員工保險(xiǎn)管理制度

1、人力資源相關(guān)制度實(shí)例某企業(yè)員工保險(xiǎn)管理制度一、總則第一條 為推行企業(yè)的福利政策，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，確保員工的利益得到貫徹落實(shí)，特制定此制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為員工辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體的繳費(fèi)比例和養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三條 失業(yè)保險(xiǎn)：（1）失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)本市上年度員工平均工作的1%乘以本單位員工工人數(shù)并乘以40%繳納的。（2）員工在企業(yè)依法破產(chǎn)、被企業(yè)精減、終止或解除合同、被辭退、開(kāi)除可依相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)（3）員工重新就業(yè)、在領(lǐng)取期間被勞改或領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)，則不再享受失業(yè)保險(xiǎn)。（4）

2、員工失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取按工作每滿(mǎn)6個(gè)月領(lǐng)一個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金，最多領(lǐng)取時(shí)間不超過(guò)8個(gè)月。（5）失業(yè)救濟(jì)金額為企業(yè)所在地最低工資的80%。第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)按規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，并應(yīng)積極參加當(dāng)?shù)亟M織辦理的大病統(tǒng)籌和重病統(tǒng)籌。三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第五條 工傷保險(xiǎn)：（1）工傷保險(xiǎn)的范圍：日常工作時(shí)，按正常程序操作或從事技術(shù)發(fā)明、改造所受的傷害；非正常狀況下，從事于有利于企業(yè)的行為所受到的傷害；上下班、出差途中所遭受的意外事故；在企業(yè)內(nèi)舉辦的各種活動(dòng)中遭受的意外傷害；各種職業(yè)病的侵害；其他經(jīng)企業(yè)核實(shí)認(rèn)定屬于工傷范圍的傷害。（2）工傷保險(xiǎn)的待遇員工因工負(fù)傷，其治療期間的醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用由企業(yè)負(fù)

3、擔(dān)，期間工資照發(fā)。員工因工致殘的經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，頒發(fā)傷殘等級(jí)證書(shū)，失去勞動(dòng)能力的按規(guī)定實(shí)行退休，不能勝任崗位的，企業(yè)安排其他崗位工作，并給予發(fā)放傷殘補(bǔ)助費(fèi)。第六條 疾病保險(xiǎn)（1） 員工患病治療期在3個(gè)月內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%100%；員工患病治療期在3個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30%60%；（2） 員工治療期間的醫(yī)藥費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；（3） 員工死亡的，按員工撫恤福利和補(bǔ)助政策執(zhí)行。（4） 治療結(jié)束后不能勝任原崗位工作的，企業(yè)給予調(diào)動(dòng)崗位，仍不能勝任的，實(shí)行提前退休制度。第七條 生育保險(xiǎn)（1） 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，并嚴(yán)格遵守女員工經(jīng)期、懷孕期、哺乳期禁止從事的勞動(dòng)的規(guī)章制度；（2） 女員工經(jīng)期、懷孕期、哺乳期享有基本工資，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。（3） 女員工的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天。四、保險(xiǎn)管理第八條 員工入職、離職、調(diào)動(dòng)相關(guān)方面的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、撤保、轉(zhuǎn)移等事務(wù)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)的為員工辦理。第九條 保險(xiǎn)支付或索賠，應(yīng)有企業(yè)有關(guān)