酒店個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

1、酒店個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 一、決策前分析 依據(jù)我對(duì)旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 無(wú)論是任何方向，假如想進(jìn)展的好，條件是能說一口流利的英語(yǔ)! 旅行社(導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司(航空機(jī)票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)-要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(討論，設(shè)計(jì)職員)-壓力大、度假村、會(huì)展(策劃師，銷售等)、油××*司-英語(yǔ)要求很高，工資不高，但有出國(guó)機(jī)會(huì)、老師、旅游詢問顧問-好方向之二，但對(duì)閱歷和學(xué)歷要求特別高、旅游財(cái)會(huì)-好方向之三，需要考CPA 依據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店治理。 二、我的性格特點(diǎn) 始終以來，我都生

2、活得無(wú)憂無(wú)慮，家庭條件談不上非常富裕，但是也可以讓我衣食無(wú)憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱膶磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠(yuǎn)遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步進(jìn)大二的同學(xué)，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)受后，我才知道，將來并非自己想象中的那么一片完明，我需要對(duì)自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過認(rèn)真的自我分析，我發(fā)覺自己愛好廣泛，喜愛唱歌，鋼琴，與人溝通，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜愛探究與創(chuàng)新，許多事情都有新穎的想法，與人交往時(shí)熱忱大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜愛三分鐘熱度，所以自己制定的方案往往完成地并不抱

3、負(fù)。 三、解決性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很難轉(zhuǎn)變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就肯定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的上風(fēng)，轉(zhuǎn)變自己的劣勢(shì)，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)覺以前制定方案完不成還有一個(gè)題目就是自己的方案太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開頭要從簡(jiǎn)潔的做起，制定方案時(shí)先從簡(jiǎn)潔易行的做起，由小到大，漸漸把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來!但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會(huì)時(shí)時(shí)留意別人的看法與評(píng)價(jià)，請(qǐng)老師與同學(xué)監(jiān)視與協(xié)作。 四、選擇該就業(yè)方向的理由 20*年統(tǒng)計(jì)，全國(guó)星級(jí)飯店勻稱客房出租率為60.15% ，全國(guó)星級(jí)飯店共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收進(jìn)為914.43億元，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

4、為7.52萬(wàn)元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)治理等人才;二是隨著飯店業(yè)進(jìn)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)治理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才;三是在將來.競(jìng)爭(zhēng)需要的制造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。 五、SWOT分析 內(nèi)部 環(huán)境 因素 上風(fēng)因素（S） 弱勢(shì)因素（W） 1.樂觀向上，熱忱大方 2.擅長(zhǎng)與人溝通 3.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng) 4.吃苦刻苦 5.英語(yǔ)溝通力量較強(qiáng) 6情愿從

5、基層干起 7.求職力量較強(qiáng) 1.恒心不夠 2.組織領(lǐng)導(dǎo)力量有待進(jìn)步 3.身體素養(yǎng)較差 外部 環(huán)境 因素 機(jī)會(huì)因素（O） 威逼因素（T） 1.所學(xué)專業(yè)很好與所感愛好的.職業(yè)對(duì)口 2.在博物館擔(dān)當(dāng)解說員有利于了解旅游業(yè) 3.身處北京，機(jī)會(huì)大 1.同地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)（北大，清華等） 2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競(jìng)爭(zhēng)此行業(yè)，他們要求普遍比高校生低 3.討論生擴(kuò)招后以及討論生學(xué)年兩年制改革后對(duì)本科生就業(yè)形成沖擊 但是通過討論市場(chǎng)狀況，我發(fā)覺以下題目 許多飯店人力資源部分在聘請(qǐng)員工時(shí)寧愿汲取高中生，而不愿要高校生。對(duì)此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我以為有下列緣由需引起留意: 第一，中國(guó)現(xiàn)行高校招生制度仍舊以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，同

6、學(xué)對(duì)學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性，因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。 其次，目前飯店中的人事治理制度存在肯定的僵化性，在目前外界尤其是外企對(duì)高校生××*較大的狀況下，飯店仍舊遵循高校生與職高等同學(xué)同一起跑線的做法，而且提升制度并不傾斜于高校生，使之感到其訓(xùn)練投資白費(fèi)，造成心理上的不平衡，因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。 第三，目前我國(guó)飯店已進(jìn)進(jìn)成熟階段，提升機(jī)會(huì)相對(duì)較少，且現(xiàn)有的中層治理職員其年齡較為年輕，這便使高校生更感到提升無(wú)看; 第四，由于高校生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失往年齡上風(fēng)，更使飯店產(chǎn)生高校生不及職高生的印象，這也客觀造成了高校生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同

7、感; 第五，由于中國(guó)現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才用法方面的限制，而外管飯店通常較少有戶口指標(biāo)，客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。 為了克服這些題目，我覺得首要任務(wù)還是努力培育自己各方面的力量，并且避開眼高手低的題目出現(xiàn)，要培育情愿從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)懷與本專業(yè)有關(guān)的形勢(shì)動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培育自己解決題目的力量，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足。 六、行動(dòng)方案 1、每天堅(jiān)持熬煉身體至少1小時(shí); 2、每天堅(jiān)持聯(lián)系英語(yǔ)口語(yǔ)至少1小時(shí); 3、大二下學(xué)期通過英語(yǔ)4級(jí)考試并爭(zhēng)取拿高分; 4、每年?duì)幦”３殖晒麅?yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金; 5、大三通過英語(yǔ)6級(jí)考試并爭(zhēng)取那高分; 6、在離開博物