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文檔簡介

1、 聘請專員年度工作總結(jié) 聘請專員年度工作總結(jié)1 20xx年已經(jīng)過去了,從事聘請聘請專員也有一年了,收獲了許多,也感受到這份工作的真正樣子。我開頭對這份工作抱有更多的期盼值,盼望在將來的日子里工作的更加順當(dāng),現(xiàn)就我20xx年做工作總結(jié): 一、聘請工作 1、一線崗位聘請: 對日常聘請崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,依據(jù)崗位的狀況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的聘請渠道,找到合適的人員。 我們公司的聘請渠道主要是網(wǎng)絡(luò)聘請,主要有趕集網(wǎng),58同城,前程無憂等。通過這20天的聘請,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作狀況并不樂觀。電話邀約量每天都

2、能夠達(dá)到甚至超出方案,但是到訪量卻和每天的方案到訪量有很大的出入。 從以上表格可以看出我的聘請精準(zhǔn)度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明白在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。 沒有吸引求職者,沒有把公司所聘請崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠準(zhǔn)時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的聘請渠道就不能滿意大家的需求,需要開發(fā)新的聘請渠道,來滿意聘請需求。 2、科員聘請: 通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素養(yǎng)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試留意事項、問題維度的把握,在

3、工作實踐中摸索閱歷同時更要做到“寧缺毋濫”。 我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴(yán)峻,重點(diǎn)以聘請專員為主,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中依據(jù)缺崗狀況主動與用人部門溝通,準(zhǔn)時補(bǔ)崗,滿意各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員聘請比較穩(wěn)定,且到崗率高。 二、部門常規(guī)性工作 1、日常工作:每日聘請數(shù)據(jù)匯總,支配人員面試和入職,分析和總結(jié)日常聘請過程中遇到的問題,準(zhǔn)時找出解決方案。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。 三、需要改進(jìn)和提高方面 1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成果的同時,不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工

4、作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。 3、增加與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,增加分析問題解決問題的力量,使之更加專業(yè)化。 四、20xx年工作方案 1、一線崗位聘請: 隨著公司的快速進(jìn)展,新的店面不斷開業(yè),市場部的人員需求量將更大,所以在以后的聘請工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加大聘請力度和精準(zhǔn)度,為公司的進(jìn)一步進(jìn)展供應(yīng)人才。 結(jié)合今年勞動力市場狀況分析,以后的聘請形勢會更嚴(yán)峻,開發(fā)新的聘請渠道迫不及待,要為后期的聘請

5、工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣揚(yáng)資料,及與美容學(xué)校的合作事宜。 十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成XX月份的大部分聘請工作,因此這一階段特別關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,選擇人員,組織面試,主動主動聘請。并對一周聘請數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,同時依據(jù)實際狀況進(jìn)行準(zhǔn)時調(diào)整并更新聘請信息,保持工作的機(jī)動性和敏捷性。 2、科員聘請: 科員聘請相對比較穩(wěn)定,估計與x月份相比基本持平,主要聘請渠道還是網(wǎng)絡(luò)聘請??砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。 3、后續(xù)工作: (1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作,提前支配并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)仆人翁精神,增加對企業(yè)的歸屬感。

6、 (2)跟蹤新入職員工工作狀況,進(jìn)行員工滿足度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,削減人員流失。 4、建立人才庫: 人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參與的各種培訓(xùn)記錄,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選賜予推舉。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短聘請周期及聘請成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人

7、”的原則。 以上是我入職以來的工作總結(jié)和對明年工作的方案,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領(lǐng)導(dǎo)提出批判和建議。 聘請專員年度工作總結(jié)2 轉(zhuǎn)瞬間,來到“xxxxxxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和進(jìn)展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結(jié)構(gòu),日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),在行政人事部主管的悉心教育和關(guān)心下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握,讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,又是為了以后能夠更好的綻開工作供應(yīng)關(guān)心,同

8、時以此文章來鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的熟悉,也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部,這個開頭讓我感到生疏的部門,在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸聦T一職,主要負(fù)責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作,協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源方案,限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié): 1、聘請工作: a、結(jié)合20xxx

9、x年各部門人員需求方案,并依據(jù)各部門人員的實際需求,通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。 b、20xxxx年行政人事部共參與了xx次聘請會(其中xx次畢業(yè)院校雙選會),吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理: a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放員工手冊,20xxxx年公司新入職職工人數(shù)為:xx人。 b、幫助部門主管準(zhǔn)時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順當(dāng)完成,20xxx

10、x年公司離職員工人數(shù)為:xx人。 d、參加收集整理20xxxx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,放置于xx樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,便利查閱。 e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作: 幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20xxxx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職xxxx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理: a、.保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 b、準(zhǔn)時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同

11、,并準(zhǔn)時為其辦理社保保險的增加,20xxxx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:xx人。 c、準(zhǔn)時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并準(zhǔn)時辦理其社保的削減工作,20xxxx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為:xx人。 5、值日及值班工作的綜合管理: a、準(zhǔn)時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了xx個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工會,定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 1、學(xué)習(xí)

12、是做好工作的重中之重。 我認(rèn)為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對生疏的領(lǐng)域,更應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面學(xué)問才能更好的進(jìn)行工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的關(guān)心。 畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“xxxxxxxx公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時xxxxxxxx工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教,融入集體。 進(jìn)入了行

13、政人事部,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實肯干,主動和同事爭論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個新的環(huán)境。 4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作。 手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的酬勞,還有技術(shù)的熬煉,品質(zhì)的提升,我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)狀況時,應(yīng)變力量不夠快,還有待提高。 b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的

14、形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順當(dāng)完成。 c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠仔細(xì),導(dǎo)致工作的完成狀況不夠抱負(fù),在20xxxx年里,我將以的工作看法來迎接這份工作,面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20xxxx年工作方案 在20xxxx年的工作基礎(chǔ)上,在20xxxx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xxxx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作: 1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞。 2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案名目表。 3、將公司人員社保購買到位。 4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,增加員工的歸屬感,削減員工的離職率。 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破,

15、爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。主動參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn),準(zhǔn)時更新自己的學(xué)問,提高自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長,補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需把握的學(xué)問需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項素養(yǎng)和技能,適應(yīng)公司進(jìn)展要求。 以上是我的20xxxxxx年終工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 聘請專員年度工作總結(jié)3 伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年?;乜?0_年度的工

16、作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也.來回顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié) 1、聘請工作; a、結(jié)合20_年各部門人員需求方案,并依據(jù)各部門人員的實際需求,透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位; b、20_年行政人事部共參與了次聘請會(其中次畢業(yè)院校雙選會),吸引了超多人才前來應(yīng)聘,并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理; a、為

17、新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放員工手冊,20xx年公司新入職職工人數(shù)為:x人; b、幫助部門主管準(zhǔn)時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù); c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順當(dāng)完成,20xx年公司離職員工人數(shù)為:x人; d、參加收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,放置于x樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,便利查閱; e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作; 幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),20_年行

18、政人事部共組織開展了次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)資料主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理; a、.保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險; b、準(zhǔn)時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并準(zhǔn)時為其辦理社保保險的增加,20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:x人; c、準(zhǔn)時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并準(zhǔn)時辦理其社保的削減工作,20_年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為:x人。 5、值日及值班工作的綜合管理; a、準(zhǔn)時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比; b、完成法定

19、節(jié)假日的放假通知及值班支配工作,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。 7、管理公司工會,定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下方是我的工作體會 1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重; 我認(rèn)為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對生疏的領(lǐng)域,更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面學(xué)問才能更好的進(jìn)行工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙; 畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“xxx公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的

20、了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時xx工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教,融入群眾; 進(jìn)入了行政人事部,我會找準(zhǔn)自我的工作定位,做到踏實肯干,專心和同事爭論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個新的環(huán)境。 4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作; 手中的每一份工作,不僅僅是為了部門和公司,同樣也是為自我而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅僅是工作的酬勞,還有技術(shù)的熬煉,品質(zhì)的提升,我努力培育自我盡職盡責(zé)的工作

21、精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入職,當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時,應(yīng)變潛力不夠快,還有待提高; b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順當(dāng)完成。 c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠仔細(xì),導(dǎo)致工作的完成狀況不夠抱負(fù),在20xx年里,我將以最好的工作看法來迎接這份工作,應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20xx年工作方案 在20_年的工作基礎(chǔ)上,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作: 1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞; 2、將公司的文件、檔案整理

22、完善,建立完整的檔案名目表; 3、將公司人員社保購買到位; 4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,增加員工的歸屬感,削減員工的離職率; 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學(xué)問,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。專心參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn),準(zhǔn)時更新自我的學(xué)問,提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長,補(bǔ)自我之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需把握的學(xué)問需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自

23、身各項素養(yǎng)和技能,適應(yīng)公司進(jìn)展要求。 以上是我的20_年年終工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 聘請專員年度工作總結(jié)4 我于x月XX日入職,至今工作已經(jīng)滿一年了。時間飛逝,在緊急、勞碌而又改善的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下總: 一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作) 1、前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),制作培訓(xùn)課件,對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括: 禮儀培訓(xùn),相關(guān)展品的背景介紹,整個流程的相關(guān)介紹; 2、與涂經(jīng)理對接,主動做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù); 3、開業(yè)前預(yù)備: 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2)協(xié)作施工人

24、員對展館的布置,燈完對位,畫的擺放等,和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)行; 3)開業(yè)后,主動主動擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作 拓展聘請渠道: 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng),為了滿意當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)燃眉之急。 1、目前入公司后,拓展的聘請渠道有:58同城,百姓網(wǎng),趕集網(wǎng),小魚網(wǎng),百度網(wǎng),閩南人才網(wǎng),新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能用法; 2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),放映員,保潔,電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本; 3、對各大人才網(wǎng)嫻熟用法,并能準(zhǔn)時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要聘請的準(zhǔn)時聯(lián)系。

25、三、聘請工作 1、發(fā)布聘請信息 對日常的聘請崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,依據(jù)崗位的狀況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的聘請渠道,找到合適的人員。 2、與用人部門進(jìn)行溝通,了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道,對人員進(jìn)行簡歷篩選,面試,復(fù)試,聘請合適的人才。 3、建立有效的人才庫 對有用的人才準(zhǔn)時儲備,以便臨時聘請用工時選用,為了滿意1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷6幾份。 4、在專業(yè)人才急需的狀況下,實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關(guān)重要

26、的。 5、如有到人才市場等聘請場所,了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。 工作體會:來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級管理人員,如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)學(xué)問有所欠缺,針對這一問題,主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。 方案實行如下措施改進(jìn)工作: 1)對專業(yè)對口,閱歷豐富,設(shè)計力量較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升; 2)拓展聘請渠道,主動收集合適的簡歷; 3)留意對已有意向的人員,針對其實際狀況,吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作 1、從6月份,我開頭逐步涉

27、及新上崗員工的入職辦理,熟識入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟識公司的熟識各個部門,主動了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 2、對于有離職意向的員工,了解其緣由。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司。 3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,處理好臨時事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有3個人,在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理,包括保安,保潔等, 個人力量分析: 優(yōu)勢:親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量;能虛心接受聽取別人的看法,認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷。反應(yīng)敏捷,能較好的掌握自己的心情

28、,工作仔細(xì)負(fù)責(zé),有責(zé)任心。 劣勢:熬煉自己為人處事的力量,加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作和凝聚力。作為人力資源專員,對各大模塊的把握有待提升,壓力大的時候加強(qiáng)對心情的調(diào)整。 提升措施: 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件,有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一; 2)反省自己,針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn); 3)深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問; 4)針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴},理清思路重新整理; 工作總結(jié): 人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,敏捷度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口,除了聘請面試外,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知,從而介紹更多優(yōu)秀

29、的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。 在入職的一年,我能夠勝任公司交予我的聘請任務(wù),也盼望在這個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),高效的完成任務(wù)。 這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的各項事務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來,工作、思想狀況的總。我將會一如既往去工作,以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己,布滿熱忱的去工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 聘請專員年度工作總結(jié)5 20xx年12月17日我加入XX,負(fù)責(zé)績效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來天的時間,但在經(jīng)理的悉心指

30、導(dǎo)和同事的熱心關(guān)心下,我已基本把本職工作理順,知道什么時間應(yīng)當(dāng)做什么事情,應(yīng)如何去做。在這段時間里,我學(xué)到了許多學(xué)問,包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有許多方面存在不足,不僅是在專業(yè)學(xué)問上,還有在工作的方式方法上,我都還沒有完全達(dá)到這個崗位的要求。在20xx年,我需要保持高度的熱忱和耐煩,不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié),不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作,還要有所完善和進(jìn)步,同時幫助部門其他同事把人力資源工作做好。 20xx年主要工作支配如下: 一、績效工作的組織和支配 1、績效考核指標(biāo)庫的建立和完善。依據(jù)確定的績效考核指標(biāo),建立各部門績效指標(biāo)庫。同時,準(zhǔn)時了解各部門業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動,不斷修

31、改和完善績效考核指標(biāo),并幫助部門經(jīng)理,就績效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。 2、績效考核工作的開展。依據(jù)公司績效考核管理方法規(guī)定的考核周期,定期組織并幫助各部門實施績效考核工作,準(zhǔn)時收集并匯總績效考核成果及下一考核周期的績效考核方案。同時,組織召開每月的經(jīng)理績效會并發(fā)布通知,將總經(jīng)理確定的績效考核結(jié)果反饋至各部門經(jīng)理。 3、績效溝通與申訴。幫助各部門經(jīng)理開展績效溝通工作,關(guān)心員工改進(jìn)績效。在考核過程中,員工若認(rèn)為受不公正對待或?qū)荚u結(jié)果不滿足向人力資源部提出申訴,將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關(guān)工作。 4、績效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟識公司績效考核管理制度及績效工作開展的實

32、際狀況后,不斷學(xué)習(xí)和思索,向經(jīng)理提出合理化建議,不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。 5、幫助做好年度績效考評及先進(jìn)評比工作。結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效考評,組織年度先進(jìn)評比活動及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。 二、收集培訓(xùn)方案并發(fā)布培訓(xùn)通知 每月5日前,收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)方案,確定各部培訓(xùn)時間無沖突后發(fā)總經(jīng)理審批,審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告,并做好培訓(xùn)的提示等協(xié)調(diào)工作。 三、幫助開展聘請模塊的工作 1、面試預(yù)約。幫助聘請專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試。 2、幫助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧,同時了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求,幫助進(jìn)行應(yīng)

33、聘者初試及支配復(fù)試。 3、制訂并完善崗位說明書。通過與任職者及其上級主管溝通,了解其崗位職責(zé)及任職要求,草擬崗位說明書,并通過與聘請模塊的同事溝通,不斷修改和完善崗位說明書。 四、其他工作 1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告,根據(jù)公司的要求調(diào)整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批,審批通過后再在oa上正式發(fā)布。 2、幫助部門其他同事的工作。 在這里,結(jié)合自己這段時間的感受,對我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,如有不合理的地方,請經(jīng)理見諒! 首先,我認(rèn)為工作方案應(yīng)有固定的格式,特殊是周工作方案。由于周工作方案的時間比較短,各項工作估計的完成時間也可以確定,需要哪些人或部門供應(yīng)什么支持和關(guān)心

34、也可以寫進(jìn)去,同時在做方案時應(yīng)分清晰哪些是方案期內(nèi)的重點(diǎn)工作,哪些是日常工作,分別列出來。有一個固定的模板后,這些都可以一目了然,而且也會促使大家仔細(xì)去做方案,而不是流于形式。另一方面,從上級的角度來看,有固定的格式也可以避開個人風(fēng)格造成的混亂,同時,上級對我們的工作了解的更清晰,我們需要什么指導(dǎo)和關(guān)心也很明白,便于有針對性地對我們進(jìn)行指導(dǎo)。 其次,我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作,把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,詳細(xì)的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)覺了更好的工作方法等等都沒方法了解。我們自己沒有去思索去總結(jié)有哪些地方

35、可以bebetter,也難以提高。 最終,我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo),我們不肯定要把這個作為考核的指標(biāo),但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說,我們要走向?qū)I(yè)化,首先人力資源部門的工作就應(yīng)當(dāng)做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學(xué)習(xí)、思索和總結(jié),才能讓自己的力量得到進(jìn)一步的提升,才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,溝通學(xué)習(xí)的閱歷及進(jìn)展,大家相互促進(jìn)相互提高。 新的一年,我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有許多。在做好本職工作的同時,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),做到理論聯(lián)系實際,不斷總結(jié)和思索,盡快融入團(tuán)隊,盡快勝任工作。同時,依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,不斷提升自己各方面的力

36、量,仔細(xì)、細(xì)致地開展工作,養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力氣。 聘請專員年度工作總結(jié)6 自兩年前進(jìn)入公司上班,被擔(dān)當(dāng)人事聘請專員,在此工作中,我用我所學(xué)的專業(yè)學(xué)問及多年來對人事管理工作閱歷,依據(jù)公司實際狀況及本職工作進(jìn)行了一個初步方案,現(xiàn)實告知我“只有管好人,才能管好事”,所以在擔(dān)當(dāng)本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實際狀況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新,另一邊依舊用我的初步方案仔細(xì)踏實的進(jìn)行人事管理工作,首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制,逐步依據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進(jìn)行完善,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 在9月底因公司人事調(diào)整,從10月1日起被晉升

37、為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、指導(dǎo)下以及各部門的協(xié)作下,根據(jù)公司方針政策,行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn):做好日常對外、對內(nèi)工作,進(jìn)一步提高工作效率,確保各項工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司進(jìn)展,生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)當(dāng)部門經(jīng)理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了許多,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間

38、的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也由于有你們的關(guān)心,才能令到公司的進(jìn)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務(wù)。 一、人事管理 1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,并依據(jù)公司的進(jìn)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,并進(jìn)行會簽下發(fā);說明并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況,并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。 2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。 、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);

39、對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。 、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計,并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對,便利了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理,增加了人力資源管理。 、準(zhǔn)時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。 、依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工,以配備各崗位;通過實行一系列切實措施,如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點(diǎn)聘請等各種方法攬用工人才,卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進(jìn)行統(tǒng)計,并對外宿員工的.

40、進(jìn)行上報財務(wù)部,按公司有關(guān)規(guī)章制度賜予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。 5、嚴(yán)厲勞動紀(jì)律。 、加強(qiáng)考勤管理,在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。 、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。 、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)厲性,又從另一方面激勵了在崗員工的主動性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 6、仔細(xì)做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。 8、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。 二、行政、辦公室、總務(wù) 1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,反饋信息;搞好各部門間相互協(xié)作,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。 2、依據(jù)

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