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1、 關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化效勞環(huán)境的思考摘要:文章主要是對龍口市財政系統(tǒng)開展的“優(yōu)化效勞環(huán)境年活動進(jìn)行分析總結(jié),以為促進(jìn)各部門牢固樹立效勞無止境的觀念,進(jìn)一步提升境界,更好地效勞于經(jīng)濟(jì)社會又好又快開展帶來很好的啟示作用。關(guān)鍵詞:優(yōu)化效勞;財政系統(tǒng);啟示建議2021年以來,龍口市財政局以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)開展環(huán)境為主題,在全系統(tǒng)組織開展了“優(yōu)化效勞環(huán)境年活動,積極推行政務(wù)公開,落實(shí)效勞承諾,簡化審批手續(xù),優(yōu)化工作流程,強(qiáng)力打造“學(xué)習(xí)型、“實(shí)效型、“滿意型機(jī)關(guān),以科學(xué)務(wù)實(shí)的管理和優(yōu)質(zhì)高效的效勞,營造了良好的開展環(huán)境。一、主要做法第一,標(biāo)準(zhǔn)依法行政行為,提高干部執(zhí)法水平。進(jìn)一步加大對行政許可工程、非行政許可工程和行政處

2、分自由裁量工程目錄的梳理,提高財政干部對執(zhí)法依據(jù)和工作流程的熟知度。對因省市財政部門暫停實(shí)施的審批工程主動進(jìn)行精簡并對外公布。通過找準(zhǔn)行政審批權(quán)限,杜絕執(zhí)法工作中的亂作為,不斷提高財政干部依法行政水平。第二,全力效勞企業(yè)開展,激發(fā)企業(yè)開展內(nèi)力。要求財政干部理清工作頭緒,當(dāng)好“調(diào)研員,適時制定出各種有利于企業(yè)開展的優(yōu)惠政策、外商投資優(yōu)惠方法、企業(yè)納稅獎勵方法等,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)開展內(nèi)力。在執(zhí)行過程中,堅持“財政再緊、政策規(guī)定該給企業(yè)的錢一分不少原那么,做到不折不扣、全方位落實(shí),把各項優(yōu)惠政策原原本本還給企業(yè)。要求財政干部更要當(dāng)好“效勞員,完善企業(yè)效勞跟蹤制,對企業(yè)在開展生產(chǎn)、稅收上繳過程中是否存有

3、困難,認(rèn)真分析、經(jīng)常詢問、全力解決。第三,踐行各項規(guī)章制度,提升干部隊伍形象。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、一次性告知制和限時辦結(jié)制等一系列規(guī)章制度,積極推行政務(wù)公開,主動把財政干部的人員身份、工作去向和任務(wù)分工向社會公開,自覺接受外界監(jiān)督;強(qiáng)力踐行“八項效勞承諾,開展效勞標(biāo)兵評比活動。從而有效杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦的機(jī)關(guān)衙門作風(fēng),讓來機(jī)關(guān)辦事人員乘興而來、滿意而歸。促使“心系群眾、財政為民工作理念不斷深化,大力提升新時期財政干部隊伍新形象。二、幾點(diǎn)啟示第一,優(yōu)化效勞環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高了。自活動開展以來,各項優(yōu)惠政策較好貫徹落實(shí),效勞態(tài)度明顯好轉(zhuǎn),工作效率不斷提高,行政執(zhí)法逐步標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)和群

4、眾的滿意度和以前相比有了較大幅度的提高。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷開展,新一輪地區(qū)之間的劇烈競爭,企業(yè)和群眾需要解決和期盼解決的各種問題越來越實(shí)、越來越細(xì),對環(huán)境建設(shè)的要求也越來越高,對政務(wù)效勞的質(zhì)量要求越來越高。需要我們正視問題,順應(yīng)形勢,制定優(yōu)惠政策,配置優(yōu)質(zhì)資源。第二,優(yōu)化效勞環(huán)境需要具體實(shí)際性推進(jìn)。優(yōu)化效勞環(huán)境是機(jī)關(guān)建設(shè)的核心。自工作開展以來,市財政系統(tǒng)注重加強(qiáng)宣傳報道,多措并舉地推進(jìn)了優(yōu)化效勞工作。但環(huán)境建設(shè)是一項綜合性、長期性的工作,需要各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持謀劃、親自安排部署、親自督查落實(shí);需要建立實(shí)實(shí)在在的評議制度,評議內(nèi)容要緊扣作風(fēng)建設(shè)主題,評議對象要擴(kuò)大范圍,評議結(jié)果的監(jiān)督和運(yùn)用

5、要強(qiáng)化;需要建立有償舉報制度,建立健全實(shí)用有效的工作機(jī)制;需要建立定期召開工作交流制度,推廣優(yōu)質(zhì)高效效勞和排憂解難等方面的先進(jìn)典型和具體做法,樹立導(dǎo)向,強(qiáng)化教育效果;需要建立健全獎懲制度。第三,優(yōu)化效勞環(huán)境需要合力推進(jìn)。優(yōu)化效勞環(huán)境工作涉及面廣,需要各部門各司其職,通力合作。開展優(yōu)化效勞環(huán)境工作以來,市財政系統(tǒng)實(shí)行了市財政局領(lǐng)導(dǎo)、各部門牽頭、社會廣泛參與的工作機(jī)制,運(yùn)作效果比擬好。龍口市要穩(wěn)固和擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢,不僅需要財政系統(tǒng),更需要全市各個部門統(tǒng)一行動,協(xié)調(diào)合作,共推共進(jìn)。企業(yè)效勞局要積極創(chuàng)立務(wù)實(shí)高效的效勞平臺,著力標(biāo)準(zhǔn)行政審批窗口運(yùn)行,保障高效效勞、優(yōu)質(zhì)效勞、標(biāo)準(zhǔn)效勞;紀(jì)檢監(jiān)察部門作為監(jiān)察、

6、催促、評估的牽頭部門,要定期組織評議,縱深推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),對依法行政、陽光用權(quán)的情況進(jìn)行全面監(jiān)察,發(fā)揮環(huán)境建設(shè)的制約和保障作用;組織部門要加強(qiáng)干部隊伍特別是執(zhí)法隊伍建設(shè),加大干部考察評議的結(jié)果運(yùn)用,合理調(diào)配和使用干部,有針對性培訓(xùn)干部,切實(shí)提高干部隊伍素質(zhì),為優(yōu)化環(huán)境工作提供有力的根底保障;考核部門要制定科學(xué)完善的考核方法,對政務(wù)效勞加大考核分值和力度,全面激起各級抓好優(yōu)化工作的積極性。三、幾點(diǎn)建議第一,要重力推進(jìn)一站式效勞。盡快擴(kuò)建市行政中心效勞大廳,保證全部的部門和審批效勞工程能夠進(jìn)駐辦公,實(shí)行陽光審批。凡具有審批、審核、備案、辦證的部門,其行政審批、收費(fèi)統(tǒng)一進(jìn)入行政效勞中心,進(jìn)入行政效

7、勞中心的工程、人員、授權(quán)要到位,做到 “一站式審批、“一個窗口收費(fèi)、“一條龍效勞、“一條線應(yīng)訴。凡招商引資工程的立項、登記、辦理證照、征地拆遷、周邊環(huán)境等整個工程建設(shè)過程中涉及行政效勞的,一切手續(xù)由從簡從快代辦,實(shí)行全程跟蹤效勞,使中心真正成為對外開放的一個窗口、一張名片。第二,要在行政審批和收費(fèi)工程方面有質(zhì)的變化。行政審批和收費(fèi)工程改革是優(yōu)化環(huán)境的關(guān)鍵內(nèi)容。建議充分借鑒興旺地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗,行政審批要在減項、合并、進(jìn)廳、提速上下功夫;收費(fèi)改革要全面清理不合理收費(fèi)工程,加快推進(jìn)行政事業(yè)性收費(fèi)“一票制改革進(jìn)程,實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、一個窗口、一票征收、及時分割、分類轉(zhuǎn)存,營造公平、公正、高效的投資環(huán)境。第

8、三,要深入開展主題教育活動。思想觀念是一個地方環(huán)境建設(shè)的核心要素和先導(dǎo)力量,因此抓環(huán)境必須首先抓觀念。建議在全市機(jī)關(guān)工作人員中,開展主題教育活動,并在主題教育的根底上評選“先進(jìn)單位和“效勞明星,對不按照規(guī)定審批的,不按時限批復(fù)的,要追究審批主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任,從而把年度考核和干部使用有效融為一體,真正把優(yōu)化效勞環(huán)境嵌置于廣闊公務(wù)人員的思想、工作、利益之中,形成快捷、高效、滿意的效勞環(huán)境。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid er

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