信息科人員錄用制度說課材料

1、信息科人員錄用制度第一條 為實現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，對信息科技術人員 的錄用、考核作出以下管理制度。第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 1符合醫(yī)院及本科室長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標 的需要；2符合目前或近期業(yè)務的需要； 3有助于提高工作效率和促進業(yè)務開展，避免人浮 于事； 4能適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。 第三條 聘用人員均首先要求具有良好的品德和個 人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè) 技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)?的標準。有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工： 1剝奪政治權力尚未恢復，被判刑或被通緝，尚未 結案；2參加非法組織； 3品行惡劣，吸食

2、毒品； 4拖欠公款，有記錄在案； 5經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認為不合格；6年齡未滿 18 周歲。第三條 新錄用人員，與我院簽訂試用協(xié)議 ，持該協(xié)議向 工作部門報到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時 向財務部發(fā)試用人員上崗通知書 。信息科培訓制度一、培訓制度1、業(yè)務學習培訓計劃由信息科根據(jù)年度工作計劃作出安排。2、成立業(yè)務學習小組，定期組織業(yè)務學習；3、工作人員每年必須參加不少于 20 個課時的專業(yè)培訓。4、工作人員必須完成布置的學習計劃安排，積極主動地參 加信息部組織的業(yè)務學習活動。5、有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓，鼓勵參 加其它業(yè)務交流和學習培訓。6、支持、鼓勵工作人員結合業(yè)務工

3、作自學。二、培訓內(nèi)容： 1計算機安全法律教育定期組織本單位工作人員認真學習網(wǎng)絡安全制度 、計算機信息網(wǎng)絡安全保護等業(yè)務知 識，不斷提高工作人員的理論水平， 提高操作員的防范能力。 2計算機職業(yè)道德教育（1）、工作人員要嚴格遵守工作規(guī)程和工作制度。（2）、不得制造，發(fā)布虛假信息，向非業(yè)務人員提供有關數(shù) 據(jù)資料。（3）、不得利用計算機信息系統(tǒng)的漏洞偷竊客戶資料。（4）、不得制造和傳播計算機病毒。3計算機技術教育（ 1 ）、操作員必須在指定計算機或指定終端上進行操作。（2）、機房管理員， 程序維護員， 操作員必須實行崗位分離， 不得串崗，越崗。（3）、不得越權運行程序，不得查閱無關參數(shù)。（4）、發(fā)現(xiàn)

4、操作異常，應立即向機房管理員報告。三、培訓方法：1. 結合專業(yè)實際情況，指派有關人員參加學習。2. 有計劃有針對性，指派人員參加相關學術會議。3. 每月舉辦一次科內(nèi)學術交流，互相學習取長補短。4. 所有上崗工作人員或換崗工作人員應經(jīng)過培訓上崗。5. 自訂學習計劃， 參加專業(yè)函授學習成績及時反饋有關部門， 良好學業(yè)者給予獎勵。授權審批及人員離崗制度信息系統(tǒng)作為資源管理系統(tǒng)，必須有其安全性和職責權 限，特制定本管理制度。1、登錄我院信息系統(tǒng)需要有用戶帳號，相當于身份標識， 新用戶憑人力資源部報道證及相應資格證到信息科直接辦 理帳號，剛取得相應資格證的工作人員帳號由該工作人員提 出書面申請，由本部門

5、負責人員簽字后交信息科辦理后統(tǒng)一 分發(fā)至相應職能部門，由相應職能部門根據(jù)工種性質(zhì)進行科 室調(diào)配。2、各部門主管領導負責本科室相關系統(tǒng)模塊的權限，管理 和該模塊的數(shù)據(jù)安全。3、各部門人員以書面形式向本科室主任或護士長提出權限 申請，由各部門主管領導進行審批設置；4、信息系統(tǒng)用戶因離崗或轉(zhuǎn)崗，所擁有的系統(tǒng)用戶權限需 相應變更時，需在將有本部門權限負責人簽字確認提交到信 息科；信息科對離崗或轉(zhuǎn)崗的帳號進行注銷并簽字；人事部 門方可辦理離崗或轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5、帳號的注冊所有者應對該帳號在系統(tǒng)中所做的操作結果 負全部責任。用戶申請 變更 注銷流程1 用戶新增 變更流程： (1) 由用戶本人提出申請； (2)

6、 申 請人所屬部門權限負責人核準；(3) 信息中心根據(jù)書面申請增加用戶帳號并分發(fā)至主管職能部門，由主管職能部門再 依次分配至各科室，權限由該科主任進行授予。 (4) 申請 人應在收到通知的當天修改初始口令。2 用戶注銷流程：當用戶由于工作變動、調(diào)動或離職等原因需要對用戶的訪問權限進行修改或注銷時：( 1)用戶提出書面申請，經(jīng)部門權限負責人簽批后，到人力資源部門 簽批； ( 2)信息中心根據(jù)接到兩部門簽批申請單后對該 用戶信息進行注銷，并出具注銷確認證明；( 3)人力資源部收到信息科注銷確認證明后方可為該用戶辦理離崗或 轉(zhuǎn)崗的手續(xù)。醫(yī)院信息科考核辦法根據(jù)醫(yī)院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法

7、，以完 成醫(yī)院對我科制定的服務考核項目。1、認真遵守醫(yī)院及科室內(nèi)的各項規(guī)章制度，如有一次違反 扣 5 分，依次加倍。2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，如有一次無故遲 到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除 5 分，依次加倍。3、工作態(tài)度認真，按時完成上級交給的各項工作任務，如 有一次無故未按時完成，影響工作進度扣 5 分，依次加倍。4、牢固樹立為臨床一線服務的思想，服務及時到位。如出 現(xiàn)一次無故不到位（院內(nèi)科室投訴） ，經(jīng)查屬實，扣 5 分， 影響醫(yī)療工作，造成嚴重后果的扣除當月 5 分值。5、值主班人員負責接聽電話和處理問題，安排值白班人員 到現(xiàn) 場處理， 做好終端反饋故障登記、 處理表的登記工作， 每班，進行交接班制度， 對物品（備用機數(shù)量、 待完成工作、 維修工具數(shù)量等）進行交接；借出物品要填寫信息科物品借 出登記（包括備用機去向） ；當日有接收和安裝的設備，要 填寫科室個人辦公電腦、打印機登記表，以上如有漏項和填 寫不全者，