新員工培訓(xùn)如何做一名優(yōu)秀的員工

1、編輯ppt編輯ppt思考：思考： 怎么樣才算優(yōu)秀員工呢？怎么樣才算優(yōu)秀員工呢？第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？一、優(yōu)秀員工的自畫像一、優(yōu)秀員工的自畫像1 1、優(yōu)秀員工，從建立卓越的愿景開始、優(yōu)秀員工，從建立卓越的愿景開始 一個(gè)人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設(shè)定目標(biāo)一個(gè)人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設(shè)定目標(biāo)，朝著標(biāo)桿邁進(jìn)。優(yōu)秀的人是因?yàn)樗麚碛幸粋€(gè)引導(dǎo)他的人生愿景，朝著標(biāo)桿邁進(jìn)。優(yōu)秀的人是因?yàn)樗麚碛幸粋€(gè)引導(dǎo)他的人生愿景“自自畫像畫像”， 即員工所持有的即員工所持有的“我想要成為什么？我想要成為什么？”的圖像。當(dāng)這種自畫像的圖像。當(dāng)這種

2、自畫像契合了員工內(nèi)心真正的愿望時(shí)，就會(huì)成為員工一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種契合了員工內(nèi)心真正的愿望時(shí)，就會(huì)成為員工一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種強(qiáng)烈的信念，從而產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力、激發(fā)出一種勇氣，成為員工強(qiáng)烈的信念，從而產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力、激發(fā)出一種勇氣，成為員工動(dòng)力和創(chuàng)造力的源泉。動(dòng)力和創(chuàng)造力的源泉。 編輯ppt 2 2、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀員工, ,不單為薪水工作不單為薪水工作 人總要以一定的組織形式存在，要參與到各種各樣的組織當(dāng)中。當(dāng)你人總要以一定的組織形式存在，要參與到各種各樣的組織當(dāng)中。當(dāng)你處于一個(gè)組織當(dāng)中的時(shí)候，你在自身生命之外，又被賦予了一種組織的生處于一個(gè)組織當(dāng)中的時(shí)候，你在自身生命之

3、外，又被賦予了一種組織的生命，你就有了為所在組織工作的意義，并從贏得的榮譽(yù)中使生命獲得升華命，你就有了為所在組織工作的意義，并從贏得的榮譽(yù)中使生命獲得升華，從為他人、為組織、為社會(huì)的奉獻(xiàn)中找到生命的意義。此外，工作是學(xué)，從為他人、為組織、為社會(huì)的奉獻(xiàn)中找到生命的意義。此外，工作是學(xué)習(xí)和進(jìn)步的需要。從生命的本質(zhì)來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才習(xí)和進(jìn)步的需要。從生命的本質(zhì)來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事。所以，工作有著遠(yuǎn)比薪水多得多的去做的事，而是我們用生命去做的事。所以，工作有著遠(yuǎn)比薪水多得多的內(nèi)容。薪水是我們工作價(jià)值的一種反映，是對(duì)我們工作的一種回報(bào)。我

4、們內(nèi)容。薪水是我們工作價(jià)值的一種反映，是對(duì)我們工作的一種回報(bào)。我們需要薪水，用以滿足我們基本的物質(zhì)生活和精神生活的需求。需要薪水，用以滿足我們基本的物質(zhì)生活和精神生活的需求。避談金錢是避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺薄。一種虛偽，只談金錢是一種淺薄。 第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？編輯ppt3 3、優(yōu)秀員工，所做超過領(lǐng)導(dǎo)的期望、優(yōu)秀員工，所做超過領(lǐng)導(dǎo)的期望什么叫自動(dòng)自發(fā)什么叫自動(dòng)自發(fā)? ?自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，而你卻能自覺而且出色地做好自己的事自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，而你卻能自覺而且出色地做好自己的事情。這也是團(tuán)隊(duì)最需要的一種精神，一種態(tài)

5、度。情。這也是團(tuán)隊(duì)最需要的一種精神，一種態(tài)度。在這個(gè)世界上，有兩種人永遠(yuǎn)都得不到提升：第一種人不肯聽命行事；另外一在這個(gè)世界上，有兩種人永遠(yuǎn)都得不到提升：第一種人不肯聽命行事；另外一種人只肯聽命行事。種人只肯聽命行事。 成功的機(jī)會(huì)總是屬于那些能夠主動(dòng)去做事的人，可是很多人根本就沒有意識(shí)到成功的機(jī)會(huì)總是屬于那些能夠主動(dòng)去做事的人，可是很多人根本就沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們?cè)缫佯B(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣。只有當(dāng)你主動(dòng)、真誠地提供真正有這一點(diǎn)，他們?cè)缫佯B(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣。只有當(dāng)你主動(dòng)、真誠地提供真正有用的服務(wù)時(shí)，成功才會(huì)伴隨而來。用的服務(wù)時(shí)，成功才會(huì)伴隨而來。第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？第一部分：如何做一

6、名優(yōu)秀員工？編輯ppt第一種：自暴自棄型第一種：自暴自棄型員工分類：員工分類： 這種人在企業(yè)中占了大多數(shù)，他們的心理狀態(tài)是：反正我跟老板沒有這種人在企業(yè)中占了大多數(shù)，他們的心理狀態(tài)是：反正我跟老板沒有特殊關(guān)系，好的職位輪不到我，只要在工作上能應(yīng)付過去就行了。于是便特殊關(guān)系，好的職位輪不到我，只要在工作上能應(yīng)付過去就行了。于是便不再求上進(jìn)，完全抱著混資格的觀念，混上幾年，沒有功勞也有苦勞。不再求上進(jìn)，完全抱著混資格的觀念，混上幾年，沒有功勞也有苦勞。 這種人多半都有點(diǎn)小聰明，腦筋也夠靈活，但卻不務(wù)實(shí)際，本來只有這種人多半都有點(diǎn)小聰明，腦筋也夠靈活，但卻不務(wù)實(shí)際，本來只有一成的本事，卻自認(rèn)為比誰都

7、行。久而久之，便養(yǎng)成一股傲氣，看著誰都一成的本事，卻自認(rèn)為比誰都行。久而久之，便養(yǎng)成一股傲氣，看著誰都不順眼。然而很不幸的是，老板對(duì)這種人大都不太欣賞，經(jīng)過一段時(shí)間考不順眼。然而很不幸的是，老板對(duì)這種人大都不太欣賞，經(jīng)過一段時(shí)間考驗(yàn)后，那些腳踏實(shí)地、埋頭苦干的人，都有了升遷機(jī)會(huì)，惟有這些自以為驗(yàn)后，那些腳踏實(shí)地、埋頭苦干的人，都有了升遷機(jī)會(huì)，惟有這些自以為聰明的人，卻始終沒有被重用。聰明的人，卻始終沒有被重用。 第二種：第二種：持才傲物型持才傲物型第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？編輯ppt員工分類：員工分類： 這是企業(yè)中的主干人物，他們很少有意見，對(duì)工作也從來不馬虎

8、，凡是該這是企業(yè)中的主干人物，他們很少有意見，對(duì)工作也從來不馬虎，凡是該他們做的工作，一定會(huì)盡力做好。這種類型的人，沒什么野心，平時(shí)不懂得思他們做的工作，一定會(huì)盡力做好。這種類型的人，沒什么野心，平時(shí)不懂得思考，不懂得積累，在企業(yè)中即使干了很多年，也不會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)?？?，不懂得積累，在企業(yè)中即使干了很多年，也不會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。 第三種：默默工作型第三種：默默工作型 這種人天生是干工作的料，他們有學(xué)習(xí)研究精神，工作上常有創(chuàng)意。他這種人天生是干工作的料，他們有學(xué)習(xí)研究精神，工作上常有創(chuàng)意。他們不同于恃才傲物型，不喜歡耍小聰明，而是以真才實(shí)學(xué)求表現(xiàn)，只要遇們不同于恃才傲物型，不喜歡耍小聰明，而是以真才實(shí)

9、學(xué)求表現(xiàn)，只要遇到好主管，很快就會(huì)出人頭地，成為企業(yè)的中堅(jiān)分子，扶搖直上。到好主管，很快就會(huì)出人頭地，成為企業(yè)的中堅(jiān)分子，扶搖直上。 第四種：奮發(fā)進(jìn)取型第四種：奮發(fā)進(jìn)取型第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？編輯ppt一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。二、熱愛工作，追求卓越。二、熱愛工作，追求卓越。三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。四、有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。四、有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。五、時(shí)刻牢記單位、部門的利益。五、時(shí)刻牢記單位、部門的利益。六、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴地去達(dá)成。六、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴地去達(dá)成。七、注重細(xì)節(jié)、追

10、求完美。七、注重細(xì)節(jié)、追求完美。八、遵守準(zhǔn)則，用心做事。八、遵守準(zhǔn)則，用心做事。九、為團(tuán)體著想。九、為團(tuán)體著想。十、注重個(gè)人形象，維護(hù)單位聲譽(yù)。十、注重個(gè)人形象，維護(hù)單位聲譽(yù)。優(yōu)秀員工共同特點(diǎn)：優(yōu)秀員工共同特點(diǎn)：第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？第一部分：如何做一名優(yōu)秀員工？編輯ppt第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？一、模仿是實(shí)現(xiàn)一、模仿是實(shí)現(xiàn)“愿景愿景”的有效方法的有效方法 要成為要成為“優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工”，最好的辦法就是在自己的心中確立一個(gè)模仿的，最好的辦法就是在自己的心中確立一個(gè)模仿的對(duì)象。換句話說，對(duì)于培養(yǎng)這些優(yōu)秀員工來說，關(guān)鍵問題不是讓他們學(xué)習(xí)什對(duì)象。換句

11、話說，對(duì)于培養(yǎng)這些優(yōu)秀員工來說，關(guān)鍵問題不是讓他們學(xué)習(xí)什么，而是讓他們向誰學(xué)習(xí)。么，而是讓他們向誰學(xué)習(xí)。1 1尋找模仿的楷模：楷模要適當(dāng)，特別要適合自己的特點(diǎn)。尋找模仿的楷模：楷模要適當(dāng)，特別要適合自己的特點(diǎn)。2 2明確差距：比較自己與楷模在工作行為、做事的方式的差距。明確差距：比較自己與楷模在工作行為、做事的方式的差距。3 3制定目標(biāo)：目標(biāo)要按照制定目標(biāo)：目標(biāo)要按照“SMART”SMART”原則，具體、量化，同時(shí)要與企業(yè)組織原則，具體、量化，同時(shí)要與企業(yè)組織的目標(biāo)要一致。的目標(biāo)要一致。4 4想法趕超：采用想法趕超：采用“逆推法逆推法”，把目標(biāo)量化分解為具體的行動(dòng)計(jì)劃，再根，把目標(biāo)量化分解為具

12、體的行動(dòng)計(jì)劃，再根據(jù)時(shí)限，由將來逆推至現(xiàn)在，明確自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么，找方法實(shí)現(xiàn)。據(jù)時(shí)限，由將來逆推至現(xiàn)在，明確自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么，找方法實(shí)現(xiàn)。 模仿的步驟是：模仿的步驟是： 編輯ppt二、懂得掌握自己手里的命運(yùn)二、懂得掌握自己手里的命運(yùn)不少人也曾立下過目標(biāo)，但真正能實(shí)行自己的計(jì)劃、達(dá)成發(fā)展期望并獲不少人也曾立下過目標(biāo)，但真正能實(shí)行自己的計(jì)劃、達(dá)成發(fā)展期望并獲致成功的，根據(jù)致成功的，根據(jù)19951995年美國政府的一個(gè)研究報(bào)告顯示，只有年美國政府的一個(gè)研究報(bào)告顯示，只有5%5%左右而已左右而已. .這這個(gè)比率實(shí)在令人心驚，這是為什么呢？緣于他們的思維方式和觀念。個(gè)比率實(shí)在令人心驚，這是為什么呢？

13、緣于他們的思維方式和觀念。 馬斯洛說過：馬斯洛說過：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變”“命運(yùn)掌握在自己的手里命運(yùn)掌握在自己的手里”。 第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？三、用態(tài)度決定行動(dòng)三、用態(tài)度決定行動(dòng) 態(tài)度是一種處事的信念、價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，它是人們判斷是非、態(tài)度是一種處事的信念、價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，它是人們判斷是非、行為選擇的根基和動(dòng)力。有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為，

14、有什么樣的行為選擇的根基和動(dòng)力。有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為，有什么樣的行為就會(huì)有什么樣的結(jié)果。行為就會(huì)有什么樣的結(jié)果。 影響員工的貢獻(xiàn)的態(tài)度表現(xiàn)在三個(gè)方面：能不能做好、該不該做好、影響員工的貢獻(xiàn)的態(tài)度表現(xiàn)在三個(gè)方面：能不能做好、該不該做好、想不想做好。想不想做好。 編輯ppt第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？四、給自己良好的心態(tài)四、給自己良好的心態(tài) 要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工必須要有一定能做好的信心，一定要做好的要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工必須要有一定能做好的信心，一定要做好的責(zé)任心，一定要積極地去做好的主動(dòng)性。責(zé)任心，一定要積極地去做好的主動(dòng)性。1 1一定能做好一定能做好

15、2 2一定要做好一定要做好 3 3一定要積極地去做好一定要積極地去做好 五、自我素質(zhì)訓(xùn)練五、自我素質(zhì)訓(xùn)練 1 1、培養(yǎng)分析能力、培養(yǎng)分析能力 分析就是復(fù)雜問題簡單想、簡單問題不多分析就是復(fù)雜問題簡單想、簡單問題不多想的過程。分析能力就是把復(fù)雜事情簡單化的想的過程。分析能力就是把復(fù)雜事情簡單化的思維能力。思維能力。 編輯ppt六、優(yōu)秀員工的秘訣：六、優(yōu)秀員工的秘訣：做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔(dān)的任務(wù)。做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔(dān)的任務(wù)。盡量展示自己的優(yōu)勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。盡量展示自己的優(yōu)勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。讓上司喜歡你，讓他（她）重

16、視你的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)。讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不要因?yàn)檫^強(qiáng)的優(yōu)越感而看不到別人的優(yōu)點(diǎn)；不要老是挑剔別人的毛病，而應(yīng)該不要因?yàn)檫^強(qiáng)的優(yōu)越感而看不到別人的優(yōu)點(diǎn)；不要老是挑剔別人的毛病，而應(yīng)該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。盡量得到易相處、靠得住的好名聲。你的工作難免會(huì)有失誤，不要因?yàn)樽约翰怀渥愕睦碛啥鼓愕纳纤竞屯聬阑鹉愕墓ぷ麟y免會(huì)有失誤，不要因?yàn)樽约翰怀渥愕睦碛啥鼓愕纳纤竞屯聬阑鹨朴谝种萍?dòng)、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個(gè)理智型的要善于抑制激動(dòng)、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個(gè)理智型的人，而不是情緒型的人。人，而不是情緒型的人。永遠(yuǎn)都

17、不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應(yīng)該永遠(yuǎn)寫在臉上。永遠(yuǎn)都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應(yīng)該永遠(yuǎn)寫在臉上。努力使集體接受你。在一個(gè)群體中，你都會(huì)找到你喜歡的人，要善于和他們打成努力使集體接受你。在一個(gè)群體中，你都會(huì)找到你喜歡的人，要善于和他們打成一片。一片。如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“ “我不知道自己能不能做好我不知道自己能不能做好” ”為理由加以拒為理由加以拒絕，而應(yīng)該面帶微笑，滿懷信心地說：絕，而應(yīng)該面帶微笑，滿懷信心地說：“ “好，我試試，我會(huì)盡量做好。好，我試試，我會(huì)盡量做好。” ”不要在上班時(shí)辦自己的私事，更不要和周圍的人閑扯

18、。不要在上班時(shí)辦自己的私事，更不要和周圍的人閑扯。第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？編輯ppt積極的態(tài)度就是競爭力 只為成功找方法只為成功找方法, ,不為失敗找理由不為失敗找理由. .第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？第二部分：如何成為一名優(yōu)秀員工？編輯ppt8 8、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇9 9、善于利用機(jī)遇、善于利用機(jī)遇1010、負(fù)起責(zé)任來、負(fù)起責(zé)任來1111、采取行動(dòng)、采取行動(dòng)1212、積極面對(duì)犯錯(cuò)誤、積極面對(duì)犯錯(cuò)誤1313、愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)1414、時(shí)刻謹(jǐn)記自己的目標(biāo)、時(shí)刻謹(jǐn)記自己的目標(biāo)第三部分：優(yōu)秀與成功第三部分：優(yōu)秀與成功1 1、相信自己的能力、相信

19、自己的能力- -自信自信2 2、營造一種、營造一種“人和人和”氣氛氣氛3 3、建立對(duì)你的成功有積極作用的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)、建立對(duì)你的成功有積極作用的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)4 4、勇于接受新事物、勇于接受新事物5 5、為成功的那一天做好準(zhǔn)備、為成功的那一天做好準(zhǔn)備6 6、增加自身的價(jià)值、增加自身的價(jià)值7 7、擁有同事及上司想要知道問題的答案、擁有同事及上司想要知道問題的答案1 1、優(yōu)秀員工的特質(zhì)：、優(yōu)秀員工的特質(zhì)：編輯ppt第三部分：優(yōu)秀與成功第三部分：優(yōu)秀與成功1515、保持自己各方面的平衡、保持自己各方面的平衡 協(xié)調(diào)一致協(xié)調(diào)一致( (生活工作生活工作) )1616、把金錢用在投資上、把金錢用在投資上, ,而不

20、是單純的花費(fèi)上而不是單純的花費(fèi)上1717、堅(jiān)持不懈、堅(jiān)持不懈, ,直到成功直到成功1818、培養(yǎng)和保持一種積極向上的態(tài)度、培養(yǎng)和保持一種積極向上的態(tài)度18.518.5、不要理會(huì)那些白癡和狂人、不要理會(huì)那些白癡和狂人 其實(shí)大家都能成功其實(shí)大家都能成功, ,成功與否的區(qū)別成功與否的區(qū)別, ,關(guān)鍵是大家能否培養(yǎng)自我約關(guān)鍵是大家能否培養(yǎng)自我約束的能力及終生學(xué)習(xí)的精神。束的能力及終生學(xué)習(xí)的精神。1 1、優(yōu)秀員工的特質(zhì)：、優(yōu)秀員工的特質(zhì)： 培養(yǎng)一個(gè)好的習(xí)慣需要二十一天培養(yǎng)一個(gè)好的習(xí)慣需要二十一天, ,堅(jiān)持不懈堅(jiān)持不懈, ,培養(yǎng)自己良好的習(xí)慣培養(yǎng)自己良好的習(xí)慣是成功的基礎(chǔ)和必要條件是成功的基礎(chǔ)和必要條件!

21、! 切記切記: :思想決定行動(dòng)；行動(dòng)決定習(xí)慣思想決定行動(dòng)；行動(dòng)決定習(xí)慣, ,習(xí)慣決定命運(yùn)習(xí)慣決定命運(yùn); ;編輯ppt第三部分：優(yōu)秀與成功第三部分：優(yōu)秀與成功2 2、面對(duì)自己、面對(duì)自己你認(rèn)識(shí)你自己嗎？你認(rèn)識(shí)你自己嗎？你是一個(gè)什么樣的人？你是一個(gè)什么樣的人？你希望自己成為怎樣的人？你希望自己成為怎樣的人？你有過夢想嗎？你有過夢想嗎？你為自己設(shè)計(jì)過人生目標(biāo)嗎？你為自己設(shè)計(jì)過人生目標(biāo)嗎？你喜歡自己的工作嗎？你喜歡自己的工作嗎？你的工作開始有成就感了嗎？你的工作開始有成就感了嗎？你現(xiàn)在的位置在哪里？你現(xiàn)在的位置在哪里？編輯ppt4 4、成功人士的七個(gè)好習(xí)慣、成功人士的七個(gè)好習(xí)慣主動(dòng)積極主動(dòng)積極-掌握你最

22、大的自由掌握你最大的自由( (態(tài)度心態(tài)態(tài)度心態(tài)) )以終為始以終為始-設(shè)定平衡人生目標(biāo)設(shè)定平衡人生目標(biāo)( (目標(biāo)管理目標(biāo)管理) )要事第一要事第一-忙要忙得有意義忙要忙得有意義( (時(shí)間管理時(shí)間管理) )雙贏思維雙贏思維-你不是一座孤島你不是一座孤島( (共同成長共同成長) )知彼解已知彼解已-做個(gè)雙向傳播的做個(gè)雙向傳播的“聆聽者聆聽者”統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效-集思廣益集思廣益不斷更新不斷更新-最佳的自我投資策略最佳的自我投資策略第三部分：優(yōu)秀與成功第三部分：優(yōu)秀與成功5 5、目標(biāo)、目標(biāo)-你的目標(biāo)由你選擇你的目標(biāo)由你選擇訂訂SMARTSMART的目標(biāo)：的目標(biāo)：Specific-Specific-確定

23、的確定的Measurable -Measurable -能夠衡量的能夠衡量的Achievable -Achievable -可達(dá)成的可達(dá)成的Realistic -Realistic -現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)實(shí)的Time -Time -時(shí)間限制時(shí)間限制編輯ppt第四部分：第四部分：-我相信我自己我相信我自己 堅(jiān)強(qiáng)的自信堅(jiān)強(qiáng)的自信，是成功的源泉。，是成功的源泉。 自信是成為優(yōu)秀員工的資本自信是成為優(yōu)秀員工的資本 我相信我自己 1、一切常規(guī)的勇氣、一切常規(guī)的勇氣2、一切皆有可能的信念、一切皆有可能的信念 3、保持永續(xù)進(jìn)步的決心、保持永續(xù)進(jìn)步的決心 4、發(fā)掘內(nèi)在力量的渴望、發(fā)掘內(nèi)在力量的渴望 5、要做自己國王的雄心

24、、要做自己國王的雄心 6、笑對(duì)生活逆境的坦然、笑對(duì)生活逆境的坦然 7、每天進(jìn)步一點(diǎn)的習(xí)慣、每天進(jìn)步一點(diǎn)的習(xí)慣 8、力求自我完善的境界、力求自我完善的境界 9、培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài)、培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài)10、造就永不放棄的意志、造就永不放棄的意志11、敢于切斷退路的決心、敢于切斷退路的決心12、走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)、走出神經(jīng)過敏的誤區(qū) 編輯ppt第四部分：第四部分：-熱情熱情/敬業(yè)精神敬業(yè)精神工作一定要有熱情熱情對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要。熱情對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要。 一、用對(duì)待戀人的熱情去對(duì)待工作一、用對(duì)待戀人的熱情去對(duì)待工作 二、學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作熱情二、學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作熱情

25、三、任何工作都值得做好三、任何工作都值得做好 四、把工作看作樂趣四、把工作看作樂趣 五、熱情是優(yōu)秀員工的生命五、熱情是優(yōu)秀員工的生命 六、把工作當(dāng)作事業(yè)來看六、把工作當(dāng)作事業(yè)來看對(duì)待公司要有敬業(yè)的精神對(duì)待公司要有敬業(yè)的精神 敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，做起事來就會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，做起事來就會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成就。樂，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成就。一、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命一、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命二、敬業(yè)是優(yōu)秀員工追求的目標(biāo)二、敬業(yè)是優(yōu)秀員工追求的目標(biāo) 三、忠于職守地工作三、忠于職守地工作四、敬業(yè)是成功之樹的源泉四、敬

26、業(yè)是成功之樹的源泉 編輯ppt第四部分：第四部分：-忠誠與勤奮忠誠與勤奮對(duì)工作要真正的忠誠對(duì)工作要真正的忠誠 只有忠誠敬業(yè)，你才能真正全身心地服務(wù)于企業(yè)，在自己的職位上創(chuàng)造出只有忠誠敬業(yè)，你才能真正全身心地服務(wù)于企業(yè)，在自己的職位上創(chuàng)造出一流的業(yè)績。一流的業(yè)績。一、全心全意地工作一、全心全意地工作 二、忠誠是成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)二、忠誠是成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì) 三、以忠誠的態(tài)度面對(duì)老板三、以忠誠的態(tài)度面對(duì)老板 四、對(duì)老板應(yīng)該充滿感激四、對(duì)老板應(yīng)該充滿感激五五、忠誠助你成為優(yōu)秀的員工忠誠助你成為優(yōu)秀的員工 做一名勤奮的員工做一名勤奮的員工 勤奮與功績，是古羅馬人征服世界的秘訣。勤奮與功績，是古

27、羅馬人征服世界的秘訣。 一、天才出自勤奮一、天才出自勤奮 二、勤奮是檢驗(yàn)工作的試金石二、勤奮是檢驗(yàn)工作的試金石 三、懶惰是勤奮的敵人三、懶惰是勤奮的敵人 四、勤奮是成為優(yōu)秀員工的基石四、勤奮是成為優(yōu)秀員工的基石 編輯ppt第四部分：第四部分：-責(zé)任感責(zé)任感履行你工作的責(zé)任履行你工作的責(zé)任 履行自己的職責(zé)和義務(wù)履行自己的職責(zé)和義務(wù)對(duì)上司的職責(zé)和義務(wù)，對(duì)下屬的職責(zé)和義務(wù)以及對(duì)對(duì)上司的職責(zé)和義務(wù)，對(duì)下屬的職責(zé)和義務(wù)以及對(duì)同事的職責(zé)和義務(wù)同事的職責(zé)和義務(wù)對(duì)人的職責(zé)以及對(duì)上帝的職責(zé)。對(duì)人的職責(zé)以及對(duì)上帝的職責(zé)。一、盡職盡責(zé)地工作一、盡職盡責(zé)地工作 二、盡責(zé)來自于樂趣二、盡責(zé)來自于樂趣 三、職責(zé)就是義務(wù)三

28、、職責(zé)就是義務(wù) 四、優(yōu)秀的員工都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任四、優(yōu)秀的員工都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 五、對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)五、對(duì)自己的工作負(fù)責(zé) 什么樣的同事最令人討厭，排在第一位的是遇到問題忙于推脫責(zé)任的人最令人討厭。什么樣的同事最令人討厭，排在第一位的是遇到問題忙于推脫責(zé)任的人最令人討厭。所以如果在工作中出現(xiàn)一些失誤，不要逃避責(zé)任。切記不要犯同樣的錯(cuò)誤。所以如果在工作中出現(xiàn)一些失誤，不要逃避責(zé)任。切記不要犯同樣的錯(cuò)誤。與其他同事有事務(wù)的接觸，態(tài)度一定要和藹，謙虛，這樣對(duì)方即使想為難你也不好與其他同事有事務(wù)的接觸，態(tài)度一定要和藹，謙虛，這樣對(duì)方即使想為難你也不好意思太過分。同時(shí)也給別人留下好印象。意思太過分。同時(shí)也給

29、別人留下好印象。不要在上司、同事面前抱怨工作的不如意，否則只會(huì)讓人覺得你工作能力不強(qiáng)不要在上司、同事面前抱怨工作的不如意，否則只會(huì)讓人覺得你工作能力不強(qiáng)編輯ppt第四部分：第四部分：-受歡迎員工受歡迎員工最受歡迎的三類員工：最受歡迎的三類員工： A A、參與型：、參與型：樂于參與目標(biāo)設(shè)定及執(zhí)行樂于參與目標(biāo)設(shè)定及執(zhí)行 凡是消極等待上級(jí)指示的員工都不凡是消極等待上級(jí)指示的員工都不 是合格的員工，因?yàn)楹玫膯T工會(huì)樂于參加目標(biāo)的設(shè)定及執(zhí)行；是合格的員工，因?yàn)楹玫膯T工會(huì)樂于參加目標(biāo)的設(shè)定及執(zhí)行； B B、成長型：、成長型：在團(tuán)隊(duì)中追求共同成長在團(tuán)隊(duì)中追求共同成長 我們一直強(qiáng)調(diào)，個(gè)人的成長要依靠企我們一直強(qiáng)調(diào)，個(gè)人的成長要依靠企業(yè)整體的成長，只有每個(gè)人都好，企業(yè)才會(huì)好，個(gè)人也才能得到更多的業(yè)整體的成長，只有每個(gè)人都好，