biāo)準(zhǔn)為20萬元。該違約金的支付不影響甲方要求乙方賠償因為從事競業(yè)事項或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責(zé)任。2、甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費、交通費、文印費、訴訟費等），應(yīng)當(dāng)包含在損害賠償金額之內(nèi)。四、其他條款1、本協(xié)議未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后生效。3、甲方己經(jīng)按照乙方要求對本協(xié)議條款予以充分解釋和說明，乙方確認(rèn)其已清楚本協(xié)議每一條款