人事面試題總結(jié)更新資料

1、人事方面的面試題注：1、首先明確公司招人的目的：能 為公司創(chuàng)造價(jià)值（有勝任這份 工作的能力）和穩(wěn)定的人，所以在回答面試問題的時(shí)候要突出這兩點(diǎn)。2、人事問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，合理即可。1. 自我介紹第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真 實(shí)的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階 段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”， 面試官會認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉 概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與 把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知

2、能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原 因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。 有時(shí)面試官給出的問題是“請您用 3到5分鐘做一自我介紹”，被面 試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多 次提醒引導(dǎo)。注：自我介紹的時(shí)候少跟學(xué)校搭邊（尤其是應(yīng)屆生容易出錯(cuò)），因?yàn)?你們是有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的。2. 看法類問題對于看法類的問題，作為面試者千萬要學(xué)會淡定，學(xué)會面不改色，說 出你自己的想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒有主見之 人，必被淘汰?；卮饐栴}的時(shí)候要考慮周全，分幾個(gè)方面來回答； 2.1對于跳槽的看法

3、。（分公司和個(gè)人來看，分頻繁和正常來看）不 能頻繁跳槽，正常的跳槽有利于人才流動(dòng)?？捶惖膯栴}要分幾面來作答，你們是有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，思維要全 面。要有意無意識的提到在上一家公司工作時(shí)候的情況，顯示你是真 的有工作經(jīng)驗(yàn)的。2.2對于加班的看法。如果項(xiàng)目上線或者緊急任務(wù)我會義務(wù)過來加班（舉個(gè)例子說明在上家公司的時(shí)候當(dāng)時(shí)在做什么項(xiàng)目，半夜十幾點(diǎn)去加班，加了多長時(shí)間，最后解決了），如果是平時(shí)我會多學(xué)習(xí)多鉆研 提高工作效率避免不必要加班。3. 為人處事方面的問題3.1在公司的時(shí)候，明明是自己干的活，但是當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)面，項(xiàng)目經(jīng) 理卻說這個(gè)是他做的，怎么處理？首先我相信我的上司不會是這樣的人，我與人溝通處世

4、也不會讓這種 情況發(fā)生。私底下找項(xiàng)目經(jīng)理溝通，如果項(xiàng)目經(jīng)理態(tài)度好那就沒什么，如果項(xiàng)目 經(jīng)理態(tài)度橫沒有意識到自己錯(cuò)誤， 反而變本加厲的去威脅你，從公司 層面來看這樣的項(xiàng)目經(jīng)理對于公司不利， 從自己層面來看這樣的項(xiàng)目 經(jīng)理也不利于自己的發(fā)展，那這個(gè)時(shí)候就可以再往上反映了。 回答問 題的時(shí)候要多站在自己和公司的角度去考慮問題。3.2工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。我會從自身 找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是 為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會 努力改正。如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請

5、他們指 出我的不足，有問題就及時(shí)改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大 局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本 職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。3.3希望和怎樣的上司共事？回答提示：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我 要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。最好回避對上級具 體的希望，多談對自己的要求。如“做為一名有工作經(jīng)驗(yàn)的程序猿， 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠立

6、即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會有大的紕漏。 程序員做項(xiàng)目需要團(tuán)隊(duì)合同和配合，需要有良好的溝通表達(dá)能力； 3.4怎么理解責(zé)任？可以舉例說明在上家公司或者生活當(dāng)中體現(xiàn)自己有責(zé)任心的例子；3.5找工作的時(shí)候你重要考慮的因素是什么？參考答案：一自身：自己會什么，能做什么，或者是需要學(xué)什么，以后發(fā)展方向 是什么。二企業(yè)：公司類型（是否與自己想做的有關(guān)），企業(yè)平臺環(huán) 境（你是想上升還是按部就班），企業(yè)未來發(fā)展方向，工資薪酬，工 作時(shí)間，休班制度等。3.6談一談最近一次失敗的經(jīng)歷。首先要結(jié)合自己的實(shí)際，談一件對你印象深刻的“失敗經(jīng)歷”，這件 事讓你總結(jié)出了什么對你以后工作、 學(xué)習(xí)有幫助的地方。其實(shí)

7、考官的 主要意圖是想知道你從失敗中有什么樣的體會。面試時(shí)最重要的是一定不要緊張，仔細(xì)分析考題后再回答。4. 判斷員工穩(wěn)定性方面的問題4.1去外地的學(xué)員通常會被問到：你為什么來深圳？杭州？因?yàn)槲腋改?女朋友在這邊，而且我也很喜歡這座城市，空氣好環(huán) 境好，發(fā)展空間大，技術(shù)也是一流的等等。4.2你為什么從上家公司離職？注：不要講跟上家公司發(fā)生了什么不 愉快的事情。（1）在武漢找工作的：女朋友在哪兒我就去哪兒了。我想離家近一 點(diǎn)，父母在不遠(yuǎn)游。武漢大的環(huán)境也好。（2）在外地：北京的發(fā)展好一些，技術(shù)也是較先進(jìn)的；女朋友過來這 邊了，想跟她一起在這邊拼搏，然后在這邊扎根。4.3為什么選擇這個(gè)時(shí)候離職呢？（

8、年前離職）其實(shí)很早就想離職了，但是因?yàn)槭诸^的項(xiàng)目沒做完，所以一直等這個(gè) 項(xiàng)目做完才離職（體現(xiàn)自己的責(zé)任心），況且公司也沒有年終獎(jiǎng)；4.4談一談你最近5年規(guī)劃。如果你的性格活潑，就說以后想要往項(xiàng) 目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)發(fā)展。CTO首席技術(shù)官如果你面試時(shí)表現(xiàn)的比較內(nèi)向，就說向往技術(shù)方面發(fā)展，做一個(gè)技術(shù) 大牛。4.5為什么要加入我們公司？對我們公司有什么了解？提示：這個(gè)問題往往是主考官想判斷求職者對用人單位的了解程度， 特別是求職者究竟看中的是用人單位的哪一方面，自然回答的方式有多種，但其中比較常見的錯(cuò)誤是過分關(guān)注某一細(xì)節(jié)，如回答：“我知道在貴公司能學(xué)到先進(jìn)的技術(shù)”，主考官可能馬上會冷冰冰地回敬一 句：“

9、我們這里不是培訓(xùn)中心”；如回答：“在貴公司工作比較穩(wěn)定”， 則主考官可以回答：“我們不是保險(xiǎn)箱”而將你擋回去。你應(yīng)事先做一番調(diào)查，選出該公司的兩三個(gè)正面因素，比如近年來的 發(fā)展，市場份額的增長，突破性創(chuàng)新等。5. 驗(yàn)證面試者信息真假的問題5.1以前做項(xiàng)目有什么心得？為什么選擇我們公司？此問題需要就業(yè)指導(dǎo)老師幫忙提供一個(gè)合理的答案 （以下是我問的老 學(xué)員實(shí)際做項(xiàng)目的心得）參考：心得多用回調(diào)、少用服務(wù)和廣播，在頁面顯示數(shù)據(jù)少用默認(rèn)圖 片和文字，第一做出來給人印象不好、第二占內(nèi)存比較多，功能做出 來最好要通用5.2之前在哪里工作？哪個(gè)區(qū)？平時(shí)上班用什么交通工具？上班路程 要多長時(shí)間？面試者要根據(jù)簡歷

10、上的工作經(jīng)歷來說， 信息要一致，所以需要面試者 提前查清楚；如果需要填寫上家公司的聯(lián)系人，需要把公司全稱、公 司基本信息、你的入職時(shí)間、離職時(shí)間、崗位、和聯(lián)系人的關(guān)系，這 些信息寫清楚給到聯(lián)系人（班主任、就業(yè)指導(dǎo)老師、朋友都可以）。5.3之前月薪多少？五險(xiǎn)一金一個(gè)月扣多少？五險(xiǎn)一金怎么交？把自己的工資架構(gòu)了解一下，也可以說工資保密；5.4公司主要業(yè)務(wù)是什么？公司之前有多少人？iOS、An droid、UI項(xiàng)目組各幾個(gè)人？根據(jù)你介紹的公司情況來做回答?？烧揖蜆I(yè)老師幫忙完善（上網(wǎng)查一下公司的組織架構(gòu)等，說個(gè)大概的即可）5.5之前的工作流程；（很多都是抱著你是培訓(xùn)的態(tài)度在面你，只要 你有一點(diǎn)沒答上來

11、或者沒回答好，就基本沒機(jī)會了） 我自己公司的流程是：產(chǎn)品經(jīng)理跟 ui設(shè)計(jì)師交流產(chǎn)品需求，確定需 求后，ui設(shè)計(jì)師做出效果圖，之后，產(chǎn)品經(jīng)理把效果圖給web后臺工程師，后臺工程師做出接口，安卓工程師根據(jù)接口和效果圖開始編 寫軟件。這個(gè)過程中，跟 ui設(shè)計(jì)師、web工程師會有很多次的工作 溝通，修改素材圖、修改接口參數(shù)等。就業(yè)老師可幫忙完善（不用說的太詳細(xì)）5.6你最近在看什么書？最好是從這個(gè)問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。面試官 問這個(gè)問題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)?況。6. 面試收尾工作6.1怎么去要工資？了解你的工資條的架構(gòu)，別在說你上家工資發(fā)了 10000的

12、工資的時(shí)候 不知道你扣了多少錢的稅，五險(xiǎn)一金扣了多少錢。根據(jù)武漢的行情和我自己的工作能力， 我覺得我值多少錢，也相信 貴公司也會有一個(gè)合理的判斷。面試官主動(dòng)跟你談薪資，通常表示對你有意，這個(gè)時(shí)候根據(jù)面試 情況來要工資。拿到ofer不要直接拒絕，除非和你的期望薪資相差 甚遠(yuǎn)，否則建議先拿著，可以延長入職時(shí)間，給自己和公司一些時(shí)間 考慮。6.2人事說，今天跟你聊得很愉快，你還有什么想問我的？不要問公司給你安排了什么職業(yè)規(guī)劃， 你是有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人，不 需要公司安排你的職業(yè)規(guī)劃。也不要問對新人有什么培訓(xùn)計(jì)劃，而可以說之前我在上家公司做的時(shí) 候有需要用日語編程，然后就專門培訓(xùn)了日語，不知道貴公司有沒有 相關(guān)的培訓(xùn)呢？可以問問工資以及福利待遇，五險(xiǎn)一金怎么交（是按照當(dāng)?shù)氐钠骄?資還是按照我在公司的底薪發(fā)）?？梢詥柟居袥]有什么活動(dòng)，之前 上一家公司會經(jīng)常舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，旅游活動(dòng)貴公司又沒喲呢？可 以說自己以前工資多少，扣了多少稅，五險(xiǎn)一金扣了多少。不同地區(qū) 的交法也不一樣，所以得想好偽造的工作經(jīng)歷地區(qū)工資水平情況以及 怎