人事流程講課講稿

1、員工入職流程1、由人事部人員/車間主任，提醒新員工第一天報(bào)道應(yīng)帶齊身份證、學(xué)歷證明、 資格（資質(zhì)）證明。2、新員工報(bào)道當(dāng)天由公司安排到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢。3、 新員工上班第一天，應(yīng)到人事部辦理入職手續(xù)，即新員工按要求填寫 員工 入職登記表。4、人事部人員將新員工身份證、學(xué)歷證明、資格（資質(zhì)）證明復(fù)印存檔。5、部門負(fù)責(zé)人在新員工填好的員工入職登記表中填寫試用意見(jiàn)并簽字。6、人事部負(fù)責(zé)人在員工入職登記表中填寫入職相關(guān)信息和意見(jiàn)并簽字。7、新員工入職滿三天后由人事部給其辦理廠牌和考勤卡。員工入職流程圖報(bào)道當(dāng)天進(jìn)行體檢到人事部填寫入職登記表復(fù)印身份證等存檔f*1部門負(fù)責(zé)人填寫試用意見(jiàn)人事部填寫入職信息、

2、意見(jiàn)滿三天辦理廠牌考勤卡L,員工離職流程1、需辭職的員工向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。2、 在員工提出辭職申請(qǐng)當(dāng)日， 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)要求員工到人事部領(lǐng)取填寫員工 離職申請(qǐng)表。3、人事部人員對(duì)提出辭職員工進(jìn)行談話，了解其離職真實(shí)原因，發(fā)放表格。4、員工按要求填好員工離職申請(qǐng)表。5、部門負(fù)責(zé)人在員工填寫完畢的 員工離職申請(qǐng)表 中填寫意見(jiàn)和確認(rèn)員工正式離職日期（車間試用期員工7天離職，車間正式員工15天離職；車間管理人 員、辦公室人員、文職人員、配送、庫(kù)管人員試用期15天離職，正式員工30天離職；特殊情況應(yīng)向人事部說(shuō)明原因）。6、員工將員工離職申請(qǐng)表交到人事部，由人事部人員填寫意見(jiàn)。7、員工按員工離職申請(qǐng)

3、表中確認(rèn)的正式離職時(shí)間離職。&人事部將本月員工離職申請(qǐng)表復(fù)印，于下月月初（交財(cái)務(wù)部考勤表時(shí)）交財(cái)務(wù)部核算離職員工工資。9、工資發(fā)放按公司規(guī)定正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。員工離職流程圖員工提出辭職L,_領(lǐng)取并填寫離職申請(qǐng)表k,dIL人事部談話并發(fā)放表單員工按要求填寫表單*1部門負(fù)責(zé)人填寫離職意見(jiàn)人事部填寫離職意見(jiàn)員工按規(guī)定時(shí)間正式離職離職表交財(cái)務(wù)部核算工資公司工資發(fā)放日領(lǐng)取工資考勤補(bǔ)卡流程1、 未打卡員工找到部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示時(shí)， 由部門負(fù)責(zé)人要求其到人事部辦理考勤 補(bǔ)卡。2、人事部人員了解未打卡原因，并發(fā)放補(bǔ)卡單。3、員工按要求填寫補(bǔ)卡單。4、員工部門負(fù)責(zé)人在補(bǔ)卡單中簽字確認(rèn)。5、人事部人員在補(bǔ)

4、卡單中簽字確認(rèn)，然后存檔。補(bǔ)卡流程圖領(lǐng)取補(bǔ)卡單按要求填寫補(bǔ)卡單k,部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考勤k,人事部確認(rèn)考勤并存檔Ljj員工請(qǐng)假流程1、 需請(qǐng)假員工到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條.2、員工按要求填寫請(qǐng)假條3、 員工部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)時(shí)間情況和員工請(qǐng)假原因，在請(qǐng)假條中填寫意 見(jiàn)和簽字。4、人事部負(fù)責(zé)人核實(shí)請(qǐng)假條，簽署意見(jiàn)和簽字，并備案。員工請(qǐng)假流程圖領(lǐng)取請(qǐng)假條L,_按要求填寫請(qǐng)假條k,dIL部門負(fù)責(zé)人填寫審批意見(jiàn)人事部意見(jiàn)及備案員工調(diào)薪流程1、需調(diào)薪的員工（或部門負(fù)責(zé)人）到人事部領(lǐng)取員工調(diào)薪申請(qǐng)單2、員工按員工調(diào)薪申請(qǐng)單要求進(jìn)行填寫。3、員工部門負(fù)責(zé)人在員工調(diào)薪申請(qǐng)單中填寫評(píng)價(jià)和建議并簽字。中填寫建議4、 人事部負(fù)責(zé)人了解員工實(shí)際工作情況后，在員工調(diào)